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    1. 醫院如何培養開發女職工的積極作用

      發布時間:2025-07-20 12:30:22   來源:作文大全    點擊:   
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      摘要:女性所特有的心細、耐心、細致、周到是眾所周知的,在醫院這個以女職工為最大集合點里,她們是醫院的主力軍。醫療衛生事業的發展和繁榮,與醫院全體女職工的辛勤工作和無私奉獻是分不開的。如何正確引導女性職工發揮作用,適應形勢發展要求,就顯得尤為重要。

      關鍵詞:女職工工作 醫療衛生 醫院管理 政策

      1.女職工在醫院各項工作中的作用

      醫院女職工在各自的崗位上,發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神,愛崗敬業、奮發進取、努力拼搏,充分發揮女性的特點和優勢,在省、市、局組織的各類競賽中,常常出現她們的身影。在重癥監護病房、在新生兒監護室、在被病痛折磨的患者身邊、在焦急不安的患者家屬面前無時無刻都會見到女醫生女護士的身影,她們以一流的服務,一流的工作標準,一流的工作業績展示著女性的風采,展示著醫務人員的良好風貌,用一句話來表述,“女職工支撐著醫療工作的大半邊天”。

      1.1女職工在工作中起到了模范帶頭作用

      醫院女職工無論是政治素質、業務素質和自身素質,均具備良好的形象優勢,特別是在窗口服務的女職工,她們耐心的解釋、溫情的服務,拉近了醫患雙方的距離,她們用微笑迎接每一位患者,同時也把滿意的服務奉獻給了患者,她們在平凡的工作崗位上,做出了不平凡的業績,起到了“半邊天”的模范帶頭作用,贏得了患者及其家屬的好評,同時也得到社會的認可。

      1.2女職工在文明創建活動中充分發揮了作用

      隨著婦女地位的不斷提高,女職工在各自崗位上發揮的作用,促進了醫院精神文明建設的深入開展。戰斗在一線的女職工,善于把自己的優勢運用到各個部門和各個崗位,與不同層次的人打交道,她們注重內強素質、外樹形象,工作中善于動腦筋、想辦法,不斷展示自己的才能,以滿腔的熱情完成自己的本職工作,以勤奮工作、優良的作風、優質的服務贏得了信任和認可,為我院精神文明建設和構建和諧醫患關系做出了不懈的努力。

      2.女職工勞動保護存在的問題

      2.1女職工勞動保護的設施建設還不適應

      目前一方面市場經濟的發展,要求大力發展生產力,加快經濟建設,在女工保護方面的設施建設上存在著一定的制約因素。這樣,一些女職工患病得不到及時治療,工作就要受到影響,工作性質的限定,使女職工的勞動保護也受到一定的限制。

      2.2女職工的“四期”保護有一定的薄弱環節

      在女性特有的經期、孕期、產期、哺乳期這四個生理時期。由于醫院倒班,“四期”保護存在的問題相對較多。針對這一矛盾我院制定了一套相對人性化的休假制度,得到女職工的普遍認同。

      2.3女職工的婦科疾病得不到普查治療

      一些單位對女職工的體格檢查有抵觸情緒,不重視、不支持對有病女工的治療。有的單位在上級檢查工作時,忙于應付一陣子,不檢查了,此項工作又會被放到一邊。

      2.4女職工的特殊困難得不到保障

      女職工自身的生理特點決定了她們除了和男職工一樣參加社會勞動外,還要擔負人類自身再生產、撫育培養下一代的重任。因此她們除了具有同男職工同樣的利益和要求外,還會有一些特殊困難和特殊要求。而在日常工作生活中,這種特殊要求往往容易被忽視,致使女職工在精神上或身體上受到損害,挫傷了女職工的積極性。

      3.重視和發揮女職工的作用

      在發揮女職工的作用上,黨組織要重視和加強領導,納入行政計劃,工會組織要發動群眾監督落實;工會要把女職工的勞動保護建立健全起來,工會要配合行政部門加強對女職工勞動保護的宣傳和教育工作,采取各種形式深入宣傳,結合本行業的實際,建立保護女工的必要設施,加強女職工“四期”保護工作,定期進行女職工婦科病的普查。

      3.1政治上重用

      對政治上要求進步的,黨支部應該注重培養對有能力、群眾基礎好的女同志不論在黨員的培養上,還是在崗位的提拔上,都要特別關注女職工的成長,要給她們創造大顯身手的機會,激勵她們創造新業績。

      3.2權益上維護

      要注重女職工的發展權與參與權,發揮女職工在參與醫院民主管理中的作用。我院每年職工代表大會參會代表有一半是女職工,此外,還成立了婦女委員會。讓女職工參與醫院民主管理、民主監督,切實維護女職工合法權益和特殊利益,傾聽女職工的聲音,從而有助于增強女職工參政議政的能力,強化女職工的主人翁意識,繼續擴大女職工在參與醫院民主管理中的比例,加大女干部的培養力度。

      3.3工作上支持

      尊重知識,尊重個性特點,使得當今越來越多的管理者開始關注個人自身的特點,給個性一個馳騁的空間。對女職工的工作崗位調配,要量體裁衣,合理分布。要根據女職工的特點和工作需要進行選崗,使她們各盡其能,身心愉悅地投入到工作中。對暫時不能如愿的,應注意做好思想工作,耐心解釋,平和待人。讓女職工細心、耐心、熱心的特點得到充分發揮,為她們搭建一個合適的工作平臺。

      3.4學習上關心

      當前,終身學習在全球已有愈演愈烈的趨勢,醫院應當結合自身建設的目標要求,根據人員的知識結構、實踐能力、綜合素質等實際情況,著重以文化教育、法律法規、職業道德素質和儀表禮儀等為主要內容,開展多種形式的培訓教育工作。由于工作原因,臨床護士參加學習的時間難以調配,應給予重視,盡量安排時間,鼓勵自學,如參加自學考、函授等。通過舉辦講座、討論會、演講會,邀請專家來院授課指導、組織參觀學習,分批開展對女職工的培訓工作,購置一些女性方面的文獻、資料等,一定程度上提高女職工自我教育的自覺性和積極性,堅定克服種種困難的信心,積極營造向上、努力進取的良好風氣。

      3.5技術上提高

      “打鐵還需自身硬”,要建立和諧的醫患關系,取得患者的信任,女職工自己必須具有過硬的技術操作能力和專業的業務知識,醫院在平時的工作中要嚴格要求,通過勤練功、多創新、樂學習、善交流等方面的努力,增強女職工處理應急事件的能力,提高素質贏得患者的信賴。

      3.6措施上激勵

      以鼓勵勞動和創新為目的,把工作責任、學習機會、晉升、成就感等激勵因素融入女職工的工作之中,充分發揮經濟杠桿的激勵作用,實現有效激勵。女職工在肩負多重身份的情況下通過多種形式加強學習,臨床一線女工50%取得大專以上學歷,中高級人員占一線女職工的20%,并積極要求外出進修學習提高自身的專業素質,這些積極性和主動性要加以保護和鼓勵。

      3.7生活上關心

      為把新時期婦女工作提高到一個新水平,要從關心女職工生活及身心健康方面入手,及時發現問題、解決問題。比如建立聯系制度,溝通制度,加強與廣大女工的交流,了解、掌握女工思想動態,調動她們的積極性與主動性;在日常工作中,對處在懷孕、哺乳期的女職工,給予特別的關系和照顧,如產前假、產假、節育假、帶薪假期、定期健康體檢、發放女職工保健費等,消除她們的后顧之憂,營造重視女職工的良好工作氛圍。

      4.對女職工自身的要求

      4.1女職工要在學習中充分發揮作用

      科學技術和醫療改革的不斷深入,既為女職工提供了良好的發展機遇,也提出了更高的要求。女職工要完善自我,要加強政治學習,不斷提高理論水平;要加強業務學習,努力掌握更符合工作需要的新知識,提升知識的消化力、轉化力和創新力,提高運用新知識參與競爭的能力。

      4.2女職工要在工作中充分發揮作用

      女職工在醫療服務中,要結合自身特點,不斷更新觀念,努力提高素質,做到“四個加強”,即加強職業道德,加強優質服務,加強風險精神,加強家庭美德。工作中,緊緊圍繞病人為中心,強化科學管理,切實樹立大局意識、服務意識、創新意識,以全面提高醫療技術水平和服務質量為己任,不斷創新工作思路、工作方法,充分展示醫院女職工精明強干,忘我奉獻的精神風貌。

      4.3女職工要在能力上充分發揮作用

      在新形勢、新任務、新挑戰面前,充分發揮自身能力,不斷加強自主、自強的獨立意識,克服軟弱、無為的依靠心理,要在能力上不斷地自我完善,以科學先進的發展觀鍛煉和提高自己的能力,樹立自我發展意識和責任意識,把個人的能力與醫療衛生事業的發展結合起來,使自身的價值體現在醫療服務的各個環節中,要不斷“充電”,超越自我。

      隨著現代科學技術的迅速發展,對醫院的女職工提出了更高的要求,面臨著知識更新、優勝劣汰的巨大壓力。因此,作為醫院,應該重視開發女性人力資源,充分發揮醫院女職工的優勢,利用各種方式,努力提高她們的素質和能力。而作為在醫院的每一位女性,更應該立足本職,發揮女性特長,為構建和諧醫院做出更大的貢獻,這個任務既崇高又艱巨,需要我們醫院和全體女職工做出共同的努力。

      參考文獻:

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