激發人才活力，釋放人才紅利工作心得體會

 

　　習近平總書記在中央人才工作會議上強調，當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。千秋基業，人才為先。無論何時，人才都是最寶貴的資源，各級黨組織要把人才工作作為一項長期的戰略性工作，念好“攬、愛、管、用”四字訣，激發人才活力，釋放人才紅利。

 

　　不遺余力攬人才。五湖四海、任人唯賢。各級黨組織要充分認識人才對于發展的意義，站在國家戰略的高度，加大招才引才力度，拓寬優秀人才引進渠道，緩解人才短缺問題。要創新人才引進方式，堅持直接引進與柔性引進相結合，出臺有吸引力的人才引進政策，筑巢引鳳聚攏人才。要加強與各大高校的聯系，搭建高校與本地合作平臺，根據當地發展需求構造人才培育、人才引進、人才使用全鏈條，引入高校優秀畢業生。要高瞻遠矚，整合人才資源，建立人才數據庫，在急難險重任務中鍛煉人才，以“伯樂”之慧眼發現人才。要深入挖掘使用本土各類優秀人才，加大本土人才培養力度，鼓勵本土人才為家鄉發展貢獻力量。

 

　　求賢若渴愛人才。中國向來有愛才惜才的傳統美德，劉備三顧茅廬，文王訪賢拉車，劉邦筑壇拜將，曹操赤腳迎許攸，無一不體現了對人才的渴求和愛惜。要想引進來的人才充分發揮作用，還需各級黨組織加快完善相關配套措施，認真落實相關政策，解決人才后顧之憂。要優化政策環境，認真梳理人才相關的政策，在醫療、公共服務、戶口遷移、子女教育等方面開通綠色通道。要營造良好的工作和生活環境，在生活上關心體貼，在經費上給予支持，在利益上給予傾斜，主動幫助優秀人才解決實際困難。要完善正向激勵機制，優化人才表彰獎勵制度，激發人才干事創業活力。要建立健全容錯糾錯機制，鼓勵創新，寬容失敗，調動廣大人才隊伍積極性，營造尊重人才、愛惜人才的良好社會氛圍。

 

　　提高標準管人才。人才要厚愛更要嚴管。要堅持黨管人才，在思想上從嚴，緊抓住思想引領，通過教育培訓，讓人才在思想上有所歸屬，引導人才增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終做到與全黨步調一致、思想統一。在行動上從嚴，加強法紀法規等紀律教育，引導人才增強紀律意識和規范意識，力戒享樂主義、奢靡之風等不良風氣，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，切實增強服務意識和宗旨意識，以實際行動投身到國家建設中去。在制度上從嚴，完善健全人才制度，從嚴選拔、培養、管理、監督和使用各類人才，規范人才管理，使人才管理工作有據可依。

 

　　不拘一格用人才。習近平總書記指出，要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。各級黨組織要貫徹新的用人理念，科學、動態使用人才，不唯學歷職稱，不亂設用人門檻，大膽放手用人，充分釋放人才的主觀能動性。要根據各類人才的特長和優勢，最大程度地把人才配置到最需要的崗位，使人才在其位謀其職，合適的崗位上充分施展自己的才華。要暢通人才上升渠道，對于能力強素質好的人才，要及時提拔任用，提供更廣闊的平臺。要完善優化人才評價機制，科學評價人才貢獻，不斷完善福利制度，充分調動人才的積極性，讓人才如千里馬一般“競相奔騰”。