油田企業黨員教育管理的問題及對策

摘 要：為了進一步做好企業的思想教育工作，充分發揮模范黨員的帶頭作用，確保油田開挖和企業員工的安全程度，油田企業需要加大對黨員的教育管理力度，從創新管理制度和方式出發，切實提高企業的黨員管理質量，為企業的可持續發展奠定基礎。為此，本文分析了黨員教育的重要性、面臨問題、解決對策。

關鍵詞：油田企業；黨員教育管理；存在問題；解決對策

引言

大部分油田企業在計劃經濟體制下應用的是全民所有制或集體所有制，此時企業員工的身份不盡相同。在市場經濟體制實施后，一些傳統企業還沒有完全適應新形勢下的思想改革和企業經營模式變革在黨員教育管理過程中出現了不同程度的錯誤，因此，企業管理者需要認真分析管理制度中的問題并尋求解決策略。

1、黨員教育管理的重要性

黨員是油田企業的基礎建設力量，一般就業與相對獨立的油田礦區，與企業之間有著廣泛聯系，一些協解黨員的再就業壓力和思想波動較大，部分黨員的生活水平下降，現實生活削弱了他們的黨性，弱化了他們的黨組織觀念，長期以往，會對企業凝聚力和協調發展產生影響。另外，黨員大多受到過企業的表彰和獎勵，在所在工作崗位上為企業奮斗多年，在黨的教育下，已經形成了穩定的三觀，具有較高的政治素養，相對于企業其他非黨員員工來說，他們的思想教育工作比較容易進行。因此，加強對黨員的教育和管理，能夠提高他們參與企業日?；顒拥姆e極性，使其為企業的高效運行和穩定發展做出貢獻，切實提高企業的經濟效益。

2、油田企業黨員管理面臨的問題

（1）教育方式缺乏新意

油田企業進行黨員教育的方式一般是上黨課，并且黨課大多沿用陳舊的內容和講解形式，沒有結合新經濟形勢的需求和黨員的變動情況，這讓黨課缺乏新意和對企業黨員的吸引力，黨員不能投入到黨課教育中，企業的教育和管理目標不能實現。多數企業黨支部書記認識到了黨課教育形式的不足，但是卻無從改革，繁重的生產工作和企業管理任務讓他們無法思考黨課教育模式，有改革思想的領導者大多受到資金、設備、教學條件、員工工作時間、安全等多種因素的影響，致使優秀創新想法被擱置[1]。

（2）管理效力較低

一些油田企業忽略了黨員教育管理工作的重要性，用行政管理代替了黨員管理，用生產管理方式進行黨員教育，在黨員內部進行有計劃有組織的學習，致使教育風氣和自我評價風氣在黨員學習過程中消失不見，黨員大會等實質性會議舉辦較少。管理部門不能及時指出黨員隊伍存在的問題，削弱了黨員的自我前進意識，打消了黨員參與思想教育的積極性。

（3）黨員教育沒有突出重點

基層黨員的教育重點是引導黨員樹立與社會主義建設思想相匹配的三觀和價值理念，共同踐行科學發展觀，為企業員工做出表率，但是在實際教育管理過程中，受到各種因素的限制，經常會出現一個季度一個課程都落實不了的現象。部分黨支部書記表示企業黨員的思想教育工作難度較大，企業有沒有給予相應的支持，諸多原因導致了油田企業的黨課教育水平較低，且沒有突出教育重點，，沒有將政治教育和黨員教育脫離開來[2]。

（4）教育效果不明顯

部分基層黨員的思想素質較低，文化水平不高，發現和解決問題的能力較低，經常會出現打架斗毆等違章亂紀的現象，在企業內部形成了不良風氣，破壞了積極向上的工作氣氛。一些黨員接受教育的思想存在問題，認為黨員教育是在實踐過程中進行的，黨員思想在工作中才能體現，沒有給予黨課教育應有的重視程度，這說明黨員教育力度不足，教育效果不明顯，企業黨員教育和管理的目標沒有實現。

3、提高黨員教育管理質量的對策

（1）提高黨員教育內容的針對性

基層黨員教育工作一定要體現黨的指導思想，切實聯系黨的工作現狀和現行理念，深化企業黨員對新理論的理解，提高黨員教育的針對性。

首先，黨支部要了解我油田企業黨員和黨員教育的基本情況，如黨員的數量、入黨時間、當前表現、思想觀念、從事工作的繁忙程度、負責的生產目標等，為有的放矢式教育奠定基礎。其次，要提高黨員教育的創新性，結合不同工作崗位的職責需求，分批次進行教育，設置好相應的教學內容，運用以大看小的形式，提高黨員教育的深入程度，培養黨員從點滴做起的習慣，從根本上提高黨員的思想覺悟。最后，黨支部需要進行教育方式上的改革，重視民主教育，轉變傳統的教育方式，確保黨員和教育人員之間的平等關系，開展多層次和多渠道的對話和交流，在溝通過程中解決問題，統一思想。另外，還要注重教育方式的多樣化，應用知識競賽、業績評比、組織學習、小組協作等方式展開黨員教育，將思想教育和實踐活動結合在一起，豐富傳統的黨員教育模式，讓黨員在活動展感受到黨的指導思想的魅力[3]。

（2）嚴格落實黨員管理制度

黨員制度是確保黨員教育工作有序進行的基礎，其執行效力直接影響著黨員教育和管理工作的后續進行效果，因此，黨支部應當落實黨員制度。

第一，要落實黨課教育制度，黨課是最基本的黨員教育方式，企業可以結合實際情況確定黨課次數，同時要求黨課和企業實際生產相聯系，堅持形式的多樣性和內容和靈活性，如果教育形勢出現了變化，要對黨課的形式、次數、內容進行適當調整，最大程度上確保教育質量，避免受到實際情況的巨大沖擊，第二，要完善黨員制度，黨支部應當結合不同時期的教育任務和思想形勢，完善黨員教育和管理制度，以發揮黨員的先鋒模范作用為基礎調整黨員制度，提高制度的規范化程度。第三，要落實好責任教育制度，建立好黨支部和企業其他部門的聯系，定期走訪基層黨員，落實好黨員教育工作，減少排場現象，讓黨員在接受教育的過程中得到成長和進步，進而將所學到的精神和知識應用在工崗位上[4]。

（3）突出教育重點

為了提高黨員教育管理工作的落實效率，企業應當在穩定發展的基礎上，制定完善的教育管理體系，并在體系中突出教育重點，具體制定方式如下：建立多層次的黨員教育網絡體系，將黨員的政治教育和技術教育聯系在一起，制定統一的教育方針、部署戰略、實施方式，以企業黨支部為核心，應用集中和分散結合的教育模式，在傳授黨的指導思想的同時，教育員工如何為人處世，切實提高企業黨員的思想素質；完善教育考核機制，提高員工參與思想教育的積極性，以思想素質、業務能力、模范作用、骨干作用、聯系作用為考核參數，將黨員的綜合素質劃分為不合格、合格、良好、優秀四個等級，并獎勵優秀黨員，進而激發黨員的競爭意識，促使黨員在企業員工中發揮模范帶頭作用，為企業領導分擔管理壓力；提高黨支部書記的思想素質，書記是黨員教育工作的引導者和指揮者，他們的思想素質水平直接決定了黨員教育模式的合理程度[5]。

結束語：總之，油田企業的黨員教育管理是一項系統性較強的工作，關系到企業的發展格局和穩定運行，因此，管理人員和黨支部要加大對黨員管理制度和方式的研究力度，解決存在于黨員教育中的問題，秉承堅持黨的指導思想的原則，調整企業黨員的學習心態和工作心態，為企業穩定發展提供人力資源支持。

參考文獻

[1]朱世東.油田企業離退休黨員教育管理存在的問題及對策探索[J].產業與科技論壇，2014，1304：221-222.

[2]朱世東.加強油田企業離退休職工黨支部建設的思考[J].產業與科技論壇，2016，1503：231-232.

[3]朱世東.油田企業離退休黨員教育管理的問題及對策探索[J].產業與科技論壇，2016，1501：230-231.

[4]王英.企業基層黨員教育管理面臨的問題及對策[J].才智，2014，08：289-290.

[5]馮建平.江漢油田改制企業黨員教育管理對策探析[N].江漢石油職工大學學報，2014，2706：73-75.

（作者單位：長慶油田第十采油廠）