【精品】公司勞動合同

　【精品】公司勞動合同四篇

　? ?公司勞動合同 篇 1 ?

　甲方(用人單位)：

　乙方：

　根據《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　第一條 合同期限 ?

　1、 本合同為固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　2、 其中試用期 個月，自本合同生效之日起開始計算。

　第二條 工作內容 ?

　1、 乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。

　2、 乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。

　第三條 勞動保護和勞動條件 ?

　甲方安排乙方執行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執行：

　1、 甲方根據實際情況，合理安排工作時間。

　2、 甲方安排乙方執行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　3、 甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任

　務。

　4、 根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。

　5、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規范、規程及相應的各項規章制度。

　6、 甲方將定期或不定期地對乙方進行職業道德、業務技術及有關規章制度等的教育和培訓。

　7、 甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。

　第四條 勞動報酬 ?

　1、 甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為 元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。

　2、 甲方于每月 15 日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。

　3、 甲方視本企業經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據乙方工作考績結果發放獎金。

　4、 增薪 ?

　1) 乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。

　2) 乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。

　5、 減薪

　1) 乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發工資。

　2) 乙方違反甲方規章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發工資。

　3) 乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發工資。

　工 4) 乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。

　第五條 社會保險福利 ?

　1、 乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規定繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。

　2、 乙方患病或非因工負傷，在公司規定的醫療期內發給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發給乙方相當于標準工資一個月的醫療補助費。

　3、 乙方患職業病或因工負傷的工資按國家和鹽城市有關規定執行。

　第六條 勞動紀律 ?

　1、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章、制度;嚴格遵守各項工作規程、規范員工守則等;愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業秘密，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規和本單位

　規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　第七條 合同的變更、解除、終止、續訂 ?

　1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　2、 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　3、 經雙方協商一致，本合同可以解除。

　4、 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　1) 在試用期內不符合聘用條件的; ?

　2) 隱瞞嚴重既往病史的; ?

　3) 失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的; ?

　4) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; ?

　5) 被依法追究刑事責任的; ?

　6) 違反本合同的保密條款的; ?

　7) 有違法、違紀行為或違反合同規定的義務的。

　5、 下列情況之一發生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　1) 乙方患病或非因工負傷，公司規定的醫療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的; ?

　2) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的; ?

　3) 雙方不能依據本合同第七條第 2 款的規定就變更合同達成協議的。

　6、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。

　7、 乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。

　8、 有下列情形時，乙方可以解除本合同：

　(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的; ?

　(2) 甲方不按本合同規定支付勞動報酬的。

　9、 本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續延或一方雖提出續延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續簽勞動合同。

　10、 乙方達到法律規定的退休、退職條件及死亡或出現本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。

　11、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。

　第八條 爭議處理 ?

　甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監督檢查。因履行本合同發生的勞動爭議，應先行協商解決，協商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　第九條 違反本合同的責任 ?

　乙方未履行完合同規定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

　第十條 其它 ?

　1、 甲方的各項規章制度(包括甲方根據經營需要而于未來依法制定的各項規章制度)構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。

　2、 本合同未盡事宜或與今后國家、鹽城市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　3、 本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執一份。

　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ ?

　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ ?

　_________年____月____日 _________年____月____日 ?公司勞動合同 篇 2 ?

　甲方：中國建筑裝飾工程公司直屬分公司 ?

　地址：北京市朝陽區首圖東路 5 號御景園 1 號樓 1a 室 ?

　負責人：

　乙方：

　性別：

　民族：

　身份證號碼：

　戶籍所在地：

　中國建筑裝飾工程公司直屬分公司 ?

　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：

　1.合同期限 ?

　1.1 雙方同意訂立年期勞動合同，自年月日起，至年月日終止。

　1.2 試用期自年月日起至年月日止。

　2.工作內容 ?

　2.1 甲方依據工作需要安排乙方工作。

　2.2 乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。

　2.勞動保護和勞動條件 ?

　3.1 甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。

　3.2 甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

　3.工作時間和勞動報酬 ?

　4.1 甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

　4.2 乙方執行工作制，每周工作 6 天，每天工作 8 小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　4.3 乙方從事現場施工的，由于工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　4.4 乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按 80 發放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

　4.5 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

　5.勞動紀律 ?

　5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

　5.2 甲方的’經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。

　5.3 乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。

　6.甲方義務 ?

　6.1 對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。

　6.2 對乙方進行崗位知識與技能培訓。

　6.3 按時向乙方支付勞動報酬。

　7.乙方義務 ?

　7.1 服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。

　7.2 在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。

　7.3 乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。

　7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。

　7.5 在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

　7.6 乙方應保守甲方的商業秘密。

　8.合同的變更、解除、終止和續定 ?

　8.1 有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容：

　(1)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法正常履行的。

　(2)勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。

　(3)甲乙雙方協商一致的。

　8.2 有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同：

　(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。

　(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。

　(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　(4)乙方被依法追究刑事責任的。

　(5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養的。

　(6)乙方有其他違法行為的。

　8.3 有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前 30 日以上以書面形式通知乙方：

　(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿后，不能從事原工作的。

　(2)乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

　(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。

　(4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就合同變更達成協議的。

　(5)甲方經營狀況發生重大困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。

　8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：

　(1)試用期內。

　(2)甲方違法強迫乙方勞動的。

　(3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。

　8.5 乙方自行要求辭職的，應提 ?

　前 30 天以上以書面形式通知甲方。

　9.違約責任

　9.1 甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的 25 作為違約金。

　9.2 乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：

　(1)甲方招聘乙方所支付的費用。

　(2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。

　(3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。

　(4)乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。

　10.爭議解決因履行本合同發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。

　11.其他 ?

　13.1 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

　13.2 本合同自雙方簽字之日起生效。

　13.3 本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。

　12.雙方約定的其它事務：

　甲方：中國建筑裝飾工程公司直屬分公司乙方：(簽字) ?

　負責人(簽字)：

　年月日年月日 ?公司勞動合同 篇 3 ?

　甲方：**裝飾設計工程有限公司 ?

　乙方：

　經甲乙雙方共同協商，特訂立如下協議：

　一、 協議時間：

　二○xx 年 月 日起至二○xx 年 月 日止 ?

　二、 協議內容：

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　1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續。

　2、依據公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考 ?

　3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。。

　4、設計人員應對尺寸進行現場實地復核，設計內容要完整。

　5、建設方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。

　6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽后方可出圖。

　7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標志性裝飾要現場指導實施，確保一次成功。

　8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工 。

　9、施工過程中由于設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔（要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任后簽字生效），并在年終結算時

　扣除。

　10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。

　11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。

　12、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據，并簽字放行，客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。

　13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。

　14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。

?。ǘ┕べY待遇 ?

　1、年工資總額為 元，每月 1 日發給 元，余額作為浮動（上下幅度在 10%左右），根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。

　2、其他待遇：

　1）電話費補助 50-200 元/月。

　2）免費提供中餐一頓。

　3）平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按 30 元

　/天發給補助費。

?。ㄈ┛己宿k法 ?

　工作業績 60%，工作態度 20%，勞動紀律 20%。

?。ㄔ斠娫O計人員考核表）

?。ㄋ模﹨f議解除 ?

　設計人員要具備良好的職業道徳，合同期滿或辭職時，應提前 1 個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。

　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司財務部一份。

　甲方代表：

　乙方：

　簽訂日期：二○xx 年 月 日 ?公司勞動合同 篇 4 ?

　用人單位（甲方）

　地址：

　職工（乙方）

　甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章。經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　一、合作期限：

　從 年 月 日起至 年 月 日止。

　二、工作內容：

　乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務。

　三、勞動時間：

　每天勞動時間從上午 8：00 至 12：00，下午 14：00 至

　18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息 2 天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在 4 小時以內，加班費于發薪日同時發放。

　乙方辭工需提前一個月通知甲方。

　四、勞動報酬：

　甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月 15 日前向乙方支付上月貨幣工資。

　五、乙方自行處理吃宿問題。

　六、勞動紀律：

　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　七、保密責任：

　乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。

　甲方：（蓋章）

　代表人：

　年 月 日 ?

　乙方：

　身份證號碼：

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