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二審勞動糾紛上訴狀范本
一、申訴人基本信息：
姓名：
性別：
年齡：
職業：
住址：
聯系
二、一審基本信息：
勞動仲裁案號：
一審仲裁機構：
一審仲裁裁決日期：
三、索要上訴的理由：
1.事實錯誤：在一審過程中，仲裁裁決中對事實的認定有明顯錯誤。例如，對于勞動合同條款的解釋存在明顯偏頗，導致裁決結果失公正。
2.法律適用錯誤：仲裁裁決對法律適用存在錯誤，導致對本案的判決結果與法律規定不符。例如，一審裁決對于勞動法中的加班工資規定未正確理解和適用。
3.證據處理錯誤：在一審裁決中，裁決機構對于申訴人提供的證據未給予充分重視，或者錯誤評價證據。這導致一審結果的不公正。
4.訴訟程序違規：在一審過程中，裁決機構在審理過程中存在程序違規行為，影響了申訴人的合法權益。例如，裁決機構未按照法定程序對申請人和被申請人進行充分的聽證。
四、上訴請求
1.撤銷一審裁決
2.要求重新審理本案
3.要求進行充分的證據收集和審查
4.要求依法判決本案
五、附相關證據清單
?。ㄔ诖肆谐鎏峁┑淖C據清單，具體包括證據名稱、證據描述與提供者等信息）
六、代理人聲明
?。ㄔ诖颂顚懘砣寺暶?，包括代理人姓名、執業證號、聯系信息等內容）
七、上訴人簽名
?。ㄔ诖撕炇鹕显V人的姓名與日期）
請法院收到此上訴狀后予以受理，并告知具體的法院受理時間和具體流程。謝謝！
請根據具體情況修改并完善上述信息，并在需要的地方加入具體的事實和理由。希望對您有幫助！
勞動糾紛二審上訴狀
勞動糾紛二審上訴狀（通用12篇）
勞動糾紛二審上訴狀
篇1上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
被上訴人：______________有限公司住所地：_________________
實際經營地：_________________
法定代表人：_________________，該公司董事長聯系電話：_________________
上訴請求事項：_________________
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書，現依法向貴院提起上訴。請求判令被上訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔
上訴理由
/23上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，上訴人曾于依法向_______________區人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院于適用簡易程序公開審理此案，現已作出判決。上訴人認為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據此，上訴人不服依法向貴院上訴，對主要上訴請求事項的上訴事實與理由具體闡述如下：_________________
一、被上訴人應支付上訴人_______________元
二、被上訴人應支付上訴人_______________工資_______________元;
三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;
以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護自身合法權益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎上依法公正判決。
此致
_______________市中級人民法院
上訴人：_________________
附：_________________1、上訴狀副本1份
2、相關部分法律規定
勞動糾紛二審上訴狀
篇2上訴人：_________________某某，男，年月日出生，/23漢族，?。篲________________
職業：_________________聯系電話：_________________
被上訴人：______________有限公司住所地：_________________
實際經營地：_________________
法定代表人：_________________某某，該公司董事長聯系電話：_________________
上訴請求事項：_________________
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書，現依法向貴院提起上訴。請求判令被上訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔
上訴理由
上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，上訴人曾于依法向_______________區人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院于適用簡易程序公開審理此案，現已作出判決。上訴人認為一審法院作出的(201_____)_______________民初字
/23第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據此，上訴人不服依法向貴院上訴，對主要上訴請求事項的上訴事實與理由具體闡述如下：_________________
一、被上訴人應支付上訴人_______________元
二、被上訴人應支付上訴人_______________工資_______________元;
三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;
以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護自身合法權益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎上依法公正判決。
____年
_____月
_____日
勞動糾紛二審上訴狀
篇3上訴人(一審原告)：_________________
上訴人(一審原告)：_________________
被上訴人(一審被告)：_________________
法定代表人：_________________
地址：_________________
被上訴人(一審被告)：_________________
法定代表人：_________________
地址：_________________
被上訴人(一審被告)：_________________
/23法定代表人：_________________
地址：_________________
上訴人因醫療損害賠償糾紛一案，不服鄭州市中原區人民法院(20__)中民一初字第2435號民事判決，特提起上訴。
上訴請求：_________________
1、撤銷鄭州市中原區人民法院(20__)中民一初字第2435號民事判決：_________________
2、改判被上訴人承擔各項賠償費用共計200000元：_________________
3、一審、二審訴訟費用均由被上訴人承擔。
上訴事實和理由：_________________
此致
_____________人民法院
附：本上訴狀副本__________份
上訴人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動糾紛二審上訴狀
篇4民事上訴狀
上訴人（原審被告）：，男，年月日出生，族，建筑事務所建筑師，住市區號樓層門號，身份證號，電話。
被上訴人（原審原告）：，女，年月日出生，族，公關公司員工，住市區號樓層門，身份證號，電話。
/23上訴人不服市區人民法院作出的（）京民初字第號民事判決書。依據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定，特向貴院提起上訴。
訴訟請求：
一、改判（）京民初字第號民事判決書第二項，判決歸上訴人撫養；
二、如二審法院仍舊判決子女歸女方撫養，則改判（）京民初字第號民事判決書第三項，判決每兩周可探視一次，一次兩天；
三、改判（）京民初字第號民事判決書第四項中關于房屋的分割內容，認定上訴人撤銷贈與成立，市區號樓層門號房屋為的個人財產，被上訴人僅享有婚后共同還貸部分所對應的折價；
四、一二審訴訟費由雙方平均承擔。
事實及理由：
一、一審判決女兒歸原告方撫養，對女兒成長不利。
婚生女現年歲，已超過周歲，依法可以判歸父親撫養。且其處在成長的關鍵階段，今后需面臨入托、入學等眾多人生環節。
被上訴人（一審原告）在一審第一次開庭中自述在某企業供職、第二次開庭又表示自己在公司。不論其職業真偽，起碼頗不穩定。且原告自稱銀行卡中余額僅有人民幣元，基
/23本無財產可言，根本不具備提供孩子正常成長的基本經濟能力。原告既然自述就業，必然會將養育子女的責任轉移到其父母身上，但原告自述其父母長期患病，顯然無照顧幼女能力。加之原告母親長期患有焦慮癥、脾氣暴躁、行事極端，對幼女成長極其不利。
總之，被上訴人在無財產、無房屋、無戶口、無穩定工作、且在其父母帶病的情況下，根本無法為幼女提供健康適宜的成長環境。
上訴人及其父母，對孩子感情深厚，無論在原告孕產還是孩子養育期間都付出了巨大心力和物質（往來照看車票及花費單據為證）。各方面條件均更有利。因此，將子女判歸上訴人撫養，更有利于子女的健康成長。
二、一審法院對探望權的判決頻率過低，時間過少，割裂了被告方與女兒的正常親情聯系。
如二審法院不同意將子女撫養權判歸上訴人，上訴人則要求對探望權進行改判。
在上訴人與被上訴人雙方離婚糾紛期間，被上訴人一直不讓上訴人接觸子女，上訴人為保護幼兒身心，不愿與被上訴人一家發生沖突，爭搶子女。但內心一直極度渴望與女兒的親情，由于被上訴人的刻意隔離，已導致父女祖父母與孫輩無法相認。被告方對孩子無一日不思念，上述隔離對上訴人及其父母心理感情傷害巨大。
/23一審法院所判決的一個月可以探視子女一次，一次一天，頻率顯然過低，時間過短。上訴人于情于理都無法接受。
三、一審將婚前購買的房屋作為夫妻共同財產分割，存在明顯的認定事實和適用法律錯誤。
一審基本情況：
涉案房屋為婚前以自己名義購買并向銀行貸款，婚前父母有出資，當時三人有口頭約定，賣房時，會將父母的本金及增值返還，因此三人之間對房屋的關系是投資關系。與結婚后，雙方共同還貸。
一審中，原告提交證據四證明雙方簽有夫妻財產約定，將市區號樓層門號房屋約定成了夫妻的共有財產。上訴人（原審被告）當時質證如下：
1.該協議是在結婚登記第二日（年月日）原告及其家人的壓力下所寫，不是被告的本意，不認可該協議的有效性。
2.即便法官認可該約定的有效性，但房屋未進行產權變更登記，贈與并未完成。根據民法典司法解釋三第六條及合同法第一百八十六條，在贈與財產權利轉移前，被告可依法行使撤銷權，現被告正式撤銷對原告的贈與。
3.根據民法典司法解釋三第十條的規定，被告僅同意就婚后還貸的部分依法補償給原告。
4.第二次開庭時上訴人（原審被告）又補充了父母證言和出資證明，以證實該房屋系與父母共同投資，其父母享有
/23投資份額，父母不知道擅自處分共有房屋，屬于無權處分，夫妻財產約定理應無效。
根據以上情況，上訴人認為，一審法院主要存在以下認定事實和適用法律的錯誤：
?。?）上訴人約定房屋為共有應認定為贈與性質，依法有權在不動產產權變動之前撤銷贈與，房屋應判歸所有，被上訴人只能享有婚后還貸部分所對應的折價
根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉若干問題的解釋（三）》第六條（以下簡稱司法解釋三第六條）的規定，婚前或者婚姻關系存續期間，當事人約定將一方所有的房產贈與另一方，贈與方在贈與房產變更登記之前撤銷贈與，另一方請求判令繼續履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六條的規定處理。
本案中，上訴人在結婚第二天將個人名下的房屋約定為夫妻共有，應視為將其中的一半贈與給了被上訴人，應適用司法解釋三第六條，認定為贈與行為。
同時，根據合同法第一百八十六條，贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。第一百八十七條規定，贈與的財產依法需要辦理登記等手續的，應當辦理有關手續。眾所周知，不動產贈與的完成應以過戶完成為準，既然未辦理產權過戶手續，應視為財產權利還未轉移，上訴人依法可行使撤銷權。上訴人在一審時明示法庭要撤銷贈與，房屋就應
/23當按照司法解釋三第十條的規定判決歸上訴人所有，被上訴人僅享有婚后共同還貸所對應的折價（民法典司法解釋三第十條：夫妻一方婚前簽訂不動產買賣合同，以個人財產支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財產還貸，不動產登記于首付款支付方名下的，離婚時該不動產由雙方協議處理。
依前款規定不能達成協議的，人民法院可以判決該不動產歸產權登記一方，尚未歸還的貸款為產權登記一方的個人債務。雙方婚后共同還貸支付的款項及其相對應財產增值部分，離婚時應根據民法典第三十九條第一款規定的原則，由產權登記一方對另一方進行補償。）
一審法院在被告明示撤銷贈與的前提下對于夫妻財產約定是不是適用贈與，被告有無撤銷權等未做任何論述和考慮，只是認定夫妻財產約定有效，就認定房屋是夫妻共同財產，是明顯的認定事實和適用法律錯誤。
?。?）從“夫妻財產約定”內容看，贈與也是附條件和義務的，現條件和義務未達成，贈與理應可以被撤銷
在原告提交的證據四“夫妻同產歸屬約定”中，明文寫到贈與的應付義務及條件為“，孝敬老人，同心合居，以結永好，特此為證?！奔促浥c是以婚姻和睦存續為條件。
但實際情況為原告方父母于年開始變本加厲干預原被告家庭生活，同時原告在月（婚后不到年）率先提出離婚，并于其后主動提起離婚訴訟。顯然違背該贈與約定的所附條
/23件及義務。根據中華人民共和國民法典第一百九十二條受贈人有以下情形之一的，贈與人可以撤銷贈與（三）不履行贈與合同約定的義務。
因此，從這個角度，上訴人也完全可以撤銷贈與，一審法院漠視被告撤銷贈與的主張，也是明顯的認定事實和適用法律錯誤。
?。?）一審法院對上訴人父母對房屋的出資認為是債權問題，在被告提交了證據的情況下不處理，也是適用法律的錯誤，房屋如果作為共同財產分割，父母對房屋的出資也應當認定為雙方的共同債務、由雙方共同承擔才對。
一審中，上訴人（原審被告）已向法庭提交了證據13、17和18，可以證明父母曾向房屋出資人民幣元。該人民幣元為投資款，理應享有相應份額的投資利益，未經共同投資人同意，將房屋單獨處分，侵犯了父母的財產權益。
且在原告提供的證據四“夫妻同產歸屬約定”中明確寫道“，吾輩幸甚，當思父母扶助之恩，一絲一毫未敢妄置”，原告方當時明確簽字，對于被告方父母出資購房，并享有權益之事完全清楚并認可。
一審法官未認定雙方存在投資關系，但認為這是債權問題（判決書第6頁），既然認為雙方存在著債權債務，在認定房屋為共有的前提下，在已提交了全部證據的情況下，對父母的出資理應認定為共同債務方為公平，對此，在提交證
11/23據13父母出資憑證時，也在證明內容里提到過，即便法官認可了房屋的共同性質，父母的出資及增值也應一并認定為債務才對，一審法官并未處理，也是認定事實及適用法律錯誤。
四、即便按照一審法官的認定，其房屋折價的計算方法也出現了嚴重的錯誤。
即便假設房屋就是夫妻的共同財產，一審法官在折價的計算上也出現了嚴重的錯誤，按照現最高院對民法典司法解釋三的相關解釋，房屋價值是包含銀行貸款利息的，所以未還貸款利息也要計算在未還債務范圍內，但是一審法官只將未還貸款本金進行了扣減，少扣減了約三十萬的利息，導致在應給付的折價方面，多計算了約十五萬元。一審法官的計算公式為：
?。ǚ课莠F值人民幣元-未還貸款本金人民幣元）/2=人民幣元
而正確的計算公式應為：
?。ǚ课莠F值人民幣元-未還貸款本息人民幣元）/2=人民幣元
綜上所述，一審法院出現認定事實及適用法律錯誤，理應改判，請二審法院依法公正審理本案。
此致
人民法院
上訴人（簽名或蓋章）：
12/23年月日
勞動糾紛二審上訴狀
篇5上上訴人：______________，女，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
被上訴人：______________，男，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
上訴人因_____________(寫明案由,即糾紛的性質)一案不服_____________人民法院(寫明一審法院名稱)_________________第_______________號__________判決,現提出上訴。
上訴請求及理由如下：_________________
請求事項：_________________(寫明提出上訴所要達到的目的)
事實和理由：_________________(寫明上訴的事實依據和法律依據,應針對一審判決認定事實、適用法律或審判程序上存在的問題和錯誤陳述理由)
此致
_____________人民法院
上訴人：_________________(簽名或蓋章)
_____________年__________月__________日
勞動糾紛二審上訴狀
篇6上訴人：______________，性別:_____，________年____
13/23月____日生，漢族，職業：________________，住址：_________________聯系方式：_____________
被上訴人：____________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，職業：________________，住址：_________________聯系方式：_____________
請求事項：_________________
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：_________________
申請人于_____年_____月正式到被申請人李__________華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人
14/23李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放?；谝陨鲜聦?，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
_____________人民法院
附：本上訴狀副本__________份
上訴人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動糾紛二審上訴狀
篇上訴人：______________，女，1972年5月21日出生，漢族，北京_____________有限公司總經理，，住北京市__________區_______________宿舍5號院1棟1號。被上訴人：______________，男，1949年7月28日出生，漢族，嘉興市_____________物業管理公司職工，住嘉興市_________________101號。上訴人因析產繼承糾紛一案，不服北京市_______________區人民法院(20__)_____民初字第551號民事判決書中的第二項判決，現提出上訴。上訴請求依法撤銷北京市_______________區人民法院(20__)_____民初字第551號民事判決書中的第二項判決;改判房屋折價款163552元歸上訴人所有。
15/23事實與理由
此致
_____________人民法院
上訴人：_________________(簽名或蓋章)
_____________年__________月__________日
勞動糾紛二審上訴狀
篇原告：_________________
法定代理人：_________________
被告：_________________
一、訴訟請求
1、判令被告支付拖欠原告的撫養費_________________元;
2、判令被告承擔本案的涉訴費用。
二、事實與理由
原告系被告親生兒子。_________________年_______月_______日，被告與原告之母因夫妻感情不和經__________法院判決離婚，原告由母親撫養，被告每月支付撫養費___________元，該撫養費在當時也僅夠維持。但隨著近年物價的逐年增高，原告因上學及生活開支的需要，每月_________元的撫養費早已不夠，而原告生母又沒有固定生活來源，一直未再婚，獨自承擔原告的撫養費用非常困難，被告雖有較高的經濟收入，但基于與生母的關系惡化，拒不
16/23增加撫養費用。原告生母故起訴至法院，于_______年_______月_______日經__________法院(_______)_____民權初字第_____號判決，判決被告每月給付原告撫養費_______元，從_______年_______月_______日起給付至原告年滿18周歲并高中畢業時止。然而判決書下來后，被告拖欠_______月份至_______月份的撫養費，_______年_______月至_______年_______月的撫養費被告也從未給付原告，經原告多次找到被告協商無果，為維護原告合法權益，特訴至人民法院，請求法院依法判決被告支付拖欠原告的撫養費_______元(_______個月_____元)，并支持原告訴求。
此致
__________人民法院
具狀人：_________________
__________年__________月__________日
勞動糾紛二審上訴狀
篇上訴人：_________________，男，*年**月**日出生，漢族，**省**縣人。
住址：_________________
身份證號碼：_________________
委托代理人：_________________章明，江西開河律師事務所律師
被上訴人：_________________，女，成年，漢族，江
1/23西進賢縣人，住所：_________________。
上訴請求
撤銷江西省進賢縣人民法院(20__)進民二初字第111號民事判決書，并依法改判被上訴人向上訴人償還借款本金30000元及利息;
本案一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。
事實及理由
上訴人訴被上訴人借款糾紛一案，上訴人已于20__年7月2日收到進賢縣人民法院(20__)進民二初字第111號民事判決書。上訴人認為，一審判決認定事實不清、適用法律錯誤。具體事實及理由如下：_________________
上訴人在一審共提交三份證據，分別是：_________________1、上訴人身份證復印件2、中國建設銀行轉賬憑條、銀行卡、網銀對賬單3、中國聯通手機話費繳費發票及上訴人與被上訴人通話錄音。原審判決書對證據3的通話錄音未予認定，對其他證據的真實性、合法性和關聯性都予以確認。上訴人認為：_________________被上訴人辯稱該30000元款項系上訴人向被上訴人的還款，本案被上訴人沒有且未出示任何證據支持其答辯主張;而上訴人的證據已經形成了完整的證據鏈證明其訴訟請求。
根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第
1/2370條第(三)款，有其他證據佐證并以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復制件。對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力。錄音證據的內容可清晰的分辨出：_________________該電話表明系被上訴人尋求上訴人的幫助，一審判決對此并未予以認定，反而僅憑被上訴人沒有任何證據支持的還款說法而認定上訴人的證據不足，顯然系違背民事訴訟“誰主張誰舉證”的基本證據規則的。
并且，上訴人認為：_________________即使不考慮錄音證據，上訴人已證明且被上訴人亦自認收到上訴人的3萬元款項;在被上訴人不能證明在此前其向上訴人支付過任何款項的情況下，被上訴人的該筆收款即沒有任何法律及事實上的依據，構成不當得利。為此被上訴人亦有返還的法律義務。
綜上，上訴人認為一審判決認定事實及適用法律錯誤。請貴院審查，依法保障上訴人的合法權利。
此致
___________人民法院
具狀人：
___________
____年
_____月
_____日
勞動糾紛二審上訴狀
篇1反訴人(本訴被告)：_________________
1/23地址：_________________
法定代表人：_________________
委托代理人：_________________
被反訴人(本訴原告)：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
反訴請求：_________________
1、判令被反訴人________________;
2、反訴訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：_________________
(根據起訴狀內容進行書寫，整理有利于自己的證據材料)反訴人請求貴院在查明本訴事實、判決駁回原告起訴的同時，判決支持反訴人的請求。
此致
_____人民法院
具狀人：_________________
_____年_____月_____日
勞動糾紛二審上訴狀
篇11上訴人(一審原告)：_______________，女，漢族，住址_______________
被上訴人(一審被告)：_______________有限公司，住所地_______________。
2/23上訴請求：
1、請求撤銷________人民法院(________)白民初字第828號民事判決書;
2、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動合同賠償金________元;
3、判決被上訴人支付上訴人________年________月________日至________年________月________日期間的工作日延時加班工資________元，休息日加班工資________元。
事實與理由：
上訴人不服南京市白下區人民法院于_____年_____月_____日作出的(_____)白民初字第828號民事判決書，特向南京市中級人民法院提起上訴。一審法院對本案事實認定不清，證據不足，適用法律錯誤，應當撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：
一、一審法院對被上訴人是否存在拖欠加班費情況，事實認定不清，證據不足，適用法律錯誤，且對舉證責任分配錯誤，請求二審法院改判。
一審法院在被上訴人未依法提供有效證據證明其已按時足額支付加班費的情況下，錯誤認定其已經支付加班費的事實，并將舉證責任強加給上訴人，違反法律法規規定，請求二審法院依法改判。事實與依據如下：
____________________________________
21/23綜上，一審法院罔顧事實與法律規定，在被上訴人未能提供有效證據證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權益!
此致
_________中級人民法院
上訴人：__________________
_____年_____月_____日
勞動糾紛二審上訴狀
篇12法定代表人：_________________楊__________。
被上訴人：_________________上海市某區人力資源和社會保障局，住所地上海市某區浦東大道141號1號樓;
法定代表人：_________________莊某華，局長。
訴訟請求
1、撤銷某區人民法院(20__)浦行初字第_____號行政判決書;
2、撤銷被上訴人于20__年3月29日作出的浦人社認結(20__)字第_____號工傷認定書;
上訴理由
就上訴人與被上訴人在本案中的爭議焦點--職工參加完公司年夜飯回家途中是否屬于下班途中這一問題，一審判決認為，年夜飯作為公司組織員工參加的集體活動，與工作存
22/23在緊密聯系，是工作的合理延伸，T某某在參加上訴人組織的年夜飯后回家途中應屬于下班途中。遂據此維持了被上訴人作出的工傷認定。但上訴人認為，參加完年夜飯回家途中不應屬于工傷保險條例所指的下班途中。具體理由如下：_________________
——————
——————
綜上，上訴人認為一審判決適用法律錯誤，故提出上訴，望判如所請!
上訴人：_________________
年
月
日
23/23
勞動糾紛公司上訴狀
尊敬的法院：
我系被告公司的法定代表人，因勞動糾紛被原告張某訴至貴法院，現向貴法院提出上訴。
一、案件事實和糾紛
?。ㄒ唬┰瓕徥聦?/P>
原審中，原告張某訴稱本公司未按照合同約定支付工資，合同期限屆滿也拒絕簽訂新合同，侵犯了勞動者的合法權益。但是，本公司對所有人員都遵循勞動法的相關規定，對工資、保險、社保等方面給予了合理保障，并且與原告張某簽訂的合同中也明確規定了工資、社保等方面的具體條款。經核查，本公司在合同履行期間內已按照合同約定及時支付了原告張某的工資，并未存在任何拖欠或者違規行為。
?。ǘ┘m紛分析
根據雙方簽訂的勞動合同，本公司與原告張某的合同期限屆滿而拒絕簽訂新合同的行為，是合法的。此外，本公司在與原告張某簽訂的合同中，已規定好合同期內工資的支付標準、支付時間等相關條款，并且按照合同約定及時支付了原告張某的工資。因此，原告張某的訴訟請求無法成立。
二、上訴理由
?。ㄒ唬┦聦嵳J定不清
原審中對事實的認定存在錯誤。原告張某在原審中指控本公司未按照合同約定支付工資，但是這一指控在實際上是不成立的。本公司按照合同約定及時支付了張某的工資，沒有任何拖欠行為。
?。ǘ┓蛇m用錯誤
本案涉及的合同條款和勞動法規都明確規定了合同期限屆滿后不續簽合同的合法性，并且規定了在合同期間內工資支付的相關條款。原告張某未能提供足夠的證據證明公司拒絕簽訂新合同和工資拖欠的事實，其訴訟請求不能成立。
三、訴訟請求
請求貴法院：
1.撤銷原審判決，維持本公司原審辯護意見，確定原告張某在本公司任職期間已按照合同規定獲得應得的工資。
2.判令原告張某賠償本公司因此案承擔的全部訴訟費。
此致
敬禮！
被告代理人：XXX
XXXX年XX月XX日
勞動糾紛上訴狀范文
尊敬的法官：
我是某公司的一名員工，現就勞動糾紛一案向貴庭提起上訴，希望能夠得到公正的判決。
首先，我想簡要陳述一下案件的背景。我在某公司工作了五年，一直以來都是盡心盡力地履行我的職責。然而，最近發生的一系列事件讓我感到非常不公平和被冤枉。
第一，公司在去年突然對我的工作進行了不公正的評估。盡管我的工作表現一直都非常出色，但評估結果卻顯示我表現不佳。我認為這是公司對我的一種打壓和不公平對待，因為我沒有得到任何解釋或機會進行申訴。
第二，公司在今年進行了一次大規模的裁員行動，而我也成為了其中的受害者。然而，我注意到公司并沒有按照勞動法規定的程序進行裁員，而是隨意選擇了一些員工作為裁員對象。我認為這是公司對我的違法行為，侵犯了我的合法權益。
第三，我還要提到的是公司對我的加班費問題。根據勞動法的規定，加班工資應該按照法定標準支付，而公司卻一直以來沒有按照規定支付我應得的加班費。我多次提出申訴，但公司總是以各種借口搪塞。我認為這是公司對我的勞動權益的侵犯。
基于以上事實，我認為公司的行為嚴重違反了勞動法的規定，侵犯了我的合法權益。因此，我希望貴庭能夠對此案進行公正的審理，并判決公司賠償我因此所遭受的經濟和精神損失。
首先，我要求公司公開道歉并撤銷對我工作表現的不公正評估結果。我希望能夠恢復我的聲譽和職業形象，以便能夠在今后的就業中獲得更好的發展機會。
其次，我要求公司按照勞動法的規定進行裁員程序，并給予我相應的經濟補償。我認為公司的裁員行為是違法的，應該為此承擔相應的法律責任。
最后，我要求公司支付我應得的加班費并按照勞動法規定的標準進行支付。我認為公司的拖欠加班費是對我的勞動權益的侵犯，應該得到相應的賠償。
綜上所述，我希望貴庭能夠認真審理此案，并依法判決公司賠償我因此所遭受的經濟和精神損失。同時，我也希望此案能夠引起社會的關注，促使公司等用人單位遵守勞動法的規定，保護員工的合法權益。
再次感謝貴庭的審理，期待能夠得到公正的判決。
此致
敬禮
勞動糾紛上訴狀范文
我要如何寫勞動糾紛上訴狀
一、步驟：
1.首部
(1)注明文書名稱。
(2)上訴人和被上訴人的基本狀況。
(3)案由：寫明上訴人提出上訴的判決，裁定的案件名稱、制造法院、制造時間及判決、裁定的編號，并表明上訴的態度。
2.注釋
(1)上訴懇求；
(2)上訴理由。
3.尾部
(1)致送人民法院名稱。
(2)附項。
(3)上訴人簽名。
(4)上訴日期。
二、格式：
民事上訴狀
上訴人：
被上訴人：
上訴人因
一案，不服
人民法院
年
月
日（）
字第
號，現提出上訴。
上訴懇求：_____。
上訴理由：_____。
此致
人民法院
上訴人：
年
月
日
附：本上訴狀副本
份。
注：本訴狀格式亦可適用于經濟案件中公民提起上訴。
勞動賠償起訴書
勞動賠償起訴書是當事人依據我國相關的法律法規，向人民法院依法提出本人主見的法律文書，當事人可依據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，對于受侵害的合法權益進行提出賠償，詳細可參考一下范文：
勞動賠償起訴書
被告xxx，女，xx年xx月xx日誕生，住xxxxxx訴訟代理人xxx,xxx律師事務所律師。
被告xxx（鄭州）有限公司，住宅地xxx市xxx區xxx路xx號xx。法定代表人xxx，職務總經理。
聯系電話xxxxxx。
訴訟懇求1、懇求確認雙方存在現實勞動關系；2、責令被告領取被告自2021年8月19日至2021年6月20日退職期間的工資20032元；3、責令被告領取被告δ發放的業務提成25125元；4、責令被告領取被告經濟補償金1966元；5、責令領取加班費6093.33元；
添加一項訴訟懇求，即
責令被告領
取被告因無法享受養老保險待遇（4006.4元）、醫療保險待遇（1201.92元）、工傷保險待遇（200.32元）、失業保險待遇（400.64元）、生育保險待遇（100.16元）而患病的各項損失共計5909.44元。
現實與理由201x年7月19日，被告到被告處工作，直到201x年6月20日被告離職被告與被告簽訂書面勞動合同，也為被告繳納基本養老、醫療、工傷、失業及生育保險。工作期間被告對被告始終非常信任，委以重擔。
至到在被告向被告提出辭職時，被告都一再挽留被告不要辭職，在看到被告辭職堅決時，為此還再次承諾離職后，被告發完的業務提成仍舊根據原有商定售房款的1%的比例發放。被告的提成金在發放兩個月后，被告突然終止了被告發完業務提成，在被告多次找到被告，要求連續根據商定的1%比例發放提成，被告卻多次以各種理由拒絕根據原有比例發放，最終甚至直接停止發放。
被告在不得已的狀況下于201x年10月份托付律師向被告發出律師函催要業務提成及工資。并在被告置之不理的狀況下，于201x年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申述，要求認定現實勞動關系，領取退職期間的工資、δ發放的業務提成、加班費、經濟補償金、社會保險待遇等懇求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經受理、審查，于201x年2月21日做出xx勞人仲案字〔201x〕00xx號仲裁裁決書。
被告認為，xxx市勞動人事爭議仲裁委員會認定現實錯誤，裁決結果明顯不當，無法令人信服。故依據相關法律規定，向法院提起
訴訟。
此致xxx人民法院
具狀人：xxx年
月
日。
勞動糾紛起訴狀怎樣寫
動糾紛起
訴
狀范本被告姓名，性別，誕生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼被告姓名，性別，誕生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（假如被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可）懇求事項：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）現實和理由：（本段寫明要賠償你的現實，例如：假如用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同商定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合終止同的等等。）
?。ū径螌懨餍枰r償你的依據，例如：用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同商定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定領取經濟補償****元給被告等等。）為使被告與被告之間的勞動爭議得到公正處理，愛護被告的合法權益，特依據《中華人民共和國勞動法》規定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。
此
致***人民法院附：（1）本訴訟副本**份（2）證據清單**份起訴人：*******年月*月**日。
我要如何寫勞動糾紛上訴狀
民事上訴狀
一、現將本文書的制造要點引見如下：1.首部。
?。?）注明文書名稱。
?。?）上訴人和被上訴人的基本狀況。
?。?）案由：寫明上訴人提出上訴的判決，裁定的案件名稱、制造法院、制造時間及判決、裁定的編號，并表明上訴的態度。2.注釋。
?。?）上訴懇求；（2）上訴理由。3.尾部。
?。?）致送人民法院名稱。
?。?）附項。
?。?）上訴人簽名。
?。?）上訴日期。
二、格式：
【格式一】
民事上訴狀
?。ü裉岢錾显V用）
上訴人：
被上訴人：
上訴人因
一案，不服
人民法院
年
月
日（）
字第
號，現提出上訴。
上訴懇求：。上訴理由：。此致
人民法院
上訴人：
年
月
日
附：本上訴狀副本
份。
注：本訴狀格式亦可適用于經濟案件中公民提起上訴。
【格式二】
民事上訴狀
?。ǚㄈ嘶蚱渌M織提起上訴用）
上訴人名稱：
所在地址：
法定代表人（或次要擔任人）姓名：
職務：
電話：
企業性質：
工商登記核準號：
運營范圍和方式：
開戶銀行：
帳號：
被上訴人名稱：
所在地址：
法定代表人（或代表人）姓名：
職務：
電話：
上訴人因
一案，不服
人民法院
年
月
日（）
字
第
號，現提出上訴。
上訴懇求：。上訴理由：。此致
人民法院
上訴人：
年
月
日
附：本訴狀副本
份。
注：本訴狀格式亦可適用于經濟案件中的法人或其他組織提出上訴。
三、舉一范例供制造時參考：
民事上訴狀
上訴人（原審被告）：A，女，**歲，*族，**省**市人。
被上訴人（原審被告）：B，男，**歲，*族，**省**市人，**市**局干部，現住**市**區**路**號。
上訴人因離婚一案，不服**市**區人民法院**年**月**日（19**）*民初字第**號判決，現提出上訴。
上訴懇求：1.變更**區人民法院（19**）*民初字第**號判決。
2.改判由上訴人撫養孩子C。
上訴理由：
?。☉槭隼碛?，此略。）
基于上述現實，從有利于C的成長訓練角度考慮，懇求人民法院依法改判，由上訴人撫養C。
此致**市中級人民法院
附：1.本上訴狀副本*份2.上訴人的收入證明
上訴人：A**年**月**日
最好找律師給你寫，由于每個案件都不一樣。
差之毫厘，失之千里。
勞動爭議年休假休息日加班費上訴狀范文
勞動仲裁屬于前置程序，應當先仲裁，為申請勞動仲裁而提起訴訟人民法院不予受理。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并根據被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
?。ㄒ唬﹦趧诱叩男彰?、性別、年齡、職業、工作單位和住宅，用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者次要擔任人的姓名、職務；
?。ǘ┲俨脩┣蠛退罁默F實、理由；
?。ㄈ┳C據和證據來源、證人姓名和住宅。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
勞動爭議起訴狀怎樣寫,不服勞動仲裁起訴狀范本
民事起訴書（個人不服勞動仲裁起訴書）被告XXX，男，漢族，X年X月X日，住北京市XX。
被告XX有限公司，住宅地北京市XXX；法定代表人XXX，該公司總經理。被告XX有限公司，住宅地北京市XXX；法定代表人XXX，該公司董事長。
訴訟懇求：1、懇求判決被告領取經濟補償金13500元；2、訴訟費由被告領取?，F實和理由：2008年1月，被告與第一被告正式簽訂了勞務合同，商定期限為2008年1月23日至2021年1月23日，同年同月第一被告將被告派遣至其次被告處工作。
2008年9月15日19時被告在下班途中發生交通事故受傷，因傷重需醫治未再前往其次被告處上班。2009年12月23日，第一被
告向被告送達“合同到期不續簽”的解除勞動合同通知書。
兩被告在解除勞動關系時，并未根據有關規定領取被告經濟補償金，為保障被告的合法權益，2021年7月6日，被告向太倉市勞動仲裁委員會申請仲裁，2021年8月23日，XXX勞動仲裁委員會作出X勞仲案字【2021】第XXX號裁決書，裁決書裁決第一被申請人領取申請人經濟補償金為2125元（850元/月*2.5月），其次被申請人擔當連帶責任。被告認為：1.被告在解除勞動合同前的十二個月月平均工資為4500元，由于被告在同被告解除勞動合同時髦處于交通事故醫治階段（同時也處在誤工期內），經XXX市人民法院認定被告在傷前、傷后誤工期的月均工資為4500元；2.2009年12月23日解除勞動關系通知書記載，被告工作起止時間為2007年1月22日至2021年1月30日，按規定至多應計算為3個月領取補償金；3.被告同第一被告簽訂勞務合同，其次被告為實際用工單位，由其享受勞動成果，依法其次被告應擔當連帶責任。
據此，被告依據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關規定特向人民法院提起訴訟，懇求法院依法公正判決。此致XX省XXX人民法院附：1、本狀副本2份。
二審的上訴書
怎樣寫
詳細格式
勞動仲裁案件
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經
程序。2009年11月25日
民事上訴答辯狀
答辯人：陳LLL義，男，1979年10月1日生，漢族，農夫，住貴州少遵義縣鐵廠鎮鴛鴦村瓦廠村民組。
錢KKK艷，男，漢族，1972年8月10日生，農夫，住貴州少遵義縣團溪鎮張玉村同心組。
托付代理人：老田，男，漢族，1965年11月11日生。
住址：常熟市沙家浜鎮橫涇街1號。
身份證號碼：32田田田田11110677，聯系電話：0512/52502836因上訴人沈天青不服高淳縣人民法院作出的（2009）高民初字第4545號民事判決書提出上訴一案，現提出答辯如下：
一、一審法院對本案認定現實清晰，法律關系定性精確，適用證據恰當，責任確定合理，審判程序合法。
因而，請二審法院應予維持，駁回上訴人的無理訴求，以維護答辯人的合法權益。本案已經證明的現實如下：1、答辯人與上訴人存在合法的勞動合同關系。
在2007年11月17日，上訴人沈天青聘請答辯人帶人到其承包的顧隴磚瓦廠唱工，雙方簽訂了一份《勞務合同書》，合同商定了答辯人的工作地點，工作時間，工資定額，結算方式。這就證明答辯與上訴人存在合法的勞動合同關系。
2、上訴人收取答辯人押金20000元是違法的，理應退回。一審法院判決是正確的。
上訴人沈天青在簽合同時收取答辯人了20000元押金。違反了
《勞動合同法》第九條規定："用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
"這一規定，更明確了我國勞動立法就是要禁止用人單位向勞動者收取保證金或押金的行為。所以一審法院的判決合法的，是正確的，認定上訴人與答辯人承在著勞動合同關系，現實清晰，證據確鑿充分，并不存在錯誤。
請二審人民法院對上訴人的懇求予以駁回。
二、上訴人在上訴狀中說：1、"一審法院認定現實錯誤。
原審原、被告之間是勞務合同關系而非勞動關系，上訴人與被上訴人簽訂的是勞務合同，被上訴人承包了上訴人的磚瓦廠的是勞務。"現實狀況是這樣的：上訴人沈天青與答辯人簽訂的《勞務合同書》，商定了答辯人的工作地點，工作時間，工資定額，結算方式。
這就證明答辯人與上訴人存在勞動關系。2、"被上訴人在履行勞務合同期間，存在違約行為……，被上訴人應擔當違約責任，被上訴人無理由要求上訴人退還違約保證金。
"上訴人收取答辯人的押金是違法的，不受法律愛護，屬于無效條款，要求退回是合情合理合法的。3、"一審法院適用法律錯誤。
……"。這種說法純屬無理之訴，上訴人非法收取答辯人的押金，豈能適用勞動仲裁前置準繩？所以說一審法院依照《勞動合同法》判決，是正確的。
在一審開庭過程中，上訴人供應了7張報銷單，答辯人認為該
證據是工資款，上訴人也沒有異議。
綜上所述，一審法院的判決認定現實清晰，適用法律精確，上訴人的訴訟懇求沒有新的證據予以證明，純屬無理之訴，所以請二審法院查清現實，駁回上訴，維持原判，以維護答辯人的合法權益。
勞動糾紛起訴狀怎樣寫,勞動糾紛起訴狀范本
勞動糾紛起訴狀范本
起訴人：
姓
名
性
別
年
齡
被起訴訴人：
法定代表人：
地址：
懇求事項：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
11___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
現實和理由：（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等狀況）：
___________________________________________________________________
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___________________________________________________________________
12___________________________________________________________________
此致
______人民法院
起訴人：___________（簽名或蓋章）
__________年_______月_________日
附：
1.副本__________份
2.物證__________份
3.書證_________份
13
勞動爭議糾紛上訴狀范本
勞動爭議糾紛上訴狀范本1上訴人：XX，女，漢族，35歲，住址：XXX
被上訴人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服北京市XX區人民法院于xxx9年11月12日做出的(xxx9)X民初字第XXX號民事判決，現提起上訴。
上訴請求：
1、依法撤銷北京市XX區人民法院(xxx9)X民初字第XXX號判決;
2、判令被上訴人向上訴人支付從xxx7年7月23日至xxx8年6月30日拖欠的勞動報酬及經濟補償金共計227886.25元;
3、上訴費由被上訴人承擔。
上訴事實和理由：
上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案業經北京市XX區人民法院做出一審判決，該判決認定事實不清，適用法律不當，依法應當予以撤銷，事實和理由如下：
上訴人入職后，被上訴人始終未足額支付勞動報酬，并從xxx8年1月起，強行將上訴人月薪降為8500元。上訴人多次要求被上訴人補足差額，均被拒;被上訴人又于xxx8年6月30日與上訴人解除勞動合同，為此雙方發生爭議。
被上訴人不服裁決向XX區人民法院起訴。訴訟中，被上訴人出具了多份在仲裁時未提交的證據，多數為被上訴人單方制作，沒有上訴人的簽字確認。原審法院審理時不顧客觀事實，幾乎全盤采納被上訴人提供的證據，甚至將仲裁委已查明的“真實性不認可”的證據也予以采納，作為認定被上訴人沒有拖欠勞動報酬的事實依據。
更荒唐的是，原審法院居然以上訴人領取降薪后的勞動報酬未提出異議視為雙方已就此達成合意，從而認定被上訴人沒有拖欠勞動報酬的事實?！秳趧雍贤ā返?5條明確規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！眲趧訄蟪甑淖兏莿趧雍贤瑮l款的重大變更，變更勞動報酬必須經用人單位與勞動者本人達成一致并簽訂書面協議才有效。上訴人從未與被上訴人就勞動報酬變更達成書面協議，也從未認可過被上訴人降薪的理由。原審法院如此違法主觀臆測，違法判決，將把用人單位與勞動者之間的不平等推向極致，嚴重侵犯勞動者的合法權利，引發勞資糾紛，嚴重違背勞動合同法的立法精神。
上訴人不知原審法院是受案外不正當因素的影響還是對法律條文不熟悉，判決認定的事實漏洞百出，明顯偏袒被上訴人。更甚者，原審法院居然以上訴人實際月工資高于本市上年度職工月平均工資的三倍為由，為被上訴人未足額支付經濟補償金尋找借口。上訴人與被上訴人簽訂的《勞動合同》第37條明確約定：“根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發放乙方相當于甲方上年月平均工資1個月的經濟補償金;如乙方解除本合同前12個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方本人月平均工資計發?！眲趧雍贤巧显V人與被上訴人協商后的真實意思表示，被上訴人未請求原審法院調整經濟補償金，原審法院卻違背當事人雙方的真實意思，濫用法律，強行調整，越俎代庖，差強人意。
綜上所述，上訴人認為，原審法院判決認定事實不清，適用法律不當，嚴重偏袒被上訴人，侵犯上訴人作為一名普通勞動者的合法權利。故，上訴人懇請貴院依法正確認定事實、適用法律，支持上訴人的上訴請求。
此致
北京市第二中級人民法院
勞動爭議糾紛上訴狀范本2上訴人：XXX，女，1xxx年X月X日出生，漢族，退休工人，現住X市X區X鎮X社區。
被上訴人：X通信有限公司X區分公司，住所地：X區X鎮X路19號。法定代表人：XXX，職務：經理。
被上訴人：X市X勞務事務服務有限公司，住所地：X市X區X旅館209室。法定代表人：XXX，職務：經理。
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服X市X區人民法院(XXXX)X民初字第XX號民事判決，現提出上訴。
上訴請求：
一、請求依法撤銷一審法院(XXXX)X民初字第XX號民事判決;
二、請求依法改判支持上訴人的一審各項訴訟請求;
三、一、二審訴訟費用均由被上訴人承擔。
上訴理由：
一、原審法院對本案事實沒有查清：
2、上訴人自xxx6年參加工作始，就在被上訴人網通公司從事營業員工作，直到xxx2年5月退休，上訴人從未離開過工作單位—網通公司，更從未到過包括被上訴人XX勞務公司在內的其他任何單位工作。但原審法院卻無視事實真相，錯誤認定上訴人在xxx8年至xxx2年4月間，與被上訴人XX勞務公司存在勞動關系。真實情況是被上訴人網通公司采用欺詐手段，違反法律規定，為達到免除自己法律責任的非法目的，采用“反派遣”的違法手段，不顧上訴人已在其單位連續工作20余年的事實，在未與上訴人解除勞動合同的情況下，自xxx8年起，將上訴人“派遣”到被上訴人XX勞務公司，再由XX勞務公司將上訴人派回被上訴人網通公司，嚴重損害了上訴人作為勞動者所應當享有的合法權益，上訴人在受欺詐以及違背自己真實意思情況下與被上訴人XX勞務公司自xxx8年起簽訂的勞動合同應當依法被確認為無效合同。而原審法院卻將無效的勞動合同認定為合法的勞動關系，懇請二審法院將這種錯誤判決徹底予以糾正，依法確認上述勞動合同無效，并確認上訴人只與被上訴人網通公司存在勞動關系。
3、原審法院對上訴人主張由被上訴人網通公司為其補繳醫療保險及給付休息日加班工資、超時加班費、法定節假日加班工資的訴訟請求均超過訴訟時效的認定錯誤。上訴人直到xxx2年5月辦理退休手續時才發現被上訴人網通公司從未履行未上訴人繳納社會保險費用的法定義務;同時，與同期同崗位的員工在工資待遇方面差距巨大，未能享受同工同酬的待遇，此時才發現自己的權益受損，即此時才是勞動爭議發生之時，上訴人自此開始一直在主張自己的權利，并未超過訴訟時效，原審法院對訴訟時效的理解和認定錯誤，懇請二審法院予以糾正。
二、原審法院適用法律錯誤
原審法院在對本案有關勞動合同效力的認定、訴訟時效的認定、舉證責任的分配及本案的處理依據等方面的法律適用上出現錯誤，應當適用的未適用，不應當適用的卻被錯誤適用。
綜上，原審法院在對本案的審理中重要事實沒有查清，適用法律錯誤，懇請二審法院依法撤銷原審判決，并改判支持上訴人的各項訴求。
此致
XX省X市中級人民法院
上訴人：XXX
二〇xx年九月六日
勞動糾紛二審上訴狀
勞動糾紛二審上訴狀
勞動糾紛時有發生，下面是小編精心為大家整理收集的勞動糾紛二審上訴狀，供大家閱讀與參考。
勞動糾紛二審上訴狀1上訴人（原審原告）：××，男，漢族，××年××月××日出生
住所地：××
被上訴人（原審被告）：××有限公司
住所地：××
法定代表人：××
原審被告：××有限公司
住所地：××
法定代表人：××
上訴人因與被上訴人勞動合同糾紛一案，不服xx市××區人民法院××第××號民事判決，現依法提起上訴。
上訴請求：
一、請求二審法院變更xx市××區人民法院××號民事判決第一項為：被上訴人支付上訴人20xx年11月15日至20xx年11月30日的節假日加班工資2125元；
二、請求二審法院變更該判決第二項為：被上訴人支付上訴人解除勞動合同經濟補償金4350元；
三、請求二審法院變更該判決第三項為：被上訴人支付上訴人20xx年11月30日至20xx年10月30日的夜班津貼7190元；
四、請求二審法院變更該判決第四項為：被上訴人為上訴人辦理退工手續；
五、請求二審法院支持上訴人的其他全部訴訟請求。
上訴事實和理由：
原審法院認定事實不清，適用法律不當，因而做出了錯誤的判決，具體闡述如下：
一、原審法院認定“上訴人與原審被告xx××有限公司存在勞動關系，期間為20xx年12月1日至20xx年11月30日?！痹撜J定與事實完全不符，應認定“上訴人與被上訴人存在事實勞動關系，期間為20xx年11月15日至20xx年11月30日?！?/P>
?。ㄒ唬┍簧显V人與上訴人是事實勞動關系，但雙方未簽訂書面勞動合同，被上訴人應支付雙倍工資。
1、20xx年12月1日至20xx年11月30日期限的聘用協議系被上訴人強迫上訴人所簽訂的空白合同，應屬無效。
原審法院認定“本案爭議焦點之一為原告（上訴人）是與××公司（被上訴人），還是與××公司（原審被告）建立勞動關系。其一，原告與××公司簽訂有20xx年12月1日至20xx年11月30日的聘用協議，約定原告在幕墻車間部門工作，原告實際在××公司××分公司營業場所處擔任門衛?！?/P>
從中不難看出，原審法院已經確定上訴人的實際工作地點為被上訴人××分公司，工作內容為門衛，上訴人與被上訴人建立事實勞動關系一目了然。而被上訴人與原審被告系關聯公司（法定代表人為同一人），其任意編造空白聘用協議，謊稱應付上級檢查，強迫上訴人在毫不知情的情況下簽字，以達到少支付賠償金的目的。事實上，上訴人從未離開被上訴人南匯分公司，且一直以門衛工作為生，從未從事任何車間部門工作，也根本不知道原審被告這一公司的存在，可見，被上訴人所杜撰聘用協議漏洞百出，完全系偽造，原審法院卻認定有效，顯然錯誤。
2、被上訴人對上訴人提出不再續聘通知，上訴人與被上訴人系事實勞動關系。
?。?）不再續聘通知可以證明事實勞動關系。
原審法院認定“其二，××公司（原審被告）持有為原告（上訴人）發放勞動報酬、對原告進行日常管理的憑據，如工資單、門衛值班表等，并為原告辦理了離職交接手續?！?/P>
實際上，從被上訴人20xx年10月29日所出具的不再續聘通知可以清楚看出，是被上訴人為上訴人辦理的離職交接手續，而非原審被
告辦理的離職交接手續。之后，被上訴人發現有漏洞，又杜撰出授權委托書，用盡伎倆，想繼續蒙混過關。事實上，對上訴人進行日常管理的憑據，如工資單、門衛值班表等皆為被上訴人，而非原審被告，原審法院在未對相應原件進行核實的情形下，就作出認定，顯然錯誤。
?。?）車輛進出登記表可以證明事實勞動關系。
原審法院認定“其三，原告（上訴人）提供的人員車輛進出登記表的抬頭雖打印有××公司（被上訴人）字樣，但無××公司人員簽字或蓋章。20xx年10月29日的不再續聘通知確由××公司所發，但實際上原告并未與××公司簽訂過協議，當然不存在協議即將屆滿、不再續訂的問題?！?/P>
從常理來說，門衛人員對人員車輛進出進行登記是其職責所在，也是其能夠提供的少數憑證之一。上訴人所提供的車輛進出登記表抬頭打印有被上訴人字樣，加之其一直在被上訴人××分公司工作，完全能夠證明上訴人與被上訴人存有事實勞動關系，而原審法院以其沒有被上訴人人員簽字或蓋章為由不予認可，則完全是勉為其難，試想，有哪家公司會在門衛進出登記表上簽字或蓋章呢？！
另外，原審法院認定20xx年10月29日的不再續聘通知確由被上訴人所發，實際上是認可了上訴人與被上訴人存有事實勞動關系，但之后又以雙方未簽訂過協議為由否認雙方存有勞動關系，顯然，這種認定前后矛盾。
?。ǘ┥显V人在被上訴人的實際工作期間為20xx年11月15日至20xx年11月30日。
原審法院認定“其四，原告（上訴人）稱勞動關系起始于20xx年11月15日，但提供的案外人××的仲裁裁決書并未載有相關內容……綜合上述意見，本院認定原告與××公司（原審被告）存在勞動關系，期間為20xx年12月1日至20xx年11月30日?！?/P>
實際上，上訴人與被上訴人的勞動關系起始于20xx年11月15日，這可以從xx市××區地方稅務局提供的關于申請人的“個人所得稅完稅證明”予以確定，從20xx年12月至20xx年1月的扣繳義務人為被上訴人委托的原審被告，而從20xx年2月至20xx年10月的扣繳義務人又變成被上訴人，由于被上訴人與原審被告系關聯公司，這種情況就不足為怪了，而原審法院未經調查，就主觀判定上訴人的勞動期間，顯然錯誤。
二、原審法院認定“上訴人每月上班時間與法定工作時間基本相當，故上訴人要求支付加班工資依據不足，對法定節假日的工資差額不予支持，上訴人一直上夜晚或深夜班，不符合支付高溫的條件，且不再支付未休年休假工資?！痹撜J定不符合相關事實與法律，應認定“被上訴人支付延時、節假日的加班工資，支付高溫費及未休年休假工資?！?/P>
?。ㄒ唬┍簧暾埲藨Ц堆訒r和節假日的加班工資。
原審法院認定“原告（上訴人）實際每做兩周夜班（做12小時、休36小時，晚六點半至次日早六點半）后，做一周深夜班（連續七天，晚十一點到次日早五點）綜合計算后，原告每月上班時間與法定工作時間基本相當，故原告要求支付加班工資依據不足，本院不予支持……中秋和國慶工資差額……本院不予支持?！?/P>
從中不難看出，原審法院對上訴人每天實際工作12個小時是予以認可的，這樣，上訴人一個月需要工作15天，上訴人每月的工作時間應為180個小時，超過正常每月160個小時的工作時間20個小時。而根據門衛的工作性質，節假日別人休息，卻正是門衛需要堅守崗位的時間，雖然被上訴人支付了部分加班工資，但與上訴人理應取得的延時和節假日工資相比，仍有巨大差距。故，原審法院不予支持，顯然錯誤。
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原審法院認定“原告（上訴人）一直上夜晚或深夜班，不符合支付高溫的條件，故原告要求支付高溫費依據不足?！?/P>
根據《xx市人力資源和社會保障局關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》第一條規定“企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼?！笨梢?，只要用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含
33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼。而原審法院卻以上訴人上夜晚班或深夜班為由，不支持上訴人的高溫費訴請，顯然屬適用法律錯誤。
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原審法院認定“原告（上訴人）20xx年9月部分天數和11月整月未出勤，××公司（原審被告）正常發放工資，故應視為原告休了相應的帶薪年休假，現再要求20xx年度的未休年休假工資依據不足，本院不予支持?！?/P>
但事實是，上訴人20xx年9月份并未缺勤，而被上訴人20xx年10月29日所出具的不再續聘通知顯示，至20xx年11月30日，雙方的勞動關系已經不復存在，上訴人就是想上班，也無處可上。至于被上訴人正常發放工資是基于法律的規定，與20xx年度的未休年休假工資無任何關系，更不能視為上訴人休了相應的帶薪年休假，故，原審法院的認定顯然錯誤。
三、原審法院認定“因欠繳、拒繳等發生的爭議，系征收與交納之間的糾紛，屬于行政管理的范圍?！痹撜J定適用法律嚴重錯誤，應認定“因社會保險發生的爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，并對相應社保訴請作出處理?！?/P>
原審法院認定“用人單位應當為勞動者交納社會保險，但因欠繳、拒繳等發生的爭議，系征收與交納之間的糾紛，屬于行政管理的范圍，應當由社保管理部門解決和處理，故原告（上訴人）要求茂利幕墻公司（原審被告）補繳城鎮社會保險的請求，本院不作處理?！?/P>
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：……（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議……”顯然，上訴人的訴訟請求完全應該屬原審法院的處理范圍。
但根據《社會保險行政爭議處理辦法》第六條規定“有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以申請行政復議：（一）認為經辦機構未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續的；（二）
認為經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數的……”從中不難看出只有保險等經辦機構具體行為侵犯了公民利益，才屬行政管理的范圍，故原審法院適用法律顯然不當。
綜上，上訴人與被上訴人事實勞動關系確鑿無疑，期間為20xx年11月15日至20xx年11月30日；被上訴人有諸多違規行為，上訴人的訴訟請求合法、合情、合理，懇請二審法院依法改判，并支持上訴人的全部上訴請求，以切實維護上訴人的合法權益。
此致
xx市第××中級人民法院
上訴人：
二〇xxx年六月二十六日
勞動糾紛二審上訴狀2上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿易******樓，電話150*******。
法定代表人陳**，系該公司董事長。
被上訴人蘇**，女，19**年8月27日出生，漢族，住徐州市泉山區礦務局宿舍****室，電話131********。
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區人民法院（20xx）鼓民初字第1**4、1**6號判決，現依法提起上訴。
上訴請求：
1、請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的.勞動關系，無須支付賠償金；
2、請求改判上訴人無須向被上訴人支付失業金損失；
3、請求改判上訴人無須支付20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工資；
4、請求判令被上訴人承擔一審、二審的全部訴訟費用。
事實與理由：
一、一審判決認定上訴人沒有提供證據證明已將員工手冊的內容告知勞動者，故員工手冊對勞動者沒有約束力。認定錯誤。
按照法律的相關規定，企業的規章制度要對勞動者發生法律效力，必須事先向勞動者公示。一審庭審過程中，上訴人已經向法院提供了員工手冊公示照片，員工手冊自從制定出來后，就一直放在公司的公示欄中進行公示，供員工查閱、學習。被上訴人作為公司的辦公室主任稱其沒有見過公示的員工手冊不合情理。
二、一審判決認定上訴人提供的考勤表注明蘇**曠工22。5天，但在解除勞動合同通知書上又稱從20xx年12月起到現在已經曠工達30多天，對曠工30多天的事實意創公司沒有提供充足的證據證明。認定錯誤。
一審庭審過程中，上訴人向法院提供了20xx年12月份被上訴人的考勤表，用以證明被上訴人在20xx年12月份曠工就已經達22。5天。20xx年1月份被上訴人就一直沒有到公司上班，到20xx年1月13日解除勞動關系時曠工達到了30多天。按照《員工手冊》第11。4。3條的規定一個月內累計曠工3天或一年累計曠工7天。屬于嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權解除勞動關系。
三、一審判決認定，被上訴人提供的20xx年1月~9月內部賬現金明細表，已經證明****貨款已進入意創公司的賬戶，被上訴人不存在挪用公司資金的情形。認定錯誤。
上訴人公司并不存在內部賬。被上訴人稱其已將****貨款交納公司內部賬根本與事實不符。一審庭審過程中，上訴人向法院提供的《關于蘇**挪用公司資金的情況說明》、《付款證明》、《銀行卡存款業務回單》、《****遠程工貿有限公司對賬單》足以證明被上訴人嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。
綜上可知，上訴人是依法解除與被上訴人的勞動關系。一審判決認定違法解除錯誤。
四、一審法院在不能認定被上訴人在解除勞動關系前12個月平均工資的情況下，按照用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍計算賠償金。計算錯誤。
按照用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍計算賠償金的前提是勞動者的工資數額能夠確定，并且高于用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍。被上訴人向法院提供的證明，根本不能證明其主
張的在解除勞動關系前12個月的平均工資為13055。8元。一審法院在判決書中也認可了這一事實。一審庭審過程中，上訴人向法院提供的20xx年1月~12月蘇**的工資清單和個人所得稅完稅證明足以證明被上訴人在解除勞動關系前12個月的平均工資為2817元。
五、一審判決判令上訴人向被上訴人支付失業金損失，判決錯誤。
被上訴人已經重新就業不符合領取失業保險待遇的條件。
依據《失業保險條例》第十五條的規定，失業人員重新就業的停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。
一審庭審過程中，上訴人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部工商登記資料。證明被上訴人與其丈夫朱興培已經于20xx年12月2日成立了一家公司，已經重新就業，并且是和原告經營同類業務，連字號也相同，其涉嫌違反競業禁止的法律規定以及反不正當競爭法的相關規定，上訴人保留追究其侵權責任的權利。盡管被上訴人用了其親屬的名字作為股東進行的登記，但里面的簽字都是被上訴人簽的，這通過簡單對比就可以看出。
六、一審判決認定上訴人沒有支付被上訴人20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工資，并且按照本地區上年度職工月平均工資的三倍計算。認定和計算錯誤。
從上訴人在一審期間向法院提交的20xx年1月~12月被上訴人的工資清單可知，上訴人已經向被上訴人支付了20xx年11月和20xx年12月的工資。20xx年1月1日~20xx年1月13日被上訴人沒有上班，因此沒有工資。
補發工資應當按照被上訴人的實際應發工資數額補發，而不是按照本地區上年度職工月平均工資的三倍補發。一審法院在沒有確定被上訴人工資數額的情況下，按照本地區上年度職工月平均工資的三倍計算補發工資，沒有事實和法律依據。
綜上，一審法院認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求。
上訴人：徐州******有限公司
二○**年十二月十日
勞動糾紛上訴狀
勞動糾紛上訴狀范文
引導語：勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。今天，小編為大家整理了兩篇關于勞動爭議上訴狀的優選范文，希望對你有幫助。
勞動爭議上訴狀
上訴人：羅某云。
被上訴人：深圳某設備有限公司
法定代表人：丁某
地址：深圳市南山區某地
上訴人與被上訴人勞動糾紛一案，上訴人因不服深圳市南山區人民法院作出的(某)深南法勞初字第某號民事判決，特向貴院提起上訴。
訴訟請求：
1、撤銷深圳市南山區人民法院作出的(某)深南法勞初字第某號民事判決。
2、判決被上訴人支付上訴人違法解除勞動合同賠償金計人民幣124590元。
3、判決被上訴人支付上訴人2012年5月4日至2014年7月14日期間的帶薪年休假工資74543元。
4、判決被上訴人支付上訴人因申請仲裁而支付的律師費計人民幣10000元。
事實和理由：
深圳市南山區人民法院作出的(某)深某法勞初字第某號民事判決認定事實錯誤，適用法律不明，具體表現如下：
本案的爭議焦點問題是被上訴人辭退上訴人的行為是否合法，一審法院認定被上訴人辭退上訴人的行為屬于合法辭退屬于事實認定錯誤。
根據被上訴人對上訴人作出辭退決定的《解除勞動合同通知書》可知，被上訴人辭退上訴人的理由是：雙方于2014年2月4日簽字確
認了業務員崗位的工作責職和要求，但直至5月23日，您一直未履行崗位職責。由此可知，本案的直接焦點問題是：在2014年2月4日至2014年5月23日這段期間，上訴人有沒有履行崗位職責。對于該問題，被上訴人在第一次開庭前未提出任何證明該情況的證據。在第一次開庭后，其補交了一份郵件網頁打印件，意欲以此證明該情況。也就是說，對于本案的唯一焦點問題，被上訴人只提交了一份郵件網頁打印件作為證據加以證明。而一審法院亦直接采信該證據，并據此認定被上訴人對上訴人的辭退行為屬于合法辭退，這完全違背了以事實為依據，以法律為準繩的審判基本原則。
第一、該郵件屬于網頁打印件，開庭當日并未出示原件，上訴人對該證據的真實性亦不認可，該證據不能作為法院裁決的依據。
第二、該郵箱屬于被上訴人公司內部郵箱，并非是外部公開的郵箱。被上訴人對該郵箱享有獨立的服務器及管理員，被上訴人完全有能力對該郵箱進行修改或者刪除。如果該郵件在一審前便已經形成，為何被上訴人在一審開庭前不予提交?第三、退一步講，即使該郵件為上訴人所發，那僅依據此郵件也不能證明上訴人在2013年3月22日至2013年3月29日這段期間，上訴人沒有履行崗位職責，理由如下：
從該郵件內容來看，該郵件僅一句話：“我的觀點已經表明，對于上周五不合理的要求不同意執行，謝謝!”。首先，上周五不合理的要求并無證據顯示即為2013年3月22日簽字確認的CE崗位的工作責職和要求。其次，即使屬于，上訴人只是在郵件中對被上訴人不合理的安排表達一下不滿的情緒，并不能證明其在實際的工作過程中沒有履行。上訴人上班過程中均有視頻監控，從監控中可以看出上訴人在該期間一直是認認真真的工作，但對于該監控被上訴人一直拒絕提供。
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