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新時代國有企業基層支部紀檢委員履職存在問題和解決策略
新時代國有企業基層支部紀檢委員履職存在問題和解決策略
新時代的到來，也帶來了一個嶄新的社會空間，讓國有企業更加關注企業的可持續發展。而基層支部紀檢委員的履行職責，也越發顯得重要。采取多種有效的策略，可以有效解決國有企業基層支部紀檢委員履職存在的問題。
首先，應加強政策教育，讓員工對企業法規、政策以及基本道德意識有更深入的認知。只有通過廣泛的宣傳和教育，才能讓員工更好地理解政策，更好地發揮紀檢委員的作用。
其次，要加強紀檢組織建設，結合具體情況，完善紀檢體系，準確把握紀檢職責，明確紀檢的組織職能和管理權限等，保證紀檢委員正確履行職責。
此外，還應提高崗位資質，把紀檢做到真正的專業化，合理安排紀檢的報表規劃，提出目標任務計劃，按照計劃高效實施工作。
同時，紀檢委員還應改進工作方法，采取有效措施，堅持以社會主義核心價值觀為指導，依法辦事，精準施策，及時開展日常監督，及時發現并及時糾正違法行為，注重風險預防和治理，建立健全的檢查督辦機制，確保紀檢工作結果的有效性和可持續性。
總之，對于國有企業基層支部紀檢委員履職存在的問題，不僅要加強
政策教育，完善紀檢組織建設，提高崗位資質，而且還要改進工作方法，以便更好地推進國有企業經營管理，實現企業可持續發展。
支部履職不到位的問題和整改措施
支部履職不到位的問題和整改措施
作為基層組織的重要組成部分，黨支部在領導黨員和群眾工作方面擔負著重要職責。但是，一些黨支部存在履職不到位的現象，導致黨員的思想不凝聚，群眾工作得不到及時的有效處理。如何解決支部履職不到位的問題，實現黨建工作高質量的開展，是當前需要重點解決的問題。
支部履職不到位的原因主要有以下幾點：
一是理論知識掌握不夠扎實，導致對黨的各項工作認識不深刻?；鶎狱h組織是黨的工作基礎，需要深入理解和貫徹黨的各項方針政策，加強組織協調，才能有效開展工作。
二是工作能力不足。由于基層組織工作復雜性高、難度大，對支部干部的工作能力提出了更高要求。一些黨員干部工作經驗不足、能力不足，難以對黨組織工作進行科學有序的規劃和組織協調。
三是工作任務過于繁重。當前許多黨員干部要同時承擔多重職責，導致精力難以兼顧。當面臨工作任務過多時，可能會出現工作量無法承
擔的現象。
為了解決支部履職不到位的問題，下面提出以下整改措施：
一是提高理論基礎和思想意識。支部組織需要通過各種學習方式，加強對黨的路線、方針和政策的了解。同時，要增強黨員干部的思想意識，將黨的理論體系和黨組織思想傳達給黨員干部。
二是提高工作能力。對于無經驗的干部，可以通過知識培訓、技能培訓等方式，提高組織工作能力。通過開展各種職業技能提升課程，讓黨員干部熟練掌握各門技術，提高綜合素質。
三是減輕工作負擔。為了讓黨的組織工作更加高效有序，需要減輕黨組織的工作量。應當充分利用信息化技術和網絡化的平臺，在保證質量的前提下，減少黨組織辦公室的工作量，讓黨員干部將更多的精力放到工作中。
以上整改措施是解決支部履職不到位的問題的基本方法。在黨的領導下，充分發掘黨員干部潛力，打造更高效有力的黨組織，必將推動當地更好發展。
支部委員相互批評意見
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條，政治不夠堅強方面的問題
條，“四風”方面的問題
條，其中含享樂主義和奢靡之風方面的問題
條。）
一、對高XX同志的批評意見（共
條，政治上不夠堅強方面的問題
條；“四風”方面問題
條，其中享樂主義和奢靡之風方面問題
條）。
?。ㄒ唬┍RXX：
?。?）你作為黨支書記，黨建工作創新意識不強、思路不多，安排黨建工作大多局限在下發文件、組織黨員學習文件上，缺乏形式多樣、效果明顯的黨建活動載體。
?。?）你有老好人思想，對有的黨員干部自由散漫和精神懈怠現象，只是口頭提一提，沒有進行嚴厲批評，怕得罪人。
?。?）你政治敏銳性不強，對科室干部維穩值班工作監督不夠，甚至出現過脫崗現象，缺乏對職工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想。
?。ǘ┣豖X：
?。?）我認為你深入基層調研不夠，對求職者的訴求和企業用工需求掌握不全面，對就業工作中的熱點難點問題缺乏科學分析研究，致使就業意向達成率不高。
?。?）你在工作中存在“重業務、輕黨建”情況。如，黨支換
屆改選工作動作遲緩，今年的六月初才完成換屆改選工作。
?。ㄈ┩鮔X：
?。?）你任職后，沒有及時和黨員干部進行談話、交心，對黨員干部的思想、工作狀態掌握不全，對外派干部關心也不夠，我們去了這么長時間，你一次都沒去過，這就是官僚主義的表現。
?。?）你在發揚民主方面做得不好，不善于調動咱們班子成員的意見，對各委員的工作支持也不夠。比如，在訂閱《支部工作手冊》時推推拖拖，讓宣傳委員很為難。
…………
二、對盧XX同志的批評意見（共
條，政治上不夠堅強方面的問題
條；“四風”方面問題
條，其中享樂主義和奢靡之風方面問題
條）。
?。?）你對工作不上心，作為組織委員沒有完全發揮作用。對黨支部工作研究的少，有躲清閑的思想。
?。?）你當領導多年，認為自己工作經驗和閱歷都非常豐富，所以在工作中有時有急躁情緒，沒有很好的聽取不同意見，使其他同志在工作問題上沒有充分表達自己的意見，這是典型的官僚主義。
?。?）你工作作風不實，作為農轉科負責人對農轉工作以坐在辦公室發通知、定指標為主，親自到縣市、農牧民家中實地走訪調研少，掌握指標完成情況只依靠縣市的數據季報。
?。ǘ┣豖X：
?。?）我覺得你現在缺乏銳意進取精神。工作墨守成規，滿足于憑老經驗、老辦法去開展工作。
?。?）你在平時工作中對黨建工作不夠重視，過問的少，操心的少。如，在書記不在的情況下，作為組織委員對黨建工作沒有主動挑起來干，支部工作沒有很好的開展。
?。ㄈ┩鮔X：
?。?）你創新意識不強。比如：農村勞動力轉移工作人社局怎么安排，你就怎么做、安排多少做多少，你作為我局中堅力量沒有發揮應有的作用。
?。?）你政治敏銳性不強，有時在QQ群、微信上轉發一些政治“冷笑話”。
三、對秦XX同志的批評意見（共
條，政治上不夠堅強方面的問題
條；“四風”方面問題
條，其中享樂主義和奢靡之風方面問題
條）。
?。ㄒ唬┍RXX：
?。?）你作為宣傳委員，就怎樣做好黨員思想政治工作，怎樣多形式的開展宣傳和主題教育活動，怎樣搞好本單位宣傳工作上，主動思考研究不夠，行動遲緩，對自己的職責沒有明確的認識。
?。?）你作為局里學歷最高的中層干部，沒有充分發揮自身
優勢為局里的工作出謀劃策，工作中闖勁拼勁不足，總想著辦公室有負責人，存在等靠的思想，缺乏主動性。
?。ǘ└遆X：
?。?）你作為辦公室干部，不但沒有積極引導大家樹立厲行節約的意識，而且你有時還存在白天開燈辦公、下班不關電腦的現象，自己都沒有做好，怎么去要求別人呢？
?。?）你的工作執行力不到位，特別自己沒有主動深入研究領會各項就業優惠政策，向用工企業和求職人員的就業宣傳工作沒有做好，導致政策知曉率沒有達到全覆蓋。
?。ㄈ┩鮔X：
?。?）我覺得你在平時在對待一些錯誤言論時，沒有主動制止，及時糾正，這是政治堅定性不強的表現。
?。?）你服務群眾的主動性不強，在抓分管的服務窗口作風建設方面沒有用心用力，致使窗口科室服務意識不強的問題普遍存在。如：招聘信息更新不及時，招聘活動中后續跟蹤服務不到位，從而造成底數不清，情況不明，達不到預期效果。
支部黨員相互批評意見
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條，政治不夠堅強方面的問題
條，“四風”方面的問題
條，其中含享樂主義和奢靡之風方面的問題
條。）
一、對張XX同志的批評意見（共
條，政治上不夠堅強方面的問題
條；“四風”方面問題
條，其中享樂主義和奢靡之風方面問題
條）。
?。ㄒ唬頧X：
?。?）你工作主動性不強，對同志提出的一些實際困難和問題，沒有認真的去想辦法協調。比如，勞動保障監察工作任務重，人員少，干部們不堪重負，你總是說緩一緩，沒有積極給黨組建議予以解決，這樣既影響了工作，又不利于調動干部工作積極性。
?。?）作為支部書記，責任感有所懈怠，支部工作開展沒有特色，看其他支部怎么搞，自己就怎么搞，“三會一課”流于形式，對黨員教育沒有吸引力，效果不好。
?。ǘ┎蘕X：
?。?）你在案件辦理過程中，對部分投訴人員的糾纏或過激言語，有時不能冷靜對待，聲調很高，講話生硬，不能換位思考，試想如果是你的親戚或者朋友，你會這樣么？你這其實就是官僚主義的表現。
?。?）工作懈怠，總是找理由找借口，“困難總比辦法多”。比
如，日常巡查、專項檢查工作不主動，一直等黨組安排，動不動還強調沒有交通工具。
?。ㄈ├頧X：
?。?）缺乏大局意識，對一些上級黨委政府安排的工作認識不到位。比如，對安排的維穩值班工作牢騷滿腹，經常不能按時交接班。
?。?）有享樂主義思想，認為自己工作多年，擺老資格，對什么事都有把握，進取創新精神減弱了，工作上敷衍應付。
?。ㄋ模┕鵛X：
?。?）工作安排布置的多，親力親為的少，安排下去就不再過問，工作進展到什么程度沒有及時的跟進，缺乏務實的作風。
…………
二、對楊XX同志的批評意見（共
條，政治上不夠堅強
方面的問題
條；“四風”方面問題
條，其中享樂主義和奢靡之風方面問題
條）。
?。ㄒ唬圶X：
?。?）缺乏擔當意識和敢于碰硬的精神，內部管理措施偏軟，力度不大，拉不下面子，怕得罪人，對自由散漫、組織紀律性差的干部不敢管，致使工作分工不明，責任不清，干部工作積極性不高。
?。ǘ┎蘕X：
?。?）對自己要求不高，有時遲到早退，不在狀態，在干部職工中造成了不好的影響。
?。?）作為支部宣傳委員，履職不到位，有懶政思想。如：在黨員宣傳教育方面，根本沒有靜下心來考慮應該怎么干，得過且過，沒有有效的辦法。
?。ㄈ├頧X：
?。?）有時候脾氣急躁，固執己見，聽不進別人的不同意見，回避矛盾，漠視問題。比如，承擔勞動監察年審工作時，對發現的問題繞道而行。
?。?）不注重學習理論政策，個人政治素養、政治敏銳性方面都比較欠缺。作為一名工作上的新手，積極主動學習的勁頭不足，向老同志請教交流的少。
?。ㄋ模┕鵛X：
?。?）工作按部就班，死搬政策，對實際情況考慮不夠，與下情結合不好，唯上不唯下，在給群眾辦事過程中，有跑空堂子情況。
?。?）有時候說話不嚴肅，口無遮攔，把少數民族的一些風俗習慣拿來開玩笑，造成與少數民族同志間的誤解，以后這方面要多注意，管好自己的嘴。
…………
支委會履職方面存在的問題
支委會履職方面存在的問題有可能包括：
1.履職意識不強：一些支委會成員對履職職責和任務缺乏清晰的認識，缺乏積極主動的態度和行動，只是形式上參與，缺乏有效的參與和貢獻。
2.履職能力不足：一些支委會成員在專業知識、管理能力、溝通等方面存在不足，無法勝任履職職責，影響工作的開展和結果的達成。
3.決策失誤：一些支委會在決策過程中存在思想僵化、理念陳舊、信息不全面等問題，導致決策不夠科學合理，影響了工作中的效率和質量。
4.溝通不暢：支委會成員之間溝通不暢，信息傳遞不及時有效，工作中存在信息斷層、信息遺漏等問題，影響了工作的協調和推進。
5.協作不力：部分支委會成員缺乏團隊合作精神，個人意見和利益至上，缺乏相互支持和配合，導致工作協調性不高，難以形成合力。
6.監督不力：一些支委會在履職過程中缺乏有效的監督和評估機制，導致工作中出現疏漏、失誤等問題，影響工作的規范性和效果。
針對這些問題，可以通過加強培訓和能力提升，明確職責和任務，加強信息溝通和流轉，強化團隊合作和協作能力，建立健全的監督機制等方式進行改進。
履行支部委員職責方面存在的問題
作為支部委員，其職責涵蓋了組織協調、宣傳教育、服務群眾等多個方面。然而，目前在履行支部委員職責方面存在以下問題：
一、組織協調方面存在問題
1.缺乏有效的溝通渠道：一些支部委員之間溝通不暢，缺乏有效的交流方式，導致信息不對稱，跨部門協作出現問題。
2.協調工作方式不當：一些支部委員在協調工作時只顧自己部門的利益，缺乏整體規劃和協調，導致工作推進緩慢，影響工作效率。
二、宣傳教育方面存在問題
1.宣傳方式單一：一些支部委員在宣傳工作中只采用了傳統的宣傳方式，缺乏創新，讓宣傳內容難以深入人心。
2.宣傳內容不夠豐富：一些支部委員在宣傳內容上只關注政策法規，缺乏重點針對黨員、群眾的知識技能進行宣傳教育，大眾易疏忽。
三、服務群眾方面存在問題
1.服務意識不夠：一些支部委員對待群眾服務郵檢，缺乏主動、熱情，難以滿足群眾的實際需求。
2.服務質量有待提高：一些支部委員在服務過程中，工作不夠細致、不夠耐心，讓部分群眾感到不滿。
針對以上存在的問題，在履行支部委員職責時需要進一步做好以下方面的工作：
1.加強溝通交流：建立定期部門間聯席會議機制，加強督導與考核，強化跨部門協作。
2.創新宣傳方式：重視新媒體宣傳，提高宣傳效果，做到讓宣傳內容更加生動、形象。
3.定期主題黨日：充分利用主題黨日等活動，讓黨員能認識到自身的不足，提高政治素質。
4.重視服務質量：培訓一些與服務相關的技能、知識，提高黨員服務水平，做到以群眾滿意度為標準。
綜上所述，在履行支部委員職責時，不能只是為了完成工作而工作，而是要從群眾需求出發，注重思考，了解更多的群眾需求，處理好問題，提高我們的工作質量及績效。
支部委員履職盡責方面存在的問題近年來，雖然許多支部委員積極履行職責，但仍然存在不少問題和困難。首先，一些支部委員對工作缺乏熱情和動力，不能全力投入到各項工作中，影響了支部的正常運轉。其次，部分委員對于政策、法規和制度的了解程度不高，因此不太能發揮出更好的工作效能。再次，部分委員思想政治素質較低，不能充分認識到支部工作的重要性，不重視工作中的具體細節和實際效果。最后，一些委員還存在工作疏漏和敷衍塞責現象，影響了支部工作的質量和效果。這些問題需要引起支部委員的高度重視，積極改進自身工作方法和態度，提高履職能力和工作效率，從而更好地為支部工作做出更大的貢獻。
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