金富環?？萍脊締T工手冊

　金富環?？萍脊?/p>

　員工手冊

　總經理歡迎詞

　 親愛的員工：

　歡迎加入河南金富環?？萍加邢薰敬蠹彝?！

　河南金富環?？萍加邢薰镜淖谥际墙哒\為中國的生態、環保、節能事業奉獻盡善盡美的服務，要實現這一承諾，需要這個大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽。

　因此，我殷切的希望每一位員工以高度責任感與公司同呼吸、共命運，竭力支持公司的成功。作為河南金富環?？萍加邢薰敬蠹彝コ蓡T，同仁之間應默契配合，相互接納，彼此包容，取長補短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達到目標。

　這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉豪盛而編寫，同時亦提供一些作為一名員工應知事宜。希望各位以手冊為指南，不斷進取，共創美好明天。

　最后，誠摯地祝愿大家在河南金富環?？萍加邢薰臼聵I有成，

　工作愉快！

　總經理：

　公司簡介

　河南金富環?？萍加邢薰咀溆诤幽鲜∴嵵菔心详柭繁倍闻d隆鋪路興隆花園1號樓1單元1號，獨家代理來自加拿大的國際專利技術——綠霸生態邊坡工程系統在河南的推廣、應用和相關產品銷售。

　地址：

　郵編：

　電話：

　傳真：

　公司用工條件

　員工來源：

　公司所需員工，全部面向社會公開招選，包括大學畢業生、職校畢業生及在職技術員等。所錄用的正式員工，均實行勞動合同制。

　試用期：

　新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過1個月為限。在試用期內人事部將對新員工的工作進行審查，以確定是否符合工作標準，如不符合工作標準，則予以辭退。

　調職及降級：

　根據工作需要及員工表現，員工可被調職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應調整。

　工資：

　員工工資按勞動合同規定發放于公司規定之日期以現金的形式發放。員工之每月工資包括基本工資、伙食補貼?；竟べY按薪級而定。其中伙食補貼為浮動工資，放假期間取消。

　職級：

　公司依據員工所在不同部門、不同崗位承擔不同責任劃分以下級別：

　 董事長級

　 總經理級

　 副總級

　 部門主管級

　 一般員工級 工作時間：

　員工每周工作時間40小時（不包括用膳時間），每天工作時間為8：00——11：30；13：00——17：00，員工午休時間為11：30——13：00，午休時間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂。

　各員工必須嚴格遵守工作時間。

　加班：

　如員工在規定時間以外加班，員工應根據工作需要服從公司安排。公司以年終獎金方式給予補償。

　曠工：

　凡事先未辦請假手續而無故缺勤或請假未準即私自休假者為曠工。曠工除被違紀處罰及扣除當日工資外。另按公司罰款處理，曠工

　三天或以上者，按除名處理。

　終止合約：

　試用期內，任何一方都可提出終止合約，第一個月內，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內，雙方均可提前4天終止合約，如未提前7天通知對方終止合約，則以7天工資代補償。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。雙方亦有權以現金補償通知。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。亦不需做出賠償。

　裁員：

　因經營政策、技術、經濟、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權裁減員工，有關裁減數量及裁員補償，公司將根據國家政策執行。

　員工福利

　法定假期：

　所有員工可享有國家規定的以下法定假日，如因業務需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎金形式補償，

　1 、元旦

　2、勞動節

　3、國慶節

　4、春節 福利假：

　年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作5年以上者，每年可

　休假二天，休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動放棄。

　事假：

　如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經部門經理和行政副總、總經理批準后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當日工資。

　病假：

　1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經部門主管、行政副總、總經理批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應于公司上班時間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補辦休假手續，病假期間在考勤時連續計算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。

　2、公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預提，過月自動作廢。

　3、員工確實由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經公司管理當局批準，可按在本公司的工作年限給予3—6個月的醫療期，醫療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。

　 工作年限待遇

　享受工資待遇

　 1—5年（含5年）

　 月工資的55%

　 5—10年（含10年）

　月工資的65%

　 10—15年（含15年）

　 月工資的80%

　 15年以上

　 月工資的100%

　醫療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。

　婚假：

　凡在公司工作滿一年以上員工可持結婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男25歲，女23歲，享有按國家規定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結婚證填發三個月內使用，逾期無效?；榧傩杼崆?0天申請，并向行政主管出示結婚證明副本。

　產假：

　工作滿一年半的女正式員工可申請產假，產假期限為一個月，延期可按事假論。產假需三十天前申請。

　慰問假：

　員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關證明。

　護理假：

　男員工在妻子分娩后十日內享有三天有薪護理假日。申請該假期應附上有關出生證明。

　節日福利：

　公司每年在端午節、中秋節、春節向員工發放節日福利品。

　文體活動：

　公司將為員工組織各種文體活動，以促進員工的身體健康和活躍文化生活，增強企業的凝聚力。

　獎勵：

　凡表現優秀對公司作出貢獻的員工，公司將會視其具體情況給予物質或精神方面的獎勵。

　年終獎金：

　依據公司當前的經營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發放年終獎金，員工的工作表現和出勤情況將作為獎金計算的參考，員工于獎金發放日，仍受聘于本公司，方能獲發獎金。

　公司守則

　聘用關系：

　上下級之間，員工之間應以禮相待，互相合作，員工應切實執行直屬上級指派的任務，遇疑難和不滿，應從速向上級請示，以示妥善處理。

　員工出勤：

　1、員工應必須準時上班，在工作時間內未經部門經理批準，不得無故早退或擅離職守。

　2、職工在休假期間不能隨意返回公司。

　儀表儀容：

　男士：

　1、頭發：保證整齊、干凈。染發只能黑色。

　2、胡子：不可留胡子，保持面部干凈。

　3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。

　女士：

　1、頭發：保持頭發整齊、清潔，不可染發（黑色除外）

　2、化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。

　3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。

　個人資料：

　1、員工應如實將個人資料填寫入職位申請表內，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應及時告知行政部予以更正。如因資料不詳，有可能引至日后應有之權利損失，責任由員工個人自負。

　2、員工個人資料屬于機密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。

　申請證明：

　凡需公司出具的人事證明，員工必須做出書面申請，經部門主管同意后，送交行政部。

　工作評估：

　工作評估用于考核員工表現，作為培訓、晉升、薪金調整和選拔培養的依據，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。

　吸煙：

　除指定區域和經批準辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。

　私人電話：

　工作時間內除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的個人表現，嚴重者要受到紀律處分。

　離職手續：

　1、凡離職員工必須在當日內到行政部辦理離職手續，未能上交

　所欠物品者，公司有權拒絕發薪及轉出人事檔案。

　2 、員工離職七日內，仍不來辦理離職手續者，則視為自動放棄領取工資論，對該員工所占有的工作設施等，公司將做出處理，其造成的一切后果及個人的一切財產損失公司概不負責。

　員工申訴：

　員工對工作不滿之處，應直接向直屬上司提出，如對答復不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。申訴須在事件發生二日內提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。

　親友事訪：

　出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特別需要時，事先須經行政主管批準，以免尷尬或不愉快發生。

　保障公司利益：

　1、員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財務自用或圖利。

　2、員工在受聘期間，不可對外泄露公司內部政策、行政架構、工程資料或其它有關事務上之商業秘密。

　3、員工應避免參與任何與公司利益有沖突的事務，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業務往來或意向的任何行業或機構，擁有直接或間接的金錢利益或股權，員工也必須向行政部申報。

　4、任何員工若故意或因疏忽而導致公司有所損失，公司可根據實際情況追討有關損失。

　防止收受利益：

　任何員工如未經公司許可，不得利用職權向客戶、供應商、同事或其它與業務有關的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費用、報酬、回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應拒絕接受。

　黨、團、工會活動：

　黨、團、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常業務為原則，黨、團、工會會員如需在工作時間參加會議時，應事先通知行政主管，同意后可進行。

　過失類別：

　過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下：

　輕微過失：

　1、儀態舉止未能達到公司要求。

　2、上班時衣冠不整。

　3、在辦公場地大聲喧嘩。

　4、下班后無故在公司范圍內逗留。

　5、未能保持工作臺或工作場所的整潔。

　6、工作時嚼口香糖或吃零食。

　7、使用內部電話辦理私人事務。

　8、工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊。

　9、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛生整潔。

　10、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。

　11、當月無故遲到三次。

　12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。

　13、違反部門常規。

　14、不熟悉相關的工作程序。

　重大過失：

　1、擅自私調工作臺或在柜內存放任何公司物品（發放除外）。

　2、對同事違紀行為隱瞞不報。

　3、對主管、同事、客人不禮貌。

　4、私自攜友或其它人士到公司內。

　5、吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧。

　6、私自使用車輛而未登記，辦理手續的。

　7、違反吸煙條例，在禁煙區吸煙。

　8、損耗損壞公司設施。

　9、挑撥打架事件。

　10、在公司內售賣或兜售私人物品。

　11、不服從上級的工作安排，故意消極怠工。

　12、發表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。

　13、在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。

　14、提供虛假資料或不實報告。

　15、偽造病假證明。

　16、違反安全管理條例。

　17、懈怠疏忽而造成工作損失。

　18、外因工作而私自在公司范圍內會友。

　嚴重過失：

　1、利用病事假期間在外從事兼職工作。

　2、危害公司內任何人士。

　3、未經行政主管批準私自配鑰匙。

　4、毆打他人或互相打斗。

　5、向客人或同事索取金錢或其他報酬。

　6、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。

　7、泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。

　8、調戲或侮辱他人。

　9、偷竊公司或同事的錢財。

　10、偷竊公司的物品。

　11、接受任何形式的賄賂。

　12、賭博或圍觀賭博。

　13、蓄意破壞公司設施。

　14、利用職權收取回扣，損害公司利益。

　15、觸犯國家任何刑事法律。

　16、利用職權提供方便于親友，損害公司利益。

　17、當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。

　18、連續曠工三日以上。

　19、遺失公司貴重物品造成經濟損失。

　20、值班時睡覺。

　21、外泄公司之內部政策，行政架構、工程資料或其它有關業務

　商業秘密。

　對以上未列出之犯規行為，公司管理層有權視情節而定其輕重及處理辦法。

　處 分制度

　目的：

　為保證公司各部門高效率工作和提供優良環境，提高員工的自我約束能力，公司特制定了行為標準及紀律處分規定，希望全體員工認真遵從履行。

　罰款制度：

　員工觸犯輕微過失，每次罰款10元，觸犯重大過失，每次罰款50--100元。用于員工觸犯嚴重過失阻礙公司工作發展，由行政部門主管根據上報的統計表，填報犯規通知書，并詳述停職理由，由主管領導批準后方可實行。員工停職一般不超過十四天。

　辭退：

　員工觸犯嚴重過失或嚴重違紀或觸犯政府法規受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對工作造成嚴重損失的公司有權視其具體情況、情節追究責任并賠償經濟損失。

　員工上訴：

　員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發出二日內，向行政主管申訴。行政主管將視情況而定召開有關人員會議研究。輕微過失、重大過失由行政主管及有關部門而定，嚴重過失由總經理、副總級及有關主管人員共同商定處理結果。

　投訴程序

　政策：

　公司希望所有員工投訴都能及時反應即時處理。

　投訴程序是一個渠道，可比價格使員工對有關工作時間、工資制度、工作環境及個人問題得到聆聽及改正，從而及時解決問題，避免問題擴大化。

　程序：

　在所屬部門逐級反映，如仍未解決，可向行政副總直至總經理反映，從而得到解決。

　員工資料

　人事記錄：

　員工本人資料，如家庭住址或聯絡電話等若有變更，應及時通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。

　表現評估：

　為了了解并改進員工在工作方面的表現，每年進行一次考評。填寫工作表現鑒定，作為重要的人事記錄。

　事業培育：

　如有升職機會，管理當局將優先考慮公司在職員工，員工如對公司某部 門或空缺有興趣，應先向所屬主管部門提出，上報行政副總，不允許直接向其它部門主管談及工作調動安排。

　員工手冊所訂

　公司管理當局引依據政府有關政策的規定，本公司的業務情況及

　實際環境需要，對本手冊做出適當的修改和補充。

　本手冊條款與以往公司條款相抵觸時，以本手冊為準，本手冊最終解釋權為行政管理部。公司員工執行《公司手冊》的同時，相并執行《崗位規范》、《工作程序》、《辦公管理規定》、《財務規定》。