職工文化建設生動實踐

　職工文化建設的生動實踐

　職工文化是職工群體文化，是企業文化、水文化和工會文化的重要組成部分，是職工共同理想和精神支柱的體現，是職工思想政治工作的重要內容，對塑造單位形象、提高職工素質、激發職工勞動和創造熱情、增強經濟軟實力、促進和諧社會具有重要的作用。

　職工群眾是物質財富的創造者，也是精神財富的創造者，是職工文化建設的主力軍。工會是職工群眾組織，是職工群眾利益的代表者維護者，承擔著維護包括精神文化權益在內的職工合法權益的重要職責。推動職工文化建設和發展，離不開廣大職工在文化建設中主力軍作用的充分發揮，離不開工會組織的積極參與和大力推進。

　伴隨著偉大的治江事業和長江委 60 余年的發展歷程，長江委職工文化建設在長江工會的推崇和主導下，高舉旗幟，大膽探索，積極實踐，傳承創新，造就了具有群眾特點和時代氣息的職工榜樣標桿文化、素質教育文化、民主政治文化、關愛和諧文化、文學藝術文化、體育健身文化，使長江委職工文化異彩紛呈，光芒四射，長江委職工文化建設風風火火，成績斐然，凸顯了鮮明特色和創造活力。

　一、強勁的勞動競賽活動鑄就了工人階級偉大品格和勞模精神，形成了職工標桿文化

　 60 多年來，長江工會廣泛開展了社會主義勞動競賽、建功立業活動。在社會主義建設時期，開展了優化設計、科研攻關和重點水利工程勞動競賽。在改革開放和現代化建設時期，開展了以增產節約、增收節支為主要內容的“為四化立功”競賽、以三峽工程為重點的水利工程勞動競賽。在創新發展的新時期，引領動員廣大職工積極參與“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”主題競賽，以及以“四創” 為主要內容的建功立業活動。涌現出全國勞動模范 12 名，省部級勞動模范 135 名，全國“五一勞動獎章”18 名，全國“五一勞動獎狀”6 個，全國“工人先鋒號”10 個等一大批先進集體和先進人物。宏大的先進集體和先進模范隊伍，在推進治江事業又好又快發展的歷程中，以其模范行動、杰出貢獻和先進思想，形成和發展了“信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息”的中國工人階級偉大品格和“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，以及長江委“團結、奉獻、科學、創新”的精神，向人們召示了正確的人生觀、價值觀和世界觀，為人們樹立了榜樣、旗幟和標桿，成為凝聚廣大職工智慧力量、鼓舞廣大職工團結奮斗的重要精神力量，成為長江委職工文化核心價值體系的精髓。

　長江工會著力宣傳和傳承具有先進性的職工標桿文化，更加有力地推動職工文化建設。出版發行了《長江委 60 年勞動模范》、《長江委治江突出貢獻先進人物》、《三峽工程優秀建設者》等書籍，廣泛宣傳工人階級的勞動創造和卓越功勛，宣傳勞動模范的先進事跡和崇高精神，激勵廣大職工崇尚先進、學習先進、趕超先進，使富

　有感召力的職工標桿文化產生強大的向心力和凝聚力。

　二、扎實的崗位練兵和技術比武提升了高技能人才隊伍的水平，培育了職工素質文化

　充分發揮工會“大學校”作用，廣泛開展職工崗位練兵和技能比武活動。長江工會積極聯合人社部門和企事業單位行政，廣泛開展了業務培訓、崗位練兵、技能競賽等活動，并積極研究制定開展職工技能練兵、比武的獎勵政策，建立和完善“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工職業技能發展機制。對在委級的專業技能比賽中獲得好名次的選手，都要進行表彰獎勵和晉升技術等級。長江工會已經成功舉辦了七屆職工職業技能比賽，涉及計算機應用、水電工程鉆探、工程測量、水文勘測、閘門運行、汽車駕駛、電站值班、醫務人員“三基”、檔案管理等十余個專業（工種）。長江委技能練兵比武活動加強了職工職業能力建設，培養造就了以高技能專業人才和高素質創新人才為代表的知識型、技能型、創新型職工隊伍，為偉大的治江事業提供了強大的技能人才支撐，也為職工文化夯實了根基，顯示了職工素質文化的社會效益和經濟效益。

　三、有效的職工民主管理和平等協商推進了基層民主政治建設，夯實了職工民主文化

　長江工會及各級工會組織認真履行維權基本職責，切實貫徹中國特色社會主義工會維權觀，建立完善以職工代表大會為主要形式的民主管理和平等協商制度等維權機制，使工會代表和維護職工權益的作用得到了充分體現。長江委黨組自 1981 年以來，5 次發文要求建立健全職工代表大會制度，加強企事業單位職工民主管理工作，在改革改制的過程中更好地維護職工的合法權益。長江工會堅持每兩年召開一次職工民主管理工作會議，總結和推進基層職工民主管理工作。目前，長江委有 90%的企事業單位建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，并堅持每年召開一至兩次職工代表大會。有 95%的職工從不同角度和層面參與企事業單位的民主管理，充分體現了職工的知情權、參與權和監督權。委屬企業都建立了勞動合同制度，并與職工簽訂了勞動合同，有三家企業工會與行政平等協商簽訂了集體合同。工會組織全面履行維權基本職責，有力地調動了廣大職工群眾的積極性，在維護企事業單位的穩定發展和諧中發揮了積極作用，為長江委各級工會組織也贏得了崇高的政治地位，鞏固和發展了以職代會為主要形式的職工民主管理為內容的職工民主文化。

　四、實在的職工幫扶救助關愛行動促進了單位社會和諧與穩定，創新了職工關愛文化

　大力實施職工關愛工程，深入了解和關注基層職工的生產生活條件，努力構建和諧勞動關系。長江工會認真開展“送溫暖”、“金秋助學”、“送清涼”、“女職工關愛行動”以及“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層” 等活動，受到了廣大職工的廣泛贊譽。上個世紀 50 年代，長江委在全總的支援下建設了長江職工療養

　院，安排了一大批一線職工進行了療休養。改革開放之后，長江工會及其各二級工會在黨政的大力支持下，積極組織開展勞模和職工療休養活動。關愛普惠廣大職工，讓廣大職工共享單位福利和改革成果。近幾年，長江委工會及各級基層工會籌集近 200萬元專項資金開展的“送溫暖”活動、“金秋助學”活動和大病醫療救助活動，對勞模先進人物、困難職工以慰問和幫扶，使關愛行動更加具體實在。長江委優良傳統的關愛工程輻射到了社會，特別在四川汶川、青海玉樹、甘肅泥石流等災害中，長江委職工主動伸出援助之手，關愛災區人民。關愛不僅是一種物質幫扶救助，更重要的是一種精神慰藉，是沉淀成了實實在在的“一方有難，八方支援”、風雨同舟、患難與共，扶貧濟困、助人為樂、奉獻愛心，繼承和弘揚傳統美德的一種職工“關愛文化”。

　 五、豐富的職工文學藝術成果繁榮和發展了職工文學藝術事業，呈現了職工文藝文化

　長江工會結合長江委的實際和職工精神文化需求，積極開展文學藝術創作與交流活動，取得了可喜的成績，使長江委的職工文學藝術文化顯示出了具有長江特色的文化活力。1957 年開建長江職工俱樂部，次年竣工投入使用，為長江委建立了強大的職工文化活動陣地，為廣大職工提供了豐富業余文化生活的廣闊舞臺。長江委“長江之春”藝術節從 1989 年創辦以來，已成功舉辦了六屆，從單一的文藝節目表演和書法攝影美術展覽發展到今天的文學、書法、美術、攝影、根雕、水文化論文、電視、文藝表演等多種藝術門類的展示、展演，體現了長江委文學藝術創作的豐碩成果，成為長江委群眾文化工作的精品。長江委純文學刊物《大江文藝》，從 1987 年由創刊

　以來，已走過了 142 期的歷程，培養了一批文學愛好者，并成為長江委職工文學創作的生力軍。長江委職工文化建設異彩繽紛，紅紅火火，2007 年長江委被中國文學藝術聯合會授予“全國產業(企)文聯先進單位”稱號。

　六、活躍的職工體育工作滿足了廣大職工群眾強身健體的需求，發展了職工體育文化

　長江工會始終將職工體育工作作為重要工作常抓不懈，堅持開展傳統與競技相結合、大眾與趣味性相結合的競賽項目，成功舉辦了第一屆長江委職工綜合運動會，極大地豐富了廣大職工群眾的業余文化生活，維護職工群眾的精神文化利益。1995 年長江委頒發了《全民健身綱要實施意見》，2011 年長江委黨組頒發了《加強職工體育健身工作意見》，對全委職工體育工作進行了規劃，也積極探索了在新形勢下開展職工體育活動的新內容、新方法和新機制，有力地推動了全委職工體育工作的發展。

　 近幾年，長江委建設和完善了群眾體育設施，建設有籃球場、網球場、乒乓球館、健身中心等，長江工會投資百萬元改善基層單位職工體育設施。長江工會每年都開展多項體育賽事，并經常指導基層組織開展職工運動會和職工體育活動，推進基層群眾體育工作深入發展。2005 年長江委在第十屆全國運動會上被全國體育總局授予“全國群眾體育工作先進單位”稱號。被中華全國總工會和國家體育總局授予“全民健身活動先進單位”稱號。

　 七、有力的職工之家創建活動推進了基層工作組織的自身建設，展示了職工建家文化。

　職工之家建設是旨在加強基層工會組織自身建設和改革，活躍基層工會組織，發揮基層工會組織作用的活動。從 1983 年起，長江工會一直把“職工之家”建設作為夯實工會工作基礎，全面履行工會基本職責，增強基層組織活力，擴大基層工會組織的影響力和凝聚力的重要抓手。始終堅持服務大局、突出維護、依靠群眾、創新發展和齊抓共管的原則,按照全總的工作部署，積極組織“職工之家”創建專題調查和研討，并召開全江“職工之家”創建工作經驗交流會、全江“職工之家”創建工作推進會、現場觀摩會和座談會，總結交流建家經驗，探索建家問題，表彰全江“先進職工之家”，有力地推動了全江基層工會組織“職工之家”創建工作的發展。“建家就是建單位，建家就是建工會，建家就是建職工隊伍”的建家理念已經深入人心。“職工之家”以其“幸福的家”、“民主的家”、“安全的家”、“溫暖的家”、“快樂的家”的標準賦予了新的形式、內容和要求。“黨委領導，行政支持，工會實施，職工參與”的建家格局已經在大江上下各級工會組織中形成。大江上下各級工會組織以“合格職工之家”、“先進職工之家”、“模范職工之家”為目標，經過多層次地爭創、考評和晉級，職工之家創建活動不斷深化。通過深入持久地建家活動，長江工會有全國模范職工之家 10 個，省級模范職工之家 40 個，委級先進職工之家 56 個。“職工之家”創建活動已經成為長江工會所屬基層工會組織增強生機與活力的重要手段和途徑。“職工之家”常建常新,受到了廣大職工的熱情擁護和愛戴, 也顯示了長江工會“職

　工之家”創建活動的強大生命力和感召力,顯示了工會建家文化的深刻內涵和底蘊。

　文化的力量是巨大的，文化的價值是永恒的。全面推進職工文化建設，致力于發展繁榮先進的職工文化，是促進長江水利建設事業改革發展的可靠保證。面對新的形勢、新的要求，我們必須全面推進職工文化建設，更好地滿足職工群眾日益增長的精神文化生活的需要，保障職工的精神文化權益，使職工文化建設與長江水利建設事業相輔相成，共繁榮共發展。我們相信，在黨中央、委黨組和上級工會的正確領導下，在各級工會組織的共同努力下，長江委職工文化建設一定會迎來一個欣欣向榮的大好局面。