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習近平總書記在中央人才工作會議上指出，國家發展靠人才，民族振興靠人才。在鄉村振興的趕考路上，我們要把眼光的關注點放在基層的人才工作上，答好鄉村人才振興引才、育才、用才三道題，實現基層人才隊伍的新氣象、新格局、新體系。
在“引”上做文章，以求賢若渴的姿態答好“引才題”。基層的人才招引工作，是推動人才振興的活力源泉和不竭動力。要建立健全人才招引機制，開展緊缺人才招引、高等院校引進優秀人才等招引活動，圍繞當前鄉村振興中特色產業加工、林果畜禽養殖、鄉村旅游等重點方向，以基層緊缺人才為導向，有目標、有計劃、有重點地招引一批能力強、素質高的產業發展“帶頭人”。要以德才兼備、以德為先的理念，以能力論英雄的思想，針對實操性強、專業性強的工作崗位，創新現場實操、能力答辯等環節，注重人才在基層的實踐能力，改變以往“一張卷子”“一場面試”定勝負的局面，把更多的優質人才引進來。
在“育”上下功夫，以提才增干的決心答好“育才題”。從基層人才隊伍建設的長遠看，好的育才環境是加速人才成長的根基。要從招引人才的理論學習、業務培養和開拓視野入手，以提能力、拓思路為目標，通過基礎輪訓和拔高點訓，用基層工作推進過程中的難點、堵點、痛點進行舉例教學，不斷歷練人才的實戰本領，提升聚焦難點、解決難題的硬實力。要注重墩苗壯骨，針對不同層次人才的招引類型、成長閱歷、能力水平，加大跨地區、跨部門、跨行業的交流力度，通過基層多崗位的歷練和多領域的實踐，在“接燙手的山芋”中豐富閱歷，在“當熱鍋上的螞蟻”中提高本領。
在“用”上見實效，以真心誠意的情感答好“用才題”。激發人才活力，要用當其時、用當其壯。進一步實現人才資源優化配置，依照梯次配比的原則，給不同層次的人才搭建快速成長的平臺，在一對一導師培養的基礎上，建立成長檔案，定期掌握招引人才的心理變化，定期研判能力成長速度，根據干部崗位需求進行量化評分，做到跟蹤培養穩健健康，管理選拔優中選優。要落實人才待遇保障和薪資待遇，通過定期舉辦科研成果展示、人才比武等活動，表彰先進個人或團隊，獎勵前沿科技成果，提高招引人才的歸屬感和榮譽感；
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