實習生薪酬績效考核方案

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為了更好的儲備優秀人才，調動實習生工作積極性、能動性，同時為了更好的引導實習生行為，加強實習生自我管理，提高工作績效，發掘實習生潛能，特制定此方案。

　　第二條 適用范圍

　　公司全體實習生(指尚未獲得畢業證的學生)。

　　第三條 職責

　　一、總經辦負責實習生薪酬績效方案的審批。

　　二、行政人事管理部負責提供實習生管理方案的制定、修訂、解釋及管理工作。

　　三、各生產部負責實習生的工作安排、考勤、績效考核等日常管理，考核情況提交行政人事部綜合評定。

　　四、財務部負責公司人員薪酬發放表的編制、報批及發放工作。

　　第二章 薪酬的構成

　　第四條 實習生實習第一個月，實習薪資為2200元/月，食宿根據生產部標準執行;實習期(實習期指尚未獲得畢業證前的時間段)購買商業保險、享受高溫補貼、節日禮金福利待遇。

　　第五條 根據績效考核情況，每1-3個月調薪一次(綜合考評通過后)，每次調薪300元,直至拿到畢業證，特別優異者，可申請提前調薪。學生實習到期或實習結束根據能力與考核，公司組織與之簽訂正式勞動合同，成為公司正式員工。

　　第六條 簽訂正式勞動合同后薪資調整為3600元/月;購買社保并享受公司正式員工福利待遇。

　　第七條 績效

　　一、實習生考核內容(詳見附件1：實習生考核表)：

　　(一)、日常行為：

　　主要從出勤、穩定性、公司制度及規范的遵守方面來考核;

　　(二)、工作能力：

　　主要從學習能力、工作效率、工作質量三個方面來考核;

　　(三)、工作態度：

　　主要從積極性、責任心、團隊協作三個方面來考核;

　　(四)、實習報告：

　　實習生每個月底交一篇實習報告，可以是自己實習的總結，也可以是對工作提出有建設性的建議。

　　二、考核要求：由生產部每月按《實習生績效考核表》(附件1)考核，總分值100分，59分以下為不合格，60-70分為及格，71-80良好;81-90分以上為優異;91-100分為特別優秀，可調薪;考評分數59分以下生產部、行政人事管理部將與其誡勉談話，連續兩個月考核在59分以下將做勸退處理。生產部將每月考核情況報行政人事管理部綜合評估。

　　第八條 薪酬的發放

　　每月10日前由生產部將編制好績效考核表、考勤表、獎罰明細等交至行政人事管理部匯總，報總經辦審批，財務部根據相關內容核算出工資表交董事長審批。

　　員工按月計薪，每月15日左右支付上月工資(節假日順延或者提前)，每月1日為一個月的第一天，即每月1日到本月最后一日為一個自然月。

　　第三章 薪酬調整

　　第九條 調薪需滿足連續兩個月績效考核得分在91分(含91分)以上者。

　　第四章 附則

　　第十一條 本制度從2022年11月1日起執行。

　　第十二條 本制度解釋權歸公司行政人事管理部。

　　備注：1、總分值100分，0-59分為不合格，60-70分為及格，71-80良好;81-90分以上為優異;91-100分為特別優秀，可加薪;

　　2、考評分數60分以下生產部、行政人事管理部將與其誡勉談話，連續兩個月考核在60分以下將做勸退處理。