2020年工會工作總結

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篇一：2020年工會工作總結匯總

2020年工會工作總結匯總

2020年工會工作總結匯總

20xx年，公司工會在公司黨委和縣總工會的領導下，以黨的xx大精神和"三個代表"重要思想為指導，全面貫徹落實縣總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標，結合工會自身特點，充分發揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進

企業民主管理，推進職工素質工程建設，增強企業的凝聚力和職工隊伍的戰斗力，為公司全面實現全年的工作目標作出了應有貢獻。

一、健全企業民主，積極維護職工的合法利(

（一）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。

（二）落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規范化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。

二、健全職代會制度，促進民主管理

健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規范化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了20xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領導班子成員，選舉產生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。

三、積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質

我們工會立足于建設一支"有理想、有道德、有文化、有紀律"的職工隊伍，工會按照"政治過硬、業務優良"的總體要求，堅持黨的xx大精神和"三個代表"重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

（一）加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、"

三個代表"重要思想和黨的xx大精神等；
二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；
三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七精神學習活動。通過開展"黨的xx大精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應縣場經濟的形勢，以認真的態度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準備。

（二）加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織各部門，制訂了20xx年的業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規范，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業務知識和業務操作技能，并開展業務技能競賽和爭創業務能手活動，取得了較好的效果。通過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。

四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。2020年工會工作總結匯總2020年工會工作總結匯總。

我們工會本著"群眾利益無小事"的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們在繼續搞好職工食堂建設的同時，積極想方設法完善各種文體活動設施，方便了職工開展各種文體活動。四是關心職工的疾苦，做到"三必訪"，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。

2020年工會工作總結匯總

XX年年工會工作總結

XX年年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會和中國工會"十四大"以來的會議精神，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了分公司各項工作的創新發展，現將分公司工會XX年年度工作開展情況總結如下：

一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的"（2020年初三語文教學工作總結）十六屆五中全會"和工會"十四大"精神，用"三個代表重要思想統領工會工作。

按照上級工會和黨委的部署和要求，分公司工會把"三個代表"重要思想、黨的"十六屆五中全會"和工會"十四大"會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結合的方式，組織工會干部、工會會員認真學習領會《"三個代表"重要思想學習綱要》和胡錦濤同志在"三個代表"重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養和造就成為"三個代表"的忠實執行者。通過深入扎實的學習教育，為分公司建立現代企業制度，適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。

二、扎實做好企務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。

分公司工會高度重視企務公開工作，把企務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，分公司專門向全體職工擬定下發了《關于進一步深化企務公開的通知》，成立了以黨委書記為組長的企務公開領導小組和民主監督領導小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作，要求干部隊伍按照"講政治、有本事、肯實干、能自律"的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對分公司全體領導干部進行了民主測評，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，分公司工會都進行了參與監督，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了分公司的民主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規范性。

三、加強工會組織建設，提高工會工作質量。

分公司黨委高度重視工會建設，堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動；
并積極開展工會信息宣傳工作；
同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩步發展，成立了分公司"勞動保護監督檢查委員會"及"勞動關系調解委員會"，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為分公司各項工作服務。

四、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。

圍繞分公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我分公司XX年年度開展了"強技能、提素質、保安全、提效益"的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養造就"四有"職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，分公司還開展了"創建學習型組織，爭做知識型員工"活動，鼓勵員工刻苦鉆研業務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、班組推薦、領導小組審定的方式產生了11對師徒，尤其是新分配的學員，剛來到分公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。并在相關部門的組織下統一簽訂了師徒協議。通過認

真開展"名師帶徒"活動，分公司生產一線的員工互幫互學，取長補短，已形成"比、學、趕、幫、超"的良好學習氛圍，員工業務技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環境得到了很大程度的改善。

五、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用

分公司工會深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集。2020年工會工作總結匯總

1、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合分公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。

2、受工作等多種原因的影響，原計劃今年安排工會干部進行業務培訓未能實現。一是工作手

段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是個人缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。

3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。

4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

八、20xx年工會工作打算：

一、進一步加強企務公開制度，增強分公司民主管理與民主監督；
增強分公司重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、規范性。

二、切實督促分公司相關部門認真執行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監督工作，積極構建職工意見交流平臺。

三、大力開展"送溫暖工程"，切實關心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。繼續堅持為困難職工進行困難補助，積極籌備組織好職工過生日活動，構建職工交流平臺，增進職工間友誼。

四、結合分公司工作實際，認真開展好"五.一"節、"國慶"節文體娛樂活動，進一步活躍分公司文化生活，增進分公司的團結力、凝聚力。

2020年工會工作總結匯總

本學期工會本著實事求是的工作作風，有針對性地組織開展了"愛我昆中，從我做起"系列活動，增強了凝聚力激發了自豪感。此外，工會及時完成了黨組織校行政以及上級工會布置的各項任務，并做好了各項常規工作。下面就工作成績和存在問題兩方面作一個小結。

一、工作成績

1．開展了"文明辦公室"評比活動，活動過程中有評比、有指導、有獎勵，促使大多數辦公室改變了面貌。高一英語⑴、高一語文⑴等八個辦公室分獲一、二、三等獎。

2．認真督查第七屆教師代表大會第四次會議上提出的15件提案的落實情況。同時在教代會閉會期間，能充分發展教代會作用，能及時準確了解教職工的情緒、意見、要求，并及時向黨總支、校行政反映，起到了橋梁紐帶作用。2020年工會工作總結匯總工作總結。

3．對由工會落實的第14號提案積極實施落實。本學期成立了昆中教師合唱隊，并正常開展活動。

4．在協調勞動關系和化解各種矛盾過程中發揮了調節作用，比較善于協調矛盾，疏導情緒，并做到有理、有利、有節，能協助黨政把問題和矛盾處理在萌芽狀態，起好了"調節閥"作用。

5．協助校黨政和有關職能部門，認真做好了退離休人員的管理服務工作，遵循"老有所養、老有所學、老有所醫、老有所樂"的方針，指導、組織他們開展了各種有益身心健康的活動，如元宵節聯歡會，三八節外出參觀等。

6．圍繞"三八節"、"五一"節、"六一"節開展了一系列活動，并及時做好了節日慰問工作。認真做好了對生、老、病死的慰問工作，暑期組織了八位臨近退休的老師到太湖工人療養院療養。

7．通過努力，本學期工會工作受到了上級表揚，推薦審報"蘇州市模范教職工之家"。李鳳鳳老師榮獲昆山市勞動模范榮譽稱號。

二、存在問題

1．"文明辦公室"評比工作還不夠完善。部分教職工的文明習慣還有待進一步養成，亂停車、浪費現象仍時有出現。

2．教工合唱隊的活動有待進一步正?；?。

3．溫暖工程的工作日常而瑣碎，還需做得更細致周到。

篇二：2020年工會總結

**公司工會工作自查報告

2020年**分公司工會是以學習貫徹黨的十八屆三中全會和工會十六大精神為主線，緊扣**省分公司“穩基礎、求突破、上臺階”的工作定位，以基層建設為主題，服務基層、服務員工，開展企業文化宣傳，開展技能大比武活動，關心員工生活，提升員工幸福感，全面開展員工集體活動、愛心活動、互助活動，創建幸福溫馨的“職工之家”，將中國夢、人保夢、員工夢有機統一起來，為公司完成各項任務注入了文化活力、精神活力，樹立了“司興我榮，司衰我恥”的理念，充分調動了員工的積極性，發揮好了工會的作用?，F將工會工作自查情況報告如下：

（一）、搞好員工福利待遇，提升員工幸福感。

**公司工會真心關愛員工的健康與生活。為進一步貫徹落實總公司“以人為本”的企業文化精神，弘揚中華民簇“團結互助、扶危救難”的優良傳統，切實把員工關愛工作向更高層次、更大范圍做實、做細、做好。年初，**公司系統工會主席、副總經理**在職代會上就提出了“保持關愛員工身心健康，提高員工醫療保障水平，抵御員工大病風險，有效緩解因患重大疾病造成員工經濟困難和精神壓力，解除員工后顧之憂，幫助員工建立一道互幫、互助、自我保障的防線”作為今年工會工作的重中之重。并再次強調了“全體干部員工在元旦、春節期間，要積極投身到送溫暖、獻愛心的行動中，努力實現全覆蓋、無遺漏，讓更多的特殊群體在溫暖、祥和的氛圍中喜迎新春佳節”。通過“元旦”、“春節”的走訪慰問，市分公司工會利用扶貧濟困、權

益維護、精神關愛等形式，向廣大員工特別是病困員工送去了集體的溫暖和關愛，營造了和諧穩定的良好局面，讓每一位員工都充分感受到集體的溫暖、大家庭的溫暖，共同傳承了“大愛無疆”的云南人保財險精神；
“三八”節，給全系統女同胞發送了春意暖融的慰問信，并組織機關女員工進行了讀書看報交流活動，交流如何用我們的勞動帶來財富，用我們的智慧帶來希望，用我們的風華帶來美麗，讓我們女員工的風采、睿智、美德在人保財險**公司匯集，形成最為靚麗的風景線；
在“八一”節和“九九”重陽節，還召開了復轉軍人代表座談會和老干部座談會，向復轉軍人和老同志們致以節日的問候，發放了慰問品；
3月份，全系統所有員工都積極涌躍參與了總、省公司“員工關愛基金”的募集活動，共同搭建了“愛心平臺”，用我們的點滴付出，匯成了“愛的暖流”，愛自己、愛他人、愛我們共同的家園；
9月份，落實了年初工會工作計劃，為全系統905名包括離退休人員續保了“員工團體補充住院醫療保險”， 建立了“社會保險、補充醫療保險、職工互助基金、商業保險”四為一體的保障體系，解決了因患重大疾病給員工家庭生活帶來的沉重負擔，提高了員工抵御重大疾病的經濟能力；
根據職代會的提議，全系統每年必須組織一次員工健康體檢，并建立員工健康檔案，確實保障員工的健康工作權利，使全體員工保持良好的身體素質，以更加充沛的精力投身到工作中；
用“愛心”開辦好職工食堂，發揮“家”的綜合功能，積極為員工服務。這些都增強了公司的凝聚力和員工的幸福感指數，為企業的發展注入了強大動力。

（二）、開展愛心活動，建設“員工關愛工程”。

**公司工會關心員工的工作和生活。制定員工生日表，在員工生日這個特別日子里贈送禮品，并同時送上我們的一份祝福、一份真誠，祝賀其生日快樂、永遠健康；
“六一”兒童節為了讓14周歲以下員工的子女過上一個健康向上、幸?？鞓?、充滿關愛的節日，我們發放了節日禮品，借此機會，組織了小朋友進行以“愛”為主題的唱歌互動活動，讓孩子們把“愛”的種子傳播下去，通過活動，提高了員工的幸福感指數，并把員工的教育內容融入到了健康快樂，其愛融融的活動中，使情操得到了熏陶，精神得到了充實，道德得到了提升，讓廣大員工充分體會到了“職工之家“的溫馨；
對離、退休的老員工和在崗員工生病住院及時探望慰問，為他們送去集體的關愛和領導的問候，并祝他們早日恢復健康；
員工的父母及配偶去世前往悼念和慰問，送去集體的愛心、領導的關心和人保大家庭的溫暖；
8.3昭通魯甸地震，全系統904位員工，積極響應公司黨委和工會委員會號召，爭相涌躍捐款，用實際行動倡導了人保團結友愛、助人為樂、無私奉獻的新風正氣，盡我們的努力幫助他人而成為最幸福、最快樂的人；
積極與五華社區進行交流、溝通，用“愛心”和“真心”為已婚育齡女員工辦理《生育證》、《獨子證》，組織育齡夫婦進行健康體檢，并隨時為他們提供方便、快捷的服務。

（三）、開展崗位技能大比武，提升員工競爭力。

為繼續加強基本知識學習，經受新考驗；
提高服務意識，強化服務新標準；
積極適應崗位新要求，樹立公司新形象。**公司工會

組織開展了在全系統內全員學業務、練技能的熱潮，形成了“工會搭臺，業務唱戲”良好格局，把員工的專業技能和素質提升到了一個新的高度，各基層公司加大了員工的培訓力度，提高了員工隊伍的整體素質，崗位技能大練兵、大比武活動，激發了全系統員工的積極性、自覺性、參與性，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，極大地調動了一線員工的創新、創優激情，檢驗了自身的能力和水平，增強了“充電”的緊迫感，發現選拔了一批業務精、能力強、素質高的骨干員工，達到進一步扎實業務及技能基本功，提高綜合素質的以賽促學和以賽選優的目的。各基層公司工會認真組織開展了“勞動我最美”系列活動，尋找、發倔、選樹“最美一線員工”，宣揚、學習展示“最美一線員工”，倡導“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”，使我們的一線員工煥發了勞動的熱情，釋放了創造的潛能。

（四）、開展集體活動，增強凝聚力和向心力。

組織員工利用休假日進行“棋牌、郊游、業務知識競賽及與VIP客戶聯誼”等一系列的活動，把集體活動同業務競賽緊密的聯系起來，通過這些活動既豐富了員工的文化生活，又豐富了員工的業務技能，還加強了與客戶之間的溝通聯系，促進了員工之間、客戶之間、領導之間的溝通與交流；
同時為積極響應總公司“每天鍛煉一小時，健康工作四十年，幸福生活一輩子” 健身強體活動的號召，進一步弘揚勇于進取、敢于拼搏、快樂工作、快樂生活的企業文化，展示公司員工健康文明、積極向上的精神風貌，強體魄、展風采、增活力、

促發展，**公司系統工會在業余時間組織了員工進行籃球、足球、乒乓球、羽毛球等聯賽，通過聯賽增強了廣大員工的凝聚力和向心力，激發了大家的自豪感和歸屬感，讓員工們真正感受到了通過運動放松身心的愉悅，同時也彰顯出昆明公司開拓進取、團結奮進、積極向上的精神風貌。同時繼續開展“讀文化經典，做學習先鋒”的全員閱讀活動，讓每位員工每季讀一本書，普及科學知識，提高員工的科學精神和素質，并積極撰寫讀書心得，參加選拔評選。

（五）、加強工會自身建設，提升工會服務水平，共建美好幸福家園。

**公司工會全面推進工會工作流程的標準化管理。年初，市分公司工會按上級公司的要求，修改和完善公司職代會制度、公司員工福利待遇（討論稿）、公司工會工作要點、公司工會財務會計管理規范制度、公司工會工作量化考核實施細則、公司先進集體和先進個人評選表彰辦法等，使職代會、職工之家建設、評選表彰、會籍管理、工會經費管理、貧困員工管理等項工作更加規范化、科學化；
按照省公司工會工作要點，年初在各基層公司、機關各部（室）、中心開展了“舉辦一次座談會、組織一次慰問、捐送一批書籍、購贈一批器材、建立一個聯系點”等五個一活動，真正做到了與員工交流面對面，做思想工作心貼心，為員工服務實打實，并形成開展此項活動的調研報告，選拔優秀的調研報告進行了上報；
職工之家建設，全系統共有基層工會組織19個，到去年已全部申報結束，全部達到“先進職工之家”；
工會財務是按照《會計法》、《會計基礎工作規范》、《工會會計制度》中的有關規定來規范工會財務管理的，按時足額計提工會經費、

篇三：2020年上半年工會工作總結

2020年上半年工會工作總結

2020年上半年工會工作總結

進入XX年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展"建功在企業、和諧促發展"主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本年度企業工會工作總結：一、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習"xxxx"重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，XX年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業

文化公司工會圍繞著"安康杯"知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 "內強素質、外樹形象"的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。五、落實"關心"二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到"家"，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。"六一"兒童節、"三八"婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了"愛心一日捐"活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好XX年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結

合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

注：

《2020年工會工作總結》出自：范文文庫
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