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    1. 淘寶勞動合同

      發布時間:2025-06-17 03:15:21   來源:黨團工作    點擊:   
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        勞動合同

       甲

       方(用人單位)

       單位名稱:

       ________________________

        經濟類型:

       ________________________

        注

       冊

       號:

       ________________________

       地

       址:

       ________________________

       聯系電話:

       ________________________

       乙

       方(勞動者)

       姓

       名:

       __________________

        性

        別 :__________________

       身 份 證 號 :__ ________________

       家 庭 住 址 :__________________

       聯 系 電 話 :__________________鑒于甲方工作需要,聘請乙方從事勞務工作,根據《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,以資共同遵守。

       第一條、本協議期限為

        月。本協議于

        年

       月

        日生效。

       第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為:

       負責鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務業務,負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關電商的運營發展。

       第三條、乙方認為,能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。

       第四條、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的,甲方有權追究其法律責任,并要求乙方予以經濟賠償。

       第五條、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間:

       勞務報酬

        元/月;提成分成為毛利的 %(毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用)

       勞務費用的支付方式為每月

        日支付上月的費用;提成分成費用為每年的 12月 日結清。

       第六條、根據第五條,乙方有權知道每款產品的成本價格及其他一切費用的去處。

       第七條、為了保證公司電子商務的持續性發展,甲方提供毛利的

        (包括乙方的 %)作為員工的年終獎金,具體的分配原則有乙方同甲方共同協商。

       第八條、 勞動合同的變更、解除和終止 (一)勞動合同的變更

        用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 (二)勞動合同的解除 1、甲乙雙方經協商一致,勞動合同可以解除。

       2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

       3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

        3.1 嚴重違反者甲方規章制度的;

       3.2 嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

        3.3 同時與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,乙方拒不改正的;

        3.4 違反勞動紀律,泄露甲方商業機密的;

        3.5 被依法追究刑事責任的。

       4、甲方有下列情形之一,應提前 30 天以書面形式通知乙方解除本合同,并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金:

       4.1 依照企業破產法進行重整的; 4.2 生產經營發生嚴重困難的; 4.3 轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更本協議后,仍需要裁減人員的; 4.4 本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的; 5、乙方有下列情形之一的,甲方應當提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 1 個月工資,并將理由通知工會后解除勞動合同:

        5.1 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        5.2 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

       5.3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

       6、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

       6.1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

       6.2 未及時足額支付勞動報酬的;

       6.3 未依法為乙方繳納社會保費的;

        6.4 甲方規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

        6.5 以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

        6.6 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

       甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

      ?。ㄈ﹦趧雍贤慕K止 1、在下列情形下,勞動合同終止:

       1.1 勞動合同期滿的;

        1.2 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

        1.3 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

       1.4 甲方被依法宣告破產的;

        1.5 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

       1.6 法律、行政法規規定的其他情形。

        第九條、其他

       1、本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份,雙方應妥善保管。

       2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度,作為本合同附件或相關約束條件,與本合同具有同等法律效力。

       第十條、附則

      ?。ㄒ唬﹦趧雍贤皇絖兩_份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

      ?。ǘ┍竞贤涬p方簽章審查鑒定后生效,并對雙方都具有約束力,應嚴格履行。如有違約,違約方愿承擔違約責任,并賠償損失,支付違約費用。

       甲

       方:(簽章)

       乙

       方:(簽字)

       代表/ / 代理人:

       日

       期:

       日

       期:

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