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在全市年輕干部能力素質提升培訓班開班式上的講話
尊敬的領導、各位同仁：
大家好！今天我們在這里舉行全市年輕干部能力素質提升培訓班的開班式，我感到非常榮幸站在這里為大家致辭。
這次培訓班的目的是提升年輕干部綜合素質和能力水平，使他們適應市場經濟發展需要和管理工作要求，也是為了推進我們城市現代化建設的重要舉措。我們相信，通過這次培訓，年輕干部的思想觀念、管理能力和業務水平都將得到提高，為實現市委的目標任務，為實現我們城市的發展貢獻更大的力量。
首先，我要談談年輕干部的使命。您們是我們城市的中堅力量，您們的成長與發展直接關系到我們城市的發展與進步。年輕干部是時代的選擇，是各級領導和組織的重要希望。面對日新月異的市場經濟和社會發展，年輕干部要不斷加強思想政治和理論武裝，樹立正確的人生觀和價值觀，樹立站在全局的外部感和戰略思維，勇于擔當、積極迎接挑戰。
其次，我要強調一下我們這次培訓的重要性。這次培訓是一個難得的機會，機會對于任何一個人都是寶貴的。在這個快速發展和變革的時代里，年輕干部需要具備全面的素質和能力，才能適應新的工作環境和要求。我們的培訓班將為大家提供一個提升素質和技能的平臺，不僅能大幅度提高工作能力和競爭力，更能讓同學們了解更多市場信息和發展動態，收獲更多實戰經驗，以便更好地履行領導的職責。
最后，我想強調一下我們這次培訓的使命。我們的培訓班不僅是一個提高素質和工作能力的平臺，更是我們市委為更好地實現城市現代化建設而推出的實際舉措。我們要求每一位學員要充分利用這次機會，積極抓住每一個學習和實踐的機會，認真領會各位老師的教導，牢記群眾利益高于一切，注重提高自己并為群眾提供更好的服務。讓我們不斷提高素質，增強能力，緊密團結，齊心協力，為實現我們城市現代化建設的目標任務，為實現我們的美好未來奮斗不息！
最后，祝今天的開班式圓滿成功，祝愿培訓班學員學有所獲，為未來的工作和事業取得優異的成績！同學們：
在這個移動互聯的世界，我們的工作和生活方式都在發生著翻天覆地的變化。年輕干部要能夠適應時代的變化，具備應對突發事件、處理復雜事物和開展創新工作的能力和經驗，才能在現代市場化的環境中擔當重任、奮斗出新。通過這次培訓，我們將堅持問題導向為主線，通過實踐活動、課程學習、經驗交流等多種方式，加強理論學習和實踐能力，增強工作技巧和方法，促進年輕干部的綜合素質提升。
我們這次的培訓內容非常全面，涵蓋了領導技能、管理理論、市場經濟、法律法規、人力資源、信息技術、創新謀略等多個方面，形成了一個豐富、全面、有機的整體。我們特別重視實踐演練環節，通過各種實踐活動，讓大家把重點放在實際問題上，活學活用理論知識，切實提高解決實際問題的能力。
當你們走出課堂、實踐真正的管理困境時，會依照自己的性格
和經驗尋找一些方法，或自己摸索、肘想，或小伙伴之間商量對策，探求實踐路線，逐步成長為具有實戰浸染之經驗的職場精英。隨著實踐不段磨練，就能夠將理論融入到實踐之中，把實踐所反映出來的問題交互的輸入到理論的學習之中，從而形成一個優化逐漸提升之循環，不斷提高自己的素質能力。
同時，要善于學習歷史，掌握過去的經驗和教訓，并能夠適應當今的環境和前沿的發展趨勢。要深入挖掘落實發展戰略和工作任務中的重點難點及其規律，面對具體問題，依據法律法規和行業標準進行規范和處理，并利用先進的技術和管理方法去創新工作和有序地推動發展。尋求解決問題的路徑和思路是成長的動力,解決問題的過程是成長的過程。
最后，我要向參加此次培訓的所有學員們致以崇高的敬意和由衷的祝賀，特別是那些堅定自己目標的人，以及那些在一個事業上無私奉獻的有志者，你們以瞬息萬變的態度和頑強的意志踏上了成長之路。希望大家能夠珍惜這次難得的機會，努力學習、實踐、提高，用自己的成長成熟和好的表現回報社會，成為一名兼具理論和實踐經驗的優秀年輕干部，為我們的城市現代化進程發展貢獻自己的力量。
最后，衷心祝愿本次培訓取得圓滿成功！
在年輕干部素質提升訓練班開班儀式上的講話稿:年輕干部素質能力
在年輕干部素質提升訓練班開班儀式上的講話
同志們：
今天，全市年輕干部素質提升訓練班正式開班了。市委組織部、市委統戰部和市委黨校對這期班高度重視，在課程設置、師資力量、學員挑選各個方面，精心組織、認真準備，并特意為大家開小灶、備精糧，目的就是要發現、培養、儲備一批優秀年輕干部。大家作為各地各部門推選的優秀年輕干部、女干部、黨外干部，要珍惜機會，提神醒腦，加油充電。
毛主席說：世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。主席這句話至今聽來還是這樣親切。大家作為年輕干部，充滿活力、充滿希望，要珍惜黃金時期，把握大好時光，讓青春在崗位上閃光。這里，我就年輕干部成長問題講三個關系，和大家談心交流。
一、理想與現實
理想是引領人生的燈塔。大家基本都是85后，正處于激情燃燒的歲月，胸懷抱負，理想高遠。但是，壯志凌云并不等于心想事成，因為豐滿的理想與骨干的現實往往有差異，不切實際的理想就是空想。理想的著陸，還需要有現實作為基礎。
1、信仰引領理想。高尚的信仰是催人奮進的動力。年輕干部是黨的事業的繼承者和接班人，要把忠誠于黨作為人生的信仰，烙入靈魂、融入血液。對黨忠誠，就要立場堅定。政治上的堅定，于理論上的清醒。當前，要按照市委統一部署，積極參加學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員的兩學一做學習教育，始終在政治上行動上與中央保持高度一致。對黨忠誠，就要頭腦清醒。始終堅持四個自信，對黨情、國情、民情要有清醒認識，增強政治定力，以鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當，把準方向、辨清是非、經受考驗。對黨忠誠，就要態度鮮明。無論是黨員干部，還是非黨員干部，都是黨的干部，都要說黨話，始終堅定地跟黨走;都要擁護黨的領導，始終堅定不移地為黨工作。
2、學習支撐理想。學習是進步的階梯，是成長的搖籃。作為年輕干部，必須加強內功修煉，自覺苦練個人本領。要堅持學習。大家都是青年才俊，都是高學歷者。學歷只能證明過去、學習才能成就未來?？倳浀闹v話，都能旁征博引、融古通今、深入淺出，這是堅持學習、長期積累的結果。我建議大家每年讀一讀理論文章，每月學一些政策法規，每天學一點業務知識，量變到質變必定會有驚喜收獲。要樹立沒有終點，只有起點只有學得精彩、才能干得出彩的理念，以時不我待的精神投入學習、豐富知識、增長見識。要深入思考。學而不思則罔，思而不學則殆。為什么說天賦相近、學歷相同、經歷相似的干部，提高和進步卻有很大差異。大家可以看一看，我們身邊，總認為能力基本相當、學歷不分上下的人，五年八年十年就拉開了差距，這是問什么?我認為主要原因不是腦子笨，而是腦子懶。提高快的人，每做完一項工作，都要回顧琢磨，總結思考，找出成功的原因或失誤的教訓;提升慢的人，做完就丟一邊，不動腦、不總結，只知其然不知其所以然。這就是產生差別的原因。大家不管是搞學習，還是做工作，都要養成經?？偨Y、反復思考的習慣，正所謂日思一小時，受益一輩子。要不斷實踐。實踐出真知，實踐長能力?，F在年輕干部文化水平高、理論知識豐富，但實踐經驗不足，在處理矛盾問題、突發事件時，心是虛的，腿是軟的，表現出來的是一種茫然和無策;遇到難事、急事、麻煩的事，有時不知所措。劉云山同志講過，干部有幾次熱鍋上螞蟻的經歷，可能正好是一個成熟的過程，說的正是這個道理。年輕干部要想成長快、走得遠，就要補好實踐這一課，主動到一線去，到基層去，到矛盾多的地方去，接受實踐鍛煉，積累工作經驗。
3、奮斗實現理想。年輕干部要志存高遠，樹立遠大理想，又要腳踏實地，刻苦奮斗。年輕干部朝著理想的目標前進，必須找準自身定位，讓理想與現實對接，不能好高騖遠，這山望著那山高。我們鼓勵年輕干部胸懷大志，但如果一心只想干大事，不善做小事，就會眼高手低、脫離實際?，F在有些年輕干部存在一種認識誤區，總認為自己是做大事的人、做大官的料，對小事不屑一顧。同志們，天下難事，必做于易;天下大事，必做于細。年輕干部想成就一番事業，必須從簡單的事情做起，必須從小事做起，從細微之處入手，用實干托起夢想。
二、激情與堅守
激情是鼓滿船帆的風，沒有風，帆船就不能航行。許多年輕干部工作之初都有一股初生牛犢不怕虎的精神，但隨著時間的推移，工作狀態慢慢就出現了差別，甚至養成了一種惰性，當初的熱情三年五載就消失了。有的憑心情工作，做事三分鐘熱度，工作跟著感覺走，心情成為工作的晴雨表;有的遇到出名掛號的事情就往前沖，碰到棘手難纏的問題就往后退，名利成為工作的溫度計;有的看人情，接受任務看來頭，開展工作看交情，人情成為工作的分水嶺。這些現象，或多或少在各地各單位都客觀存在。所以，年輕干部只有對工作真情投入、堅守初心、永葆激情，才能久久為功、水滴石穿。
1、正確處理順與逆。人生逆境,十之八九。要最終評價一個人,不能看他在順境時如何意氣風發,而要看他在逆境中能否乘風破浪;不要看他在得到表揚時的表現，而要看他在受到挫折時的反應。年輕干部在受到挫折后，極易心浮氣躁、心灰意冷，這是一種面對挫折的消極反應，于事無補、于己無益，是不可取的。這時候，我們就要坦然面對事實，找準挫折之，做到吃一塹，長一智。要知道，苦難是人生之師，不幸是最好的大學。年輕干部經歷一些挫折磨礪，有助于豐富閱歷，積累經驗，從而逐步走向成熟。只有既能在順境中不驕不矜，又能在逆境中不屈不撓的人，才是真正的強者，才能成為永遠的千里馬。
2、正確看待上與下。
這里所說的上，是指只琢磨人，不琢磨事，專走上層路線的現象;下是說年輕干部要堅持向下扎根，打牢基礎，增強本領。一方面，能力要從基層培養。宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍。能力從基層培養，人才從一線選拔，是年輕干部成長的客觀規律。我們提倡年輕干部到基層墩苗、到一線打磨、到西部吃苦，比如，我們每年從市直單位安排年輕干部到鄉鎮掛職，選派年輕干部到信訪維穩一線、行政服務中心參與工作，選派干部到青海掛職鍛煉，增加干部苦經歷，目的就是要大家在成長的黃金期、機遇期，砥礪品質、積累經驗、磨練意志，為將來行穩致遠練好基本功。另一方面，感情要在基層培育。年輕干部要多和群眾打交道，培養群眾感情?，F在網民有這樣的話：別怪群眾太無聊，是干部太官僚;別怪群眾不通情，是干部沒感情;別怪群眾老堵門，是干部不進門。這一定程度上反映了一些干部的工作作風、精神面貌問題。為什么現在交通便利了，我們與群眾的距離反而遠了?通信發達了，我們與群眾的溝通反而困難了?干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了?感情問題至關重要。只有距離近了，才能家長里短;只有交流多了，才能知根知底。年輕干部就是要深入基層、深入農戶、深入車間、深入田間，培養群眾感情，多辦利民之事，多辦為民好事，無愧宗旨誓言。
3、正確面對得與失。人生就是一個不斷得到、不斷失去的過程。如果不能正確對待，就容易滋生不正確的心態，從這個意義上講，年輕干部要會干，還要會想，看得開，想得通，搞好心靈環保。一要心靜。淡泊明志，寧靜致遠，年輕干部要始終保持一種平和心態，學會自我調節，正確對待個人進步，得之不歡，失之不悲，得之淡然，失之坦然。二要簡單。大道至簡，越是真理，越是簡單。簡單是一種為人風骨、一種處事境界?，F在有些人就是活得太累、太復雜，原因是想的太多、想的太復雜，要想想，我們都是比上不足、比下有余，都有一份穩定的工作、穩定的收入。他錢比你多，可是他風險比你大;他地位比你高，但是壓力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分為二地看。做到簡單，就需要悟透、看清，化重負為輕松，在輕松中釋懷。三要舍得。舍得之道，是中華民族幾千年文化與智慧的結晶，是一種難得的人生境界。作為年輕干部，我們就要舍得身外之物，不為名利所累、不為物欲所惑。塞翁失馬、焉知非福，當你真正懂得舍得時，你就會真正知道蓄勢待發、韜光養晦、臥薪嘗膽的深刻內涵，就會以清醒的心智坦然走過人生的激情歲月。
三、潛力與能力
年輕干部風華正茂、思維敏捷、可塑性強，是領導和群眾眼中的潛力股。潛力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但事實上，并不是每一位有潛力的人都能成為有能力的人。原因在于，有的人自我感覺良好，以己之長量人之短，不比能力比學歷，一葉障目、孤芳自賞，越比越懈怠;有的人貪圖安逸，以生活舒適為追求，不比貢獻比享受，敷衍塞責、得過且過，越比越消沉;有的人心浮氣躁，以職務變化為牽引，不比實績比升遷，盲目攀比、急功近利，越比越泄氣。所以，潛力不會自動生成能力。青年干部只有不待揚鞭自奮蹄，自加壓力，才能充分釋放潛力，不斷提高能力。
1、學會做人。做事先做人，做官先要做人。傳統儒家文化的精髓是什么?就是修身、齊家、治國、平天下，其中，修身居第一位。作為年輕干部，做人要學會三要三不要：要昂揚不要輕狂。年輕干部年少氣盛、爭強好勝，是敢拼敢闖、奮發向上的一種體現。精神昂揚但不能輕狂，特別是在工作上取得一點成績時，千萬不要飄飄然、千萬不要忘乎所以、更加不要得意忘形，一定要戒驕戒躁，虛下心來、潛下心來、靜下心來，一分為二地看待自己，認真查找存在的差距，清醒地認識自身不足。要清新不要世故。當前，年輕干部中有一種苗頭傾向，就是喜歡跟著講套話、講大話、講空話，見人、見勢、見利說話，這不應該是年輕干部的特點。年輕干部就應該單純一點，清新一點，保持清水出芙蓉的本色，專心專意把事做好，把時間和精力花在如何干好工作上，而不是一門心思去琢磨人情世故、研究人際關系。要親和不要青澀。煤炭只有燃燒自己，才能釋放能量。年輕干部要克服涉世未深的青澀，大膽自信，敢說敢做，勇于推銷自己，主動展示自己，用行動證明自己，真正把自己的潛質彰顯出來。
2、善于做事。有這樣一段非常有哲理的話，世界上最遠的距離既不是太平洋的寬度，也不是宇宙的深度，而是一個人從頭到腳的距離。為什么這么說?因為我們有很多人，腦袋想了，卻不去行動，差的就是這一步;說得漂亮，卻不能落實，隔的就是這一層?，F在干部隊伍中，有一種浮躁的風氣，有的人總感覺自己還不錯，卻很難靜下心來做好一件事。要安下心來干事。做事是本職、本分、本責。一個崗位，可能位置很小，但舞臺很大;一個干部，可能權力很小，但責任很大。大家要靜下心來把事做好，在做事中成長、成才、成功。這個成功，是做人做事的成功，是思想水平和能力素質的提高。從這個意義上講，個人埋頭干事，是成長的唯一正確途徑;大家勤奮工作，是履職盡責的基本要求。要專心致志干事。要專注崗位，常思職責之所在，安排工作有思路、推動工作有方法、落實工作有效果。要專心業務，大興好學尚能之風，干一行愛一行，干一行專一行，努力成為行家里手。要發揮專長，把所知、所學、所長與實際結合起來，用到事業發展最需要、最緊迫的地方。要迷戀至深干事。評價一個人的執著，我們喜歡用苕、憨這兩個字，對待事業，就要有一種苕勁、一種憨勁，一門心思、一個心眼，對認準的事，就要持之以恒、一抓到底。要務本務實，善于找實踐、找規律，使每一件事都經得起拷問。要高標準對待每項工作，既能夠釘釘子推動落實，也善于拔釘子解決問題。
3、懂得感恩。感恩是一種回報，回報是一種能力。陳云同志說過，個人進步一靠組織，二靠群眾。要感恩組織。組織對干部特別是年輕干部歷來是關心的、愛護的，我們干事創業、實現人生價值的舞臺是組織給的，年輕干部要克服孤傲心理，對于取得的成績，切忌片面夸大個人的作用;對待自己的能力和水平，切忌駐足流連、孤芳自賞;對待自己的政治進步，不要自以為是、非我莫屬，多想想組織的關心、領導的關懷，積極工作，回報組織。要感恩群眾。干部是人民的公仆，權力是人民的公器。我們的職位是群眾給的，權力也是為群眾服務的。年輕干部無論身處哪個崗位，都離不開群眾的支持。離開了群眾支持，我們的工作將成為無之水、無本之木;離開了群眾認可，取得的成績也只是鏡中花、水中月。年輕干部要對群眾有感恩之心、行感恩之事、報感恩之情，不能居高臨下、不要盛氣凌人、絕不官味十足。
同志們，若登高必自卑，若遠行必自邇。說的是登高要從低處開始，遠行要從近處起步。希望大家把握青春時光，腳踏實地、勇往直前，不斷攀登人生新高峰!
街道領導在青年干部能力素養提升培訓班上的講話
今天在座各位，有街道的精兵強將、部門業務骨干、優
秀選調生代表,平均年齡XX歲，都是在全縣各行業、各部門、各領域，反復醞釀、嚴格選拔的優秀干部人才，這樣的大好
機遇，大家一定要倍加珍惜，在此，我謹代表黨工委，對在
座各位學員能夠進入青年干部培訓班學習表示最熱烈的祝
賀。下面，我主要講講幾點要求：
一、永葆“朝氣”才能涵養“底氣”，要有舍我其誰的自信自矢口
年輕干部知識結構最新、思維水平最活、創造能力最強,更應該保持一種昂揚向上的工作狀態，無論工作多么艱難、矛盾多么尖銳、情況多么復雜，都要滿懷信心、保持定力、充滿干勁。年輕干部受領導關注多、批評也很多，這既是期
望，也是壓力。大家一定要把這種壓力轉化為激發擔當作為
的內生動力，牢固樹立爭先趕超的思想、勇奪第一的意識,任何工作都要提高標準，都要想在前、走在前、干在前、出
實績。
一是心態上戒躁氣。各位年輕干部一定要擺正位置、端
正心態，既有仰望星空的激情和能力，又有穩扎穩打、久久
為功的干勁和韌勁，在任何時候、任何情況下都能耐得住寂
寞、受得住委屈、經得起考驗。
二是工作上戒暮氣。年輕干部是街道的骨干，凡事都應
該沖在前面，沒有理由在最有沖勁的時候放緩腳步，在最有
活力的時候熄滅“引擎”，在最該奮斗的年紀選擇安逸，大
家應緊跟時代步伐，勇于走出“舒適區”。
三是關鍵時刻戒浮氣。對現在的干部來說，我認為最重
要也是最有價值的分類，應是有責任擔當的人與缺乏責任擔
當的人。責任擔當是一種人生態度，不管你在什么崗位工作，都要認認真真地去做，踏踏實實地去干。責任擔當也是一種
職業素養，履職要盡責，有困難想辦法克服，有問題想辦法
解決，不推諉、不扯皮。責任擔當還是一種奉獻精神，要正
確處理好苦與樂、得與失的關系。有沒有責任擔當，對一個
干部尤其是對一個年輕干部來講，是關乎人生事業的大事情。
有之，是硬核；缺之，是硬傷。
二、提高“站位”才能明確“方位”，要有服務大局的行動自覺
“人無志不立”，沒有進取的人生是暗淡的人生，沒有
明確自己站位的干部是不稱職的干部，古往今來，成大事者
必然都是有大局意識、有明確工作定位的人。青年干部奮斗
正當時，更要樹立事業意識，積極進取。
一要做到“心中有信念”，就要在細照篤行中不斷修煉
自我、心存夢想。年輕干部有理想、有激情、有干勁，但是
缺閱歷、缺經驗、缺定力，要想在人生之路上走得更穩、更
遠，就要在學理論、學先進、學規矩中不斷修煉和完善自我。
二要做到“手中有本領”，年輕干部要成長，既要加強
業務學習，也要強化實踐鍛煉。要注重培養自己的專業能力
和專業精神，沉下身心，心無旁鷲鉆研業務，做到干一行、愛一行、精一行。
三要做到“肩上有責任”，年輕干部要有一種“舍我其
誰”的自信和責任意識，主動肩負起新時代賦予自己的職責
使命，立足崗位、履職盡責，自覺擔當、勇于擔當。要學會
把責任和壓力化作推動自己前行的“發條”和動力，在復雜
環境中挺身而出，爭做敢于斗爭的“戰士”，不做愛惜羽毛
的“紳士”，用知重負重、攻堅克難的實際行動，扛起肩上
的責任，完成自己的使命。
三、精煉“本領”才能成為“將領”，要有勇挑重擔的氣魄膽識
市委市政府和區黨工委、管委會對XX街道的工作定位
是“服務開發、改善民生、創新治理、維護穩定”，為建設
更高品質“XX福地”貢獻力量。面對“十四五”期間新機遇、新挑戰，XX街道如何乘勢而上、提升發展能級，把區域農業、環境等資源稟賦優勢守護涵養好、發揮轉化好，是必須去深
入研究的課題。青年干部要充分把握當前街道工作定位，胸
懷中心大局，不管在什么時候、身處什么崗位，都要始終與
黨工委、辦事處中心大局同頻共振，全力打造具有獲得感、幸福感的更高品質的XX城。
一要擔當實干。要有“舍我其誰”的擔當精神，主動作
為，敢闖敢試，既要主動做好本職，更要主動勇挑重擔，勇
于承擔有難度、有挑戰性的大事、難事。
二要緊張快干。要眼睛向下，腳步向下，經常撲下身子，沉到一線，近的遠的都要去，好的差的都要看，干部群眾表
揚和批評都要聽，本職工作和其他領域知識都要學，樹立“今
天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，大力倡導雷
厲風行的作風，迅速出手、高效推進，務求一抓到底、早見
成效。
三要創新巧干。善于在不可能中尋找可能，敢于破舊立
新、善于推陳出新，特別是對一些難啃的硬骨頭、難踵的深
水區，換一個角度去思考、換一個途徑去探索、換一個思路
去解決。
四、抓好“武裝”才能穿好“正裝”，要有奮發向上的自我追求
近年來，在疫情防控、城鄉建設、專項整治、社會穩定、黨的建設等實踐中，很多年輕干部挺身而出，發揮了
“沖鋒
隊，，“生力軍”的作用。實踐證明，XX的年輕干部能挑重擔、能干成事，XX的事業后繼有人、大有希望。在此，送給大家
三句話，與同志們共勉。
第一句話，博觀約取，厚積薄發。作為年輕干部，一定
要把學習牢牢抓在手上，在不斷學習中強化知識儲備，提高
素質能力，涵養“專業知識、專業能力、專業作風、專業精
神”。無論組織把你分配到哪一個地方、哪一個行業、哪一
個崗位，都要干一行、愛一行、鉆一行、精一行，努力成為
各自領域的“行家里手”，這樣才能出類拔萃、脫穎而出。
第二句話，艱難困苦，玉汝于成。當前街道正處于高質
量發展的關鍵期，城市更新、產業發展、鄉村振興等很多工
作沒有現成的路徑可走，年輕干部要保持頑強的拼搏精神,敢啃硬骨頭，敢躥深水區，大膽突破各種不合時宜的思維定
勢，堅決破除各種制約發展的思想障礙，特別是要排除本位
主義和部門利益的干擾，要有全局意識，相互補臺，寧愿多
做一點職責外的事情，也絕不涇渭分明，多從街道的發展大
局出發，聯動性、整體性、系統性地推進工作。
第三句話，正己守道，慎言篤行。大家任何時候都不能
有絲毫的驕傲心理而放松對自己的要求，要視組織的信任為
鞭策、視重要的崗位為責任，以更高的標準嚴格要求自己,努力做到心正、身正、行正?！靶恼?，就是要忠于職守、甘
于清苦，一門心思干工作，在干事創業中比能力、比素質，在落實急難險重任務中比貢獻、比作為，腳踏實地，勤奮工
作?！吧碚?，就是要認真貫徹落實關于全面從嚴治黨的有關
要求，自覺遵守單位規章制度，頂住各種歪風邪氣?！靶姓?，就是要言行一致，表里如一，做人要胸襟坦蕩，光明磊落,公道正派；做事要埋頭苦干，講求實際效果，不圖轟動效應；
當主角能集思廣益，從善如流；當配角能主動配合，補臺補
位。
最后，用XXX對青年的一段寄語結束本次講話，與青年
干部們共勉?！澳贻p干部要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往
無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態，勇挑重擔、苦干實
干，在新時代新征程中留下許黨報國的奮斗足跡。節儉樸素,力戒奢靡，是我們黨的傳家寶?，F在，我們生活條件好了，但艱苦奮斗的精神一點都不能少，必須堅持以儉修身、以儉
興業，堅持厲行節約、勤儉辦一切事情。年輕干部要時刻警
醒自己，培育積極健康的生活情趣，堅決抵制享樂主義、奢
靡之風，永葆共產人清正廉潔的政治本色?！?/P>
在領導干部能力素質提升專題培訓班開班動員會議上的講話
同志們：
今天，我們在省委黨校舉辦全市領導干部能力素質提升專題培訓班。此次培訓的主要目的是借助省委黨校的優質教學資源，幫助大家進一步開闊眼界、思路和胸襟，為提升能力素質輸送“營養”。我代表XXX，對培訓班的開班表示熱烈的祝賀，并對省委黨校、省級機關管理干部學院給予的大力支持表示誠摯的感謝！參加此次培訓的同志，大多是近年來通過換屆選舉、競爭性選拔等方式走上副科職領導崗位的年輕干部，平均年齡35歲，年紀最輕的25歲，是我市干部隊伍的新鮮血液和有生力量。大家與全市其他許多鄉科級領導干部一起，是進一步推動我市經濟社會發展的骨干中堅，這支隊伍能力的強弱、素質的高低，直接關系到發展的成效。借此機會，我想就提高新形勢下領導干部能力素質這個話題，與大家作個交流。
能力，是指順利完成某一活動所必需的主觀條件，能力與知識、經驗和個性特質共同構成人的素質，成為勝任某項任務
的條件。不同歷史時期，對領導干部能力素質的要求不盡相同。在當下，領導干部應該具備怎樣的能力素質？省委提出建設眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣的“三寬四有”干部隊伍，要求廣大干部著力提高領導科學發展、做好群眾工作、駕馭復局面的能力。市委也研究出臺了進一步加強領導班子和干部隊伍建設的意見，作出了具體部署。提高“三種能力”、實現“三寬四有”，就是新形勢下大家必須不懈努力的方向。
當前，正處于經濟社會發展加快轉型的時期。就XX而言，去年全市實現地區生產總值XX億元，人均GDP接近X美元，正處于“中等收入陷阱”階段，面臨許多新情況新問題。及時應對和化解這些難題，真正實現全面協調可持續發展，迫切需要領導干部積極應對挑戰、緊跟時代步伐，增強做好工作的本領。
在市委X屆X次全體（擴大）會議上，提出了“XXX”的目標任務。干部的素質決定了事業的成敗，因此，我們需要審視現有干部隊伍的素質，發現不適應新形勢新任務的地方。目前，我們的干部隊伍整體素質良好，但是在推動經濟轉型、發展創新型經濟等方面還存在不足。有些同志熟悉傳統產業，但對戰略性新興產業缺乏了解；有些對招商引資比較在行，但對
解決民生問題、管理基層社會比較生疏；有些缺乏做群眾工作的經驗，有些則忙于日常事務，疏于研究思考和調查研究。只有不斷提升干部的能力素質，才能適應事業發展所需，才能擔當科學發展重任。
年輕干部提高能力素質需要在以下幾個方面堅持不懈、持之以恒。首先，要以崇高的追求為動力之源。崇高的追求是提升能力素質的內在動力，只有有追求和抱負，才會有動力前進，才能提升能力。年輕干部應當立志做大事，不務虛名、崇尚實干。不務虛名，就是要樹立正確的權力觀、事業觀、政績觀，堅持為黨分憂、為民服務，時刻把事業的興衰成敗和群眾的安危冷暖放在心頭，想問題、做決策、抓落實，都要圍繞大局所需和群眾所盼，而非撈取自己的“政績”、“聲譽”、“威望”，不為名所累，不為利所惑。崇尚實干，就是要少說多做，講真話、干實事，把崇高追求與本職工作結合起來，沉得下身、靜得下心，從解決一個個具體問題開始、辦好一件件事情做起，不做表面文章，用實際行動贏得組織和群眾的信任。
在提高能力素質的過程中，我們需要堅決杜絕“討巧”之風。原XXX常務副校長XXX同志曾經寫過一篇文章《討巧之風
不可長》，他把“討巧”之風歸納為六點：工于設計自我、愛做表面文章、好走“上層路線”、會借媒體造勢、奉行好人主義、一味明哲保身。這些都是不良的行為慣，必須堅決杜絕。年輕干部要始終堅持正確的價值觀，注重實際行動，用實際行動證明自己的價值。只有這樣，才能不斷提高能力素質，適應事業發展所需，擔當科學發展重任。
首先，要勤奮研究。研究是提高能力素質的關鍵途徑。只有勤奮研究的干部才能不斷進步，走向成功。雖然干部的研究積極性普遍較高，但仍有很多人因忙于事務或社交活動而忽視研究。據調查，有六成干部每周讀書研究時間不足7個小時。有些年輕干部自以為聰明過人，不愿扎實研究，結果只能應付一般性工作。想要成為有真才實學的領導干部，必須下真功夫研究，切實做到博學、審問、慎思、明辨。
其次，要樂于研究。正所謂“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。研究應該成為一種追求和愛好，通過閱讀書籍、實踐經驗和研究偉人的思維，不斷追求學而不厭、學而樂乎的境界。
第三，要勤于研究。要避免淺嘗輒止的浮躁情緒，堅持在研究中工作、在工作中研究，充分利用零碎時間，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦研究。即使每天只能擠出半個小時讀幾頁書，只要堅持下去，也會積少成多、學有所成。
最后，要善于研究。學而不思則罔，思而不學則殆。要學會思考，帶著問題邊學邊思，真正做到學有所悟、學有所得、學以致用，否則只會原地踏步。
年輕干部必須注重執著的實踐，因為實踐是知識的源泉，也是提升能力素質的重要途徑。有些同志缺乏實踐，處理問題時會感到不安和不自信，而有些同志則能夠快速提出解決方案，這是因為他們從實踐中積累了經驗和知識。因此，年輕干部應該將實踐視為成長進步的階梯，通過實踐來磨練品質、錘煉作風、積累經驗、增長才干。只有這樣，才能夠在工作中更好地應對挑戰。
年輕干部還應該勇于擔當，迎難而上。他們需要立足崗位，敢于負責，主動接受危難險重任務，愿意為別人做那些別人不愿意做的事情，能夠為別人不能做的事情貢獻自己的力量。在
面對矛盾和困難時，他們需要敢于抓敢管，不計較個人得失，敢于動真碰硬，做到任務面前不推諉、困難當頭不退縮。
年輕干部還應該敢于創新，知難而進。在工作中遇到難點問題時，他們需要大膽突破思維定勢和傳統方法的束縛，敢于走前人沒有走過的路，積極到實踐中去尋找新的解決方案。如果有利于發展，他們應該義無反顧、敢冒風險，毫不猶豫、堅定不移地大膽闖、大膽試。
最后，年輕干部還應該把握關鍵，克難制勝。他們需要善于區分輕重緩急，在影響全局的要害問題上研究對策，克服困難。同時，他們也需要善于解剖麻雀，從中尋找規律，抓住重點，推動全局。只有這樣，才能夠更好地完成自己的工作任務。
第四，科學反思是提高能力素質的重要手段?；仡^看，及時總結實踐中的經驗教訓、成敗得失，是提升思維層次、積累實踐經驗的重要法寶。領導干部要學會自我反省、自我總結、自我完善，以此懲前毖后，少走彎路，不斷進步。善于分析，由表及里、由淺入深、去粗存精、去偽存真，總結工作的經驗和教訓。探求事物發展的規律性，為做好以后的工作提供指導和幫助，達到事半功倍的效果。將工作當作學問去研究，在實
踐的基礎上注重總結，實現“頓悟”，駕馭工作，由必然王國邁向自由王國。
最后，珍惜研究提升的機會，沉下心來研究，積蓄新的能量，以此為新的起點，奮發投入到今后的研究和工作中去，不斷取得新的進步和業績！主要精力要放在自身專業能力的提升上，業余時間堅持寫作總結，這是一個長期的積累過程，不要過于浮躁，交給時間就好了。
每個人都有自己的愛，不能強迫自己去做。每個人都有自己的意志，不能被強迫。每個人都有自己的命運，而不是自己的結。放松思想，滿足于現狀。不要控制情緒，依靠自己的夢想。成功取決于奮斗，成長取決于經驗，幸福取決于開放和滿足。很容易被人看不起，但只要看透了，我們才能成熟。
為了成功，需要給生活足夠的速度。這是勝利者的態度，也是勝利者的行動。為了實現這個偉大的目標，我們必須能夠忍受別人的嘲笑和獨自工作的孤獨。有了信念和追求，人就能忍受一切艱難困苦，適應一切環境。自信帶來美，準備帶來平靜，堅持帶來奇跡。
2023年全市年輕干部素質提升班開班儀式講話
各位領導、親愛的同事們：
大家好！
今天，我們隆重召開2023年全市年輕干部素質提升班的開班儀式，標志著我們全市年輕干部培訓工作的新起點、新征程。在這個值得紀念的時刻，我代表全市年輕干部培訓委員會，向即將踏上培訓之旅的各位同志表示熱烈的祝賀，向辛勤籌備、精心組織此次培訓班的有關部門表示衷心的感謝！
年輕干部是黨和人民賦予的重要責任，也是國家事業發展的希望和未來。面對快速變化的時代，我們年輕干部肩負起推動全市發展的重要使命和責任。因此，提高自身素質，適應發展需要，成為全面發展、全面建設創新型社會主義的時代新青年，是我們每一位年輕干部必須努力追求的目標。
這次年輕干部素質提升班的開展，旨在進一步加強對年輕干部的培訓，系統提高他們的綜合素質和能力水平。我們要緊緊抓住機遇，不斷提升自身素質，提高黨性修養，提高政治敏銳性和判斷力，增強領導能力和組織管理能力，掌握各項基本理論知識、黨的基本路線、方針政策，注重實踐經驗的總結與分享，不斷提高解決問題的能力和水平。只有不斷提高自身素質，增強綜合能力，才能更好地擔當起推動全市經濟社會發展的重任。
同時，在培訓過程中，我們還要注重培養年輕干部的創新思維和實踐能力。當前，創新已經成為時代前進的引擎和力量所在，我們年輕干部要具備創新精神和實踐能力，時刻保持敏銳的觀察力和思考力，勇于探索新思路、新理念、新方法，善于發現問題、解決問題。只有不斷破除陳舊的觀念、模式和做法，才能充分發揮自身的創造力和創新力，為全市發展注入新的活力。
此外，培訓班還要注重培養年輕干部的團隊合作精神和組織協調能力。團隊合作是現代社會發展的基礎和前提，也是年輕干部成長的必經之路。在團隊工作中，我們要學會正確溝通，學會團結協作，學會傾聽他人的聲音，學會與人合作。只有形成良好的團隊協作氛圍，不斷加強和完善自身的團隊合作能力，才能更好地發揮集體智慧和力量，實現共同的目標。
最后，我代表全市年輕干部培訓委員會，對各位同志提出殷切希望。我希望大家在此次培訓班中，要保持謙虛、虛心的態度，充分借鑒他人的長處和經驗，不斷提高自身的綜合素質和能力。要主動參與討論，積極交流思想，凝聚共識，形成集體智慧。要勇于創新，勇于實踐，敢于擔當，為全市經濟社會發展貢獻自己的力量。要不斷提高自身素質，增強自身能力，為更好地服務人民、服務社會打下堅實的基礎。
最后，祝愿各位同志在此次培訓中收獲滿滿，為全市年輕干部樹立典范，為全市的發展作出更大的貢獻！謝謝大家！
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