績效工資是員工工資構成中的主要組成部分，是與考核結果相掛鉤的工資，是以員工績效的有效考核為基礎。
一、 績效考核：
績效考核是考核主體綜合被考核人個人的工作完成效率和完成質量、努力程度、敬業精神、團隊精神、出勤情況等諸多因素進行的考核，并計算出考核結果。最終目的是讓員工知道在工作中哪些優點應該繼續保持和發揚，哪些不足還需要改進和提高，更好的滿足工作需要和實現公司的發展目標。
二、 考核主體、被考核人、考核周期、績效工資核算部門：
考核主體：組織績效考核人;
被考核人：參加績效考核的員工;
考核周期：每月的1日至月末;
績效工資核算部門：人事行政部;
三、 考核方式：
被考核人先做自我考核，然后考核主體再進行考核。
四、考核主要內容：
1、 工作完成效率和完成質量：指工作完成的及時性和完成質量等。
2、 綜合印象：指員工在日常工作中的表現和精神狀態。
3、 出勤考評：指實際出勤情況。
五、具體考核指標及評分標準：
1、 工作效率和工作質量，占考核50%的權重，評分標準如下：
