東莞勞動法產假多少天規定

　東莞勞動法產假多少天最新規定

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　勞動法對產假的規定同樣也是東莞職工最關心的問題。下面是由我分享的東莞勞動法產假規定，希望對你有用。

　 東莞勞動法產假多少天

　廣東省十二屆人大會第二十二次會議表決通過了《廣東省人口與計劃生育條例(修訂草案)》(以下簡稱新條例)，將于元旦起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步施行，在全國計劃生育地方性法規修訂中屬首例。

　新條例修改了與"全面二孩"政策不協調的獎勵規定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假 30 天。

　這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加 30 天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從 10 天增加到 15 天。

　女職工基本產假：

　注：目前東莞產假天數按照廣東省規定實施：2017 年 1 月 1 日以后符合法律、法規規定生育小孩的，東莞市女職工生育小孩可享受 98 天產假+廣東省 30 天的獎勵假，一共產假 128 天。

　男職工陪產假：

　產假期間給予男方陪產假 15 天

　東莞勞動法產假工資規定

　產假，工資"應全拿。

　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

　1、生育津貼;

　2、生育醫療費用;

　3、計劃生育手術醫療費用;

　4、國家和本市規定的其他費用。

　上述費用均有社?；鹬Ц?。

　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

　第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

　2017 東莞勞動法對產假進行的調整

　男性增 5 天陪護假

　新條例修改了與"全面兩孩"政策不協調的獎勵規定，取消晚婚晚育假，

　將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假 30 天。這意味著凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加 30 天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從 10 天增加到 15 天。

　這意味著在取消晚婚假的同時，將原來獨生子女父母的產假也進行了相應的調整。當爸爸的男同胞們能多獲得 5 天帶薪休假時間。但母親一方的自愿生育獨生子女假 35 天，以及晚育假 15 天都將取消，兩相比較，母親一方將減少產假 20 天時間。

　現階段的產假是這么放的。根據現行版本(明年 1 月 1 日按新規)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條第五款規定："產婦除享受國家規定的產假外，增加 35 日的產假;男方享受 10 日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎"。

　老版本產假構成中包括基本產假 98 天，其中產前可以休假 15 天;生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假 30 天;懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予 15 天至 30 天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予 42 天產假;自愿生育獨生子女的，增加35 天(這個假明天之后就沒有了);晚育的，增加 15 天(這個假明天之后同樣沒有了)。

　考慮到目前廣州的女職工、女白領們幾乎都屬于晚育的范疇，按順產計算，新規實施之前能夠享受到 148 天的產假，在新規實施之后將濃縮到 128天。當然，現在可以生二孩了，這 128 天的產假理論上是可以雙倍的。

　東莞勞動法產假規定