領導班子成員個人評價_領導班子表現自評 班子成員不團結的表現

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領導班子成員個人評價_領導班子表現

自評

提高領導班子的民主決策能力，自覺維護領導班子的團結, 提

高領導班子的整體合力; 努力成為學習型領導, 提高領導班子的綜

合素質能力。下面小編給大家分享一些領導班子自我評價范文，希望

能夠給大家一些幫助。

領導班子成員個人評價范文篇一

一、工作優勢、優點

1、政治素質

認真學習黨的十八會議精神，自覺發揮黨員的先鋒模范作用，

在思想上、行動上同黨中央保持一致。

2、組織紀律

認真履行自己的崗位職責，嚴于律己，廉潔奉公。

3、領導能力

進一步完善規章制度和應急預案，積極開展“三基三嚴” 崗

位練兵活動，能夠靈活運用合理的方法和措施處理問題。

4、工作作風

嚴格要求，銳意進取。堅持積極向上的工作態度，努力學習專

業知識，不斷提升業務水平和管理能力。

二、不足或存在的問題

1、理論水平有待提高。對黨和國家的一些重要精神和政策的學

習和領會不系統、不全面、不到位，學習心得方面與其他黨員同志的

溝通不是很多。

2、創新意識不夠。身在基層，瑣碎事較多, 工作中上級布置

什么就去做什么，只注重強調穩中求進。缺乏創新精神。

3、深入科室力度不夠，與職工交流少。工作中有急躁情緒，在

處理問題解決問題方面說話不婉轉，態度有點生硬。

三、“四風” 方面問題

形式主義方面：

1、學習上不深入，浮于表面現象，沒有結合自身實際，進行

認真思考、深入剖析。

2、工作中存在潦草應付、不重實效的情況，醫療質控檢查標準

雖然周密，一抓到底卻不經常。

3、組織院內各種培訓、演練針對性不強。

官僚主義方面

1、深入基層不夠，聯系群眾少

2、解決問題說話不委婉，態度生硬

3、缺乏與其他部門的協調

溝通

享樂主義方面：

1、學習上不愿吃苦，沒有深鉆研的勁頭。

2、對自己分管的工作，缺乏積極主動的思考和研究，滿足于已

經取得的成績。

3、工作上模仿別人的多，自己創新的少，缺乏超前思維。

奢靡之風方面;

1、有超標準公款接待的現象。

2、艱苦樸素、勤儉節約的傳統繼承發揚的不夠好，存在辦公用

品浪費的現象。

3、缺乏憂患意識，安于現狀的思想還沒有根除。

領導班子成員個人評價范文篇二

、領導班子成績方面

1、領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律已、廉潔奉公。

2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

3、領導班子思路清晰，改革創新意識，戰略發展明確有力的推動了跟領導班子的努力分不開。

4、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生。

、主要問題。

1、領導應多下基層關心基層，了解基層干部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，了解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領導與一線干部的交流。

2、建議加大對管理人才（文體干部）、專業人才的培養力度（缺體