今年是市縣鄉集中換屆之年，各地正有條不紊地推進換屆工作，而干部考察作為選人用人的關鍵環節，事關換屆成效，應當為考察對象畫出“精準像”“立體像”?，F實中，一些考察談話存在避重就輕、避實就虛的問題，說優點多，說缺點少，一針見血提出考察對象缺點或不足的情況還不多?？疾煺勗挷皇菫榱私o考察對象“揭短板”“找麻煩”，而是踐行民主集中制的重要體現，也是對黨和國家負責、對人民負責的重要舉措，決不能走過場。要下足“繡花功夫”，找準考察對象的缺點和不足，確保人崗相適、人事相宜。
前期準備要“做到位”。所謂“工欲善其事，必先利其器”，只有充分做好準備工作，考察談話才能得心應手、胸有成竹。要提前收集考察對象近幾年的工作
總結、年度考核表、民主生活會等
材料，查閱人事檔案、來信來訪記錄及其他材料，全面了解、多面“識別”，初步掌握考察對象的基本情況，畫出“預備像”?？疾煺勗捛捌谂嘤栆脖夭豢缮?，不僅要嚴明考察談話的程序性要求，更應對考察細節等易被忽略的情況進行說明，預知可能存在的疑點難點?？疾旖M成員要精業專業，決不能讓“生手”主導談話過程，抱著“摸到石頭過河”的想法。在談話對象的安排上，要認真對待、妥善處理，不能“隨心所欲”，既要有針對性，也要有普遍性，在結合對考察對象熟悉程度、了解程度等基礎上，做到應談必談、應談盡談，防止“湊數”心態、應付了事。
思想引導要“攻到位”。思想是行動的先導，只有讓談話對象敞開心扉，談話結果才“有看頭”。但現實中，有極少談話對象，與考察對象共事多年卻“談”不出缺點，著實難以讓人信服。正所謂“金無赤足，人無完人”，談話對象不愿提缺點，歸根結底就是有顧慮，怕得罪人，影響考察對象，或者抱著“事不關己”的態度，要么未發現缺點，要么選擇性說，提出缺點慎之又慎，多是希望、建議之類的“假缺點”，有些缺點實質更像優點，導致談話結果出現優點很多、缺點較少的情況，給考察組全面客觀“識別”考察對象出了難題。要讓談話過程有“收獲”，“談”得出考察對象缺點，首先就要做足思想工作，開展“攻心式”談話。對黨員干部，要秉著負責的態度，表明干部考察的嚴肅性，引導談話對象講政治、顧大局。對普通群眾，要用群眾聽得懂、
感受得到的語言，通過打比方、舉事例等方式，幫助其認識干部考察
工作的重要意義。
談話內容要“提到位”。考察談話環節如“解剖麻雀”，當循序漸進、“剖深剖細”。然而，有極少部分考察組同志在考察談話環節，“按部就班”念提綱，“埋頭苦干”做記錄，在關鍵問題上問得不深不細，導致考察對象“畫像”模糊?？疾煺勗捠秦S富完善考察對象“預備像”的關鍵環節，應當畫得“飽滿圓潤”，而不是“干癟無力”，要讓談話過程“活起來”。談話提綱固然有其邏輯性，但唯“提綱論”就易出現“淺嘗輒止”的現象。要在遵循程序性、邏輯性的基礎上，環環相扣，由表及里、由淺入深，該問則問，該提則提，不留疑點盲點，做到“刨根問底”，力求把考察對象的缺點問細問透，問得“形象生動”。要留足談話時間，該等就等，該“暫?！币皶和！?，不能因為時間緊、任務重，就慌忙倉促、草草了事，影響談話質量，致使談話過程打折扣。
習近平總書記指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風?！币_對待
干部缺點，在全面準確掌握情況的前提下，綜合分析研究，找到突出性缺點，分清是品行問題還是性格問題，是本質問題還是小節問題，是偶爾存在的問題還是長期存在的問題，對存在嚴重問題或疑點的情況，該放則放，該調則調。要始終做到“因崗選人、人崗相宜”，堅決防止“帶病提拔”，只有識準了人、用對了人，黨和國家的事業才能蒸蒸日上，群眾的生活也才能越過越好。
