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| 姓名： | 部門： 考核時間： 年 月 日 | ||||||||||
| 項目 | 績效方向 | 績效目標 | 權重 | 計分標準 | 完成情況 | 得分 | |||||
| 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | ||||||||
| 業績 指標 80分 | 回款額 | 每月回款2萬 | 20 | 1萬以下 （10分） | 2萬以下 （15分） | 2萬 （20分） | 2萬以上 （25分） | 自我評價 | 上級評價 | ||
| 新客戶開發 | 每月成交一家新客戶 | 15 | 未開發 （0分） | 1家 （15分） | 1家以上 （20分） | ||||||
| 客情維護 | 滿意率80% | 10 | 滿意率50%以下 （3分） | 滿意率80%以下 （5分） | 滿意率80%以上 （10分） | ||||||
| 配貨發貨 | 按質按量，及時配送 | 15 | 未按時完成（O分） | 按時完成（15分） | |||||||
| 客戶培訓 | 及時有效培訓 （累加分數） | 10 | 完成培訓（4分） | 根據客戶情況反復多次培訓 （6分） | |||||||
| 活動推廣 | 積極開展活動推廣 （累加分數） | 10 | 按促銷方案進行推廣（4分） | 按客戶情況主動活動推廣 （6分） | |||||||
| 素質 指標 20分 | 5S維持 | 工作素養(累加分數） | 5 | 個人穿著大方 （1分） | 辦公桌整齊 （1分） | 電腦資料存放有序 （1分） | 按時按量做好值日工作 （2分） | ||||
| 日、周、月總結 | 日總結：次日10點前完成 周總結：周一10點前完成 月總結：次月1號10點前完成 | 2 | 遲交2次 （0分） | 遲交1次 （1分） | 按時完成 （2分） | 條理清晰，內容完整 （3分） | |||||
| 主動開展工作 | 及時主動完成上級安排的工作和客戶的任務 | 10 | 按工作效果和工作能動性 | ||||||||
| 考勤 | 無請假和遲到、早退 | 3 | 遲到3次及以上 （0分） | 事假2天 及以上 （1分） | 事假1天 及以上 （2分） | 無請假無遲到早退現象 （3分） | |||||
| 總分 | 績效考核說明：原則上，績效標準每一個季度都會微調補充 績效工資計算： 1、績效分在60分以下，沒有績效工資； 不及格書面提醒警告 2、績效分在60分以上，績效工資=基數績效工資*績效分百分數 | ||||||||||
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