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勞動合同
合同編號：
甲
方（用人單位）
單位名稱：
經濟類型：
注
冊
號：
地
址：
乙方（姓名）：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫：
省
市
縣( ( 區) )
鄉( ( 鎮
村( ( 街) )
身份：農 業人口
; ; 非農業人口
身份證號碼：
現在住址：
鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協議》及有關勞動法規，甲乙雙方在遵循富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治的基礎上，同意簽訂本勞動合同。
第一條、 本協議期限為
24
月。本協議于
2088
年
5 月
1
日生效。
第二條、 乙方承擔的勞務內容、要求為：
負責
服飾有限公司的電子商務業務，負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關電商的運營發展。
第三條、 乙方認為，能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第四條、 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。
第五條、 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
勞務報酬
5000
元/月；提成分成為毛利的 10%（毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用）
勞務費用的支付方式為每月
5
日支付上月的費用；提成分成費用為每年的 12 月 20 日結清。
第六條、根據第五條，乙方有權知道每款產品的成本價格及其他一切
費用的去處。
第七條、為了保證公司電子商務的持續性發展，甲方提供毛利的
（包括乙方的 12%）作為員工的年終獎金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協商。
第八條、 勞動合同的變更、解除和終止 （一）勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 （二）勞動合同的解除 1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前 20 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
3.1 嚴重違反者甲方規章制度的；
3.2 嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
3.3 同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；
3.4 違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；
3.5 被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前 30 天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
4.1 依照企業破產法進行重整的；
4.2 生產經營發生嚴重困難的；
4.3 轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的；
4.4 本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的； 5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前 20 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 2 個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
5.1 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5.2 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
6.1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
6.2 未及時足額支付勞動報酬的；
6.3 未依法為乙方繳納社會保費的；
6.4 甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
6.5 以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
6.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
?。ㄈ﹦趧雍贤慕K止 1、在下列情形下，勞動合同終止：
1.1 勞動合同期滿的；
1.2 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4 甲方被依法宣告破產的；
1.5 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
1.6 法律、行政法規規定的其他情形。
第九條、其他 1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。
第十條、附則
（一）勞動合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
?。ǘ┍竞贤噪p方簽署之日起生效。
本合約書的訂立，解釋及執行受中華人民共和國法律的管轄，雙方不可撤銷地愿意接受中華人民共和國法庭的排他性司法管轄。
甲
方：（簽章）
乙
方：（簽字）
代表/代理人：
日
期：
日
期：
使
用
說
明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經
依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、勞動合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動保障行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內容。
五、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
六、雙方經協商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動合同第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補償協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
八、本勞動合同不適用非全日制用工使用。
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