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形式主義、官僚主義問題及整改措施
形式主義和官僚主義是當前社會面臨的重要問題，它們不僅會阻礙經濟的發展，也會影響人們的生活質量。因此，必須采取措施來清除這些問題。
形式主義是一種不重視實際結果而只注重形式的現象。在行政管理中，形式主義表現為推卸責任，不履行職責，不注重實際效果等。在工作中，形式主義表現為重復工作、浪費時間和資源，影響效率。
官僚主義是指體制內部的官員過于依賴規則、制度，不思考如何提高工作質量和效率，只是機械地執行規定。官僚主義會導致工作死板、效率低下，而且缺乏創新精神。
為了改善形式主義和官僚主義的現象，我們可以采取以下措施：
一、加強制度建設
制度建設是遏制形式主義和官僚主義的重要途徑。建立完善的制度和懲罰機制，讓官員不敢逾越法網，保證工作的順利進行。
二、加強培訓
通過培訓，使官員增強工作能力和對工作的熱情，不斷提高自身素質，增強創新意識和創造力。提高工作的效率和質量。
三、加強監督
建立監督機制，定期對有關部門進行檢查，及時發現和糾正問題，對發現的問題進行整改，保持工作的正常進行。
綜上所述，形式主義和官僚主義必須得到解決。政府應該采取措施來加強制度建設，提高培訓和監督機制，以更好地服務于人民群眾，促進社會的健康發展。
形式主義官僚主義整改措施
形式主義和官僚主義是我國工作中嚴重存在的問題，影響了社會進步和發展。為了有效解決這些問題，我們需要采取一系列的整改措施。以下是一些可能的措施，旨在減少形式主義和官僚主義的影響。
一、加強組織領導
1.明確領導責任。各級領導要充分意識到形式主義和官僚主義的危害性，并將問題列為重點任務進行整改。
2.建立健全工作機制。制定相關規章制度，明確工作流程，規范工作程序，加強工作監督，確保工作的順利進行。
二、加強黨風廉政建設
1.加強紀律教育。通過廣泛開展黨風廉政教育，增強黨員干部對形式主義和官僚主義的認識，做到心向黨、服務人民。
2.嚴格執紀執法。對違反紀律、公正執法的行為要堅決查處，以嚴肅震懾的力度改變不良作風。
三、加強干部隊伍建設
1.注重選拔用人。選用那些有實績、干事能力、敢于擔當的干部來擔任重要職務，防止形式主義和官僚主義的滋生。
2.加強培訓和教育。加強干部培訓，提高他們的專業素質和工作能力，培養他們具有創新精神和服務意識。
四、優化工作流程
1.簡化手續。加強重要事項的審批程序，簡化審批流程，減少繁文縟節。
2.優化工作方式。充分利用信息化技術，提高工作效率，減少人為的繁瑣環節。
五、加強監督考核
1.加強內部監督。建立健全內部監督機制，加強對各級領導干部的監督管理，防止形式主義和官僚主義的發生。
2.加強外部監督。鼓勵社會監督，提高政府公信力，使形式主義和官僚主義行為無處遁形。
六、加強宣傳教育
1.積極傳播正面典型。通過媒體宣傳，報道那些工作實績突出、積極向上的先進個人和單位。
2.開展教育活動。組織開展形式主義和官僚主義的案例研究，引導干部和群眾認識到問題的危害性，以教育引導的方式改變思想觀念。
七、加強群眾參與
1.建立投訴舉報機制。加強對形式主義和官僚主義行為的舉報和投訴工作，為廣大群眾提供公正的舞臺。
2.加強民主監督。通過召開聽證會、座談會等形式，組織群眾參與工作的決策和監督，增加參與感和滿意度。
以上是一些可能的整改措施，但是單一措施的效果是有限的，綜合運用這些措施才能達到良好的整改效果。同時，加強紀律建設、改進工作方式、優化工作流程、加強監督等方面的工作也是非常關鍵的?？傊?，只有不斷加強組織領導，強化制度建設，提升干部素質，加強監督，激發群眾積極性，才能有效解決形式主義和官僚主義問題，為我國的發展進步提供良好的環境和條件。
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形式主義官僚主義整改措施
形式主義和官僚主義是我國工作中存在的普遍問題，嚴重影響了工作效率和群眾滿意度。為了解決這一問題，我們需要采取一系列整改措施，以下是一些可以采取的措施：
1.加強組織領導：建立由黨委書記或主要負責人擔任組長的整改領導小組，全面負責形式主義和官僚主義整改工作的組織協調和推進。
2.建立長效機制：制定形式主義和官僚主義的防控長效機制，通過制度設計、考核評價等方式，對違反規定的行為進行嚴肅追責，確保整改工作的落地實施。
3.完善監督機制：加強對形式主義和官僚主義行為的監督，建立健全投訴舉報和監察機制，鼓勵廣大干部和群眾積極參與整改工作，及時發現和曝光問題。
4.落實責任制：明確各級領導干部的責任，要求他們對形式主義和官僚主義問題的整改負總責、分管責任以及督促落實責任，形成層層壓力，從而推動整改工作的開展。
5.改進工作方法：推動工作流程精簡化、程序規范化、流程規范化，減少不必要的環節和程序，提高工作效率和質量。
6.加強教育培訓：組織全體干部參加相關培訓，加強對形式主義和官僚主義的宣傳教育，引導干部正確理解工作原則，并提供解決問題的方法和技巧。
7.開展批評與自我批評：組織開展定期的批評與自我批評，鼓勵干部積極反思自己的工作中存在的問題，并與同事進行交流和互動，共同改進工作方法。
8.加強溝通協調：推動各部門間的信息共享和溝通協作，減少信息孤島和工作重復，提高資源利用效率。
9.組織實地調研：加強對實際工作場所的實地調研，了解基層干部和群眾的真實需求，推動形式主義和官僚主義問題的解決。
10.營造良好工作氛圍：營造寬松、活躍、和諧的工作環境，鼓勵干部發揚民主、開放、務實的工作作風，減少形式主義和官僚主義的滋生土壤。
以上是針對形式主義和官僚主義問題的一些整改措施，這些措施不僅需要上級領導的重視和指導，更需要廣大干部的共同努力和參與。只有通過持續的整改努力，才能真正解決形式主義和官僚主義問題，提高工作效率，為人民群眾提供更好的服務。
整治官僚主義形式主義措施
近年來，官僚主義和形式主義問題一直是困擾我國發展的重要矛盾之一。官僚主義形式主義嚴重阻礙了政府部門和企事業單位的工作效率，損害了人民群眾的利益。針對這一問題，我國采取了一系列措施進行整治，力求解決這一問題，推動實現高質量發展。
一、加強制度建設，建立科學的考核評價機制
為了解決官僚主義形式主義問題，我們需要建立科學的考核評價機制，明確工作目標和任務，并將其納入考核體系。通過合理設置指標和權重，引導干部以實際工作成效來評價和考核，并對履職不力的干部進行問責。此外，還應加強對官僚主義形式主義問題的監督檢查，及時發現和糾正問題，確保各項工作的落地落實。
二、推行簡政放權，減少審批環節
官僚主義形式主義的一個重要表現就是繁瑣的審批程序和環節。為了解決這一問題，我們需要推行簡政放權，減少審批環節。通過精簡審批事項、簡化審批流程，提高審批效率，減少官僚主義和形式主義的滋生空間。同時，還需要建立健全監管機制，確保簡政放權不會導致權力濫用和監管缺失。
三、加強干部隊伍建設，提高工作能力和素質
官僚主義形式主義問題的根源往往是干部隊伍的能力和素質問題。為了解決這一問題，我們需要加強干部隊伍建設，提高干部的工作
能力和素質。加強培訓教育，提高干部的專業知識和業務水平；加強選拔任用工作，選拔選拔有能力、有擔當、敬業愛崗的干部；加強監督管理，建立激勵約束機制，激發干部的積極性和創造力。
四、倡導務實作風，注重實際效果
官僚主義形式主義問題的根源之一是追求形式而忽視實際效果。為了解決這一問題，我們需要倡導務實作風，注重實際效果。要求干部在開展工作時，不追求花哨的外表，而是要注重實際問題的解決，關注工作的實際效果。同時，要加強對工作過程和結果的監督和評估，確保工作取得實實在在的效果，不給官僚主義和形式主義留下空間。
五、加強輿論監督，推動形式主義問題的曝光和解決
官僚主義形式主義問題的解決離不開輿論監督的力量。我們需要加強輿論監督，推動形式主義問題的曝光和解決。媒體要積極報道官僚主義形式主義問題的典型案例，引導公眾關注并監督問題的解決。同時，要加強輿論引導，倡導正確的價值觀和工作作風，推動形式主義問題的消除。
整治官僚主義形式主義問題是一項長期而復雜的任務。我們要加強制度建設，推行簡政放權，加強干部隊伍建設，倡導務實作風，加強輿論監督，共同推動整治工作的深入開展，為實現高質量發展提供堅實的制度保障和人才支持。只有通過持續不斷的努力，才能夠
徹底解決官僚主義形式主義問題，為建設現代化強國打下堅實基礎。
形式主義和官僚主義存在的問題及整改措施【6篇】
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官僚主義(bureaucracy)，指脫離實際、脫離群眾、欺軟怕硬、做官當老爺、官官相護、貪污腐敗的領導作風。以下是為大家整理的形式主義和官僚主義存在的問題及整改措施【6篇】,歡迎品鑒!形式主義和官僚主義存在的問題及整改措施1一、查擺重點問題
強調：“充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區、不同部門的不同表現?！卑凑罩甘竞鸵?，我單位對照以下“10項重點問題”，突出形式主義、官僚主義表現的多樣性和變異性，分別查擺問題如下：
1、在貫徹落實方面，貫徹落實上級重大決策部署時，沒有認真領會文件精神實質，重形式輕實效，片面追求會開了沒有、筆記寫了沒有、心得體會達到多少字;執行集體決策的事項時，缺乏較真精神，不愿意得罪人，抹不開面子、拉不下臉，不愿當“包公”、不敢唱“黑臉”，工作不敢嚴格、不到位等;提倡改革創新時，習慣提新口號、整幾個新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。
2、在調查研究方面，往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的思想。在程序上看，我到場了、“了解”了、有相關的記錄和影像資料，這樣的“調研”看上去確實很像是在做細致深入的調研，至于能否通過調研發現問題、解決問題則是次要的，重要的是這個程序我走了。
3、在服務群眾方面，為群眾主動服務、熱情服務的意識不是很濃，為政績著想的較多、為群眾著想的較少，尤其當群眾利益與單位利益發生矛盾時，不能很好地處理兩者的關系;對群眾來辦事時，能熱情接待，但一些能辦卻比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦，個別工作人員甚至“動動嘴”、讓人民群眾“跑斷腿”現象還存在;安于守成“不出事”，習慣
按照過去的標準守好攤，簡單重復和套用原有方式方法，導致不作為、慢作為。
4、在項目建設方面，有些項目存在重招商、輕建設的現象，在爭取時花費了九牛二虎之力，在落戶后卻疏于跟蹤落實，不注重服務。
5、在改進會風方面，召開會議沒有做到集中管理、集中審批，在分管領導較多、機關處室較多的情況下，分別召開會議、安排工作，導致會議多、頭緒多，講話時間長、虛話套話多;層層傳達上級會議精神，大多照本宣科，甚至只讀標題，沒有分配任務、沒有落實措施，存在以會議落實會議的現象。
6、在改進文風方面，文章簡報跟風現象比較突出，照搬照抄，華而不實，不接地氣;文件改個頭、換個面，落款時期順后延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說教，缺乏新意，講形式，走過場。
7、在責任擔當方面，少數同志尤其是個別領導干部存在畏難退縮、怕擔風險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標。
8、在工作實效方面，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實有時前緊后松、不深不細，對重點工作任務開始部署安排得非常嚴格，但過后有的沒有及時跟進調度，有的沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣;追求面子工程，認為自己做的事上級、領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實需要。
9、在履行職責方面，把簽訂責任狀、分解任務當成稀釋責任，把傳導壓力變成“甩手不管”，往往是“簽歸簽、做歸做”，承諾與執行成了“兩張皮”;評比、達標活動過多過濫，基層應接不暇;檢查工作不深不細，蜻蜒點水，走馬觀花，做表面文章。
10、在對待問題方面，向上級機關和領導同志匯報工作時，講成績濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點則輕描淡寫，諱莫如深。有問題視而不見，出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”，對問題層層截留，大事化小，小事化了。
二、原因剖析
強調：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格
格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵?！鄙鲜鲂问街髁x、官僚主義“10項重點問題”，我們分析起來主要有以下成因：
1、存在貫徹落實方面的問題，歸其因是黨性問題，是因為黨性修養放松、宗旨意識淡薄，價值觀、權力觀和政績觀出現偏差，才會貫徹落實不到位;是因為“慣性思維”作怪，認為傳達貫徹中央重大決策部署要高調表態，是講政治的表現，熱衷于造聲勢、搞花架子。
2、存在調查研究方面的問題，主要原因是不能從真正干事創業的角度去考慮，部分同志，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕;對干部匯報看的重，對群眾反映問題看的輕;責任壓力傳導不到位，有的領導干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題，他們把自己當成改進作風的旁觀者，而不是參與者和踐行者。
3、存在服務群眾方面的問題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數領導干部忘記了全心全意為人民服務的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯系，忘記了人民群眾是創造歷史推動歷史前進的主體。
4、存在項目建設方面的問題，主要原因是功利主義思想嚴重，只求完成招商引資任務，不搞真正的管理和服務。
5、存在改進會風方面的問題，主要原因是會風不正和應付心態，開會沒有議題、沒有操作內容、沒有實質性的舉措，壓根就沒打算解決什么問題，不求實效，只走形式，應付上級檢查，只對上級交差，只為推脫“追責”。
6、存在改進文風方面的問題，主要原因就是應付上級，文件內容不細化，對一些的確需要細化落實的文件，相關負責人沒有經過仔細調查，自然無法提出有針對性、可操作性的措施，于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應付了事，以文件落實文件。
7、存在責任擔當方面的問題，究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習以為常的“潛規則”、錯綜復雜的利益糾葛，認為在追責力度不斷加大的情況下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。
8、存在工作實效方面的問題，主要原因是有的人顧慮個人的仕途和名利，或者為了小集體的利益，既不愿意下功夫真抓實干，又想取
寵于上級領導，因而去搞形式主義的花架子，做表面文章。
9、存在履職盡責方面的問題，一個重要原因是所簽訂的責任狀不切實際。一些部門和干部不接地氣，經驗主義過強，以為“一簽了之”;一些領導干部以“簽”為名，推脫責任，只借助行政權力層層加壓，而沒有撲下身子抓細節、抓落實;一個政策上層動員、地方傳達，考核評比上層部署、地方細化，到了基層都要落實，只能疲于應付。
10、對待問題方面存在的問題，核心原因還是個“私”字。怕暴露了短處，否定了自己成績;怕暴露了問題，承擔責任;怕揭露了矛盾，影響到“政治進步”。出了問題總是遮遮掩掩，報喜不報憂，蒙混過關。說來說去，就是只對個人負責，不對黨和人民利益負責，黨性不純。如果不講認真，就容易馬虎敷衍，即使問題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃一槍，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走過場。
三、整改措施
對待形式主義、官僚主義，一棍子打死容易，卸責甩鍋方便，但這都不是對待問題和對待干部應有的態度。整治形式主義、官僚主義“10項重點問題”需要針對性、精準化。
1、貫徹落實重大決策部署等重大問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態度，不能聽之任之、置身事外;要堅持求真務實，察真情、說實話，出真招、辦實事，下真功、求實效，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶斥;要迅速掀起學習貫徹黨的十九大精神熱潮，始終體現政治擔當，拿出過硬措施整改問題，發揚“釘釘子”精神，一錘一錘地敲，一件事一件事抓，一個問題一個問題解決，堅決防止不良風氣反彈回潮。
2、調查研究的首要任務是弄清事實真相，把發展現狀搞清楚，把問題和原因找準，這是認識事物本質的前提，是得出正確結論的基礎，是取得調研實效的保證。這就要求在調查中做到真實準確、客觀公正，去偽存真，由表及里，深入基層、深入群眾、深入現場，掌握大量的第一手資料，避免從書本到書本、從資料到資料、從文件到文件，要
有實事求是、認真負責的調查態度，一絲不茍、艱苦細致的調查作風;提倡“四不兩直”的調研方式，即不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場，深化蹲點調研和“回馬槍”式調研，堅決反對帶著事先定的調子開展調研。
3、牢固樹立“事關群眾無小事”的服務理念，進一步轉變服務理念，端正服務態度，對基層前來辦事的工作人員，熱情接待、周到服務，當好接待員、服務員;對日常工作中遇到的不屬于職責范圍的咨詢政策、反映訴求的群眾，主動說明情況、有序引導，當好咨詢員、引導員，以實際行動踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進與群眾之間的感情。
4、項目建設要推行項目秘書制，一個項目一個項目跟蹤服務，切實為招商引資戶解決問題、提供服務。
5、切實減少會議數量，少開會，能通過其它方式解決的問題一律不開會，除專題會議外，能合并召開的會議合并召開;控制會議規模，開小會，盡量少開大會，會議只安排與會議內容密切相關的人員參加，盡量減少參會人數;提高會議效率，開短會，緊扣主題，突出重點，言簡意賅;嚴肅會議紀律，正會風，特殊情況不能參會的，必須會前向會議組織者請假，未經批準不得缺席、不得代會，違反會議紀律的，進行通報批評。
6、在改進文風方面，文章簡報提倡“快、少、短、實”，快處文，提高辦文效率，加快文件閱處速度;少發文，可以通過電話溝通傳遞的，盡量不發文，嚴格控制簡報種類和數量;發短文，文件短小精悍、目標清晰，力求精煉;講實話，文件內容實在，具有較強的針對性、指導性和可操作性。落實文件，干事創業，關鍵在于吃透上級文件精神，并與本地實際相結合，科學合理，有操作性，切實可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落實。
7、強化責任擔當，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響。對確實構成違紀、需要追究黨紀政紀責任的黨員干部，運用“第二種形態”或“第三種形態”，該調
整崗位的調整崗位，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責任人的責任，又追究有關領導的責任，并點名道姓通報曝光，以嚴肅問責倒逼轉作風改作風。
8、講求工作實效，平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經?；仡^看，既要總結真經驗、真典型，又要找出遺漏的問題加以改正。
9、強化主體責任落實。解決形式主義、官僚主義問題的主體責任在各級黨組織及其主要負責人，要發揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實主體責任，認真查擺本部門本單位存在的形式主義、官僚主義主要表現、突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施，一步一步地扎實整改;要充分發揮職能部門作用，督促其強化監管、健全制度，及時發現和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力。
10、正確對待問題，認真分析總結存在問題的原因，敢于面對問題，著力解決突出問題。自覺端正權力觀，真正把黨和人民利益永遠置于個人榮辱升遷之上;“無欲則剛”，心底無私，凡事少想“小我”，把“實事求是”落實在行動上，一就是一，二就是二，敢于說真話，如實反映情況，有喜報喜，有憂報憂，既不夸大，也不縮小，用嚴格的尺度來衡量、用堅定的決心來分析問題、解決問題，堅決糾正和解決形式主義、官僚主義問題。
形式主義和官僚主義存在的問題及整改措施2一、存在的問題
1、思想素質和業務水平有待提高。部分黨員干部思想觀念陳舊，總是跟不上工作的節奏，把學習理論、業務當應付差事，既不聯系思想實際，又不聯系實際工作，面對工作中出現的難點感到困難重重，存在能力恐慌。有的存在對上級安排的工作認識不到位，對非業務工作存在發牢騷、摞擔子、說怪話等現象。
2、在工作作風上、精神面貌上存在的問題。有的同志只是為了工作而工作，對自己的本職工作有放松懈怠現象。只滿足于完成上級交辦的工作，對自己本職工作是敷衍了事，以致教學質量不高，在群眾中不能起很好帶頭作用。
3、工作紀律方面，少數人員存在辦事拖沓、有令不行、不遵守作息時間，家里有一點事就請假，工作職責不清、任務不明，與同事、領導之間缺乏溝通、協調。辦事我行我素，不請示、不匯報愛犯自由主義，學校傳達精神布置任務開過會議，會議精神停留在筆記本上就心安理得，工作有始無終。會風紀律要求不嚴格，隨意遲到，簽到后即離場等現象常有發生。
4、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。具體表現：重點工作不突出，過于的強調分工負責制，工作缺乏創新協調，工作方法單一。
5、思想上滑坡，認為年齡大，可以自我放松，動力不足，作為黨員，未能做到永葆革命青春的要求。
二、整改措施
?。ㄒ唬﹫远ɡ硐胄拍?，保持絕對忠誠。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，以及習近平總書記系列重要講話精神，以基層黨建全面進步、全面過硬為總目標，以實施推進學校黨建工作為抓手，以落實管黨治黨責任為關鍵，堅持從嚴從實、問題導向、改革創新，整體提升支部創造力凝聚力戰斗力，注重學以致用，理論聯系實際，全面提高自身素質。
?。ǘ┲鲃訐斪鳛?，嚴格依法辦事。充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以本次“深入推進形式主義、官僚主義集中整治工作”主題活動為契機，把支部黨員的思想統一起來，認真履職盡責，主動引領擔當，兢兢業業踏踏實實的干好本職工作。
?。ㄈ娀o律意識，講究實干奉獻。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。
?。ㄋ模┮越▽W習型支部為切入點，組織黨員干部克服工學矛盾，結合工作實際抓好理論學習，通過加強學習來提高整體素質和業務能力。一是完善班子理論學習制度，將理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學
習效果的提高。二是根據學習計劃和工作實際做好業務學習安排，提高干部職工的業務素質和業務能力。
?。ㄎ澹┳⒅貓F隊精神的培養，充分調動黨員干部的積極性和創造性。一是經常性開展交心談心活動和批評與自我批評。支部班子成員之間勤交換思想，多聽取意見，多交心、多通氣，發揮班子的整體作用。二是增強做好支部工作的事業心和責任感，完善支部各項規章制度和激勵機制。
?。└倪M工作方法，堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題，要合理安排時間，協調好各方面的利益關系，落實和處理好黨員干部關心的問題，增強集體的凝聚力和戰斗力。一是理清工作思路，創新工作方法，提高做好工作的本領，加大監督執行力度，發揮班子整體職能。二是加強對黨員干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加強班子成員間的溝通與交流，進一步搞好團結，提高威信。三是切實轉變觀念，增強創新意識，多動腦筋，多想辦法，形成一種有信心，有干頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻的精神狀態和良好工作氛圍。
?。ㄆ撸┮獙W先進。要以焦裕祿、鄭培民、汪洋湖等先進黨員干部的模范事跡為榜樣，加強黨性的修養，永葆革命的青春，做一名合格的共產黨人。
形式主義和官僚主義存在的問題及整改措施3根據縣委關于集中整治形式主義和官僚主義專項行動要求，按照縣紀委統一部署，本人深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，結合深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺把自己擺進去，認真查擺“四風”問題。結合征求到的意見及思想工作實際，重點圍繞2個方面深刻反思，認真對照檢查?，F將對照檢查情況報告如下：
一、存在的問題
形式主義方面：
一是主動學習的意識不強。學習態度不端正，學風不實，存在實用主義思想，與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的少，存在以干擠學、以干代學的現象。理論學習不夠深入，特別是對《準則》《條例》沒有全面、系統學習，沒有逐條逐項深學細讀，在學習中還存在“急用現學”的現象。
二是咬緊盯死的勁頭不足。抓落實有時前緊后松、不深不細。對重點工作任務開始部署安排得非常嚴格，但過后有的沒有及時跟進調度，有的沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣。
三是破解難題主動性不強。今年全縣重點工作相互疊加，前期也多次召開會議進行了布置，也進行了調研，但在具體實施過程中，對難題破解不到位，統籌能力做的不好。例如，三夏秸稈禁燒、農村土地確權等重點工作相互疊加，作為主管領導，自己沒有很好的統籌協調，導致工作出現被動局面。
官僚主義方面：
一是深入一線調研不夠。聯系基層不緊密，深入基層一線了解實際不夠，主動熟悉了解的意識不強，對基層實際困難掌握不多，有時影響了工作針對性。有兩點，一方面，對基層反映的一些問題，特別是涉及多部門的，主動協調解決的意識不夠，也有應付搪塞現象。另一方面，對單位一些年輕同志關心關注不夠，我基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現實困難，偶而了解到大家的困難，但盡力幫助他們克服困難的意識也不強，方法也不多，存在很大差距。
三是行政監察工作開展不力。一方面，主動接受監督的意識還不強，主要是積極開展監察工作的主動性不夠，沒能與中心工作融為一體發揮應有作用，在物資采購、工程建設監督上存在不想管、不愿管的現象，掛了虛名。作為(單位)紀檢監察工作的主要負責人之一，我應該承擔主要責任。
二、存在問題原因分析
以上查擺的個人在“四風”方面存在問題，表現不一，癥狀多樣。但自己的缺點不足肯定不止這些，還需要上級領導、同事幫我再找再查，切實找實在查徹底。僅就上述存在問題產生的原因，有主觀的也有客觀的，我認為主觀原因是根本的，從根源上講還是個人理想信念不堅的問題，是宗旨意識不強的問題，是黨性修養黨性鍛煉不夠的問
題，艱苦奮斗意識弱化的問題。具體說：
一是從人性根源上講，就是“私心”作祟。拿黨內語言講，即存在個人主義思想。人一旦有了私心，就不能正確恰當地處理“公”與“私”的關系，就會淡化宗旨意識，弱化責任意識，使自己在政績觀上發生錯位，在權力觀上出現扭曲，這是人性的劣根。私心重了，就會患得患失，不敢擔當，甚至喪失黨性原則，掉進形式主義、官僚主義乃至享樂主義的陷阱中去，走向毀滅。對照“毫不利己專門利人”的白求恩精神，才能更深切地感受到自己“皮袍下面的小”的危害性。
二是從素質能力上講，就是“功底”不厚。一方面，自身理論功底不厚實。理論功底弱化，直接導致對社會發展變化和從事工作的規律性把握不到位，加上深入細致的調查研究不夠，就會常常陷入主觀主義，對事物的認知就會出現偏差。另一方面，素質能力不足。自己解決棘手問題的能力不高，面對矛盾問題，往往不能拿出切實可行有效辦法，要么方法簡單，要么不負責任地生搬硬套舊有經驗，最后不自覺中陷入文山會海的形式主義或官僚主義泥潭而不能自拔。
三是從事業追求上講，就是艱苦奮斗意識弱化?？傉J為，現在是經濟社會，物質很豐富，吃喝用行講究點，無可厚非的。說到底，還是享樂思想抬了頭，如果不加以有意識地控制，任其發展將有百害而無一利。正如古人言“欲如火，不遏則燎原”。自身很多壞毛病和存在問題，都與艱苦奮斗意識弱化有關。艱苦奮斗意識弱化了，事業心進取心責任心隨之下降，人就會變得慵懶，干工作就會講條件多講奉獻少，講享受多講吃苦少，講成績多講責任少，什么形式主義、官僚主義、享樂主義都來了。
三、今后努力方向和改進措施
一是進一步加強學習，不斷提高自身能力素質。要通過學習，補鈣強筋健骨。既要搞好個人學習，又要抓好部里的集體學習。進一步端正學習態度，強化主動學習、抓緊學習的意識，讓學習成為一種自覺習慣。進一步深化學習內容，認真研讀馬克思主義基本原理，真正用歷史唯物主義和辯證唯物主義思想武裝頭腦;加深對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領悟，不斷提高自己的理論水平、思想水平和政治水平;更廣泛地學習人文、社會、經濟、政治、歷史、科學等其他知識，不斷豐富知識體系，開闊視野，增強本領。進一步注重學用思相結合，注意克服為學而學，學而不思，學而不用，學而不行的問題，要帶著問題學，在實踐中轉化，在運用中提高，掌握工作主動權。
二是進一步加強黨性修養，不斷升華自身的道德品行。黨性修養既是政治修養，又是個人品德修養，是每個黨員干部的必修課。要嚴格按照“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，著力加強黨性修養，不斷錘煉作風，磨煉意志，提升人生境界。進一步堅定理想信念，糾正人生觀、價值觀、政績觀和權力觀的偏差，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，要把工作當作為黨做貢獻的事業、服務廣大群眾的平臺。進一步強化黨性原則和紀律觀念，堅決做到“四個服從”，牢固樹立“四個意識”。進一步培塑謙虛、文明、慎獨的道德品質，保持平常心，誠實做人真實做事，善解人能容人，心胸坦蕩，光明磊落，達到自覺狀態。
三是堅持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，自己要首先做到。對個人存在的“四風”方面問題，堅持即知即改，從現在做起，從點滴做起，從自身做起，以身作則，率先垂范。對其他人查擺的“四風”問題，也要對號入座，我沒有的要力戒，我有的要力改。要在服務基層中作表率，甘當小學生，多深入一線了解實情，傾聽意見建議，職責內的立行立改，超職責的及時帶上來落下去;要在廉潔勤政上做表率，嚴格要求自己，注重勤儉節約，杜絕鋪張浪費;要在求真務實上做表率，克服名利思想，真正解決好我是誰、為了誰的問題，把心思和精力用到推進(單位)建設發展上，以實際行動推進(單位)作風建設取得實際成效。
四是進一步加強制度建設，努力營造健康有序的監督約束機制。有效的監督約束機制，是克服“四風”問題的根本舉措。今后在工作中，我將結合本職，加快梳理(單位)各類制度，完善制度體系，不斷加強組織建設，完善和規范黨務、政務公開通報機制，不斷加強紀檢監察工作，探索拓寬監督渠道和方式，不斷加強文化宣傳，聚集更多反
對“四風”樹新風的正能量，為推進按制度管人、按制度管事、按制度運行的良性局面做出貢獻。
這次圍繞糾正“四風”問題，自我剖析對照檢查的過程中，越發感到責任重大、使命重大，越發感到理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級領導和各位同志的批評幫助，自覺接受大家監督，幫助我進一步提高思想認識，轉變工作作風，激發我進一步振奮精神，與全部同志一道，加倍努力，團結一致，不斷推進工作創新發展，為(單位)在新時代譜寫新篇章做出貢獻。
形式主義和官僚主義存在的問題及整改措施41、一些領導干部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了“秀場”；
存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施：接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”；
存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。
4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。
5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；
存在的問題：出臺財務管理規定的時候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在QQ群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。
整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；
存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。
整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；
存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施：平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。
8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。整改措施：要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然；存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。
整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。
整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創業的榜樣。
形式主義和官僚主義存在的問題及整改措施5開展教育實踐活動，最大的危險就是走過場，以形式主義的辦法解決形式主義問題。扎實推進第二批黨的群眾路線教育實踐活動，必須更加注重嚴格要求，堅決防止“用形式主義反對形式主義”。
形式主義位列“四風”之首，這種本末倒置的行徑，只圖虛名，不求實效，表面上“轟轟烈烈”，骨子里“空空如也”，影響惡劣，流毒甚廣，嚴重損害黨群干群關系。防止形式主義，最重要的就是“求真務實”。只有從實處著眼、用實干考量、以實績說話，讓形式
主義嘗不到“甜頭”、撈不著“彩頭”，才能徹底鏟除其滋生蔓延的“土壤”。否則，以不誠之心、不實之力治理形式主義，必然是“竹籃打水一場空”，甚至可能演變為新的形式主義。
防止教育實踐活動“走形式、走過場”，必須抓實抓好學習教育。學習教育是整個教育實踐活動的基礎，只有通過深入系統地學習，切實加強黨性修養，不斷提高思想認識，才能有的放矢查擺問題，積極主動整改落實。杜絕學習中的形式主義，必須把握科學的檢驗標準。學習效果怎么樣，教育作用好不好，不在于時間的長短，不在于筆記的多少，關鍵是思想認識提高了沒有，思想疑慮解決了沒有。如果通過學習，強化了理論武裝，加強了自我約束，使為民務實清廉的價值追求真正植根于思想和行動之中，就會自覺踐行好黨的群眾路線。
防止教育實踐活動“走形式、走過場”，必須充分聽取群眾意見?！皢栒诿?，方知得失；問需于民，方知冷暖?！备刹孔黠L如何，群眾看得最清楚，也最有發言權。只有把群眾的意見當做一面鏡子，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最希望改的地方做起，才能確保教育實踐活動取得扎實成效。因此，必須敞開大門，誠心誠意歡迎群眾提意見、挑毛病，從群眾呼聲中找差距、找問題，決不能諱疾忌醫，搞花拳繡腿，做表面文章，使征求意見流于形式。否則，聽不到意見，對不準“四風”，查擺問題必然不準確、不深入，教育實踐活動就會“轟轟烈烈走過場”，陷入形式主義的泥潭。
防止教育實踐活動“走形式、走過場”，必須始終突出解決問題。坐而論道，不如立而行之。使群眾受益、讓群眾滿意，是教育實踐活動的關鍵目標。對準了“四風”，找準了問題，就要積極付諸行動，認真抓好落實。如果蜻蜓點水、敷衍了事，辜負群眾的期盼，導致群眾的反感，最終將失信于民，甚至適得其反。因此，深入開展好教育實踐活動，必須拿出釘釘子精神，以動真碰硬的“狠”勁兒、鍥而不舍的“韌”勁兒，不回避、不繞彎，把整改工作貫穿于活動始終，以實際成效接受群眾的檢驗，用實際行動贏得群眾的擁護。
形式主義和官僚主義存在的問題及整改措施6作為一名黨員教師，肩負著教書育人的重要責任，我堅決擁護黨
中央深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過學習、查擺、對照，雖然為學院的師生和學院的發展做了一些工作，也取得了一些成績，但與組織的要求和師生的期盼還有很大差距。認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”，重點查擺自己的問題和不足，深層次剖析問題的原因，認真考慮整改步驟和有效措施。通過系統學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，在分析評議階段工作的基礎上，對照黨性分析材料，結合黨組織的評議意見，認真學習理論，深刻剖析根源，確保達到自我教育，自我提高的目的。按照建工院黨委要求，制定個人整改方案，做到整改有任務、目標有要求、推進有措施、完成有時限
一、工作中存在的主要問題
1、調查研究不夠細致，缺乏深度思考，對基礎工作重視不夠，也缺乏有效的措施。在困境面前，缺乏調查，重視教師積極性的鼓動，輕視工作的全面扎實推進。有時借鑒兄弟單位先進工作經驗，缺乏針對性的思考，出現工作標準高于工作成效。由于崗位工作時間短，苦難面前，有時還一定程度地表現出依賴性，依賴學院黨政一把手，魄力不夠，底氣不足。
2、繁雜的管理工作，存在以會議貫徹會議，有重布置，輕督促，忽視檢查的情況。在教學管理中，有時對教學秘書和教務員上交的材料核實不夠細致全面，存在一些疏漏，工作方式有待進一步扎實細致。重視與教師間的交流，忽視了與學生的溝通。在教學管理和學科建設中，與教師的交流比較主動，也很多，特別是跟專任教師;參加學生第二課堂活動比較多，到學生食堂用餐、到宿舍比較少;與學生的溝通主要在某些問題出現之后，有點被動。
3、服務意識較強，服務方式缺乏創新。有時在處理緊急而又糾結的情況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。
“金無足赤，人無完人”，在工作中也有不足和遺憾實屬難以避免，“知錯即改”“知不足而后進”是推進師德師風工作的有效手段。通過多讀書，多學習，多反思，使自己內心日益沉淀，厚重而寧靜，克服急躁情緒，讓自己更成熟，更穩重。要有“無須揚鞭自奮蹄”的敬業精神和拼搏精神。學校將通過這次查擺問題正確認識，勇于面對，認真整改，積極進取。
二、整改措施
通過調研、訪談、座談和自己找、同事幫等活動形式，查擺了工作中的主要問題，對這些問題，組織和同志都本著治病救人的方針給與了我極大的幫助，通過對問題的分析，本人認為有些問題平時自己基本沒有意識到。反映的和分析查擺的主要問題，對我提高個人黨性修養和業務工作能力是大有裨益。作為一名黨員干部，問題面前決不退縮，將認真分析問題及其產生原因，明確了今后的努力方向，按照黨委要求，切實做到“整改有任務、目標有要求、推進有措施、完成有時限”
(一)針對調查研究工作不深入和工作浮躁問題
整改目標：調查研究工作不斷深入，各項工作的科學性、針對性不斷提高，深入研究，避免工作急躁和浮躁。
整改措施：認真執行調查研究工作制度，加強具體任務前的調查研究工作，多聽師生員工的意見和建議
(二)針對理論學習不深入，業務學習上不系統，缺乏自覺性、主動性
整改目標：理論學習不斷深入，自身政治理論水平和業務水平不斷提高，理想信念更加堅定。
整改措施：制定可行的學習計劃，堅持學習經?；?、系統化。認真《黨章》和黨建理論，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為自己的行動指南。堅持理論聯系實踐的優良學風，用實踐來檢驗學習的效果
(三)針對與學生的溝通不足和不具體的問題
整改目標：經常深入學生，進教室、進食堂、進宿舍，探求與學生有效的溝通方式，認真聽取他們的意見和建議，為教風、學風、校風建設獲取第一手資料和信息。整改措施：每學期至少參與兩次學生座談會，深入課堂聽課，進食堂，深入宿舍，關心學生的學習問題、生活問題和心理問題，傾聽他們的意見、建議和批評，并及時整改。
俗話說“教育是一句良心話”。要憑自己的良知去餞行自己的事業。教書育人是愛的事業，陶行知先生曾對教師說過這樣一句話：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生?！彼躁P愛每一位學生是我們教師的責任，用自己的思想和行為去影響我們的后代。教育教學是一種特殊的思想文化，任重道遠，嘔心瀝血，切忌浮躁與華而不實，我們應憑著園丁精神所特有的執著，耐得寂寞，吃得苦頭，懂得取舍，堅韌執著，清心寡欲，嚴謹篤學、志存高遠，這是從事教育工作者必須具備的良好心態。井水深沉常自在，成熟未必非在秋。只有在教育教學上“韜光養晦”，方能在教育實踐中厚積勃發。只有廣大教師齊心協力、共謀發展、縫補翅膀、播撒陽光，才能將我們這座古老的校園揚帆起航，乘風破浪，為社會輸送一批又一批合格莘莘學子。
整治形式主義、官僚主義的整改措施
一、加強制度建設，規范工作程序。政府部門應制定相應的工作制度，明確工作流程和責任分工，防止形式主義和官僚主義的滋生。同時，要建立健全事后監督機制，及時發現和糾正工作中的問題，確保工作的實效性。
二、強化考核評估，激勵干部擔當作為。通過建立科學合理的考核評估體系，對干部的工作進行全面、客觀、公正的評價，將工作表現作為干部選拔任用、職稱晉升和獎懲的重要依據。同時，要注重激勵機制的建設，給予優秀干部充分的肯定和獎勵，讓形式主義、官僚主義無處遁形。
三、加強理論學習，增強工作能力。干部特別是領導干部要加強理論學習，提高政治理論水平和工作能力，堅定正確的工作導向。只有通過不斷學習和實踐，才能更好地識別和糾正形式主義、官僚主義的問題，做到真抓實干、務實高效。
四、深化改革創新，優化工作環境。政府要堅持改革創新的理念，推動政府職能轉變，簡化行政審批手續，優化公共服務，提高服務效能。同時，要營造良好的工作環境，鼓勵廣大干部敢于擔當、勇于創新，讓他們在工作中有更多的發揮空間。
五、加強群眾監督，建立互動平臺。政府部門要積極主動地與群眾
溝通，聽取他們的意見和建議，及時解決他們的問題。建立各級政府與群眾的互動平臺，通過舉辦座談會、召開聽證會等形式，使政府工作更加貼近群眾的需求，真正做到為民服務。
六、加強宣傳教育，提高群眾覺悟。政府要加強對形式主義、官僚主義的宣傳教育，引導廣大干部樹立正確的工作態度，增強為民服務的意識。要通過各種媒體渠道，普及反對形式主義、官僚主義的知識，形成全社會共同努力的氛圍。
整治形式主義、官僚主義是一項長期而復雜的任務，需要政府各級部門的共同努力。只有全面加強制度建設，加強考核評估，加強理論學習，深化改革創新，加強群眾監督和加強宣傳教育，才能真正解決這一問題，提高政府工作效率，為人民群眾提供更好的服務。形式主義、官僚主義是一種頑疾，我們必須下大力氣來治理，才能為人民群眾創造一個更加美好的生活。
形式主義官僚主義整改措施
形式主義和官僚主義是中國社會主義建設過程中的一大頑癥，嚴重阻礙了經濟社會發展的速度和質量。為了解決形式主義和官僚主義問題，我國不斷加強整改工作，形成了一系列的措施。以下是一些形式主義和官僚主義整改的措施：
1.強調目標導向：將更多的注意力放在實際工作目標的實現上，強調結果導向，而不是過程導向?？冃гu估制度的建立與實施，有針對性地制定量化的目標指標，對責任單位和責任人進行責任追究。
2.推進改革創新：積極推動經濟體制改革和社會管理體制創新，打破僵化的行政管理機制，推進簡政放權，減少行政審批環節，提高效率。加強對新技術、新業態、新模式的支持和引導，為創新創業提供更加寬松的環境。
3.加強制度建設：建立健全科學的管理制度和操作規范，提高決策的科學性和透明度，減少行政干預，明確權責邊界。完善監督評估機制，實行全面的風險防范和監督，對形式主義和官僚主義行為進行嚴厲打擊。
4.提升領導干部素質：選拔、培養、監督和評價優秀干部，以年代表作為硬性指標，不再僅僅以政績來評價干部。加強領導干部的理論學習和業務能力培訓，提高他們的領導水平和責任意識。
5.加強信息化建設：推動政務信息系統建設，加快信息流通和數據共享，實現政府各部門之間的協同工作。充分利用信息技術提高工作效率，減少中間環節，減輕群眾的辦事負擔。
6.強化問責機制：加強對形式主義和官僚主義問題的監督和問責，對相關責任人依紀依法進行嚴肅處理，形成震懾效應。完善信訪、舉報等渠道，鼓勵群眾舉報形式主義和官僚主義問題，實行真實可信的舉報保護制度。
7.加大宣傳教育力度：通過宣傳教育活動，增強廣大干部職工對形式主義和官僚主義危害性的認識，培養正確的工作態度和價值觀念。加強宣傳工作，從媒體、網絡等多個渠道對典型案例進行曝光，引起社會廣泛關注和輿論壓力。
8.深化群眾路線教育實踐活動：大力推行群眾路線教育實踐活動，激發廣大群眾的主動性、創造性和積極性。通過開展批評和自我批評，推動形式主義和官僚主義的整改工作，實現從根本上的轉變。
以上是應對形式主義和官僚主義問題的一些整改措施，這一系列措施的出臺和實施，為解決形式主義和官僚主義問題提供了有力的制度保障。但要徹底解決這一問題，還需要各級干部和工作人員深入思考，不斷改進工作方法和風格，真正做到為群眾辦實事、解難事、幫忙事，不斷提高服務質量和效率，以實際行動贏得人民群眾的贊譽。
克服形式主義,官僚主義方面整改措施
克服形式主義、官僚主義方面的整改措施
形式主義和官僚主義是黨內存在的一些頑疾，它們嚴重阻礙了黨和政府工作的高效進行，影響了黨的形象和群眾的信任。為了克服這些問題，我們需要采取一系列整改措施來加以改進。
加強思想政治建設。形式主義、官僚主義的存在往往與干部的思想水平和政治覺悟不高有關。因此，我們要重視干部的思想政治教育，加強他們的黨性修養和道德修養，提高他們的思想境界和政治覺悟。只有樹立正確的價值觀念和世界觀，才能真正擺脫形式主義和官僚主義的困擾。
加強制度建設。形式主義和官僚主義往往是由于制度缺陷引起的。我們要建立健全科學、合理的工作制度，明確各級干部的權責和考核指標，使干部不再追求形式上的工作成績，而是真正關注群眾的需求和問題。同時，要加強對干部的監督和評價，確保他們真正為人民服務，而不是為了個人的名利而工作。
第三，加強組織領導。形式主義和官僚主義的存在往往與組織的松散和領導的軟弱有關。我們要加強黨的組織建設，加強對黨員干部的培訓和教育，提高他們的組織觀念和紀律意識。同時，要加強對領導干部的選拔和任用，確保他們既有過硬的專業能力，又有良好的品德和作風。
第四，加強群眾監督。形式主義和官僚主義的根源在于工作脫離了實際，脫離了群眾。因此，我們要加強群眾監督，建立健全各級干部的群眾聯系機制，聽取群眾的意見和建議，及時糾正工作中的不足和錯誤。同時，要加強對群眾的教育和宣傳，提高他們的觀念和意識，讓他們成為我們工作的參與者和監督者。
第五，加強黨風廉政建設。形式主義和官僚主義的存在往往與腐敗問題密切相關。我們要堅決貫徹黨風廉政建設的要求，加強對干部的廉政教育和監督，嚴肅查處一切違法違紀行為。同時，要建立健全黨風廉政建設的制度和機制，加強對權力的制約和監督，確保黨的事業始終保持清正廉潔的形象。
克服形式主義和官僚主義是一項長期而艱巨的任務，需要全黨全社會的共同努力。只有通過加強思想政治建設、完善制度建設、加強組織領導、加強群眾監督和加強黨風廉政建設，才能真正擺脫形式主義和官僚主義的困擾，推動黨和政府工作的高效進行，實現黨的事業的發展和人民的幸福。
整治形式主義、官僚主義方面的措施
整治形式主義、官僚主義是中央一直以來的重要任務，以下是一些常見的措施：
1.強化委主體責任。委是的領導核心，要堅決貫徹落實全面從嚴治的政治責任，嚴格執行風廉政建設主體責任和監督責任，對形式主義、官僚主義問題持有“零容忍”的態度。
2.建立健全制度機制。加強制度建設，完善政府決策、執行、監督、評估等方面的制度，實行科學決策和依法決策，規范表述、審批、報送手續，嚴格規范辦事流程，避免繁瑣程序和重復勞動。
3.加強隊伍建設。加強培養選拔、考核評價、干部監督等方面的制度建設，提高干部的政治站位和工作能力，打破官僚體制，培養務實、創新、奉獻的干部隊伍，促進干部能夠胸懷全局、服務群眾。
4.推行簡政放權。深化行政審批制度改革，壓縮審批環節，簡化審批程序，減少干預事項，推進權力清單制度，實行“雙隨機、一公開”，提高市場主體的獲得感和滿意度，減少官僚主義現象的發生。
5.加強監督執紀。嚴肅查處形式主義、官僚主義的違紀違法行為，加大對干部的監督執紀力度，建立紀檢監察機關與組織部門的配合機制，加強紀委派駐機構的監督力度，形成反腐敗合力。
6.加強宣傳教育。加大對形式主義、官僚主義的負面影響和危害的宣傳力度，引導廣大員干部樹立正確的工作觀念，養成務實、高效、為人民服務的工作習慣，增強公仆意識和為民情懷。
這些措施是整治形式主義、官僚主義問題的常用方法，但是實際情況復雜多樣，還需要根據具體情況采取相應的對策。
關于形式主義、官僚主義的十個方面存在問題及整改措施關于形式主義、官僚主義的十個方面存在問題及整改措施1.存在問題：缺乏工作實效形式主義和官僚主義往往導致工作流程的復雜化和低效化，只注重表面的形式，忽視了實際效果。這使得工作變得繁瑣冗長，耗費了大量的時間和精力，卻無法取得實質性的成果。整改措施：建立績效考核機制，將工作成果與個人績效掛鉤，強化責任意識和工作實效導向，促使工作更加高效、切實產果。2.存在問題：過分強調程序而忽視目標形式主義和官僚主義傾向于過分追求規定的程序和程序的完備性，卻忽視了最終的目標和效果。這樣導致沉迷于繁瑣的手續，無法顧及整體利益和綜合效益。整改措施：強化目標導向思維，建立明確的工作目標和績效評價標準，使程序服務于目標，而非成為終極目的。3.存在問題：任務分解不明確形式主義和官僚主義傾向于將工作任務過分細化和分解，使得各部門之間相互獨立，缺乏協同合作。這導致了信息不對稱和資源的浪費。
整改措施：建立明確的工作任務分工和協作機制，加強部門之間的溝通合作，實現信息共享、資源優化的目標。4.存在問題：重復勞動和資源浪費形式主義和官僚主義常常導致重復的工作和資源浪費。缺乏有效的協調與溝通機制，不同部門在同一事項上開展類似的工作，造成了工作的冗余和效率的低下。整改措施：建立信息共享和協同工作機制，通過明確的溝通流程和責任分工，避免重復勞動和資源浪費，提高工作效率。5.存在問題：形式主義的官僚機構形式主義和官僚主義常常導致龐大而僵化的官僚機構的出現。這使得信息流動受阻，決策反應遲緩，嚴重影響了組織的靈活性和應對能力。整改措施：建立扁平化和高效的組織結構，減少中層管理層次，提升決策效率和組織的適應性。6.存在問題：晉升失去公正性形式主義和官僚主義傾向于重視個人的資歷和背景，而忽視個人的實際能力和業績。這導致晉升升遷的失去公正性，使得人才流失和組織效能下降成為難以回避的問題。
整改措施：建立公正的晉升機制，以實際能力和績效為導向，通過科學評估和透明的晉升程序選拔人才，提升組織的競爭力和活力。7.存在問題：對群眾需求的忽視形式主義和官僚主義常常忽視群眾的真實需求，過分注重過程和制度規范，忽視了對群眾利益的關注和權益的保障。整改措施：建立以人民為中心的工作導向，加強與群眾的溝通和互動，確保政策和措施的針對性和實效性。8.存在問題：缺乏創新和開放精神形式主義和官僚主義常常抑制了創新和開放的精神。官僚機構的慣性和規范化，使得創新成為困難和風險，阻礙了組織的進步和發展。整改措施：倡導創新和開放思維，建立激勵和保護創新的機制，打破舊有的束縛，鼓勵員工提出新的觀點和解決方案。9.存在問題：權力濫用和腐敗問題形式主義和官僚主義容易導致權力濫用和腐敗問題的產生。官僚機構中信息不對稱和職權集中，滋生了不正之風和腐敗行為。整改措施：加強權力監督和制度建設，建立有效的腐敗預防和查處機制，提高政府的透明度和公信力。
10.存在問題：爭功與責任推諉形式主義和官僚主義往往導致爭功與責任推諉現象的出現。為了獲取個人的政績和榮譽，工作中普遍出現責任不明、推諉扯皮的情況。整改措施：強化責任意識，建立健全的獎懲機制，重視團隊合作和協同工作，避免爭功和責任推諉的情況。形式主義和官僚主義是我們工作中常見的問題，通過整改措施的實施，我們必須堅決克服這些問題，建立高效透明的工作機制，提高工作實效，為社會經濟發展和人民群眾的幸福造福。
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