快遞物流公司勞動合同

　快遞物流公司勞動合同

　甲方：

　乙方：

　地址：

　身份證號碼：

　 法人代表：

　家庭地址：

　 電話：

　電話：

　甲方是

　 公司在

?。ǖ貐^）唯一授權的經營商，主要經營國內外快件速遞業務，因業務發展需要，經甲乙雙方充分了解、協商一致，甲方同意以雇傭形式聘請乙方為甲方員工，并根據《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等的有關規定，就雙方的勞動關系達成以下條款，供甲乙雙方共同信守：

　一 、 甲方權利和義務

　1. 甲方權利：

?。?）合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在工作時間內的工作行為進行指導、監督、管理，并對乙方各種違規違紀行為進行處理。同時，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行適當的罰款。

?。?）合同期內，甲方有權根據業務經營需要以及乙方的實際情況，合理的調整乙方的工作崗位（工種）和工作地點，并根據甲方的薪酬制度相應的調整乙方薪酬。

?。?）甲方對乙方在工作時間以外的各種行為及所產生的法律與經濟后果不負承擔責任。

?。?）乙方違反甲方的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，以及違反國家法律法規的，甲方有權單方面取消雇傭關系，如因乙方的行為給甲方造成經濟或法律損失的，甲方有權追究乙方的相關責任。

?。?）甲方對甲方所制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

　2. 甲方義務：

?。?）甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務，并應對乙方定期進行各類崗位培訓以

　及生產安全培訓。

?。?）甲方應依法制定安全生產管理規章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。

?。?）甲方根據工作崗位的需要，提供相應的工作設施設備，發放必要的勞動保護用品，甲方應對乙方安全生產行為進行監督與指導，乙方應服從甲方的相關指導與要求。

?。?）甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。

　二、乙方的權利與義務

　1.

　乙方權利：

?。?）乙方依法享有平等就業的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。

?。?）乙方享有取得勞動報酬的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方的工資。

?。?）乙方依法享有休息，休假的權利。

　2. 乙方義務 （1）乙方應嚴格遵守國家法律法規以及甲方公司制定的各類考勤、內務、勞動紀律、績效考核、獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。

?。?）乙方應積極完成各類工作指標，自覺接受甲方管理人員的工作調度，自覺接受甲方舉辦的各類技能、安全培訓，努力提供自身的業務素質和安全意識。

?。?）乙方若從事對外業務經營崗位的，應每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時，各種業務支出，應憑正規有效票據報銷，不得虛假上報。

?。?）乙方應積極維護甲方公司的財物，對甲方提供的各類崗位工具進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發現，按原價賠償，情節嚴重的，可交公安機關進行處理。

?。?）合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，需按照有關規定至少提前 30 日內向甲方提出書面申請，完成必要的工作交接后可以離職。

?。?）乙方在合同期內，應該嚴格執行公司的商業保密制度，不得對外泄漏甲方的各種商業、技術等重要信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。

?。?）為保障甲方的市場商業權利，乙方在合同期滿不再續簽后，三個月內不得在當地從事其它與甲方有利益沖突和競爭關系的工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。

?。?）合同期內，乙方不得再與其他用人單位存在或建立勞動關系。

　三 、 勞動合同期限

　本合同為固定期限勞動合同。合同期從

　年

　月

　日起至

　年

　月

　日止；其中試用期為

　年

　月

　日起至

　年

　月

　日止。

　四 、 工作內容和工作地點

?。?）乙方同意根據甲方經營需要，在甲方從事

　崗位，同時，甲乙雙方可根據實際情況與需要另行約定崗位具體職責和要求。

?。?）乙方的工作地點為：

　 五、 勞動報酬

　乙方的計薪方式為：

　六、 勞動合同變更、解除和終止

?。?）合同期內，乙方提出辭職的，需提前 30 日以書面形式向甲方提出申請。

?。?）乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。

?。?）乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，嚴重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。

?。?）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。

?。?）在試用期內，乙方可單方面解除合同。

?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。

?。?）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同。

　七、 勞動爭議

　甲乙雙方發生勞動爭議，應本著友好協商、互相體諒的原則積極溝通協商處理，協商不

　能達成一致的，可向當地有關機構提出申訴，訴諸法律予以解決。

　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，后續如有內容的變更或內容增補，可以在達成一致后通過書面形式進行補充，并作為本合同的附件之一，與本合同享有相同的法律效力。

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　甲方（蓋章）

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　乙方）

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