新形勢下建筑企業紀檢監察工作存問題及對策建議探討

　新形勢下建筑企業紀檢監察工作 存在

　的問題及對策建議探討

　 信訪工作屬于紀檢監察中的一項基礎性工作，其是搭建建筑企業與職工群眾之間的橋梁，保證紀檢監察信訪工作質量能有效促進企業深化改革，為建筑企業的穩定發展提供基礎保障。企業紀檢監察部門務必要處理好各種突發事件，在結合依法治企和以德治企的基礎上優化信訪工作機制，基于職工群眾利益的角度積極做好信訪工作。

　針對建筑企業中出現的違規違紀事件一定要嚴肅處理，杜絕一切可能影響企業健康發展的因素出現，從公開公正的角度出發，為企業發展和職工群體利益保駕護航。對此，紀檢監察信訪工作的開展一定要結合建筑企業的實際情況，全面分析現狀問題，提升工作質量。

　一、新形勢下建筑企業紀檢監察工作所面臨的挑戰

　建筑施工企業的紀檢監察工作在建筑市場飛速發展的過程中面臨著越來越多的挑戰，現階段政府部門對施工企業的政策有所放寬，進一步擴大了建筑企業的資產、規模和經濟活動范圍，相比以前承攬的發展項目數量直線上升，這也就意味著紀檢工作的監察范圍越來越廣，如若還是一味地依賴部門人員的監督力量是難以全面順利開展紀檢監督工作的。紀檢監察信訪制度的不完善是新形勢下建筑企業紀檢部門的最大問題啊，在建筑企業的業務往來中，企業與監理單位之間、施工項目在圖紙便跟、施工合同簽訂以及征地拆遷方面都存在很多復雜的業務往來關系，這大大地增加了發生違規違紀行為出現的可能性。與此同時，建筑企業內部在人事管理的選人、用人、晉升安排上也經常出現違規違紀的現象，個人主義和小團體主義等都給紀檢監察工作帶來了威脅，阻礙了企業的健康發展。

　新形勢下的建筑企業紀檢監察工作問題可大致歸納為以下幾點，紀檢監察信訪工作缺乏預控性和主動性；紀檢監察信訪手段缺乏靈活性，過于單一化；紀檢監察信訪工作缺乏開拓創新精神。以上問題的解決不僅需要完善機制體制和制度，還需結合實踐大膽創新，讓紀檢監察信訪工作成為為群眾服務的好幫手。

　二、建筑企業做好紀檢監察信訪工作的對策

?。ㄒ唬﹥灮瘑栘煓C制

　對于職工的投訴或舉報，紀檢部門要在第一時間對問題進行整理和分析，通過梳理線索建立一個完善的問責制度。分析職工投訴或舉辦事件后，以辨別投訴事件后面的真是問題深入調查整個事件，列出所有存在違紀的行為，隨后成立專項小組對案件進行排查，選用具有針對性的處理方式。

?。ǘ┩貙捫旁L渠道

　建筑企業紀檢監察部門要進一步拓寬職工群眾的發出訴求的渠道，這樣才能讓更多的人積極參與到企業廉政建設中來，助力信訪工作的順利開展。當前仍有很多地區或者企業群眾利益被侵害卻無處表達訴求找不到能為他們伸張正義地方的現象，長此以往這就成了很多地方頻繁發生聚眾鬧事事件的原因，人們希望通過這樣的方式來引起有關部門注意。這不僅擾亂了公共治安秩序，還嚴重阻礙了我國的法制建設工作，因此廣開信訪渠道搭建更多的溝通橋梁非常有必要。

?。ㄈ┩晟菩旁L制度

　建筑企業應該加大對信訪舉辦制度建設的時間投入、資金投入和精力投入，加深紀檢監察部門工作人員對信訪工作的思想認識，提升監察信訪工作的效果。在全面了解建筑企

　業的前提下讓信訪舉報工作的價值充分發揮，基于長遠發展的大局意識觀深入探究信訪舉報制度。監察信訪部門工作人員要不斷學習相關法規，以此來鞏固信訪舉報工作的檢查性質。

?。ㄋ模┱{整隊伍結構

　建筑企業可以結合專業培訓、工作競賽或研討會的方式定期開展有關監察信訪工作的學習活動，進一步提升信訪舉報人員的工作能力，站在統籌全局的角度加強反腐倡廉工作的強度。通過對經濟手段和有關法規政策的合理使用來提升控告能力和檢舉能力，強化紀檢信訪人員面對突發事件的應急處理能力，保證信訪舉報工作的順利性。

?。ㄎ澹┞鋵嵄O督問責機制

　要想充分發揮信訪舉辦制度的作用就離不開紀檢監察部門的超強執行力，紀檢監察部門具有全程性監督的權利和能力，這對信訪工作的順利開展而言是非常有用的協調作用，實現責任落實就能有方向、有針對性地投入精力開展調查工作，進而快速解決舉報問題。

?。娀O督管理

　信訪部門工作人員應從自身做起，對法律崇尚，對法律遵從，并在工作中以法律為最高標準嚴格要求自己，自覺做好信息保密工作。在進行信訪舉報工作的過程中要切實監督各部門崗位工作，在優化信訪舉報工作流程的基礎上強化監督管理，實現工作崗位問責制，其中最為重要的就是對職工的工作效能問責。

　三、結語 總而言之，紀檢監察職能的轉變需要建筑施工企業提高對紀檢監察工作的重視，這樣才能有效開展一系列業務交流或者培訓工作，進而實現紀檢監察工作人員專業能力的提升，切實地將紀檢監察工作貫穿于企業生產的每個環節，最大化的發揮紀檢監督信訪工作的價值。建筑施工企業在國家反腐倡廉工作不斷深入的過程中必須加強紀檢監察工作，提升信訪工作質量就是最為直接的方式。