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民營醫院 人事管理制度 為實現醫院的經營管理目標，規范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
一、適用范圍
1、本制度所稱員工，系指本醫院全體人員。
2、本醫院員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
二、錄用
1、醫院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經審核批準后，統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。
2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
3、新進人員經考核或面試合格和審查批準后，辦理試用手續。一般員工試用期一個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。
4、試用人員報到時，應送交以下證件：
（1）畢業證書、學位證書原件及復印件；
?。?）技術職稱任職資格證書原件及復印件；
?。?）身份證原件及復印件；
（4）一寸半身免冠照片二張；
（5）員工服務承諾書；
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?。?）其它必要的證件。
5、凡有下列情形者，不予錄用。
?。?）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；
（2）患有精神病或傳染病者；
（3）身體條件不適合所從事的崗位者，經院長特許者不在此列；
?。?）其它經醫院認定不適合者。
6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。
三、工作
1、本院全體員工應遵守下列事項：
2
?。?）、忠于職守，服從領導，不得有敷衍了事的行為。
（2）、不得經營與本醫院類似或職務上有關的業務，不得兼任其它醫院的職務。
?。?）、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
?。?）、不得攜帶違禁品、危險品或醫院規定其它不得帶入工作場所的物品進入醫院工作場所。
?。?）、愛護公物，未經許可不得私自將醫院財物攜出醫院。
?。?）、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主任請準后方可離開。
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?。?）、員工應隨時注意保持工作地點及醫院其它場所的環境衛生。
（8）、員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
?。?）、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀
談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
?。?0）、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以醫院名義在外招搖撞騙。
?。?1）、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本醫院名譽的行為。
?。?2）、各科主任應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
?。?3）、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
2、醫院實行每日八小時工作制
上午：7：30—11：30 下午：2：30—6：00 ，以后如有調整，以新公布的工作時間為準。
3、全體員工實行指紋打卡考勤。
4、實行彈性工作制的，采取由各部門主任記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。
5、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：
遲到、早退。
1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。
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外感發熱，古代常名之為“發熱”、“寒熱”、“壯熱”等。是指感受六淫之邪或溫熱疫毒之氣，導致營衛失和，臟腑陰陽失調，
漢《傷寒論》為我國第一部研究外感熱病的專著，
金代劉完素對外感熱病的病因病機主火熱論，認為外感熱病的病因主要是火熱病邪，
清代葉香巖紗》感溫熱篇》對外感熱病的感邪、發病、傳變規律、察舌驗齒等診治方法都有詳細的闡述，創立了外感熱病的衛氣營血辨證綱領。
薛生白《濕熱病篇》對外感濕熱發病的證治特點作了詳細論述，吳鞠通《溫病條辨》對風溫、濕溫等各種外感熱病作了條分縷析的論述，不僅制定了一批治療外感熱病行之有效的方藥，同時創立了外感熱病的三焦辨證理論。衛氣營血辨證和三焦辨證的創立，標志著溫病學說的形成，從而使外感熱病的理論和臨床實踐臻于完善。
外感發熱的病機是外邪入侵，人體正氣與之相搏，正邪交爭于體內，則引起臟腑氣機紊亂，陰陽失調，陽氣亢奮，或熱、毒充斥于人體，發生陽氣偏盛的病理性改變
外感發熱的辨證要點是辨識熱型。
1．發熱惡寒：提示病證在衛表。
2．壯熱：肺系邪熱及暑熱病邪所致發熱。
3．寒熱往來指惡寒與發熱交替出現，寒時不熱，熱時不寒，一日數次發作。提示病位在少陽、肝膽，或由瘧邪所致的病證。
4．潮熱：多見于陽明腑實證、濕溫證以及熱人營血證等
5．不規則發熱見于時行感冒、風濕熱所感等
外感發熱以清熱為治療原則
分證論治
·衛表證。
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興技術手段重構產業，將中小企業有機地融入產業網絡體系中，形成能夠共贏和共同發展的產業生態，確立起有效的產業規則和信用，金融才有發展的空間。否則在產業秩序和產業競爭力尚未形成的狀況下，空談供應鏈金融，只會走樣變形。再者金融要真正服務實體經濟，
放棄短期獲取暴利，用金融推動產業發展，實現金融和產業的雙向循環和進步，而不是把產業看作殺雞取卵的雞，把資金作為引誘雞進籠子的誘餌。目前有些金融機構認為只要有資金，建一個電子商務平臺，就能將產業組織，特別是中小企業圈養進來，開展借貸，然后利用平臺從事資本運作，以求一本萬利，這是一種典型的投機思維，由于缺乏真正產業服務的理念，終究會產生新的金融危機和災難。
三、供應鏈金融融資模式分析
資金流是企業的血液，企業資金流的狀況將會決定企業的命運，而中小企業的現金流缺口經常會發生在采購、經營和銷售三個階段，根據不同階段企業對資金的需求，供應鏈金融設計了不同的融資模式，具體可分為三種。
(一)應收賬款融資模式--銷售階段
應收賬款融資模式指的是賣方將賒銷項下的未到期應收賬款轉讓給金融機構，由金融機構為賣方提供融資的業務模式?；诠湹膽召~款融資，一般是為供應鏈上游的中小企業融資。中小企業(上游債權企業)、核心企業(下游債務企業)和金融機構都參與此融資過程，核心企業在整個運作中起著反擔保作用，一旦融資企業(中小企業)出現問題，核心企業將承擔彌補金融機構損失的責任;金融機構在同意向融資企業提供貸款前，仍然要對企業進行風險評估，只是把關注重點放在下游企業的還款能力、交易風險以及整個供應鏈的運作狀況上，而不僅僅是對中小企業的本身資信進行評估。
精品資料
。
五、簡述題（每小題 5 分，共 30 分）
1、簡述感覺與知覺的區別與聯系。
答：知覺是在感覺的基礎上產生的，但感覺和知覺之間既有區別，又有聯系。
?。?、感覺和知覺的相同點：
?。?）兩者都是人腦多客觀事物的主觀反映。
（２）兩者都是對當前直接作用于感覺器官的客觀事物的反映。
（３）兩者的形成與發展都離不開人腦的活動。
２、感覺和知覺的區別：（１）反映的內容不同。
?。ǎ玻┊a生的性質不同。
?。ǎ常┥頇C制不同。
2、根據遺忘規律，如何科學組織復習？
{一}、復習要及時。遺忘最嚴重的時刻是在識記后的最初時間里，所以及時復習非常重要，可使即將消失的記憶痕跡重新強化，變得清晰，使學到的知識不斷納入知識系統之中。{二}、復習方式單調既容易感到乏味，又容易產生厭倦、疲勞。而多樣化的復習，則可使人感到新穎，促使各方面有機地聯系起來，提高記憶的效果。要善于從不同的角度，用不同的分析方法來理解復述同一內容，要盡可能地動員多種感官的參與。{三}、合理安排和分配復習時間。這主要是指一般情況下，采用分散復習{將復習分成若干次，相互之間有一定的時間間隔}，其效果將優于接集中復習{在一段時間內集中、連續地重復復習以學的材料}。{四}、復習內容系統化。
3、注意的品質有哪些？
?。ㄒ唬┳⒁獾膹V度
(二)注意的穩定性
(三)注意的分配
(四)注意的轉移
4、簡述影響問題解決的因素。
?。ㄒ唬﹩栴}表征
（二）思維定勢
（三）功能固著
（四）醞釀效應
?。ㄎ澹┲R經驗
（六）動機和人格
5、意志行動的基本特征有哪些？
意志行動表現出以下特點：1．它是有意識的、自覺的、有目的的行動，目的性是它的一個重要特征。2．它與克服困難相聯系，克服內部、外部的困難是意志行動的最重要的特征。3．它是受意識能動地調節支配的行動。意志是內部的意識事實向外部動作的轉化過程，是主觀見之于客觀、觀念付諸行動的過程。4．它是以隨意動作作為基礎的行動，其結構也包括相應的自動化的動作。
6．舉例說明心理沖突的類型，并提出解決的對策。
趨趨沖突，即雙趨沖突。兩個都很有吸引力的目標同時出現在一個的面前，而這人必須選擇其中一個而放棄另一個時心理沖突，稱之為雙趨沖突。如談三角戀愛就是如此。
避避沖突，即雙避沖突。兩種不利于自己或令人討厭的事情同時出現在一個人的面前，而這個人如果躲開其中一件卻又必定會碰到另一件時所出現的心理沖突，稱之為雙避沖突。如癌癥病人手術治療會有很大風險，但藥物治療效果不能確定，而且藥物毒副作用很大，這就造成了雙避心理沖突。
趨避沖突。既對人有吸引力，又要付出代價的目標出現在面前時所引起的心理沖突，稱之為趨避沖突。如有人想致富，又不想干事情，有人想抽煙，又怕危害健康。人始終處于在兩種動機中間徘徊的不安狀態之中。
六、論述題（每小題 12 分，共 24 分）
1． 聯系個人實際說明情緒情感與認知的關系。
情緒是指個體受到某種刺激所產生的一種身心激動狀態，它是對人的生物及社會需要是否得到滿足的反映。例如，當小孩子又累又困，特別想睡覺時，家長非要他學習，他就會表現得很煩躁。如果我們能與自己所愛的人在一起，一定會感到幸福。認知則包括感知、思維和決策等一系列的活動，例如我們接觸一個人時，對他的外貌、言談舉止的印象，考慮他說的話有什么含義，我們是否想跟他作進一步的接觸，等等。情緒和認知雖然都是獨立的心理過程，有自己的發生機制和變化規律，但是二者有著密切的聯系。情緒對認知活動具有組織的作用，包括對活動的瓦解或促進。一般來說，正性情緒象愉快、興趣等，對認知活動起協調、促進的作用，負性情緒象擔憂、沮喪等，則起破壞、瓦解或阻斷的作用。
具體來說，正性情緒對認知的促進作用也不是一成不變的，它取決于情緒的強度水平。然而，負性情緒對認知的影響作用并沒有一個統一的規律。
?。?）
不同性質情緒對認知操作有不同的作用，愉快比痛苦顯示更優的操作效果；興趣狀態比懼怕有更優的操作效果；無怒的中性狀態比憤怒狀態下操作更好；爆發怒比潛在怒的操作效果更好。
（2）
情緒強度差異對認知操作有不同的影響。以愉快和爆發怒為例，在這兩種情緒的背景下，認知操作呈"U"型曲線，表 精選資料，歡迎下載
。
護財產所有權，以合理的方式安排自己的生活，既發展理性與追求智慧，又讓感性和身體得到充分的發展，追求現實幸福與美的享受，無不體現自由的精神。
希臘的自由精神最集中地體現在對個性的追求和尊重上。希臘人認為，每個人都有自己的獨特個性、獨特價值，不可重復，不可替代；既然來到世間走一遭，總要干出—番轟轟烈烈的大事情，至少要有自己的獨立見解和主張，不人云亦云，隨波逐流，這樣一種個性意識是野蠻人所沒有的。每個人都有自己的鮮明個性，人生的價值和意義在于讓自己的個性充分發揮，這樣—種觀念在古希臘已表現得非常明顯。希臘人的個性意識突出地表現在行為處事具有自己的獨特判斷力上。例如，希羅多德說，假如讓所有人給自己選擇最好的生活方式，他們都將選擇自己的生活方式。伯里克利也談到：“我們每個公民，在許多生活方面，能夠獨立自主；并且在表現獨立自主的時候，能夠特別地表現溫文爾雅和多才多藝。” 智者普羅泰哥拉
說：“人是萬物的尺度，是存在的事物存在的尺度，也是不存在的事物不存在的尺度。”這是哲學家從哲學角度對人的個性和個體性的肯定。
在民主、法治、科學（理性）和自由精神的主導之下，古希臘、羅馬時期的人們建立了民主的政治制度，發展起了系統的科學，他們關注人的精神世界，文學、藝術、哲學等人文學科也得到了較為充分的發展，在文化上出現了被后人稱之為“黃金時代”的巨大成就，奠定了整個西方文化發展的基礎。
二、中世紀基督教文化
西方中世紀屬于封建時代，在這一時期基督教占居了文化和意識形態上的統治地位，基督教的罪感意識和救贖意識、愛的精神、禁欲主義以及封建的騎士精神構成了中世紀西方文化的精神主流。
1、罪感意識和救贖意識
基督教認為人類的先祖亞當、夏娃由于違背了上帝的旨意，偷食禁果，被罰下界，因而人是生而有罪的，這種罪感意識是基督教的基本精神，甚至也是整個西方文化的重要特征。
從基督教產生以來，西方人就時常受這樣一種罪感意識所纏繞，認為每個人生來就有原罪，因此在塵世受苦受難，還有死亡之威脅。他們一心想擺脫這種威脅，使靈魂獲得救贖，生命獲得永生，因而產生對天國的渴望和對上帝的追求。
罪感意識，在基督徒那里有廣狹兩義，廣義指一切人都生有原罪，這種原罪是從人類始祖亞當和夏娃那里繼承來的，罪是普遍存在的，無人能外。狹義的指 -可編輯修改-
。
○3 無線電測距差導航系統（雙曲線位置線）。
○4 復合式（測角/測距、測距/測距差）無線電導航系統
?。?）
按系統中主要觀測的電信號參量分類
○1 振幅式無線電導航系統。
○2 頻率式無線電導航系統。
○3 相位式無線電導航系統。
○4 脈沖式無線電導航系統。
○5 復合式無線電導航系統。
第二章 中波導航系統
2.3 系統技術實現
2.3.1 地面設備
中波導航機是一種連續波發射器，通過直立天線全向發射中頻信號，以地波形式傳播，其天線水平面方向圖為圓形垂直面方向圖為半 8 字形。中波導航機主要有無方向性天線、功率放大器、調幅器、激勵器、識別信號鍵等組成。其中激勵器產生頻率為 150—1700kHz 的信號，經調幅和功率放大器放大，通過無方向性天線輻射到空間去；音頻振蕩器產生頻率一定且收識別點馬鍵控制的音頻信號，對高頻信號的幅度進行調制，用于實現臺識別；識別信號鍵產生的識別鍵控制信號，還可以直接控制激勵器工作，產生等幅報信號。中波導航機天線通常采用“T 型”或“T 寵型”天線，輻射信號以地波形式傳播。
中波導航機為了給無限電羅盤提供測向信號，它只需全向發射連 -可編輯修改-
5 下列哪些是本科室實施手術安全核查制度的第一責任人。（
?。?/p>
A 手術醫師 B 手術科室 C 麻醉科 D 手術室的負責人
6、醫院感染傳播過程包括以下環節（
）
A 感染源 B 傳播途徑 C 易感人群 D 疫源地 E 免疫力
7、醫務人員在下列哪些情況下應當洗手？（
?。?/p>
A、直接接觸病人前后
B、接觸特殊易感病人前后 C、從同一病人身體
一個部位移動到另一部位時
D、接觸不同病人之間
8、手術前核對病人內容包括（
）
A．姓名
B.年齡
C 住院號 D．手術名稱和部位 E．長期醫囑
9、關于戴手套的描述正確的是：（
?。?/p>
A、進行侵入性操作時應當戴無菌手套
B、戴手套前應當洗手 C、摘手套
后應當洗手
D、若不是無菌操作不同病人之間可以不換手套
10、下列哪些情況應使用護目鏡或防護面罩 ：(
)
A 在進行診療、護理操作，可能發生患者血液、體液、分泌物等噴濺時。
B 近距離接觸經飛沫傳播的傳染病患者時。
C 為呼吸道傳染病患者進行
氣管切開、氣管插管等近距離操作，可能發生患 者血液、體液、分泌物噴
濺時，應使用全面型防護面罩。
D 在治療室加藥時 E 鋪無菌治療盤時
五簡 答題（30 分）
1 實施手術安全核查的內容及流程。
2 何為標準預防
3 醫務人員穿戴防護用品應遵循的程序:
答案
一填空
1 手術醫師
麻醉醫師 手術室護士 麻醉實施前、手術開始前 患者離開手術室前
患者身份 手術部位
2 急診手術患者
3 遵循醫院感染預防與控制
布局合理
標識清楚
功能流程合理 4 工作人員
患者出入
潔污分開
4 / 6
5 下列哪些是本科室實施手術安全核查制度的第一責任人。（
?。?/p>
A 手術醫師 B 手術科室 C 麻醉科 D 手術室的負責人
6、醫院感染傳播過程包括以下環節（
）
A 感染源 B 傳播途徑 C 易感人群 D 疫源地 E 免疫力
7、醫務人員在下列哪些情況下應當洗手？（
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A、直接接觸病人前后
B、接觸特殊易感病人前后 C、從同一病人身體
一個部位移動到另一部位時
D、接觸不同病人之間
8、手術前核對病人內容包括（
）
A．姓名
B.年齡
C 住院號 D．手術名稱和部位 E．長期醫囑
9、關于戴手套的描述正確的是：（
?。?/p>
A、進行侵入性操作時應當戴無菌手套
B、戴手套前應當洗手 C、摘手套
后應當洗手
D、若不是無菌操作不同病人之間可以不換手套
10、下列哪些情況應使用護目鏡或防護面罩 ：(
)
A 在進行診療、護理操作，可能發生患者血液、體液、分泌物等噴濺時。
B 近距離接觸經飛沫傳播的傳染病患者時。
C 為呼吸道傳染病患者進行
氣管切開、氣管插管等近距離操作，可能發生患 者血液、體液、分泌物噴
濺時，應使用全面型防護面罩。
D 在治療室加藥時 E 鋪無菌治療盤時
五簡 答題（30 分）
1 實施手術安全核查的內容及流程。
2 何為標準預防
3 醫務人員穿戴防護用品應遵循的程序:
答案
一填空
1 手術醫師
麻醉醫師 手術室護士 麻醉實施前、手術開始前 患者離開手術室前
患者身份 手術部位
2 急診手術患者
3 遵循醫院感染預防與控制
布局合理
標識清楚
功能流程合理 4 工作人員
患者出入
潔污分開
4 / 6
40、亞硫酸鈉溶液滴入鹽酸（少量、過量）
Na2SO3+HCl=NaHSO3+NaCl
NaHSO3+HCl=NaCl+H2O+SO2 ↑
Na2SO3+2HCl=2NaCl+H2O+SO2 ↑
41、氫氧化鈉溶液中逐滴滴入氯化鋁溶液（少量、過量）
4NaOH+AlCl3=3NaCl+NaAlO2+2H2O
3NaAlO2+ AlCl3+6H2O=4Al(OH)3 ↓+3NaCl
3NaOH+AlCl3= Al(OH)3 ↓+3NaCl
注意：氫氧化鈉溶液中滴入少量的氯化鋁溶液不會產生沉淀，氫氧化鈉溶液中滴入過量氯化鋁溶液的方法也可以制備氫氧化鋁沉淀。
42、鹽酸溶液中逐滴滴入偏鋁酸鈉溶液（少量、過量）
4HCl+ NaAlO2=NaCl+AlCl3+2H2O
AlCl3+3NaAlO2+ 6H2O=4Al(OH)3 ↓+3NaCl
HCl+ NaAlO2+ H2O=Al(OH)3 ↓+NaCl
注意：鹽酸中滴入少量的偏鋁酸鈉不會產生沉淀，鹽酸中滴入過量偏鋁酸鈉的方法也可以制備氫氧化鋁沉淀。
43、硝酸銀溶液中逐滴滴入氨水（少量、過量）
AgNO3+NH3 ?H2O=AgOH ↓+NH4NO3
AgOH+2NH3 ?H2O=[Ag(NH3)2]OH+2H2O
AgNO3+3NH3 ?H2O=[Ag(NH3)2]OH+NH4NO3+2H2O
注意：銀氨溶液的制備時，過量的氨水恰好溶解沉淀為止；另外銀氨溶液要現用現配，放置時間久了，轉化成 AgN3 會有危險，如果有剩余，用硝酸中和掉，消除危險。
44、硫酸銅溶液中逐滴滴入氨水（少量、過量）
CuSO4+2NH3 ?H2O=Cu(OH)2 ↓ +(NH4)2SO4
Cu(OH)2 +4NH3 ?H2O=[Cu(NH3)4](OH)2+4 H2O
CuSO4+6NH3 ?H2O=[Cu(NH3)4](OH)2+(NH4)2SO4+4 H2O
22.What do the underlined words "this feeling" refer to in the last paragraph?
A.Desire to read.
B.Love for Mrs.Calloway.
C.Interest in games.
D.Fear of the library rules. 23.Where is the text probably from?
A.A guidebook.
B.An autobiography.
C.A news report.
D.A book review.
B
Milwaukee, Wisconsin, is road testing a new way to keep winter roads ice-free-by spreading on them cheese brine, the salty liquid used to make soft cheeses, like mozzarella.
Wisconsin, also called "America"s Dairyland," is famous for its cheese. The state produced 2.8
billion pounds of cheese last year! As a result, there was a lot of leftover cheese brine. Disposing of
(處置) the brine can be expensive. So what should cheese makers do with the waste?
Normally, towns use rock salt to de-ice streets.The salt lowers water"s freezing point, causing
ice to melt(融化). But using cheese brine could help both cheese producers and cities save
money,
while keeping roads safe, Cheese brine has salt in it, which, like the rock salt, helps lower water"s freezing point.
In addition to saving money, cheese brine could also be a more eco-friendly option. Many people suspect that all the rock salt used every winter is harming the environment.
Rock salt is made of sodium chloride, the same compound(化合物) in ordinary table salt.
Sounds harmless, right? But while you probably add only a small amount of salt to your food, road crews spread about 20 million tons of salt on U.S. roads every year!
The chemical washes off roads and goes into the ground. There it can pollute drinking water,
harm plants, and eat away soil. By spreading cheese brine on streets before adding a layer of rock salt, Milwaukee may be able to cut its rock salt use by 30 percent.
Cheese brine has a downside too -a smell similar to that of bad milk. "I don"t really mind it,"
Emil Norby told Modern Farmer magazine. He works for one of Wisconsin"s county highway
commissions and came up with the idea of using cheese brine." Our roads smell like Wisconsin!” he
2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。
3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主任批準或書面說明者除外。
5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主任簽字證明。
6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。
曠職(工)
1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。
2、員工曠職(工)，不發薪資及獎金。
3、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十五日者，予以清退，不發給資費。
四、福利待遇
1、醫院依照事業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
2、員工的基本待遇有基本工資和績效獎金，按月計發，出勤天數未足月的，按日（實際出勤天數*基本工資/30 天）計發。月薪工資在次月 15 日發放，如遇款未及時到位，工資發放適當順延。
3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發。
4、試用人員試用期間不享受工資。
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5、在醫院上班的外地員工，暫不安排宿舍和吃飯。
6、醫院依據有關規定，發放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由醫院根據經營情況確定。
五、休假及請假
1、按國家規定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1 天；春節：3 天；清明節：1 天；勞動節：1 天；端午節：1 天；中秋節：1 天；國慶節：3 天；婚假：3天+晚婚 7 天；喪假：3 天；產假：90 天+晚育 15 天。
2、由于業務需要，醫院可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，醫院發送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。
3、春節期間休假或探親的，按照醫院規定的休假天數休假；放假期間在醫院值班的，發放值班補貼或安排調休。如在值班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。
4、春節探親往來旅途費，可按醫院規定報銷相應的費用，超支部分由個人承擔。具體額度由醫院根據經營情況確定。
5、員工請假須提前提出申請，2 天以內的須經所屬部門主任批準；3 天以上的須經院長批準。未經準假離崗者，以曠工論處。
六、培訓
1、為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智能，使醫院人力資源能適應醫院日益發展的需要，醫院將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。
2、新員工入職后，須接受醫院概況與發展的培訓以及不同層次、 最新可編輯 word 文檔
不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于 20 小時，合格者方可上
崗。新員工培訓由醫院根據人員錄用的情況安排，在新員工入職的前一個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。
3、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主任同意，可在適當的時間另行安排培訓。
4、醫院對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在醫院外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由醫院報銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向醫院退返該報銷的費用。
5、醫院所有員工的培訓情況均應登記，由院長辦公室保存在相應的員工檔案內。
七、調職
1、醫院基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。
2、醫院之間人員的調動，須經雙方部門主任、院長辦公室的書面批準。
3、醫院調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。
4、員工接到調動通知書后，限在 1 天內辦完移交手續，前往新的崗位報到。
八、辭職及辭退
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1、員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主任、院辦主任核準；主任以上員工須經院長批準后，方可辦理手續。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。
2、一般員工辭職，需提前 7 天提出申請；部門主任辭職，需提前 2 個月提出申請。
3、違反國家法令、醫院制度而被辭退者，在賠償醫院的損失及辦理完交接手續后，限當天內撤離。
九、保密
1、不得泄露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關醫院的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。
2、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
3、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。
4、樹立保密意識，涉及醫院機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主任匯報。
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十、考核
1、試用考核：員工試用期間由試用部門主任負責考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員
考核表》經批準后正式錄用。
2、平時考核：由各部門依照《績效工資考核管理辦法》，具體執行。
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3、部門主任以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門主任以上人員的考核結果由院長室保存，作為確定部門業績、獎勵的依據。
十一、獎懲
1、每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執行，對于在當月工作突出、表現優異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。
2、年終獎勵：每年年終評定優秀員工獎，由部門主任書面提出備選優先員工名單，經醫院相關部門主任評議后，院長批準。獎予員工一定的獎金及頒發由醫院院長簽署的表彰證書。
3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：
?。?）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；
?。?）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者；
（3）妨害工作或團體秩序，情節輕微者；
?。?）不服從主任管理，情節輕微者；
（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
4、有下列情形之一者，予以降級（薪）：
（1）擅離職守，致使醫院受較大損失者；
（2）損毀醫院財物，造成較大損失者；
（3）因工作失職、不負責任、違反操作規程，使醫院蒙受較大損失者；賠償比例不低于總額的 30%。
?。?）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日 最新可編輯 word 文檔
者；
（5）道德行為不合社會規范，影響醫院聲譽者；
?。?）散播不利于醫院謠言或挑撥醫院與員工的感情，實際影響較輕者；
5、有下列情形之一者，予以辭退：
（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；
?。?）偷竊醫院或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；
（3）無故損毀醫院財物，損失重大，或毀、涂改醫院重要文件者；偽造或盜用醫院印章者；
?。?）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；
?。?）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；
?。?）連續曠工 3 天或全年累計 15 天的；
（7）故意泄露醫院營業上的機密，致使醫院蒙受重大損失者。
?。?）利用醫院名義在外招搖撞騙，使醫院名譽受損害者。
?。?）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響醫院聲譽或在醫院內造成
嚴重不良影響者。
?。?0）其它違反法令、制度情節嚴重者。
十二、附則
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1、本制度解釋權、修改權歸醫院辦公室，自頒布之日起生效。
2、本制度附表：
《員工聘用申請表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》《員工服務承諾書》
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