上海標準勞動合同例文

　上海標準勞動合同范文

　 上海標準勞動合同范文 1 1

　 甲方(招用單位)名稱：

　法定代表人(主要負責人)：

　單位性質：

　主管部門：

　聯系電話：

　地 址：

　 乙方(被招用人員)姓名：

　性別：

　民族：

　出生年月：

　參加工作年月：

　學歷：

　何時畢業于何校何專業：

　何時獲何專業技術職務任職資格：

　何時獲何技工等級任職資格：

　住 址：

　居民身份證號碼

　 永嘉縣人事勞動社會保障局印制 說明：

　1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;

　 2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;

　 3、本合同需用 A3 紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;

　 4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經

　 雙方平等協商，訂立本勞動合同。事業單位臨時工合同一、合同期限。合同期從 年 年月日止。其中試用期從

　 年 月 日起至 年 月 日止

　 二、工作內容。

　 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　 三、勞動保護和工作條件。

　 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　 四、勞動報酬。

　 1、試用期內每月工資 元，試用期滿后每月工資 元。

　2、甲方每月 日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

　 五、社會保險和福利。

　 (一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　 (二)乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

　 (三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

　 (四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

　 六、工作紀律。

　 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　 七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　 (一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　 (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。

　 (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　 1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　 2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十個工作日，或者一年內累計超過二十個工作日的;

　 3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　 (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

　 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

　 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，

　 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　 (五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止

　 勞動合同：

　 1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

　 2、乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　 3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　 4、國家法律、法規另有規定的。

　 (六)乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　 (七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：

　 1、在試用期內的;

　 2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　 3、國家法律、法規另有規定的。

　 (九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　 八、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　九、雙方需要約定的其他事項：

　 十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　 十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　 十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　 十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　 甲方(蓋章)：

　 法定代表人(簽章)：

　乙方(簽章)：

　 (負責人)

　 年 月 日 年 月 日

　 上海標準勞動合同范文 2 2

　 甲方(用人單位)：

　 法定代表人：

　 地址：

　 電話：

　 乙方(勞動者)：

　 身份證號碼：

　 身份證住址：

　 現居住地址：

　 家庭電話：

　手機：

　 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　 一、合同訂立條件

　 第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：

　(1)崗位技能：

　______ ___ ____

　 (2)工作經驗：

　 (3)文化程度：

　 (4)其他條件：

　 第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　 二、合同期限

　 第三條 甲、乙雙方選擇簽訂固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　 第四條 合同期限前 個月為試用期。即 年 月 日至 年 月_ 日。

　 三、工作內容和工作地點

　 第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門從事 崗位工作。

　 第六條 甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

　 第七條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的標準要求。

　 四、工作時間和休息休假

　 第八條 乙方實行實行 工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　 第九條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　 五、勞動報酬

　 第十條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_ 日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

　 第十一條 乙方試用期的月工資為人民幣_ __元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣 元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲

　方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　 第十二條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的工作質量、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

　 第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

　 第十四條 甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　 第十五條 甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　 第十六條 乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

　 六、社會保險與福利待遇

　 第十七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　 第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　 七、勞動條件與勞動保護

　 第十九條 甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程制度。

　 第二十條 乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　 第二十一條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、職業道德、勞動安全等有關規章制度的培訓教育。

　 八、勞動紀律

　第二十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高工作能力。

　 第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的經濟處罰處理，直至解除勞動合同。

　 九、合同的變更、解除、終止、續訂

　 第二十四條 訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

　 第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　 第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　 (一)在合同履行期間被證明不符合工作要求條件的;

　 (二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;

　 (三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　 (四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　 (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　 (六)被依法追究刑事責任的。

　 第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　 (一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　 (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　 (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　 第二十八條 乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　在試用期內應提前三日通知甲方。

　第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　 (一)未及時足額支付勞動報酬的;

　 (二)未依法為勞動者繳納社會保險的;

　 (三)甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動者權益的;

　 (四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　 (五)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　 第三十條 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

　 (一)勞動合同期滿的;

　 (二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　 (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　 (四)甲方被依法宣告破產的;

　 (五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　 (六)法律、行政法規規定的其他情形。

　 第三十一條 本合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限到期為止。

　 第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　 第三十三條 乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

　 第三十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦

　理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

　 第三十五條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

　 第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　 第三十七條 甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　 第三十八條《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　 甲方(蓋章)：__________________

　 乙方：_________________________

　 代表人(簽字)：________________

　 身份證號碼：____________________

　 _________年________月_______日

　 _________年________月_______日

　 上海標準勞動合同范文 3 3

　 用人單位(以下簡稱甲方)名稱

　 單位地址 電 話

　 單位性質 法定代表人(主要負責人)

　 勞動者(以下簡稱乙方)姓名 出生年月

　 文化程度 家庭常住住址或通訊處

　 戶口所在地 省 市 縣 街道(鄉鎮) 居委會(村)

　 居民身份證號碼

　說明：

　 1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;

　 2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;

　 3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　 一、合同類型和期限

　 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　 (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。

　 (二)無固定期限：自 年 月 日起。

　 (三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 。

　 實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在合同期內。

　 二、工作內容和工作地點

　 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事 崗位(工種)工作。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質， (有或無)可能產生職業病危害。

　 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　 三、工作時間和休息休假

　 第四條 乙方實行 工時制。

　 1、標準工時工作制。

　 2、綜合計算工時工作制。

　 3、不定時工作制。

　 第五條 實行標準工時工作制的，甲方因生產(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規定支付

　相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。

　 第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　 四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　 第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　 第八條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　 第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　 第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　 五、勞動報酬

　 第十一條 乙方試用期的工資為 元/月。

　 第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　 1、計時工資。乙方的工資約定為 元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為 ，計件名稱為 ，計件單價約定為 元/件。

　 3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

　第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。

　 第十四條 甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[20_]9 號文件規定的標準約定為 。

　 第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　 六、社會保險和福利待遇

　 第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為 ;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

　 第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　 第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　 第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　 七、規章制度

　 第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　 第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　 八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　 第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　 第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　第二十五條 按照《勞動合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　第二十六條 按照《勞動合同法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第四十二條規定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方。

　 第二十七條 按照《勞動合同法》第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規定。

　 第二十八條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。

　 第二十九條 本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時終止。

　 第三十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現《勞動合同法》第四十四條規定情形的，本合同終止。

　 九、經濟補償和賠償

　 第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按《勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　 第三十二條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　 第三十三條 乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　 1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　 3、本合同約定的其他賠償費用。

　 十、雙方約定的其他事項

　第三十四條

　 十一、勞動爭議處理

　 第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　 第三十六條 勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

　 十二、其 他

　 第三十七條 本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。

　 第三十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　 第三十九條 乙方確定下列地址 為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　 甲方(蓋章)：__________________

　 乙方：_________________________

　 代表人(簽字)：________________

　 身份證號碼：____________________

　 _________年________月_______日

　 _________年________月_______日