煤礦勞動紀律管理辦法

　煤礦勞動紀律管理辦法

　 為進一步加強勞動紀律，強化干部、職工遵守礦規礦紀的觀念，提高員工素質，創造規范、有序的工作氛圍，特制定本辦法。

　一、考勤管理 1.井下各隊、生產科室入井人員由考勤室和部門雙向考勤。

　2.地面各生產隊根據班次情況，實行內部考勤。

　3.生產科室管理人員，實行部門內部考勤。

　4.機關、后勤科室及下屬工作人員，采用指紋考勤和部門內部考勤相結合的方式進行。

　二、勞動紀律管理 有下列情況之一的，將在月底績效考核中兌現。

　1.未按要求著裝，扣 1 分/人次。

　2.無故不參加班前操，扣 1 分/人次。

　3.上班時間聊天、玩游戲，從事與工作無關的事情，扣1 分/人次。

　4.遲到、早退、上班時間外出就餐、閑逛，扣 1 分/人次。

　5.員工外出未履行請假手續、5S 去向未作登記、無簽到表或簽到不規范，扣 1 分/人次（項）。

　6.上班時間內串崗、脫崗、空崗，扣 1 分/人次。

　7.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作，扣 1 分/人次。

　8.上班時間內洗澡、上下班考勤代簽，扣 1 分/人次。

　9.工作日午間飲酒、值班期間飲酒的，扣 0.5 分/人次。

　三、請假管理 請假類別分為事假、病假、喪假、產假、公差假、工傷假、探親假等。

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　1.生產各隊員工請假：

?。ǎ保┮话銌T工請假：三天（含）以內由組長核準；三天至七天（含）由隊長核準；七天以上報請調度室主任核準。

?。ǎ玻О嚅L、組長請假：三天（含）以內由隊長核準，三天以上報請調度室主任核準，七天以上由分管副經理核準。

?。ǎ常╆犻L、支部書記請假：由調度室主任簽字，報分管副經理、分公司經理核準。

　2.洗煤廠員工請假：

?。ǎ保┮话銌T工請假：三天（含）以內由組長核準；三天至七天（含）由廠長核準；七天以上報請分管領導核準。

?。ǎ玻┙M長、副廠長請假：七天（含）以內由廠長核準，七天以上報請分管領導核準。

?。ǎ常S長、支部書記請假：報請分管領導、分公司經

　理核準。

　3.科室管理人員請假：

?。ǎ保┮话銌T工請假：三天（含）以內由部門負責人核準，三天以上報請分管領導核準。

?。ǎ玻┛萍壐刹空埣伲焊笨萍壐刹空埣偃欤ê┮韵掠刹块T負責人核準，三天至七天（含）由分管領導核準，七天以上報請分公司經理核準。正科級干部請假由分管領導、分公司經理核準。

?。ǎ常└钡V級（含助理）干部請假，必須由分公司經理核準。

　4.員工請假期滿，因特殊情況不能按時上班的，應以電話等方式與本部門聯系，上班后補辦請假手續，否則以曠工論處。

?。ǘ┎〖伲簡T工因身體原因不能上班時，由職工醫院出具病假手續，經院長、部門負責人、分管領導、人事勞資科長審簽后，方可計算病假工資；生產各部門員工的病假手續由本部門自行保存，機關后勤各部門員工的病假手續由人事勞資科保存。

?。ㄈ┏霾睿阂蚬霾畹膯T工，必須辦理出差手續，經部門負責人、分管領導批準后，分別報人事勞資科和行政辦登記存檔；因特殊情況不能提前辦理出差手續的，隨后及時補辦。未按規定補辦者以缺勤處理，且不予報銷差旅費。

?。ㄋ模┗榧伲河杀救顺钟嬌k批準的婚假手續，經部門負責人簽字后報送人事勞資科登記備案。

?。ㄎ澹﹩始伲簡T工直系親屬病故時，員工本人或家屬應持工會簽發的喪假手續，報人事勞資科登記備案。事前來不及辦理手續的，可先請假，喪事完結及時補辦。

?。┊a假：女工按規定享受產假，本人或家屬應持計生辦出具的相關手續，經部門負責人簽字后報送人事勞資科備案后享受產假待遇。

?。ㄆ撸┨接H假：探親前，員工本人應持部門負責人簽字后的《探親證》，到人事勞資科審批后，按規定計發工資。

?。ò耍┕伲郝毠ぐl生工傷事故，安全科及所在部門應在 24 小時內將工傷事故書面材料報送人事勞資科，人事勞資科于三日內上報市工傷保險管理中心，經勞動部門認定后，到職工醫院開具傷假條，報人事勞資科登記備案并計發工傷假工資。

　四、人事勞資科要建立勞動紀律管理臺帳，一月一匯，凡被查出的違規違紀人員都將登記存檔，適時通報。

　五、本辦法自發布之日起執行。