人力資源管理工具——績效考核

發布時間：2025-07-01 15:00:12 來源：黨團工作點擊：

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人力資源管理工具——績效考核
員工績效評估申訴表
說明：《員工績效評估申訴表》主要用于：當員工對本部門主管績效評定和考核的結果有異議，可將申訴原因和理由通過此表向人力資源部提出申訴。之后，由人力資源部進行調查核實和協調，并將調查情況和協調結果寫入員工申訴表中，最后由上級領導進行審批，并歸入員工績效考核檔案中。
填寫日期：年月日接收日期：年月日
姓名		所屬部門		職位
被評估期間		主評估人		直接上級
初評結束日期		直接主管是否曾經與你進行過正式的績效面談			是（）否（）
申訴內容及其依據








	申訴人簽名：年月日


調查事實描述及其確認












	調查人簽名：年月日

	直接上級簽名：年月日

	部門負責人簽名：年月日

協調結果及其確認







	協調人簽名：年月日

	主評人意見：		員工意見：




領導意見





	分管領導或者總經理簽名：年月日

特別說明：


注： 1.協調結果，是人力資源部根據了解到的實際情況，依據公司相關管理制度與規定，與員工、考評人進行面談、協調，達成意見一致，并出具第三方解決意見書或者解決方案。 2.領導意見，主要承擔仲裁以及最終審批的功能。企業可根據自身實際情況，安排人力資源總監、分管副總或者總經理簽署意見即可。

相

關

案

例