電視臺創建巾幗文明崗事跡材料

篇一：創市級巾幗文明崗申報材料

篇一：巾幗文明崗申報材料

附件3：

嘉興市“巾幗文明崗”申報表

注：一式兩份上報，并附詳細事跡材料1500字左右。五芳齋連鎖專賣管理部“巾幗文明崗”申報材料 連鎖專賣管理部是五芳齋集團浙江五芳齋實業股份有限公司下設部門之一,主要職責是負責五芳齋連鎖門店開發及營運管理?，F有55名工作人員，28名女同志， 2020年連鎖專賣管理部以優秀的業績獲得五芳齋集團優秀團隊稱號，總經理沈燕萍獲得董事長獎勵基金。2020年，連鎖專賣部圍繞公司創建目標及經營要求，以 “巾幗建功”為活動平臺，以強調經營過程控制與體會顧客體驗為工作出發點實施事業部整體工作安排，用女性特有的品質提高服務質量，創造經濟效益，促進行業發展，在連鎖管理這一天地里譜寫了華美的樂章,展示著新時期婦女的新形象。

一、 領導重視，精心組織

為抓好創建“巾幗文明崗”工作，集團領導非常重視，結合五芳齋實際，制定了 “巾幗文明崗”創建規劃，同時根據餐飲行業特點，擬定了創建目標，并將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。巾幗文明崗領導小組以創建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“巾幗文明崗”活動融于五芳齋的日常工作和管理中，提出了“以質量為保證、以信譽求生存、以變革求新促發展”的服務宗旨，通過優質高效的服務打響五芳齋名片。

二、明確思想，措施得力

連鎖專賣管理部以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“努力為消費者提供優質的服務；
舒服的環境；
安全美味的食品”為服務目標，建立規范統一的終端服務體系，高度重視消費者利益，保證產品質量，為員工負責，為消費者負責，為企業負責。以迎接全國文明城市復評為契機，積極開展文明創建及巾幗文明崗的爭創活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實地按“巾幗文明崗”的標準開展各項活動。從硬件，軟件各方面落實規范化的目標管理，優化服務措施和環境，以促進工作質量效率的提高，為客戶提供更優質的服務。

三、 強化經營管理，樹巾幗新形象

為培養造就一支思想好、業務精、作風硬的女工隊伍，充分體現新時代女性的特色，連鎖專賣管理部一直在“深、實、細”上下功夫，為企業創效益，為員工謀福利。截止2020年三季度總體經濟效益指標完成情況：銷售凈收入：3.15億元，同比增加6500萬元，增長26.05%；
利潤：832萬元，同比增加418萬元，增加115.78%，。

在鐵娘子沈燕萍的帶領下，連鎖專賣部工作開展得有聲有色。

（一）連鎖門店開發

圍繞“緊抓高鐵、擴展高速、搶占滬杭門店資源”的思路，達成專賣門店的區域規模效應。連鎖專賣管理部全年計劃新開門店40家，截止11月底已新開44家門店，其中嘉興9家（直營店2家，加盟店7家），上海加盟店1家，杭州直營店1家，外圍6家，高速27家，已完成全年計劃110%，其中中核廣場店及嘉興花園店預計在12月底前開出。

（二）管理體系標準化，提高員工工作能力

連鎖專賣管理部不斷完善更新《營運手冊》，并完成《督導手冊》，主以場景圖片糾錯的ppt版本為學習素材，成為行政管理人員的營運指南。2020年三季度，聯合第五分工會開展了連鎖門店標準化評優活動，有十家門店門列前茅。平時定期開展員工、店長座談會，收集門店管理問題，及時解決問題；
開展店紀店規的安全培訓，提升員工食品安全操作意識與方法提升門店員工的服務質量；
淡季進行門店全員培訓工作，提升工作，加強員工服務意識；
開展相關人員設備操作安全方面的培訓工作，以保障工作安全有序進行。

（三）門店經營狀態實時跟蹤與提升

作為過程控制重要的環節，連鎖專賣管理部強調每月門店經營狀態，及銷售進度與年度目標實現的情況，根據門店的具體經營狀態的不同開展有針對性的促銷活動。

處理好專賣門店快速發展與管理良性同步的關系，在內部基礎管理體系的標準化、內部流程的良性運轉形成較成熟模式。

在專賣經營模式基本確定的前提下，由粗放的門店產品銷售主導模式，逐步向門店品牌內涵、服務附加值提升轉型。

（四）、進行市場調研，提升產品

通過產品聯席會議，針對產品研發以及品質提升等方面進行推進。對市場上同行業進行市場調研，取得相應數據，從而了解市場，并做出相應調整。對門店進行不定期抽檢，對產品質量進行跟蹤和處理。

根據季節適時調整產品結構，及時跟進產品銷售情況，做出調整。研究符合門店特點和定位的高品質、好口味的產品。（五）、培養后備管理人才

連鎖專賣管理部繼續培養后備管理人才，建立良好的考評及培訓機制。配合人力資源部進行多渠道的人才引進，建立長效的培訓機制，打造“學習”型的團隊文化。制訂合理的薪資、考核評價體系。在年初制定并簽訂各部門的績效考核方案，每月、每季度對員工進行兌現，及時發現工作上的問題，并督促其解決問題，以此提高員工的工作積極性，努力達到良性競爭的目的。

四、誠實守信，積極參與社會各項公益活動

在搞好本職工作的同時，連鎖專賣管理部組織人員開展“四自”精神的學習教育，制定了《巾幗文明崗守則》、《巾幗文明崗細則》，樹立婦女職工自尊、自信、自立、自強的新女性意識。同時女員工積極參加工會組織的“員工糕點制作大賽”、“感動五芳征文演講比賽”、“員工攝影大賽”、“五芳齋捐衣筑愛暖冬大行動”等活動，還積極投身各項社會公益活動，如端午社區空巢老人慰問、嘉興市福利院和特殊學校獻愛心、鳳橋中心困難學子結對、重陽節愛心糕點等系列公益活動。目前全體人員都自愿加入“巾幗志愿者”的行列，開展業務服務、愛心服務、便民服務，堅持“外樹形象、內抓業務”,以“專心服務、專注食品、真誠攜手、全誠全意”為目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明崗”。

在創建巾幗文明崗過程中，巾幗姐妹們立足崗位，團結合作、精益求精，扎實做好本職工作，在平凡崗位上爭創出一流業績，發揮婦女“半邊天”的作用，為建設和諧家園做出積極貢獻。篇二：巾幗文明崗創建申報表

宿遷市市級“巾幗文明崗”創建申報表

篇三：創建區級“巾幗文明崗”申報材料

創建區級“巾幗文明崗”申報材料

在區委、區政府的正確領導和鞍山辦黨工委精心指導下，緊緊圍繞區委、區政府工作目標，發揚團結拼搏、艱苦創業、求真務實、開拓創新的精神，我社區六位居委會主任不等不靠，以最快的速度，熟悉新的工作環境進入新的工作狀態，扎實開展了本社區的各項工作：
認真地貫徹落實上級的指示精神，按照黨中央提出的與時俱進，開展以“三個代表”為主要思想內容的保持共產黨員先進性教育活動，以及包頭市開展“科學發展，富民強市”的精神，推動社區的兩個精神文明建設，依靠“立黨為公，執政為民”的方針進行社區各項工作管理與服務，在緊張的一年工作中較圓滿的完成了各項領導交給的工作任務。

過去的一年是我社區領導班子集體團結奮進，克服困難。開拓創新經受考驗的一年，不過我們也取得可喜的成績，獲得區委、區政府先進黨組織、鞍辦黨工委優秀黨支部、先進居委會等獎勵，社區被區委列為示范社區。

一、加強和完善社區功能建設和完善居委會組織結構。

我社區共有黨員348人，組織關系在

我社區的有56人，我支部按區委組織部、鞍山道黨工委的部署和要求，加強對社區黨員進行教育管理，圍繞居民群眾關心的重大問題開展工作，進一步增強了黨員的組織紀律觀念，增強了社區黨組織的凝聚力，教育黨員發揮先鋒模范作用，有力地帶動和促進社區建設，黨支部發揮領導核心作用與結對共建單位、駐轄區單位搞好共建工作，共建單位慰問轄區特困居民共同籌備組織合辦社區消夏文藝演出，給社區工作以大力支持，我支部社區以求真務實的工作態度，腳踏實地的為居民服務。

二、 “科學發展，富民強市”為契機，努力實現社區各項 工作順利完成，鞏固“創城迎會”工作作為頭等大事來抓，社區是“創城迎會”的主戰場。

我們按照“科學發展，富民強市”的工作需求，認真貫徹“科 學發展，富民強市”的文件精神，把法人工作作為社區各項工作的重中之重任務來實施，為了做好“科學發展，富民強市”工作，及時成立“科學發展，富民強市”工作領導小組和婦女巾幗志愿者服務隊伍，為下崗女工牽線搭橋尋找再就業機會，多次為社區下崗的、失業的、流動人口等育齡婦女組織免費查環、查孕、查病和健康咨詢義診活動，深受居民擁護。

我社區文化、教育、科技工作等方面，首先成立了“七進社區”工作領導小組，制定了全年工作計劃，組織建了自愿者服務隊伍，廣泛開展社區的文化宣傳活動，弘揚了社會主義精神文明。正月十五在社區組織了大紅燈籠高高掛燈展活動，活躍了社區氣氛，豐富了居民的生活，我社區有五位主任參加了辦事處舉辦的舞蹈表演?！笆澜缧l生日”組織社區干部參加辦事處舉辦的健康科普知識現場咨詢活動，7月16號組織社區代表、社區干部參加文化消夏藝術聯誼活動，8月1日組織社區干部去看守所向武警官兵、干警進行慰問聯歡活動。利用宣傳欄展示科普知識、禁毒圖片等宣傳、計劃生育畫報宣傳，使社區“七進社區”活動健康發展，加強優質服務。

在社區教育工作上又加重了代碼：其一，對轄區的“涉毒人員”、“三釋人員”的幫助工作，關心他們的生活，經常宣傳黨的政策，鼓勵他們重新做人，并為他們解決一些生活上的困難。同時，教育居民堅持抵制“法輪功”。其二，對轄區青少年開展說教活動，并為轄區困難兒童郎旭彤辦理最低生活保證金。

一、 強化社區服務工作的職能，為社區營造良好的生活空間。

隨著政府的職能轉化和城市建設的推進，社區服務是做好社 區建設的一個重要組成部分，今年居委會把做好社區服務工作集中為求真務實、多辦實事、解決居民提出的實際問題，幫助居民解決問題。

社區再就業是社區服務工作重點，為社區下崗失業的居民搭建平臺，宣傳黨的方針、政策，幫助提供再就業服務，協助勞動保障平臺建好本社區下崗失業人員的臺帳，及時提供勞動就業信息、社會統籌，進入網絡管理。

認真做好社區優撫工作，雙擁工作是區委和辦事處的目標管理。

為社區居民提供優質服務與居民保持密切的聯系，想居民所想，急居民所急，熱心為居民服務。

以上是我社區開展的一些工作情況，雖然取得了一定的成績，但離上級領導和廣大群眾的要求還有一定距離，今后將繼續在區委、區政府和鞍辦、黨工委的正確領導下，勤奮努力，戰勝困難，不斷加強自主創新能力，為我社區工作開創新局面，為構建和諧社會作出貢獻。

鞍辦團九社區

篇二：巾幗文明崗事跡材料

巾幗文明崗事跡材料

篇一：巾幗文明崗>事跡材料

近年來，我校婦委會，在上級婦聯組織和主管部門的關心支持下，帶領廣大女職工認真學習黨的各項路線方針政策，積極投身教育教學改革，開展爭創全國文明崗活動，取得了一定成績，現總結匯報如下：

一、學校概況

商洛市小學是市教育局直屬的一所示范標準化小學，已有50多年的建校歷史?，F有教學班45個，其中普通班36個，特教班9個，在校學生2534人。有教職工144人，其中女職工105人，占教職工總數的73%；
教職工中大專以上學歷123人，有特級教師2人，省教學能手6人，市級教學能手14人，國、省、市各類先進57人。學校班子中，女同志3人，其中1名女副校長，主管教學工作，兼家長學校校長和校婦委會主任。

學校教學設施齊全，各班都配有“四機一幕”、“閉路電視系統”、“取暖設施”等，設立了“一部十二室”。已建成省級一類標準的多媒體網絡計算機教室2個，多功能教室一個，電子備課室一個，并安裝了地面衛星接收系統。圖書及常規教具、儀器基本滿足教學需求。

近年來，學校全面推行>素質教育，積極開展教育教學改革，辦學水平不斷提高。學校先后榮獲“陜西省素質教育示范學?！?、“陜西省基礎教育科研項目實驗學?！?、“陜西省現代教育技術實驗學?！?、“陜西省中小學>心理健康課題實驗學?！?、“陜西省以校為本教學研究制度建設實驗學?！?、“全國教育科學‘十五’規劃重點課題中小學心理健康教育課題學?！?、陜西省體育傳統項目學校、全國示范家長學校、全國體育先進單位、商洛市“巾幗文明示范崗”等100多項榮譽稱號。教師1000多篇論文分別在國家、省、市獲獎或發表交流。

二、加強學習>培訓，努力提高女職工整體素質

學校廣大女職工擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業，教書育人，為人師表，能積極學習>政治理論和業務知識，構建教師學習型集體，女職工整體素質不斷提高。

一是重視政治理論學習，提高政治素養。近年來，我校教職工堅持學習>鄧小平理論和“>三個代表”重要思想，學習十七大報告和十七屆三中全會精神，深入學習落實>科學發展觀，及時收看中央新聞，了解國家大事和發展動態。學習中堅持寫學習筆記和>心得體會，每年寫學習筆記及心得體會達8000多字。廣大女教職工積極要求進步，目前學校有女黨員15人，占學校黨員總數的44%。

二是重視業務培訓，不斷提高教育教學水平。學校積極鼓勵和支持女教職工進行學

歷進修，多方創造條件并在時間上給予充分保證，使女教師的學歷水平逐步得到提高，如今105名女教職中研究生學歷1人，本科學歷42人，大專學歷53人，學歷全部達標；
多渠道進行業務培訓，讓教師走出去聽課、參觀，參加各級各類培訓，學習現代教育技術、先進教育理論及教育教學經驗，不斷提高業務能力。如今全體專職女教師，教育教學能力、教育科研水平都有了大幅度提高，達到了人人會教書、人人會研究的良好局面。

三是加強>師德師風學習，樹立良好教師形象。為了弘揚奉獻精神，增強女職工的服務意識，牢固樹立一切為了學生，為了學生的一切的思想，做到教書育人，服務育人。多年來，學校扎實學習《中小學教師職業道德規范》，積極開展向先進模范學習的活動，舉辦多種形式的以“愛崗、敬業、奉獻”為主題的師德建設活動，教職工的師德素養明顯提高，特別是女教職工中沒有出現體罰和變相體罰學生、惡語中傷家長的現象，學校良好的教風、學風已經形成。08年教師節王琪、楊淑霞、林莉莉、賀亞玲、白云蛾、王宏、柳玲等7名女教師分別被表彰為省市先進教育工者、優秀教師、師德標兵和優秀>班主任。

三、積極投身改革實踐，為素質教育撐起一片藍天

學校百余名女教師中，幾乎90%都在教學一線，擔任班主任、輔導員和各科教學工作。她們全力推進素質教育，大膽進行課堂教學改革，探索適應學生發展和素質教育要求的教育教學方式。近年來，學校開展的教學賽講、教師“三筆字”比賽，美文誦讀等活動，先后有150多人次女同志獲獎。

04年秋實施的新課改，王琪等一批中青年女教師勇敢但起課改的重任，她們邊學習、邊實踐、邊研究，把學校新課程改革搞得扎扎實實、轟轟烈烈，取得了不少成功的經驗，學校多次被省市評為課改先進學校、校本教研示范學校。她們也與新課改一同成長，青年女教師普遍成為學校教育教學骨干、學科帶頭人，王亞麗、王佳、林莉莉、張林娜、蘇麗、許芳晴、李晶、劉平等20多位老師多次代表學校參加省市教學大賽和教學研討活動均取得了優異成績；
女教師劉艷、譚慧燕的校本小課題《美術課堂學生環保意識的培養》分別獲得省市課題研究成果獎。07 年，女老師率先學習推廣了校園集體舞，啟動了陽光體育活動， 08 年推行了新版眼保健操。校園集體舞、繩操、花樣跳繩、拉丁舞等參加市上比賽獲得五個第一的好成績。

廣大女教師真正成了學校教育教學中的中堅力量。

學校堅持全面育人的原則，既注重學生全面發展，又積極發展學生特長。06年至今，學校開發了由女同志擔任的校本課程禮儀課和寫字課，培養學生的文明素養和良好寫字習慣；
女教師作教練組建了學生體操隊合唱隊、舞蹈、書畫、電腦等興趣活動小組，堅持經?；顒?，提高了學生的藝術素養。通過舉辦藝術節、書畫展等活動，讓學生的藝術才華得到了充分展示，98年至今，學生的書畫、電腦制作及作文活市級以上獎勵3120人次，舞蹈《中國，為你喊加油》選入今年的春節聯歡晚會。廣大女教師為學校素質教育撐起了一篇藍天。每年的新生入學家長都以選擇我們學校為孩子的啟蒙學校感到自豪和驕傲。

四、健全組織，豐富活動，形成婦女工作特色

我校重視婦委會班子建設，成立了婦委會組織，制定了婦委會的職責并積極發揮婦委會的職能，促使>管理科學化、民主化，努力提高全體女職工的創新意識、法制意識和維權意識，形成了學校婦委工作特色。

我們發揚傳統，利用相關節日和假日組織活動：“三八”綠色行動、春天登山春游、冬季健康跑等，精心組織女老師排練節目，參加上級婦聯組織的活動，先后有健身秧歌、健美操、舞蹈參加省市活動頻頻獲獎。婦委會著力抓好家長學校建設，完善制度，堅持授課，07年家長學校被評為“國家示范家長學?！?。04年12月以來還開展了“教子有方”、“環保媽媽”“巾幗建功標兵”“五好文明家庭”評選活動，共表彰環保媽媽80名，教子有方者40名，巾幗建功標兵16名，五好文明家庭8戶。

五、發掘女性魅力，展示我校特色

女人的細心、愛心、溫心、沒有私心等品質是一種難能可貴的資源。她們擔任的班主任、中隊輔導員、教研組長、年級組長、課外活動教練員等工作正可以淋漓盡致的發揮她們的特點和優長，它們參與了校內外各種活動的組織與指揮，為學校贏得了榮譽。女教師王佳07年參加陜西省雙合格家長演講獲得三等獎；
學校聾啞班的孩子們經常接受老師們主動送去的衣物、文化用品和現金；
地震中，女職工捐錢捐物達2萬元以上。

目前，一個團結向上，和諧進取的女性群體正在以飽滿的熱情，高昂的斗志，努力拚搏，奮發圖強，以百倍的信心和干勁，朝著更高的目標奮進。

篇二：巾幗文明崗事跡材料

渭塘派出所服務大廳現有 1名女民警、3名女警輔，主要負責渭塘鎮11849戶居民，33273名常住人口的戶籍管理工作以及81家涉外單位、121名境外人員的日常管理工作。她們用自己的辛勤工作換來了人民群眾滿意的笑容，在平凡的崗位上體現出政府的形象和公安干警的形象，她們時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，將為群眾服務，為群眾排憂解難作為自己的根本職責和人生最大快樂。2020年，共辦理各類戶口變動手續3764件；
辦理居民身份證1007人；
辦理境外人員臨時住宿登記545人；
辦理網上公安437件；
辦理門牌申請、制證8張；
上報統計報表221張；
接待群眾查詢5779件；
微機打印戶口本415本，無一差錯，受到了市局、分局、地方黨委政府和廣大人民群眾的好評。主要事跡如下：

一、奉真誠——主動加壓便居民

為方便居民辦理各類戶籍手續，她們主動放棄休息時間，每逢周末、節假日以及中午休息時間都安排人值班，保證一年365天天天都有人在崗，就連中午吃飯她們都是輪流著去，保證有人在崗。同時實行預約制、上門服務工作制等，對平時需要上班沒時間來辦理業務的居民預約晚上或周末時間辦理，對年老、殘疾等行動不便的居民主動上門服務。在換發第二代居民身份證期間，她們主動為289名居民上門拍攝二代身份證照片，并主動聯系養老院上門集中拍攝，待身份證制好后又主動送到每個人手中。居民在拿到證后紛紛表示感謝，稱贊共產黨好。在蘇州市公安局推出網上辦事大廳以來，更是實行網上一站式辦理，居民可以足不出戶，只需在網上提交相關業務并提供相應材料掃描件，

她們主動上門核實，待手續辦好后，又主動送上門。

為了不讓老百姓多跑一次，她們自己制作了服務便簽，將辦理各項業務所需的材料一一羅列，以保證居民能一次辦理妥當。

二，奉真誠——熱情服務為群眾

派出所服務大廳，既是為人民服務的窗口，又是宣傳黨的政策，密切警民關系的橋梁。公安民警特殊的工作性質，使一些群眾產生了到公安機關辦事“門難進、臉難看、事難辦”的觀念，總覺得公安局是嚴肅有余，和藹不足。人民警察本來就是保護人民，為人民服務的，所以，她們要求自己必須用滿腔的熱忱，高度的責任和發自內心的真誠，對待每一位到派出所來辦事的群眾。她們把心為群眾想，神為群眾勞，身為群眾忙，熱情為人民服務，努力讓群眾滿意定為她們工作上追求的目標。群眾到她們這里辦事，她們始終做到笑臉相迎，禮貌問話，耐心解答，熱情相送，讓群眾有“家”的感覺，有找好朋友辦事的感覺。

搬遷、轉入、轉出、子女入戶、老人贍養、夫妻離異等都難免涉及到戶口政策問題。每逢遇到群眾咨詢這類問題，她們都是有問必答，并積極幫咨詢者當參謀，盡全力為他們排憂解難。

由于她們對群眾來派出所咨詢辦事真誠熱情，有問必答，群眾便把她們這里當成了“咨詢站”。每年來服務大廳光咨詢的群眾就有兩三千人次。

三、奉真誠—一助人為樂學雷鋒

扶危助困，幫助群眾辦好事、辦實事，是人民警察義不容辭的職責。她們作為派出所的服務大廳，每年都要接待尋親覓友的群眾以及求助、辦案的人員達上百人次。

幾年來，為了方便群眾，聯系群眾，她們利用社區民警入戶調查以及平時的積累，將居民的電話號碼存入微機，其目的是方便工作，提高效率，保護住戶。遇到有人到派出所尋親覓友，她們不是查出后就告訴他，而是先用電話聯系核實，經住戶同意后再告訴他地址。這樣就避免了別有企圖的人上門騷擾、報復等事件發生，保護了群眾利益和安全。

她們為居民做了一點事情，居民們想用各種方式感謝她們：有的送來東西；
有的送來項鏈、羊絨衫；
有的一次次請她們去吃飯。對于這一切，她們都婉言謝絕。工作這么多年了，她們未曾拿過群眾的一針一線，也未曾吃過群眾的一頓飯。因為她們明白，她們身上的警服、國徽和金盾，代表著黨和國家的尊嚴，代表人民警察的光輝形象，她們只能用百倍的努力去維護她們，輝煌她們，而不能對她們有半點褻瀆。

篇三：巾幗文明崗事跡材料

中國大唐集團湖南湘潭發電有限責任公司燃運部化驗班1996年組建，現有女職工7人，是全公司唯一的生產一線女子班，承擔著全部進廠煤的檢測任務。

在我們化驗班所在的公司化驗樓走廊護欄外懸掛著８個醒目的大字：自尊、自信、自立、自強。在開展“巾幗建功”和“芙蓉標兵崗”競賽活動中，正是這“四自”精神，尤其是自強精神，一直在鼓舞著我們不斷前進。幾年來，我們努力營造自強氛圍，追求自強目標，堅持自強拼搏，一步一個腳印地向上攀登，各項工作取得了驕人的成績。連續5年被評為公司一級班組，先后被湖南省、湘潭市授予“芙蓉標兵崗”，2004年被評為“全國女職工先進集體”，2005年3月被授予湖南省“十大杰出標兵崗”和全國“巾幗文明崗”。

一、營造自強氛圍，大顯競賽身手

我們認為，女職工要得到企業的重視、重用，最終實現男女平等，必須靠自身努力，自強崛起。幾年來，我們緊扣“巾幗建功”之主題，抓住“芙蓉標兵崗”競賽之良機，構筑競賽舞臺，大顯競賽身手，為實現自強營造良好氛圍。主要方法：

一是認真學習上級文件，領會精神實質，從思想上提高對開展“巾幗建功”和創建“芙蓉標兵崗”競賽活動重大意義的認識，為行動打下良好的思想基礎。

二是制定方案措施。按照上級組織的要求，結合本班的實際，我們相繼制定了《化驗班“芙蓉標兵崗”競賽方案》、《化驗班“芙蓉杯”建功創新競賽考核細則》，使“建功”和“創崗”活動有了規范的行進軌道，且每月對照檢查，年終考核評比，使每個參賽者既有壓力又有動力。

三是建立芙蓉崗網站。網站設置了創崗方案、班組管理、學習園地、集體榮譽、女性話題、家庭生活、班員簡況等欄目。電腦成了創崗建功活動的便捷載體、交流情況的有效平臺、班務公開的醒目專欄。

四是確立創崗建功目標。我們的目標是，通過全班人員的奮發努力，在綜合素質、班組管理、工作業績等方面一年一個新臺階，五年達到大跨越。通過第三輪、第四輪“芙蓉杯”競賽活動的檢驗，我們的規劃和目標實現了。從2005年起，我們又以新的姿態投入到湖南省總工會組織的第五輪“雙創”競賽和國資委、全國婦聯組織的“巾幗建功”競賽活動中，并制定了新的規劃和目標。

二、追求自強目標，提升整體素質

追求自強目標，就是根據“巾幗建功”和“芙蓉標兵崗”競賽活動的要求，做到學習自強、素質自強、技能自強、管理自強、生活自強，通過每個人的自強鍛煉，不斷提高全班的整體素質。

更新觀念、建設班組文化是提高整體素質的組成部分和重要條件。以前，我們不懂什么是班組文化，認為班組文化無非是靠>規章制度管束人，靠工資獎金驅動人，靠領導意志調配人。隨著時代的進步，>企業文化建設提升到了發展戰略的重要位置，這正與創崗建功競賽活動的精神相吻合。于是我們乘勢而進，邁開了建設班組文化的步伐。通過實踐、總結、提煉，形成了“學無止境，充實自我”的學習理念，“團結拼搏，務

篇三：“巾幗文明崗”創建情況匯報材料

“巾幗文明崗”創建情況匯報材料

要位置，制定詳細、可行的爭創“巾幗文明示范崗”工作計劃和創建工作制度。以此為契機，結合職業道德、師德師風教育，強化質量管理，嚴格規章制度。

每年年初，我們根據學院的特點，研究制定全年的工作計劃，并認真組織實施。并在學院顯著位置擺放“巾幗文明示范崗”牌匾和“巾幗文明示范崗”守則，“巾幗文明示范崗”格言，并按照“一員雙崗”掛牌上崗制度，在每個辦公室前公示在崗人員及相應職責，在創建過程中，基本實現了爭創內容與形式的有機結合，使爭創人員有一種榮譽感、自豪感，而且使全院人員更有效地接受社會的監督，產生了良好的互動效應。

“巾幗文明示范崗”的創建作為學校的一項專題工作，在學校主頁設立了專題網站，由開放教育學院派專人負責管理、添加相關電子臺帳材料。

二、加強思想政治文化學習和職業道德建設，不斷提高自身素質

我們學院的十四位女教師，能積極參加各類的政治學習和職業道德習，我們學習“胡錦濤同志的講話”，學習“巾幗文明示范崗”創建活動有關內容，我們討論“21世紀怎樣做教師”、怎樣切實開展創“嘉興市巾幗文明示范崗”活動??；
我們聆聽先進教師的典型事跡，對照自己，進行反思??通過這一系列的活動，使我們十四位女教師提高了思想熟悉，強化了教師意識。

我們清楚的認識到，作為一名光榮的人民教師,時代、社會、學生對我們有著很高的期望和要求，我們擔負著歷史賦予我們的重任。我們堅定自己的信念，樹立崇高的職業理想，全心全意為教育事業服務。自強不息，勇于奉獻，教書育人，為人師表。作為新世紀的女性，我們本著“立足本職，學習先進，崗位建功”的宗旨，揚巾幗風采，在學校工作中充分發揮帶頭示范作用。作為我們學校唯一一個創建“嘉興市巾幗文明示范崗”的部門，我們全體成員感到自豪，并以此嚴格要求自己，使自己不斷進步，并能為學校爭光。

全院18名教職工經常通過部門會議、班主任例會、教學教研會議，加強學習交流。工作間的交流學習，使每一位員工更加增強了工作的自信心，提高了全心全意為人民服務的意識，樹立了良好的職業道德。為了加強服務工作，在職班主任經常召開班主任例會，就工作中存在的問題以及工作技巧、服務意識等事宜展開討論。每月按計劃召開部門會議，總結一個月以來工作中存在的不足與好的工作習慣，揚長避短。

三、以學生工作為重，勇挑重擔，樂于奉獻