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發揮政治功能和組織力方面存在的問題3篇
組織能力是指開展組織工作的能力，是指公司在與競爭對手投入相同的情況下，具有以更高的生產效率或更高質量，將其各種要素投入轉化為產品或服務的能力下面是小編為大家整理的發揮政治功能和組織力方面存在的問題,供大家參考。
發揮政治功能和組織力方面存在的問題1____總書記指出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。黨的力量來源于組織，基層黨組織是黨的戰斗堡壘。面對當前基層黨建工作新形勢、新任務、新情況、新特點，只有找準問題、嚴實發力、提升質效，才能為單位建設發展提供強有力的組織支撐和不竭動力。
一、當前基層黨組織建設存在的困難問題
通過實際工作和調查研究，當前基層黨組織建設整體形勢向好向上，但也存在部分基層組織功能退化、黨員先鋒意識淡化、書記隊伍能力弱化等問題，應引起高度重視并加以解決。
?。ㄒ唬┱喂δ苓€不夠強
有的基層黨組織管黨員、管干部、管思想不力，大事把不住、人員抓不住，站在確保社會主義紅色江山永不變色、確保黨的事業后繼有人的政治高度、加強對黨員干部的政治引領不到位;有的基層黨組織工作行政化、“存在感”差，群眾遇到矛盾困難想不到組織，也不找組織，看似是工作中的小問題，實則是黨的領導未落實到基層末端的大問題;有的不善于運用黨的科學理論武裝黨員干部頭腦，讀原著、學原文、悟原理、厚植理論根基做得不夠;有的僅有“講政治”的意識，缺乏政治能力訓練，保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力偏弱，核心能力與崗位職責不相匹配;還有的落實組織生活制度不經常、不嚴格，“紅臉”“出汗”“扯袖”真刀真槍的批評少。
?。ǘ┳越芰€不夠強
個別基層黨組織在抓黨建工作上思想認識存在偏差，對《黨章》的學習不經常不深入，對基層黨組織的地位作用認識不足，對黨建工作的內涵實質把握不準，片面認為條例規定的會議開了、上面要求的工作做了、自己單位的事情議了，其它沒有必要下大力氣，導致組織功能軟化、作用弱化;有的基層黨支部主動想事1謀事不夠，平時不注重研究解決問題，不注重思考總結創新，不注重科學統籌工作，疲于應付事務性工作，囿于“留痕”迎檢，工作常年圍著“問題”轉，制約了單位整體建設層次的提升。
?。ㄈ涥犖檫€不夠強
有的基層黨組織從正副書記到普通黨員，不清楚組織是干什么的、黨內身份意味著什么、自己應該做什么，黨組織的樣子、標準和形象樹得不好;有的正副書記受能力、經歷、閱歷影響，加之缺乏實際工作崗位艱苦細致地磨練，不學法規內容、不會工作程序、不懂相關制度，開展黨務工作能力弱，想干不會干的問題比較突出;還有的正副書記存在“老好人”思想，不愿管怕“得罪人”、不敢管怕“傷和氣”、不會管怕“出洋相”，有效激發廣大黨員積極性和主動性招法不多，黨組織正副書記的形象和威信還有待進一步提高。
二、強化基層黨組織政治功能和組織力的對策建議
當前，加強基層黨組織建設，全面提升基層黨組織領導基層治理的能力，必須以黨的十九大報告和黨的十九屆四中全會精神為指引，準確把握強化基層黨組織政治功能和組織力的方法路徑，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為踐行初心使命的力量優勢。
?。ㄒ唬┦冀K突出政治功能這個根本
組織力強不強，根本要看政治功能發揮好不好。必須堅持把補足精神之鈣、深扎信仰之根、把穩思想之舵作為提升組織力的根本任務。把政治建設擺在首位。突出對黨絕對忠誠，務實開展“三會一課”，加強____新時代中國特色社會主義思想學習武裝;突出堅定維護核心，始終把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員、干部的日常言行上;突出堅決聽從指揮，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，做到總書記提倡的堅決響應、總書記決定的堅決執行、總書記禁止的堅決不做。把政治領導立在支部。用好“支部建在連上”這個重要制度，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，堅持抓支部帶全部、抓黨建促中心，定期開展基層黨組織書記精準化培訓，深學黨的建設基本理論、深思黨的領導基本道理、深悟黨的發展基本規律，指導基層掌握抓好黨建工作的思想武器，增強依靠組織帶好隊伍、依靠支部建好單位的能力;貫徹好民主集中制強班子這個重要原則，抓好民主集2中制學習培訓，強化根本制度意識，打造干事創業的堅強戰斗集體。把政治陣地牢牢守住。堅持守土有責、守土負責、守土盡責，不斷強化政治能力，提高從政治上分析處理問題的意識和水平;不斷強化群眾意識，團結帶領同志共同擔負起愛黨、憂黨、興黨、護黨的職責;不斷強化組織監督，定期“政治體檢”常打“政治疫苗”，確保風險考驗面前堅守立場、保持定力，始終做到聽黨話跟黨走;不斷強化規定執行，認真落實《___黨組工作條例》，嚴格貫徹黨組開展工作的5項原則，討論和決定的12個方面重大問題，遵循黨組工作的組織原則、決策與執行的相關規定。
?。ǘ┦冀K圍繞組織體系這個核心
建強基層組織體系，配強組織力量，是強化政治功能和組織力的前提和基礎。必須著眼實現黨的組織和黨的工作全覆蓋、無死角，形成基層黨組織的整體合力。多措并舉建強支部。在“選”上做文章，突出支部書記這個關鍵，擴大選人視野，打破專業界限，把政治思想強、能力素質好的選好育好;在“幫”上下功夫，既普遍幫帶又分類指導，既精準培訓又面對面帶教，不斷擴大先進支部增量、提升中間支部水平、推進后進支部趕隊;在“用”上敢放手，給支部交任務、壓擔子，把支委放到斗爭一線、關鍵崗位摔打錘煉，強化“高鐵動車組”效能。切實發揮出黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的功能作用。充分發揮黨小組作用。黨管黨員、黨管干部說到底就是黨支部管，黨支部管說到底是黨小組長管，黨小組長是我黨最嚴密組織體系當中最基層的一個。注重調動工作活力，指導各支部理順黨支部與黨小組之間的關系，加強對黨小組長培養幫帶，讓黨小組長會管事、能管事、敢管事，努力做到干部問題不出黨支部、黨員問題不出黨小組;堅持管黨治黨落到小組、精準幫建蹲到小組、問責問效落到小組，無論使命任務拓展到哪里，黨員干部分布在哪里，都以黨小組為紐帶支撐組織功能發揮到點到位。聚力抓好黨員隊伍。按照“四講四有”黨員標準，用使命責任砥礪，激勵擦亮“黨員名片”;用政治榮譽催生，引導黨員始終牢記珍惜“第一身份”、忠實履行為黨工作“第一責任”;用教育管理約束，把每名黨員都納入黨組織有效的教育管理之中;用承諾踐諾強化，將“亮職責、亮承諾、亮實績”活動具體化，特別是要定準定細定像承諾內容，嚴格按照規定步驟搞好訂諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾，以黨員隊伍的好樣子彰顯基層3黨組織的威信威力。
?。ㄈ┦冀K堅持守正創新這個關鍵
堅持“守正”，“創新”才有正確方向;不斷“創新”，“守正”才能固本強基。必須處理好守正與創新的關系，把守正創新作為提升質效的重要途徑。堅守住正道。中國特色社會主義制度是在實踐中總結形成的科學制度體系，是歷史的結論和人民的選擇，這是必須堅持的根本制度?；鶎狱h組織必須在黨中央的堅強領導下守住中國特色社會主義的信仰之基，堅定共產主義的理想和中國特色社會主義的信念;必須守住中國特色社會主義的道路之基，堅定走中國特色社會主義的信心;必須守住中國特色社會主義的制度之基，發揮中國特色社會主義的制度優勢。激發好活力。注重增強組織吸引力，緊盯社會結構、黨員流向、群眾需求等深刻變化，時刻回應實踐的需要和人民的期盼，積極探索馬克思主義基本原理與基層實踐的緊密結合，增強黨的基層建設理論的思想吸引力，增強黨的基層工作的實踐吸引力;注重創新理念方式，把握“互聯網+”的發展脈搏，將互聯網技術和信息化手段應用到黨的建設中，優化黨建工作各個環節，打造智慧黨建平臺，適當范圍內建立微信群，推薦《學習小組》《學習強國》《時代楷模發布廳》等微信公眾號，定期推送精品文章、典型做法，打造基層黨組織創新工作模式;注重發揮首創精神，充分調動人民群眾“主人翁”意識，把基層治理實踐變成創新創造的舞臺，營造出良好的謀創新、抓創新的導向勢場。
?。ㄋ模┦冀K扭住組織生活這個保證
基層黨組織黨的建設質量好不好，與落實組織生活制度嚴不嚴、實不實密切相關。必須抓住落實組織生活制度的“難點”“重點”，濃厚組織生活的“黨味”“戰味”，進一步提升組織生活落實質量。在傳承傳統中弘揚。圍繞不忘初心、不忘來路，注重理清脈絡，從古田會議、延安整風的歷史發展中，從古田政治工作會、中央和國家機關黨建會的整裝重塑中，鮮明立起組織生活是“傳家寶”的重要地位;注重總結規律，系統梳理黨成立以來具有本質性、規律性的歷史經驗，掌握開展組織生活的思想方法、工作方法、領導方法;注重用好平臺，燒旺錘煉黨性的“大熔爐”，真正讓組織生活嚴起來、實起來、活起來。在落實制度中鞏固。著眼把組織生活制度落到末端、發揮作用，抓經常，統好日常事務和組織生活，從嚴落實七項組織生活制度，提升組織力強化掌控力，突出長期在外人4員教育引導，確保時間不少、人員不漏;抓規范，細化明確組織生活內容程序和方法形式，增強貫徹力執行力，堅持依法依規落實不走樣;抓全面，做到內容上一項不落，要求上標準不降，保證組織生活“雷打不動”“當作法律一樣堅決執行”。在提高質量中強化。著眼增強黨內政治生活政治性、時代性、原則性、戰斗性，濃“黨味”，把強化政治紀律政治規矩突出出來，在組織生活中加強紀律約束;增“鮮味”，緊跟____總書記思想步伐、緊跟時代步伐樹立新理念、用活新媒體、拓展新領域，創新方式方法，使之引領潮流風尚、充滿生機活力;足“辣味”，把積極的黨內思想斗爭貫穿始終，使批評和自我批評成為“必修課”“清潔劑”，讓嚴肅黨內政治生活內化為政治自覺。在關心關愛中深化。關注黨員干部“活思想”，主動關心冷暖，助推成長進步，維護合法權益，切實把工作做出溫度、做出實感;關注心理問題預防，建強心理骨干隊伍，搞好心理健康服務，用科學手段發現解決問題;關注主體作用激發，最大限度滿足黨員干部被尊重、被關愛、被認同的內在需求，努力讓黨員干部政治上有安全感、組織上有歸屬感、工作上有成就感、生活上有幸福感，匯聚實現基層治理的強大力量。
三、結語
黨建工作是基層建設的關鍵和核心，其質效好壞直接影響單位全面建設發展水平，影響黨的事業發展。要始終強化基層黨組織政治功能和組織力，嚴格落實各項組織生活制度，嚴格黨員教育管理監督，把政治導向立起來、政治歷練抓起來、政治規矩嚴起來，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。更好地激發基層每個層級、每個單元甚至每個人的內在動力，實現“動力疊加”;更好地凝聚起每個支部、每個黨員的力量，積蓄心往一處想、勁兒往一處使的動能，就一定能實現決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅目標任務，向人民、向歷史交出一份合格的答卷。
發揮政治功能和組織力方面存在的問題2根據XX局通知精神，我支部認真落實各項要求，集中學習黨的十九大報告和黨章，圍繞“八個明確”和“十四個堅持”，開展了交流討論。結合工作實際，對照十九大報告關于基層黨組織的要求和黨章規定的黨支部的職責，通過自身查找、群眾反映和談心談話、集體討論，廣泛地開展了批評和自我批評，嚴肅查擺了行政黨支部工作存在的問題，深刻剖析了問題根源，明確了今后的努力方向和5改進措施?，F就相關情況匯報如下：
一、存在的主要問題
(一)政治功能方面
支部換屆以來，在政治功能方面發揮的中規中矩，但缺少亮點，支部在組織政治學習、理論研討上還停留在較淺層次，沒能靜下心來深學悟透十九大精神和____新時代中國特色社會主義思想，從而沒有真正帶動全支部黨員廣泛深入學習的熱潮。
(二)四個意識方面
班子牢固樹立“四個意識”，尤其是結合電臺實際，強調大局意識與責任意識，通過學習也加強了核心意識和看齊意識。但今后還需要通過加強學習與實踐，更加鞏固“四個意識”
(三)四個自信方面
班子四個自信方面都有很大增強，也帶動全支部黨員增強了四個自信。作為國家宣傳戰線上的一員，我們著重強調了文化自信。在道路自信、理論自信、制度自信方面還要進一步加強。
(四)工作作風方面。
支部工作在一定程度上還存在形式主義，理論學習深度和系統性有待加強，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在著用什么學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學;支部工作完成上級要求的規定動作完成較好，自選動作的開展有待進一步加強。
支部有時還存在一些官僚主義作風，關心黨員動態不夠，談心談話沒能做到全覆蓋，平時主動找黨員了解思想動態少，沒有做在經常、融入平常。在享樂主義上，工作中有安于現狀的現象，個別班子成員還存在慵懶散拖的現象，日常工作上缺乏主動擔當作為，遇到困難有畏難情緒，不能積極想辦法、出主意解決問題。
(五)發揮作用方面
對黨員管理、監督和服務方面做的不夠，沒有充分發揮出黨員和群眾的積極性創造性，對入黨積極分子的關心、教育、培養也不到位，不規范。
(六)自我要求方面
少數班子成員在學習上主動性還不強，以業務工作占用時間多為借口放松對政治學習要求，上級推一步走一步。對理論武裝的重要性認識不足，缺乏知識上的饑渴感、本領的恐慌感和不學習就落伍的危機感，在運用學習成果指導實踐、推動工作上還不到位。存在面子思想，工作把關往往抹不開面子、拉不下臉子，有時把不敢于堅持原則、放寬標準視為維護團結、與人為善。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優良傳統比，自我要求的起點和標準定低了。支部工作缺乏主動性、進取性、創新性，處于奉命行事，落實任務，這樣就不能站在全局的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。
二、產生問題的根源
(一)理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，緊迫感、責任心不夠強。對黨的先進理論、政策精神，沒能足夠認真地學習、深入鉆研，往往只停留在表面，沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯系實際、堅定理想信念的效果。學習的自覺性不高、主動性不夠。強調客觀上的工作忙、事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子的學習無論從廣度和深度上離要求還有差距。
(二)宗旨意識有時淡化。一旦宗旨意識淡化，就會疏遠與群眾的感情，喪失開展工作的基礎，主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢，群眾立場還不堅定，群眾路線時有偏離，面對矛盾和問題，不能從“群眾利益無小事”的高度去對待和解決，沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。沒有把群眾的發展所需、電臺的建設之需放在第一位，沒有完全盡到黨支部服務的義務。對支部同志的不足，有時礙于情面直接批評少，大多情況下都是點到為止，拉不下臉不愿較真，實質上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。
(三)缺乏創新意識。工作滿足于完成交辦的任務，主觀能動性發揮不夠，創造性開展工作不多。創新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。工作中有時忙于應付、主動落實不夠，研究情況多、解決問題少，改革創新意識有待增強。
(四)作風改進不到位。對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，對主觀世界的改造有所放松，沒有注意時刻按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，進取意識、奮斗精神不強，導致思想觀念、作風狀態和能力本領的進步不明顯。
(五)執行黨的紀律不夠嚴。支部在落實治黨管黨責任方面，時刻自省、自查的危機意識不強，對黨員進行約束和監督缺少嚴格的標準和規范。思想上對我臺落實全面從嚴治黨主體責任的緊迫性不夠高。
三、整改措施
(一)進一步牢固樹立“四個意識”。牢固樹立政治意識，始終保持正確方向。要切實增強政治警覺性和政治鑒別力。牢固樹立大局意識，始終服務我臺中心工作。把支部工作放在全臺全局工作大局中謀劃、部署和推進，主動融入大局，自覺服從大局，堅決維護大局。牢固樹立核心意識，始終維護中央權威。黨員干部必須始終同黨中央保持高度一致，在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決貫徹，黨中央禁止的堅決杜絕。
(二)強化擔當，在堅定理想信念上當標桿。增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質決定的，是我們黨對黨員干部的一貫要求。一要強學習。深入學習貫徹黨的十九大精神和____新時代中國特色社會主義思想，學以致用，確保理論學習剛性落實;用活教育載體，豐富學習形式，營造研討之風，開拓創新思維，不斷提升黨員干部的思想力。二要唱黑臉。敢于唱黑臉、當包公，以對黨委負責的高度責任自覺，發現問題及時提醒、堅決糾正，不怕失票丟分。三要沖在前。對照合格黨員標準。貫徹群眾路線，為民排憂解難，為黨清源正風。堅持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，班子要首先做到。要在各項工作中沖鋒在前，引導全支部凝聚到推進我臺事業發展之中。
(二)自強內功，加強支委自身建設，有效解決自身問題。夯實基本功，補齊短板弱項，提高支委的執行力、服務力，確保各項工作周密細致、快速高效，使工作開展處于主動的規范狀態。始終用____新時代中國特色社會主義思想牽引發展，用新時代標準衡量工作，在部署任務、安排工作時，充分考慮支部實際，科學統籌。到位不越位、督辦不包辦，深入了解掌握黨支部實情和所有黨員狀況，提升自身解決問題的能力。
(三)建章立制。既注重從思想源頭剖析問題，又注重從制度層面解決問題，著力構建促進作風建設的長效機制。一要暢通渠道，充分發揮黨員和群眾的監督作用，對涉及群眾切身利益的敏感問題，堅持公開、公平、公正處理，最大范圍地讓群眾參與;二要親歷親為抓執行。堅持班子帶頭、嚴字當頭，身體力行抓作風、率先垂范帶作風，狠抓貫徹力執行力的有效提升。三要強化機制抓“?！薄伴L”。著力在“?！薄伴L”二字上下功夫，加強經常性監督檢查，每季度召開支委會檢查總結、反思問題，通過跟蹤問效保證落實;建立健全創先爭優的制度機制。
這次班子自我剖析對照檢查的過程中，越發感到支部班子的理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級領導和支部各位同志的批評幫助，自覺接受大家監督，幫助支部進一步提高思想認識，轉變工作作風，團結一致，不斷推進工作創新發展。
發揮政治功能和組織力方面存在的問題3黨的十九大報告指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘?！苯陙?，陽泉市委緊緊圍繞建強戰斗堡壘，先后實施了“基層組織提升年”活動、“五大提升工程”等，各領域基層黨組織組織力和政治功能得到了普遍加強，但還存在八個方面的問題和不足。
存在的八個問題
一是黨委履行職責“虛化”。少數基層黨委政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強，在落實上級決策部署上存在不堅決或不到位的現象，核心作用發揮不足。履行黨建主體責任說得多、干得少，安排部署多、狠抓落實少，工作方式只會耍年初開會、年中發文、年末考核“三板斧”，壓力傳遞存在層層遞減現象，好多工作要求停留在鄉鎮（街道）一級，沒有真正落實到黨支部。
二是黨支部作用發揮“弱化”。有的農村黨支部“一年開不了幾次會，一開會不是舉拳頭就是收黨費”，凝聚力戰斗力無從談起。有的基層黨組織做工作對“上”負責多，對“下”負責少，對基層干部的工作生活關心不夠、給群眾辦實事不多，群眾對黨組織的認可度和滿意度有待提高。有的黨員思想保守，觀念陳舊，跟不上時代發展步伐，帶頭致富、帶動致富的能力不強，在群眾中威信不高。
三是政治功能“淡化”。部分基層黨組織負責人尤其是企業、機關、學校和非公黨組織負責人擺不正位置，存在“不干不夠意思，多少干點意思意思”的錯誤思想，存在“不占用黨員太多時間和精力，不給中心工作添亂”的錯誤思想，對于抓黨建促進中心工作認識上含糊不清，措施上缺乏創新，效果上成績平平。有的黨組織很少在黨內生活中組織黨員匯報思想，組織監督和批評自我批評不夠，黨內政治生活空洞化。部分黨員滿足于“獨善其身”，先鋒模范作用發揮不足，面對錯誤言行和壞人壞事不敢旗幟鮮明地站出來勇敢斗爭。
四是隊伍建設“軟化”。有的黨組織班子和行政班子團結不夠，協調不足，“你敲你的鑼，我吹我的號，整體不成調”。有的農村黨支部黨員隊伍“青黃不接”，老的由于身體原因出不了門，年輕的常年在外打工回不了家。有的黨員在黨不言黨，利益來了搶著顯示黨員身份、講條件、要待遇，組織需要時“躲貓貓、玩失蹤”。有的黨員組織上入了黨，思想上未真正入黨，“黨員不黨員，就差幾塊錢（交黨費）”。有的黨員自我要求不高，黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，自由主義、好人主義、山頭主義等不同程度存在。黨務工作者尤其是社區干部晉升空間狹窄，工作積極性調動難。
五是制度落實“形式化”。有的黨組織負責人民主意識不強，不能嚴格執行民主集中制，要么獨斷專行、搞“一言堂”，一個人說了算；要么議而不決，決而不行，一群人誰說了也不算，沒有形成凝聚力。部分基層黨組織“三會一課”執行不到位，特別是黨小組會議不能按時召開。部分黨組織黨員教育管理監督形式“濤聲依舊”，教育上宣讀式、灌輸式教育多，引導式、啟發式教育少，缺乏針對性；管理上講從嚴管理多、講關心激勵少，不夠人性化；監督上監督工作學習多、監督日常生活少，沒有形成全天候。有的單位、機關、學校沒有專門設置黨務工作部門，黨務干部培訓制度落實難，接受高層次培訓機會少，整體素質偏低。
六是工作基礎“薄弱化”。突出表現為硬件不硬、軟件偏軟，投入不足。硬件方面，全市大多數村級黨群服務中心面積偏小，功能僅限于“辦公場所”，不能滿足服務黨員群眾的功能。全市城區、礦區、開發區共有62個社區黨群服務中心面積剛達200平米，占到社區總數的65%，要達到500平米以上的省定標準，沒地方、缺資金，困難重重。軟件方面，制度牌板上墻較多，但活動記錄不經常、不完整，資料檔案管理不規范、不到位，沒有做到全程留痕、條理清晰。投入方面，受財力影響，基層黨建工作經費還未得到固定保障，遇到特殊任務要求時，1只能通過多渠道籌措、多元化籌集解決“燃眉之急”，未形成長期的穩定的“長流水”。
七是黨建創新“碎片化”。黨建工作創新浮在表面，零碎而不系統，只抓“點”的選樹，在“線”的延伸和“面”的拓展上做得不夠。有的只侍弄“盆景”、不培育“森林”，整體效應發揮不足。有的只注重形式、不注重效果，只講理念創新、實踐載體沒有配套，口號喊得響、工作無實效。有的片面追求標新立異，提法過時、不準確，甚至還有明顯錯誤。有的只搞體內循環、自娛自樂，群眾和駐地單位認可度不高、參與率不高，工作覆蓋面和影響力不大。
八是問責機制“缺失化”。黨建責任落實和問責機制不完善。部分黨委（黨組）抓黨建的主體責任履行不夠，抓黨建成了個別部門的事情。黨建考核結果運用和問責力度不夠，對基層黨組織不作為、慢作為的問責機制不健全。近年來因為環保、信訪、安全工作被問責的干部不少，但幾乎沒有因為抓黨建而被問責的干部，致使基層干部對抓黨建認識不夠、重視不足，基層黨建抓得不夠深入、不夠扎實。
原因分析
總體分析，出現以上問題的原因有三個方面。
?。ㄒ唬┧枷肷稀板e位”，不能正確認識和妥善處理抓黨建與抓中心工作的關系，存在重業務工作，輕黨的建設的情況，與新時代全面從嚴治黨的要求有差距，影響了組織力提升。一些領導干部認為業務工作是不折不扣的“硬杠杠”，黨建工作是錦上添花的“虛工作”；認為經濟工作和業務工作是必須完成的中心工作，完不成就要“挨板子”，抓黨建是“可有可無、可多可少”的附加品，干不好頂多“排位子”。有的領導干部認為黨建工作不好抓，在短期內難以取得實效，而業務工作可以“立竿見影”，在抓黨建和抓業務上投入的工作時間和精力完全不對稱，影響了黨組織組織力發揮。
?。ǘ┕ぷ魃稀白屛弧?，不敢“唱主角”、甘愿“跑龍套”，不敢理直氣壯抓黨建、“猶抱琵琶半遮面”，影響了組織力提升。有的基層黨組織書記對“黨是領導一切的”認識不充分，缺乏抓黨建的信心和魄力。一些單位人事安排時將年紀相對大的、素質相對差的、性格相對軟的安排到黨組織書記崗位上，影響黨建工作開展。部分黨員干部缺乏開放、創新、服務、統籌的理念，還沒有破除就11黨建抓黨建的思維定勢，片面認為抓黨建就是抓支部、抓黨建就是抓黨員，抓黨建就不能管業務，黨建和業務工作“兩張皮”。有的單位抓黨建蜻蜓點水，做表面文章，屬于“單兵作戰”狀態，不能發揮起碼作用。部分黨組織負責人“自身不硬難打鐵”，學習不多、思考不深、素質不高，“老辦法不靈，新辦法不會，硬辦法不敢，軟辦法沒用”，影響了基層黨組織組織力發揮。
?。ㄈ┛己藱C制設置上“缺位”，把黨建工作視為“寫寫畫畫的虛工作”，黨建指標視為“彈性很大的軟約束”，影響了組織力提升。一些企事業單位強調業務工作多，安排黨建工作少，導致基層黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。有的黨委雖然將黨建工作目標管理納入了年度考核內容，但考核指標相對粗線條，考核標準不夠精細化，主要檢查檔案資料，對過程性監管考核少，對質量和效果的測評考核少，“檢查走形式、監督走過場、整改看著辦、通報毛毛雨、追責輕飄飄”等問題依然存在。還存在以“硬件建設”代替活動開展，以“制度上墻”體現工作成效的情況，考核的“指揮棒”作用發揮不足，影響了基層黨組織組織力發揮。
解決措施
提升組織力，突出政治功能，把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘，是黨的十九大對基層組織建設提出的新任務、新要求，為提升組織力、全面加強基層黨組織建設指明了方向，提供了遵循。我們認為，組織力是一種合力，必須用大手筆、大氣魄、大擔當構建大黨建體系，才能在更深領域、更廣范圍、更高標準全面提升基層黨組織組織力。為此，必須做到六個突出，六個提升。
?。ㄒ唬┩怀稣喂δ芙ㄔO，提升政治引領力。一要加強政治建設。把黨的政治建設擺在首位，堅持用____新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，鞏固拓展“兩學一做”學習教育常態化制度化、維護核心見諸行動主題教育成果，以縣處級領導干部為重點，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化黨的十九大精神的學習貫徹落實，引導廣大黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，對黨絕對忠誠,切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。二要壓實政治責任。強化各級黨組織和黨組織書記抓基層黨建主體責任和黨組織書記第一責任人責任，班子成員自覺認責、履責、擔責、盡責，不斷完善承諾、述職、評議、考核、問責的“五位一體”工作體系。研究制定《考核評價辦法》，12全面推行各級黨組織書記抓基層黨建責任清單、問題清單、任務清單制度，探索逆向述評和反向測評等方式，建立基層黨建季度督查和巡回督查等制度，把管黨治黨責任一級一級壓緊壓實、壓力一層一層傳導到位。三要提高政治能力。主要是突出政治引領，堅持把政治引領具體化、形象化、“黨味”厚。農村（社區）黨群服務中心及其它有條件的基層黨組織要統一定制黨徽黨旗，定點懸掛在支部外墻，讓黨的標識感和莊重感凸顯。在機關、企業、學校、社區領域，舉辦紅色展覽、開展紅色招聘等，使“黨建+政治功能”隨處可見，“黨味”處處彌漫。
?。ǘ┩怀鲋黧w功能，提升組織凝聚力。一要嚴格教育管理，發揮黨員先鋒模范作用。制定年度黨員教育培訓計劃，開展“領頭雁”和兩委成員骨干培訓，換屆后新班子成員培訓、輪訓，實施黨員干部履職能力提升、專業能力等五大提升工程。始終把政治標準放在發展黨員首位，嚴格標準程序，把好黨員入口關，加大在產業工人、青年農民、高知識群體中和在非公有制經濟組織、社會組織中發展黨員力度。積極探索不合格黨員處置長效機制，疏通黨員出口?？偨Y推廣黨員先鋒指數、積分制管理、星級評價等經驗做法。積極探索對流動黨員、非公和社會組織黨員、離退休黨員的教育管理新方式，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。二要探索黨建新模式，發揮黨組織核心領導作用。堅持從實際出發，根據各自特點抓特色黨建。要將黨建工作與本縣區和本單位的工作實際緊密結合起來，積極探索“貼得緊、行得通、效果實”的黨建新模式。大力推廣“聯村黨委、三社聯動、地企共建、網格化管理、民事代辦、黨員掛牌服務”等經驗做法，推動在全市各領域實現以城帶鄉、城鄉互促、資源共享、功能互補、共同提高的基層黨建工作新格局，切實強化黨的領導，發揮好黨組織的政治功能。三要密切聯系服務群眾，發揮基層黨組織橋梁紐帶作用。構建服務平臺，健全服務體系，完善服務機制，積極推進黨務公開，全面推行“黨員亮牌、戴徽、承諾”行動，深入開展黨員先鋒行，在職黨員到社區報到、定點扶貧、結對幫扶、聯系服務群眾等活動，密切黨群干群關系。廣開渠道、廣納民意，辦好意見箱、熱線電話、信息網絡等傳播媒介，切實打通服務群眾“最后一公里”，多為群眾辦實事、解難事、做好事，使黨的形象在群眾心中樹起來、立起來。
?。ㄈ┩怀鼋M織體系健全，提升工作覆蓋力。一要擴大組織覆蓋。要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨組織組建力度和黨員發展力度，積極開展黨的13工作，增強黨的影響力。要緊盯組織覆蓋的“盲區、空白點”求突破，以非公企業和社會組織為重點，抓好“兩個覆蓋”，加大在中介機構、協會、學會以及各類新社會組織中建立黨組織力度，做到應建盡建，實現橫向到邊。要加大縱向拓展力度，推進黨的組織體系向基層延伸、向末端拓展，把黨建工作的鏈條延伸到每一個領域，確保每個學校、企業班組、機關科室實現黨的組織和黨的工作全覆蓋，使每個黨員都能及時納入黨組織的有效管理，使每個黨組織的政治功能都能充分發揮。二要創新組織設置。按照有利于加強黨的領導、有利于開展黨的組織生活、有利于黨員教育管理監督的原則，構建區域內黨組織之間的縱向領導和橫向協作關系，建立網格化的基層組織體系。按照地域相鄰、行業相近、作用相同、優勢互補、有利于黨員作用發揮的原則，深入探索村村聯建、村社聯建、村企聯建和街道“大工委”、社區“大黨委”等黨組織設置形式，積極創新基層黨組織設置模式，激發黨組織活力。三要規范組織機構。要切實貫徹落實《黨章》、《___黨和國家機關基層工作條例》和《___黨組工作條例（試行）》，進一步規范機關基層黨組織設置工作程序，嚴格黨組織組建流程，規范基層黨組織領導機構設置、黨組織隸屬關系、黨組織的調整與變更等，開展全市范圍的黨組織機構設置規范、黨組織關系排查工作，不斷規范完善我市基層黨組織機構設置工作，進一步增強政治功能。
?。ㄋ模┩怀龌鶎踊窘ㄔO，提升內生發展力。一要打造基本隊伍，夯實基層根基。要以村（社區）“兩委”換屆為契機，選優配強班子，培育素質過硬的“領頭雁”。做好換屆后集中輪訓和“領頭雁”培訓，統籌抓好選、育、管、用四環節，提升“領頭雁”服務能力、帶富能力。要繼續充實機關事業單位黨務工作力量，加強專職黨務干部隊伍建設，優化隊伍結構，加強能力培訓，完善競爭激勵機制，建設一支高素質、專業化的基層黨務干部隊伍。二要落實基本制度，抓實基層支部?！氨靖粨u則枝葉茂榮?！币罅嵤┗鶎狱h支部規范化建設，全面推行“1+1”規范化建設，即“三四五六”工作法+務實工作手冊，實現組織健全、制度完備、運行規范、檔案齊全，增強黨員對黨組織的歸屬感，使黨組織更有凝聚力、影響力。三要強化基本保障，激發基層活力。形成人財物向基層傾斜的鮮明導向，繼續加大財政投入力度，村級組織運轉經費補助、社區工作經費、農村（社區）“兩委”主干報酬要按“三基建設”要求逐年遞增。加大黨費支持基層14組織建設力度，保障黨費專列經費支持貧困村黨支部和社區黨支部組織開展黨員教育、黨日活動。建立健全黨建工作經費保障機制和基層干部激勵機制，有效調動基層干部的工作積極性,全面激發基層干部的工作活力。四要建強基本陣地，提供基礎支撐。實施“紅色覆蓋工程”，實現陣地、工作、服務“三個全覆蓋”。在陣地建設方面，采取以獎代補形式，升級改造農村（社區）黨群服務中心新建、改擴建，做好紅色廣場、紅色長廊、紅色標識等建設工作。抓好機關黨建陣地建設，確?！皺C關黨建走在前”。按照“七有”要求，抓好“兩新組織”黨建陣地建設。特別要按照“黨建一流”的目標要求，高標準建設好省級經濟開發區黨群服務中心建設。在工作覆蓋方面，重點抓好“黨建+群建”、“黨建+志愿者”、“黨建+社會組織”等活動載體，實現黨對各方面工作的領導。在服務覆蓋方面，要拓展服務渠道、擴大服務范圍，將廣大群眾納入黨組織的服務范疇，將黨的主張、黨的聲音和黨的溫暖及時傳遞給廣大群眾。
?。ㄎ澹┩怀龌鶎訉嵺`探索，提升創新創造力。一要提升服務能力。充分拓展各類黨群活動中心綜合服務功能，滿足黨員群眾娛樂、學習、養老等需求。深入推進機關干部“走基層”、黨組織和黨員“雙報到”、黨代表進轄區、民事代辦、結隊幫扶、結對認親等活動，把服務群眾落實到黨員的日常行為和經常性活動中，為群眾提供“一站式”“零距離”“一條龍”的系列服務。以連心共建、結對幫扶為抓手，通過兜底保障全覆蓋、基礎設施補短板、產業培育強支撐、教育培訓拔窮根、易地搬遷挪窮窩、醫療救助保健康六大舉措，實施精準扶貧，推進集體經濟“破零”，確保我市所有貧困村在2018年底前在全省率先脫貧。二要創新活動方式。充分運用互聯網+，利用新媒介、新技術、新傳播手段和新溝通手段，用現代科技元素創新活動方式，增強活動吸引力。機關、國企、社區黨組織要探索“開放式組織活動”，將黨組織活動適度向沒有直接隸屬關系的黨員和廣大群眾開放，增強社會影響力。樹立“跳出支部抓黨建、跳出黨員抓黨建”理念，擴大黨員與群眾的互動與接觸，讓組織活動走向基層、走向田頭、走向車間。逐步打破以往黨組織活動內容由黨組織決定的做法，從活動策劃、主題選定、方案制訂到形式確定，都盡可能讓黨員“按需點菜”，確?！皩谖丁?，提高黨員的參與率和積極性。三要推進“智慧黨建”。以推動基層黨建傳統優勢與信息技術高度融合為目標，用“大數據”管人、管事、管黨建。打造我市“智慧黨建”平臺，15建立以黨支部為單元的“支部工作”互動平臺，逐步實現“三會一課”查驗、發展黨員紀實、非公和社會組織組建、第一書記精準扶貧、黨代表工作室作用發揮的互聯互通信息平臺。注重組織工作宣傳，通過“智慧黨建”平臺，講好陽泉故事、宣傳山城典型、弘揚主旋律、激發正能量，讓“墻里開花墻外香”。四要堅持示范引領。著力推進農村、城市基層黨建均衡發展、齊頭并進，著重培育“百點示范”，堅持因地制宜、分類指導，挖掘選樹農村、街道社區、機關、企業、學校、非公和社會組織等領域黨建先進示范點，以點帶面、點面結合，推動全市基層黨組織建設全面加強、堅強有力。
?。┩怀鋈鎻膰乐吸h，提升自我革新力。一要落實主體責任，做到長管長嚴。堅持黨要管黨，全面從嚴治黨。堅持完善責任體系，建立健全責任清單，明確具體目標要求，推動各級黨組織切實肩負起主體責任、黨組織書記切實履行好第一責任人職責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。堅持發揮考核“指揮棒”作用，強化黨建工作督查考核，重視考核結果運用，堅持責任倒逼，有責必盡、失責必究，層層傳導壓力，層層負起責任，推動形成重視黨建、大抓黨建的鮮明導向。二要嚴肅黨內政治生活，純凈黨風政風。堅持和完善“三會一課”、領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員和民主評議黨員等制度，引導黨員定期進行“黨性體檢”，促進黨員干部不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要把批評和自我批評這一武器用足用靈用好，讓“咬耳扯袖”成為常態。堅持完善和嚴格執行民主集中制，正確處理民主與集中、分工與合作、個性與黨性的關系，探索強化黨內自上而下的組織監督和自下而上的民主監督的有效途徑。三要加強關愛激勵，鼓勵干事創業。要貫徹落實好山西省《三基建設實施辦法》中相關政策，拓寬鄉鎮（街道）、村（社區）干部晉升渠道，在職級晉升、公務員和事業單位工作人員招錄中享受優惠政策，讓基層干部心里有盼頭，工作有勁頭。要切實落實我市《鼓勵干部改革創新激勵干部干事創業容錯糾錯實施辦法（試行）》，堅持“三個區分開來”，實事求是、區別對待，堅決給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、干成事，為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，讓黨員領導干部打消顧慮，輕裝上陣、開拓創新、勇闖敢拼，匯聚起改革攻堅、轉型發展的磅礴力量，為譜寫新時代中國特色社會主義事業的陽泉篇章奠定堅實的政治保證和組織保證。
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教育活動班子對照剖析提綱
按照中央以及省委關于開展主題教育的要求部署，省政府辦公廳黨組緊緊圍繞此次主題教育專題民主生活會的會議主題，在深化理論學習、廣泛征求意見的基礎上，對照實施方案明確的六個方面重點查擺內容，著力查找存在的突出問題，深挖問題產生的根源，明確努力方向和整改措施。下面，按照要求我代表班子作對照檢查。
一、存在的問題
?。ㄒ唬┰谡嗡刭|方面。一是踐行“兩個維護”還有差距。主要表現在個別班子成員還不善于在大局中找定位、定目標，不能從政治高度、大局角度綜合考慮問題，如，在綜合辦公、貫通協調、上傳下達等過程中，與省委省政府戰略部署結合不夠緊密，在政治素養方面還不夠高，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不夠強，缺乏政治的敏銳性和洞察力。
二是政治能力還有所欠缺。主要表現個別班子成員在運用政治眼光觀察和分析問題的能力不夠強，從綜合辦公中體現政治導向、政治要求做得還不到位，對標增強“八種本領”、提高“七種能力”要求還有差距。如，在深入分析辦公運轉、上下聯動、辦文辦會、事務管理等方面產生問題原因上還存在工作研究不透、規律把握不準的問題，透過業務工作發現政治問題端倪的能力還需提升。
三是謀劃黨建工作思路不夠寬闊。個別班子成員在謀劃部署黨建工作過程中，缺少對于黨建工作前瞻性的謀劃，雖然也召開了多次會議研究黨建工作，但是深入系統研究的時候不多，把一些新的理論、新的舉措運用到工作中來效果不明顯，對于如何豐富黨建工作的載體、創新黨建工作的舉措沒有進行深度思考，僅滿足于常規動作的開展，對于結合省政府辦公廳工作的實際沒有及時推陳出新。
?。ǘ┰诶碚搶W習方面。一是學習形式還不夠靈活、精細。個別班子成員雖
然能夠嚴格落實黨組學習制度，但是學習的形式還不夠靈活，學習的程度還不夠精細。有時用看讀本、聽講座代替讀原著、學原文，還沒有完全做到原原本本、原汁原味地學。有時比較注重分管領域內容的學習，其他方面的內容學得相對少一些。
二是學習內容還不夠全面、精確?？陀^來看，在學習的內容上，系統性還不強，不能融會貫通的理解和把握新思想、新理論。黨組理論中心組落實了集中學習科目，但學習內容涉及促進經濟社會發展等課題還不夠。特別是服務全省發展方面缺少靶向性。在中心任務最重的時段，抓班子集中學習力度有所減弱。
三是學習成果轉化還不夠見效、精準。在入腦入心、成果轉化、指導實踐方面還有一定的差距，有時學習理解是相對孤立的，不能很好地運用理論和實踐、歷史和現實、當前和未來相結合的方法，不能完全做到“知其然，又知其所以然”，與實際工作對接還不夠緊密。
?。ㄈ┰谀芰Ρ绢I方面。一是思想解放不深入。對新形勢下省政府辦公廳工作如何守正創新、走深做實缺乏深度思考，透過現象看本質的能力有待進一步提高，導致學習領會上級政策文件精神還不夠精準，思想認識與新時代全省發展要求還有一定差距。站在綜合辦公職能作用的發揮以及全省經濟社會發展大局去思考問題的高度不夠，對改革突破的方向和著力點找得不準，從而影響了工作質效。
二是業務培養方法不多。當前，我廳干部存在能力發展不均衡、不全面的問題，這說明對加強干部隊伍專業能力建設的長期性、艱巨性認識還不夠深刻，謀劃制定提升干部綜合能力的方法還不夠具有針對性，載體不夠豐富，效果不夠明顯，導致面對新形勢新任務時，應對風險挑戰的本領還有待進一步提升，缺乏及
時發現和解決自身存在問題的意識和能力。比如，在運用網絡手段提升辦公廳文秘人員文稿寫作水平上，廳里不少同志要求辦理年度會員一事，因各種原因，一直未落實。
三是能力不濟不會為。部分班子成員不重視學習，學習不深不透，不注重提升自身綜合素質，導致存在干部履職能力不足、“本領恐慌”問題,沒有干一行、鉆一行、精一行的恒心毅力，對自己負責工作必需的業務知識，淺嘗輒止，滿足于一知半解，工作不求過得硬、只求過得去。有時，面對紛繁復雜的工作理不清頭緒，找不到解決問題、實現目標的路徑。把省政府辦公廳工作成效至于全國的坐標系內進行衡量做得還不夠到位，對于其他省市先進的經驗做法缺少積極借鑒、消納吸收的主動性。
?。ㄋ模┰诠ぷ髯黠L方面。一是聯系群眾深入基層不夠有力。個別班子成員對群眾反映的“急難愁盼”問題掌握了解不到位，將老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題作為工作的切入點還不夠準確。調研次數偏少、時間短，調研通常以聽匯報、查資料為主，屬于“二手資料”，缺少最直觀的了解，存在對基層一線實際情況掌握得不全面、不細致和不深入的問題，對基層工作指導也不夠及時有力。三是工作落實不夠到位。在謀劃部署工作方面還有不實之處，有時急于求成，習慣于迅速行動、及時開會安排布置，存在一定的形式主義，不能沉下心來、撲下身子深入實地踏查，導致謀劃工作停留在宏觀層面，不能有針對性落地落實；在推動工作時，有頭重腳輕的現象，往往在前期下力氣大、用勁足，后期跟蹤問效存在盲區和漏洞，導致一些工作高起點開局、嚴要求推進，但實效不明顯。二是敢為人先的勁頭不足。個別班子成員在推進工作中，發揮先進典型的示范帶動
作用還不強，獎勵機制還不夠健全完善，針對性還不夠強，對于激發政府辦公廳走在全國前列爭先晉位的積極性主動性缺少行之有效的招法，對于如何提升創新質效的發力點找得還不夠精準。
?。ㄎ澹┰趽斪鳛榉矫?。一是主動創新意識不夠強。部分班子成員在實際工作中創新意識不強，視野不夠開闊，不能跳出“小圈子”看問題，不能站在全局謀思路，有的面對實際困難和問題拿不出新辦法新舉措，凡事找依據、等上面、看外邊，文件沒說的不敢說、以前沒干的不敢干。二是攻堅克難缺少務實管用招法。當前提升綜合辦公質效作為我們工作的重中之重，難中之難，黨組班子成員對于督辦落實這塊“硬骨頭”還沒有完全啃下來，在推動重大事項交辦落實過程中盯得還不夠緊，抓得還不夠實，整體閉環鏈條還存在“缺口”，跟蹤問效還不及時，工作成效還有提升空間。三是善于斗爭本領還不夠強。主要表現在面對新時代、新矛盾、新目標、新部署，班子成員還沒有完全適應，未能做到把個人的理想信念、價值追求充分融入到工作事業中。面對各項艱巨的任務，缺乏敢于斗爭的勇氣和舍我其誰的魄力，缺乏以“釘釘子精神”抓落實的韌勁。
?。┰诹疂嵶月煞矫?。一是壓力傳導還不夠到位。對照新修訂的《落實全面從嚴治黨責任清單》，在主體責任落深落細上還有差距，有的班子成員履行“一崗雙責”不到位，對分管處室黨風廉政建設抓得還不緊，缺少直接過問、具體指導和推動黨風廉政建設相關工作“一竿子插到底”的精神，對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時提醒糾正，有時對分管范圍內的黨員管理失之于寬、失之于軟。
三是廉政風險防控意識還有所不足。主要表現在黨組班子抓黨風廉政建設的力度還不夠強，監督檢查次數頻次不夠，檢查范圍不廣，在監督檢查的方式方法
上管用有效舉措不多，對“一把手”監督管理手段也比較有限，監督渠道不寬，難以做到全面準確掌握情況。三是督導檢查不經常。存在著平時強調多、抓反面典型不精準，提出要求多、深入督查少的問題，全年開展對各處室關于政治生態成效考核反饋問題、能力作風建設查擺問題等各類整改實效開展具體檢查不夠。
二、問題的原因
針對領導班子查擺出來的問題，從六個方面深挖根源，逐一深刻剖析原因。
?。ㄒ唬┱握疚徊粔蚋?，理論武裝抓得不夠緊。班子對學重要講話重要指示精神的極端重要性認識不足，沒有時刻重視理論學習，學習的自覺性、主動性還不夠強烈。
?。ǘ﹫F結氛圍不夠濃，擔當意識樹得不夠牢。班子成員雖然能夠各司其職，各負其責，但是整體合力還沒有形成，在民主決策過程中，對于涉及自身分管領域的議題能夠暢所欲言提出意見建議，但對于不涉及自身分管的方面則出于維護團結的考慮隨大流，不想提出不同建議，沒有發揮積極參與的主動性。
?。ㄈh性錘煉不夠硬，政治標準立得不夠高。有的班子成員對黨性修養、黨性鍛煉方面出現的問題沒有引起足夠警覺，放松了自我凈化、自我革新、自我完善，還不能夠嚴格按黨員領導干部的標準要求自己；有的班子成員在嚴峻復雜國際巨變和國內深刻的社會變革面前，還不善于從黨性的高度去觀察和處理問題。
?。ㄋ模┛茖W謀劃不夠細，措施辦法落得不夠好。班子考核激勵機制還不夠優化，重實干、重實績的用人導向還不夠鮮明。面對年輕干部總量較少的特殊時期，優化干部隊伍結構的思路視野還不夠開闊，措施辦法還不夠有效，能力培養還不夠到位。
?。ㄎ澹┕ぷ髯黠L不夠實，重點環節盯得不夠嚴。個別班子成員在發揮“關鍵
少數”作用方面還不夠充分，自上而下作風轉變不夠明顯，對于分管處室加強能力作風建設存在上熱中溫下冷的情況，沒有真正做到把能力作風建設融入工作當中，存在“兩層皮、相分離”的情況。
?。┒窢幘癫粔驈?，主體責任壓得不夠實。班子成員對履行“一崗雙責”、落實全面從嚴治黨主體責任抓得不夠到位，重業務管理、輕黨風廉政建設的情況依然存在，廉政談話開展不到位，壓力傳導不足，“有問題沒發現是失職、發現問題不報告是瀆職”意識樹得不牢。
四、整改的措施
?。ㄒ唬┱覝收畏较?，站穩政治立場。要進一步明確省政府辦公廳作為政治機關的政治定位，堅持以思想為統領，把“兩個確立”“兩個維護”轉化為學懂弄通做實思想的具體實踐，帶領班子成員認真履行省政府辦公廳工作職責，推動把黨的領導貫穿工作全過程各環節，做到堅決貫穿落實、扎實履職擔當。要加強重大問題研究，為省委和省政府把方向、謀大局、定政策、促改革提供決策參考。持續鞏固黨支部建設成果，聚焦“三會一課”和組Z生活會，做到嚴在平時、重在日常，把紀律監督挺在前面。
?。ǘ﹫远ㄕ涡叛?，打牢思想基石。做深學篤行思想的表率，按照學習往深里走、往心里走、往實里走的要求，深刻認識思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，堅持把學思想作為當前和今后的重大政治任務牢牢抓在手上，帶頭落實“第一議題”學習制度，強化理論武裝的及時跟進性，嚴格按照主題教育實施方案的相關要求，緊密聯系綜合辦公工作實際，繼續探索創新學習模式，豐富學習內容，積極推動學懂弄通做實。
?。ㄈ┨嵘芰Ρ绢I，壯大干事力量。把學習貫徹黨的*大精神，與學習貫徹重要講話重要指示批示精神緊密結合起來，引導廣大干部進一步深刻領會思想對綜合辦公工作的理論指導意義，著力增強“八種本領”、提高“七種能力”，以集中性的短期集訓和系統性的業務提升為主，加強系統的理論教育和嚴格的黨性鍛煉，保持干部隊伍建設的源頭活水。開展年度會員集中辦理儀式，專門預算經費為全廳人員辦理，以便提升文稿撰寫水平。
堅持用政治眼光觀察分析發現問題，確保新時代工作政治立場不移、政治方向不偏。
?。ㄋ模┥罨黠L轉變，提升工作質效。堅持把作風建設進行一個節點一個節點堅守，一個難題一個難題攻克，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍貫穿監督問責全過程，堅持糾“四風”樹新風并舉，重點糾治形式主義、官僚主義，牢固樹立求真務實鮮明工作導向，自覺對標對表，自覺強化嚴謹意識、細節意識、精品意識，向先進看齊，向一流進發，積極培養“嚴細實”的工作作風，做到把每一個交辦事項落實，把每一個工作方案落細，把每一件公文辦理閉環管理，加強對工作全過程質量的把控，努力把力量發揮到最大，成效干到最好、干到極致。
?。ㄎ澹┚劢怪髫熤鳂I，強化干事擔當。充分發揮好“關鍵少數”的示范引領作用，做到抓大抓細抓實，突出重點，充分發揮廳黨組成員的主動性和創造性，準確把握新發展階段、搶抓用好新發展機遇、深入貫徹新發展理念、加快融入新發展格局，思想上要有“領”的能力，行動上要有“導”的水平，抓好“一班人”、帶動“一層人”、影響“一群人”，勤想事、勤議事、勤干事，嚴格執行民主集中制、嚴格按照黨組議事規則決定事項，確?！叭匾淮蟆眴栴}由班子集體研究
決定，統一思想，凝聚共識，以思想升級帶動干勁升級。
2023主體教育問題查找參考小標題
1.理想信念不夠堅定
2.黨性錘煉有所放松
3.宗旨意識不夠牢固
4.進取精神有所退化
5.實干作風有所懈怠
6.自律表率發揮不夠
7.在抓學習的自覺性上還存在差距
8.在學以致用的務實性上還存在不足
9.個人的黨性修養還需進一步提升
10.黨組織政治功能還需進一步加強
11.運用新理論、新思想指導實踐的成效不夠顯著
與時俱進、全面推動抓創新的意識有所弱化
斗爭精神仍顯缺乏
開拓創新能力不足
主動深入基層一線“破題”的意識還不夠強
為群眾服務的責任“擔子”抗的還不夠穩
從嚴治黨的壓力傳導還存在“腸梗阻”的現象
黨風廉政建設長期性缺乏“抓到底”的韌勁
理論學習還存在不少的差距
調查研究成果轉化不佳
為民務實的導向還不夠鮮明
統籌聯動合力還不夠強
對照理論學習方面突出問題
對照政治素質方面突出問題
對照能力本領方面突出問題
對照擔當作為方面突出問題
對照工作作風方面突出問題
對照廉潔自律方面突出問題
持續理論武裝不夠，政治能力所有弱化。
敢闖敢試勁頭不足，擔當精神有所減弱。
人民立場站得不穩，宗旨意識有所淡化。
從嚴治黨力度不夠，自覺堅守廉潔自律有所減弱。
學習深度有所欠缺
聯系實際不夠緊
學以致用還有差距
錘煉黨性修養的自覺性還有差距
政治敏銳性還不夠強
貫徹落實創新理論上落細落小還不夠
應對風險挑戰的本領不夠強
服務群眾意識還需加強
推動高質量發展力度還需加強
聚焦重點抓落實的狠勁韌勁不夠
積極探索推動工作的力度有所弱化
調查研究不夠深入
宗旨意識不夠牢固
表率作用還需加強
“一崗雙責”落實還不到位
學習認識還不到位
壓力傳導上做得還不足
理論學習有所放松
黨性鍛煉有所松懈
進取精神有所弱化
聯系群眾還不深入
自律意識有所降低
政治理論學習的深度不夠，對加強黨的創新理論武裝的重要性、緊迫性認識不夠完整準確。
學習方式不夠科學，學風不純不正，用黨的創新理論指導實踐、解決問題存在差距和不足
大局意識樹得不牢，站在政治高度上看問題的意識還不夠強烈
敢于斗爭的精神有所松懈，錘煉自身政治擔當持續用力不足
推動高質量發展的能力仍需增強，思維能力與高質量發展尚未實現同頻共振
創新思維缺乏，擔負領導現代化建設使命的專業能力有待加強
主動斗爭的精神不足，在把斗爭精神落實落細到工作中還有差距
革故鼎新的勇氣不夠，自我革命的內生動能力不足
完成工作的細致性還有差距，滿足干部群眾各方面訴求和多層次需要不夠有效
調查研究不深不細，運用創新理論開展調查研究存在薄弱環節，導致問題解決不徹底
法治思想樹得不牢，運用法治思維和法治方式開展工作的能力還有差距
思想改造動力不足
創新思維能力不夠
政治信仰升不夠牢固
從嚴要求動力不足
在系統學習上還不夠
在學思融合上還不夠
在轉化做實上還不夠
全局觀念不夠強
理解決策不深刻
貫徹執行不全面
主動增強能力本領的意識不牢
應對風險挑戰的本領有待提高
進取精神需加強
斗爭精神需加強
主動作為需加強
作風建設沒有壓實
推進工作落實不夠科學
工作定位不夠準確
落實“一崗雙責”還有差距
形式主義官僚主義糾治的還不徹底
壓力傳導上做得還不足
理論學習不夠政治能力本領擔當作為
理論學習不夠政治能力本領擔當作為
俗話說：活到老，學到老。作為基層干部，應充分認識加強理論學習、提高理論水平的重要性，自覺加強學習，用科學的執政理念和寬闊的胸懷去問政理事，努力做到學以立德、學以增智、學以致用，時刻把真學放在首位，真正做一名學習型干部。
責任擔當，是基層干部干事創業的基本政治素養，對于基層工作者來說，需要有更強的政治能力。政治能力的提升，僅僅依靠經驗，往往難以實現更大的提升。學習，這個終生的課堂，對于其提升大有裨益。近年來，黨中央組織開展了一系列主題教育活動，很多黨員干部通過邊學、邊做，不斷去查找自身問題，不斷增強政治責任和政治擔當，在面臨重大決策部署之時，往往能夠更好地貫徹于執行中央的大政方針，政治站位能夠不斷提高，政治能力在潛移默化中實現了有效提升。
運用平臺，自覺接受淬煉。教育平臺，是基層干部接受教育的重要平臺。近年來，很多基層干部，整天忙于眾多事務，往往也缺乏足夠的時間和精力去進行集中學習和培訓。但是，不接受教育，往往在過于忙碌中，會出現懈怠甚至思想防線松動的情況，這就很容易犯錯誤甚至直接觸碰原則底線。這就說明，對于基層
干部的教育，需要有更先進、更科學高效的學習教育。利用好現代網絡技術，積極地將黨史學習內容通過手機APP、網絡在線教育等形式，讓基層干部在工作之余，利用閑暇及碎片化的時間，積極學黨史，讓去接受黨的熏陶和洗禮，從而增強政治能力。
豐富教育的形式和內容。學習教育，一直都是黨中央和各級組織高度重視的一項政治工作。近年來，主題教育的開展，就是很成功的教育實踐。今年，正值建黨一百周年之際，各地區開展的黨史學習教育需要在形式與內容上不斷實現創新突破，以此激發基層干部學習的熱情和動力，真正做到對黨史學深悟透，從中感受到一代又一代黨員干部身上的品質和氣質。在未來的干事創業中，不斷弘揚這種品質，增強對未來謀劃、治理的能力。
政治能力，是治國理政、改革發展的重要能力。黨員干部唯有不斷學黨史，提升學習能力，提升責任擔當，才會逐漸提升政治能力，為新時代干事創業注入更強勁的力量。
理論學習不夠政治能力本領擔當作為
廣大干部特別是年輕干部要勝任領導工作，需要掌握的本領中最根本的是理論素養。要堅持學懂弄通做實黨的創新理論，以黨的創新理論滋養初心、引領使命。習近平總書記多次強調，黨員干部一定要加強理論學習、厚實理論功底。
要深刻認識學習的重要性，不斷增強學習的緊迫感。領導干
部是決定黨的肌體健康和黨的事業發展的關鍵少數。重視和加強干部的學習既是黨的優良傳統和歷史經驗，也是中國特色社會主義進入新時代的客觀要求。當前，面臨社會轉型的挑戰和國際格局震蕩的風險，各級領導干部要克服本領恐慌必須進一步增強學習的自覺性和緊迫感，深入認識共產黨執政規律、社會主義發展規律和人類社會發展規律，才能在改革和創新的各項工作中認清方向、保持定力、取得實效。
要進一步加強理論學習，努力提升理論思維能力。當前，深入學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想是全黨首要的政治任務，也是廣大領導干部加強理論學習的根本遵循，必須要真正做到學懂、弄通、做實。為此，各級領導干部要牢固樹立持之以恒、深鉆精研的學習態度，深刻理解和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求，立足四個全面戰略布局和五位一體的總體布局，進一步明確全面深化改革和高質量發展的工作方向與具體任務，推進中央和省委各項工作部署的抓實做細，做到真學、真懂、真信和真用。在新的歷史條件下，加強理論學習和理論武裝要注重培育理論思維。各級領導干部在加強理論學習的過程中要著眼改革發展實際，突出問題導向和堅持系統思維，不斷提升理論指導和實踐應用能力。
要掌握科學的學習方法，注重提高學習的成效。一是要全面系統學，防止一知半解。習近平新時代中國特色社會主義思想是一個邏輯嚴密、系統完備的科學體系，其中蘊含著中國特色社會主義發展的大思路、大戰略和大智慧，只有全面系統地學、長期深入地學和融會貫通地學，才能真正把握精神實質和理論真諦。二是要及時跟進學，防止落單和掉隊。各級領導干部必須堅持活到老、學到老的學習態度，不斷學習和掌握新篇章、新精神和新要求，掌握社會主義事業發展的內在規律，努力做到想在前學在前和做在前。三是要深入思考學，防止浮于表面。實現學、思、踐、悟的融會貫通，這是理論學習的理想境界。其中，思和悟是學的升華，是深入把握理論精髓的必然要求，也是思想和理論回歸實踐、指導實踐的過程。
各級領導干部要堅持以學習為基、以實踐為本，堅持在干中學、在學中干，加強組織領導，強化統籌協調，注重引導群眾，不僅要從思想中學出自覺自信，還要往深里走、往實里走和往心里走，從中找到方向、路子和方法，學出責任擔當和能力水平，不斷開創改革和發展的新局面。
理論學習不夠政治能力本領擔當作為
干部的擔當是需要以足夠的專業能力為底氣的?，F實中，少數干部依然習慣戴老眼鏡看新情況，別人的問題不關己，自己的經驗不總結；個別部門安于當二傳手，遇到專業性強的工作，想當然推給其他部門；還有些干部看似愛學習，但只是坐在辦公室里看文件，很少深入基層，向群眾學習鮮活、寶貴的治理經驗。
不學習，思想就容易僵化、庸俗化。黨員干部如果不提高學習能力、練就本領高強，一旦老辦法不管用，新辦法不會用，就隨時會被時代甩在身后。要堅持干什么學什么、缺什么補什么，針對黨員干部存在的知識短板、能力空白、經驗盲區，加強專業知識、專業能力培訓，不斷提高黨員干部領導能力和專業化水平，做到既政治過硬，又本領高強，更好地提高推動改革的能力、解決矛盾的魄力、領導發展的實力。
擔當，需要責任意識，更需要無私的胸懷。敢于擔當，正確看待個人得失。一事當前，以黨的事業為重，以人民群眾的利益為重，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現共產黨人應有的政治情懷。作為一名干部或領導,更需要有擔當,要有勇氣,要有信念,要有智慧,勇于承擔責任,為人民服務,這樣社會才會發展,才會進步。
當前，我國發展進入新階段，正值改革的攻堅期和深水區，前進道路上遍布著各種困難和阻力，改革如逆水行舟,不進則退，這個關鍵時期迫切需要廣大黨員干部勇于擔當、能夠擔當、敢于擔當，創造出經得住實踐、人民和歷史檢驗的工作實績。是否堪
擔在肩重任,能力水平固不可少,是否有敢于擔當的責任意識與情懷更不可缺。尤其是當下,非擔當無以攻堅克難,無擔當不能開拓進取。
面對任務勇挑大梁，面對矛盾迎難而上，面對危機挺身而出，面對邪氣堅決斗爭。有勇氣，才能肩負起改革發展穩定的艱巨任務，才能應對好經濟社會發展的各種風險考驗。不忘初心、牢記使命，強化四個意識，堅定四個自信，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。
六個方面生活個人檢查剖析材料
根據主題教育專題組Z生活會實施方案的要求，本人緊緊圍繞會議主題，聚焦學思想、強黨性、重實踐、建新功總要求，深入學習領悟以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的豐富內涵和實踐要求，對照六個方面，認真檢視存在的問題、深刻剖析，明確了整改措施?，F做對照檢查如下：
一、存在問題
?。ㄒ唬├碚搶W習方面。
一是對黨的創新理論重要性把握不深刻。缺少將理論學習與黨中央新理念新思想新戰略相結合的政治智慧和政治能力，自身定位和發展方向不夠精準和明確，政治思想水平和行政執行力還有不足。面對當今世界百年未有之大變局正加速演進，各類知識體量爆炸式增長的新形勢，自己沒有把理論學習放在絕對重要的位置，對于黨的創新理論成果，沒有做到第一時間學習掌握、第一時間消化吸收，使理論學習的進度和力度，沒能跟上時代和發展的需要，“本領恐慌”問題日益突出。
二是理論學習和實踐結合得不夠緊。缺乏理論聯系實際的思維習慣，運用理論指導實踐的意識不強，方法掌握得不透，沒有充分地把理論和自身工作實踐緊密地聯系起來，不善于把黨的創新理論的力量轉化為推動工作的實際能力，理論學習的成果，未能高質量地轉化為謀劃工作的思路。
三是理論學習的方法不夠高效。面對理論學習抽象性、邏輯性、嚴謹
性強的現實難題，沒有掌握科學的應對方法，有時只能靠死記硬背、零敲碎打、“臨時抱佛腳”等方式進行學習，沒有做到潛心思考、仔細琢磨，沒能掌握解決理論學習問題的科學辦法，學習效果往往只能“事倍功半”。
?。ǘ┱嗡仞B方面。
一是對政治素養的內涵把握不夠全面和精準。有時認為政治信仰的內涵過于豐富，自己作為一名普通的黨員，只需要履行好黨員義務，沒有站在政治追求和政治理想的思想認識高度，理解和把握政治信仰的內涵，積極性、自覺性和主動性均有不足。對于*關于“政治信仰的核心要義是什么”“為什么要將政治信仰置于靈魂的戰略高度”“新時代如何堅定政治信仰”這三個富有邏輯的政治信仰問題，缺乏經常性、全方位、多層面的思考和研究。
二是在把政治素養同具體實踐有機統一起來方面存在一定差距。沒有以動態發展的眼光，看待和把握馬克思主義理論體系，結合我國國情、傳統文化和時代特征不夠緊密，導致對馬克思主義理論體中國化、時代化和大眾化特點理解和把握得不夠全面透徹。
三是政治素養不夠堅定。面對各種思潮的沖擊，有時會不自覺地將我們國家的發展與與西方幾個世紀的發展成就進行比較，產生心理落差，有時會產生理論不自信、制度不自信等問題，政治信仰有所弱化。
?。ㄈ┠芰Ρ绢I方面。
一是處理應急事件的能力教欠缺。對我國于大變革、大調整的世情缺少前瞻性的認知，缺少居安思危的憂患意識和危機感，還是按照以往的思維方式逐步提高自己的能力本領，推進日常各項工作，沒有將應急處突能力作為一項必備的本領，放到重要的位置，面對全球“黑天鵝”和“灰犀?！笔录l繁的大形勢，面對自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件等各類突發公共事件，沒有將自己主動融入其中，嘗試去應對和破解難題，應急處突的能力沒有得到有效
提升。
二是科學發展的能力存在短板。自身的知識結構和素養結構不夠合理,履職盡責必備的知識體系不夠完善，專業知識、專業能力、專業作風、專業精神不夠均衡，未能將其兼收并蓄、融會貫通，實現統一。
三是學習和解決實際問題相結合能力不高。雖然堅持把勤政務實作為立身之本，重實際、辦實事、求實效。但是實際推進工作時，找不到結合點、切入點。比如，如何更好推進經濟社會發展，如何立足資源稟賦招引高質量項目，如何通過市場化手段解決發展建設中遇到的各種難題等，不斷學習、實踐、總結的能力欠缺。
?。ㄋ模斪鳛榉矫?。
一是缺乏主動斗爭的精神。意識斗爭、金融領域斗爭、科技領域斗爭等方面，沒有主動抓住先發制敵的戰略優勢，謀盤布局，思慮在先、籌謀在前持續用力不足，對于新形勢下，有時存在功利化和世俗化的思想傾向，以及斗爭的銳氣涵養不足的問題，沒有及時因地制宜地進行分析研判，不夠敏感，被動應對，招法不多，精氣神不足，在受到一點挫折后就打“退堂鼓”，失去斗爭勇氣，消極斗爭的心理還沒有從根本上得到改變。
二是底線思維存在短板。底線思維樹得不牢，沒有按照“凡事從最壞處著眼、作最充分準備、向最好處努力、爭取最好結果”的底線思維要求謀劃和推進工作，不能客觀、準確地認識并確定相關工作的界限，沒有充分考慮未來的發展和變化，當時看起來沒有問題的工作，在新的階段，卻發生了危機的苗頭性、傾向性問題，因估計不足而手足無措，陷入被動，雖然處理及時。并沒有造成系統性的風險，但也給我們的工作敲響了警鐘。
三是識變應變求變的思想還不夠解放。思想不夠解放，識變應變求變韌勁不夠，持續用力不足，不善于跳出“危機”看“危機”，打開視野，捕捉“新機”，未能借助經濟社會格局的變革和重塑，及時激發新活力、挖掘新潛能、擴大新空間、再造新優勢。政治勇氣和智慧不足，不善于運用制度優勢識變應變求變，對妨礙高質量發展的思想觀念和體制機制弊端，缺少“打破砂鍋問到底”的精神和“不破樓蘭終不還”的氣勢。
?。ㄎ澹┕ぷ髯黠L方面。
一是履行核心職能不夠科學。推進治理體系和治理能力現代化行動偏粗偏重，對于一些民生工程急于求成，想要抓緊做實民生“升級版”，有時忽略了經濟社會發展規律是循序漸進的，沒有統籌考慮所要面對的現實形勢、具體困難和瓶頸問題，制定的推動工作時間表和路線圖不夠科學合理，主觀認為既然對民生工作承諾了就要兌現，決不能開空頭支票，因此，只想盡力而為，卻忽略了量力而行。
二是服務群眾的本領還不夠高。服務群眾的思想方法和工作方法不夠科學。如，都能夠認識到中國式現代化是前無古人的開創性事業，需要我們探索創新，但如何統籌兼顧，全方位、全過程創新等方面，卻缺少推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。
三是抓落實缺少創新做法。自己思想上存在誤區，注重增強弱項，補充短板，一個問題接著一個問題去解決，很少主動思考和研究，在發展理念和體制機制上如何實現創新突破。如，把主要精力放在了解決這些具體問題上，提高站位、拓寬視野不夠積極主動，未能認識和把握住解決這些問題的關鍵點和突破口。
?。┝疂嵶月煞矫?。
一是主體責任落實有待加強。自己雖能做到始終清正廉潔、筑牢思想防線，但在全面從嚴治黨主體責任落實方面還不到位，對黨建、黨風廉政建設、意識等工作重安排部署、輕督促落實，一些工作成效沒有常態化保持。此外，對巡視巡察發現的各類問題，雖然當時作出了整改，但在長效機制建立方面成效不夠顯著，征地拆遷、工程項目等方面依然存在不少風險隱患。
二是對落實八項規定和糾正“四風”問題還不夠扎實徹底。在復雜的工作中，有時過于糾纏于具體事務，對工作主要矛盾的提煉總結還不夠到位，對主要矛盾的把握還不夠準確。貫徹上級精神時，有時過于重視形式的存在和程序的履行，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的問題。對問題整改的長期效果卻沒有持續關注和跟進，馳而不息糾正“四風”問題的力度還不夠大、辦法還不夠多。
三是黨風廉政建設還需繼續加強。自己嚴格遵守《廉政準則》，認真執行八項規定及其實施細則，深刻汲取嚴重違紀違法問題的教訓，自省自重，引為鏡鑒，時刻自重自省自警自勵。但檢查督促上還有差距，督促科室在落實風險防控、懲防制度等具體工作方面抓得還不夠細，雖然經常及時約談提醒，常常雷聲大雨點小，導致自我約束不力。
二、思想根源
一是擔當精神顯得不夠足?；蚨嗷蛏俅嬖诨嫉没际?、求穩怕亂思想，在困難面前，有時會流露出畏難情緒。有時滿足于已有的成績和進步，滿足于發展小有變化、工作小有成就，干事創業、改革創新、創先爭優的激青有所衰退，啃硬骨頭的攻堅銳氣不足、辦法不多。對經濟社會發展中一些積重難返的矛盾和問題，有時不敢或不愿大膽提出自己的見解，怕擔擔子，怕得罪人，心里想著只要遵循“一把手”的意見辦就行了，缺乏積極主動的負責和擔當精神。
二是在全心全意為人民服務的宗旨意識上有所弱化。多年來，在謀劃發展思路、研究部署工作和抓具體落實上，往往從是否符合上級要求、如何完成上級交給工作任務和發展指標出發，考慮上級黨委、政府滿意不滿意的時候多，設身處地、實事求是地完全從群眾角度和利益出發想問題、作決策、抓落實的時候少，對黨的宗旨觀念有所弱化，對黨的“三嚴三實”要求堅持得不夠經常，導致在關系群眾切身利益方面出現了一些問題，致使工作與基層有空隙、與群眾有隔膜。在公仆精神和公仆情懷上也有一定程度的弱化，到農村、到基層、到生產一線深入調查研究工作做得還不夠扎實，在內心深處沒能完全做到懷著對人民群眾的深厚感情和歷史責任為民解憂、為民辦事、為民謀福祉。
三是抓理論學習的深度、強度不夠到位。雖然學習基本達到常態化,但由于沒有深刻認識到理論學習對提升隊伍整體素質、促進我市發展問題解決的極端重要性，政治理論學習有時仍然停留在表面，對馬列主義經典著作沒有做到學原文、讀原著，對辯證唯物主義和歷史唯物主義等馬克思主義哲學，缺乏深入研究和思考，沒有很好地處理好工學矛盾，理論武裝還不夠深入，集中學習的多、個人自學的少，被動學習的多、主動學習的少，專題討論的多、系統學習的少，務虛學習的多、聯系實際的少，存在急用先學、現學現用等現象。黨性黨風黨紀教育不夠深入，不能很好地運用政治理論為群眾釋疑解惑、打牢思想理論防線。正因為對政治理論學之不深，導致在理想信念方面還存在理論武裝系統性不夠、用政治理論指導工作實踐不夠、加強黨性修養的標準不夠高等問題。
三、整改措施
一是提升政治能力。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。政治能力是把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。善于從黨和人民的立場、黨和國家工作大局出
發想問題、作決策、辦事情，善于從繁雜問題中把握事物的規律性、從苗頭問題中發現事物的趨勢性、從偶然問題中認識事物的必然性，善于駕馭復雜局面、凝聚社會力量、防范政治風險，切實擔負好黨和人民賦予的政治責任，真正成為政治上的明白人。
二是提升思維能力。思維能力是人類認識世界、改造世界能力的最直接體現。提升思維能力，就要把*思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法轉化為自己的科學思想方法，作為研究問題、解決問題的“總鑰匙”，切實提高戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、歷史思維、法治思維、底線思維能力，做到善于把握事物本質、把握發展規律、把握工作關鍵、把握政策尺度，增強工作科學性、預見性、主動性、創造性。
三是提升廉潔能力。淡泊名利，正確看待并具有滿足感。要把名利看得淡一些，讓心靈超脫一些。堅持立黨為公、執政為民，有更高的覺悟和追求，以豁達的精神和超然的態度對待名利，用高尚的品德和境界約束自己的名利之心，始終把黨和人民的事業放在首位。遵章守紀，嚴格執行各種規章制度。作為一名黨員干部，要嚴守思想防線，時刻思考自己的言行是否符合黨章黨紀的要求，時刻想到黨章黨紀的嚴肅性，堅持用法律法規約束和規范自己的言行，切實做到“五慎要多向基層群眾和企業人員請教，多深入基層調查學習，充分掌握基層第一手資料，架起一條防腐倡廉的“高壓線二
四是提升實踐能力。實踐性是馬克思主義的顯著特征。提升實踐能力，要發揚理論聯系實際的優良學風，全面把握*思想的實踐要求，增強推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險本領。堅持把*思想作為推動工作的根本遵循，發揮好
“頭雁”效應和“領頭羊”作用，層層壓實責任，著力形成謀劃、部署、執行、檢查、反饋完整閉環，切實提高工作質效，全力以赴、高標準完成年度工作目標任務。
黨員領導干部政治忠誠、政治定力、政治能力、政治生態、政治紀律等五方面政治素質自查自評報告
黨員領導干部政治忠誠、政治定力、政治能力、政治生態、政治紀律等五方面政治素質自查自評報告
按照XX黨委考評考核要求，對照《XXX領導班子和領導干部政治素質考察辦法（試行）》具體規定，圍繞政治忠誠、政治定力、政治能力、政治生態、政治紀律等五個方面，現將本人政治素質政治素質總體表現及不足、產生問題原因剖析、下步改進措施等自查自評情況報告如下。
一、政治素質總體表現及不足
(一)在政治忠誠方面的表現及不足。作為一名黨員領導干部，我能夠堅持把深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對XX重要講話指示精神作為首要政治任務，始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，堅決聽從黨中央命令、服從黨中央指揮，確保絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。能夠堅持和加強黨對XX工作的絕對領導，全面貫徹黨的政治路線，堅持新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，不折不扣地貫徹落實中央決策部署和習近平總書記關于XXX工作的重要論述，認真貫徹落實XX省委和XX廳決策部署，推動XX黨的建設各項任務在XXX落地生根。
不足之處：一是對習近平新時代中國
特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上還不深刻透徹，有時認為提高政治能力對黨的高級干部更有現實針對性，自己職位不高，只要身遵守黨規政紀就行了，沒有從實現偉大夢想、進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業的高度，來深刻理解和領會政治建設的極端重要性；二是對照黨章自我反省做得不夠。向組織思想匯報主動性不夠，內容上也欠深刻具體，有以點代面、避重就輕、報喜藏憂的情況；三是有時對社會上一些不良思潮堅決斗爭不夠，對少數干部的不當言論嚴厲批評和嚴肅教育不夠，還存在重行政職能、輕黨建的現象。
?。ǘ┰谡味Ψ矫娴谋憩F及不足。能夠始終堅守共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，筑牢信仰之基，補足精神之“鈣”，把穩思想之舵，不斷夯實思想根基，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走，不斷增強學習貫徹的思想自覺、政治自覺和行動自覺，筑牢理想信念，提升品行作風，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，徹底解決好世界觀、人生觀、價值觀這個‘總開關’問題，自覺做共產主義遠大
理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。
不足之處：一是學習習近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論的計劃性、系統性、整體性不足，學習的積極性、理解力不強；二是有時只知道埋頭工作，在黨的理論政策宣傳引導方面做得還不到位，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想主動性不強，往深里走、往心里走、往實里走方面做得還不到位，就工作論工作的情況多，還沒有上升到理論的高度去認識和信念的強大力量方面做得還不夠好；三是對道路自信認識還不夠深，只知道走中國特色社會主義道路對是正確的，但“為什么”、“怎么走”還知之不多，理解不深等。
?。ㄈ┰谡文芰Ψ矫娴谋憩F及不足。作為一名黨員領導干部，能夠始終堅守共產黨人的初心和使命，不論在哪個崗位上，均能夠不折不扣、創造性貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央、XX省委、XX廳黨委決策部署；在急難險重任務、重大風險考驗面前，能夠充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用，自覺到**經濟建設主戰場、脫貧攻堅第一線、改革開放最前沿去磨練，勇挑“重膽子”、勇啃“硬骨頭”、勇接“燙山芋”，在斗爭中增長膽識和才干，練就真功夫、硬本領，始終保持共產黨人敢于斗爭的膽魄，以銳意進取、永不懈怠的精神狀態和敢闖敢干、勇往直前的奮斗姿態不斷奪取新時代XX工作的新勝利。
不足之處：一是滿足于工作時間長、工作經驗多，積極出謀劃策、主動靠上去、創新工作方法不夠，存有矛盾上交現象；二是滿足于“能干事”，在“干成事”還有差距，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰、敢啃硬骨頭的精神，工作標準還不夠高；三是大局意識還不夠強，日常工作中考慮局部的多，考慮全局的少，有時過分強調自己分管工作的重要性；四是責任擔當精神不夠強，隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降了等。
?。ㄋ模┰谡紊鷳B方面的表現及不足。能夠堅持民主與集中相結合，集思廣益，切實把民主集中制落到實處，不斷提高貫徹民主集中制原則的能力，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力；能夠嚴格執行黨內政治生活制度，堅決貫徹理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評等為主要內容的黨內政治生活基本規范；能夠嚴肅黨內政治生活，嚴格按程序決策、按規矩辦事，充分發揚民主，注意聽取不同意見，不搞“家長制”“一言堂”，風清氣正的政治生態持續向好；能夠加強政治文化建設，大力倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是等價值觀；能夠夯實政治根基，堅守初心和使命，全面貫徹以人民為中心的發展思想，切實把
精力和心思用在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定等經濟社會發展大局上，用在破難題、克難關、著力解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題上，堅決打好打贏三大攻堅戰，大力發展XXX事業，著力保障和改善民生，全力維護社會和諧穩定，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。
不足之處：一是履行黨員義務不全面，存在開展批評和自我批評走過場、糾正工作中的缺點不堅決的現象；二是在堅定不移貫徹黨的基本路線方面還有差距，表現在對個別同志不當言行抵制斗爭不力；三是沒有樹牢“抓黨建就是最大政績”理念，沒有意識到思想建設是黨的基礎性建設；四是還存在官僚主義現象，主要表現在日常工作中聽取匯報多、基層調研少；五是存在宗旨意識不牢固，主要表現為：與基層干部職工談心不夠深入、服務工作不到位現象等。
?。ㄎ澹┰谡渭o律方面的表現及不足。能夠始終把黨的政治紀律和政治規矩挺在前頭，時刻以黨章和黨規黨紀規范自己的言行，自覺把黨章和黨規黨紀融會貫通，做到學而懂、學而信、學而用，不斷增強黨的意識和黨員意識；能夠認真履行全面從嚴治黨職責，落實“一崗雙責”，大膽負責、主動擔責，常研究、常部署，抓具體、具體抓，馳而不息推進黨的建設各項工作；能夠嚴格遵守黨章和黨規黨紀的有關規定，不斷樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺接受廣
大黨員干部和人民群眾的監督，筑牢拒腐防變的思想道德防線，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官；能夠堅決遵守中央八項規定及XX省委實施辦法，嚴格遵守“X個嚴禁”和“X個不準”的紀律要求，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規范著自己的從政行為；能夠艱苦奮斗，勤儉節約，禁止講排場比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。
不足之處：一是黨風廉政建設“一崗雙責”落實得還不夠好，從嚴治黨、從嚴治警有時候停留在口頭上；二是工作生活中，艱苦奮斗的思想有所淡化，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，還缺乏應有的勤儉節約精神；三是運用“四種形態”還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態還缺少深層次認識和把握等。
二、產生問題的原因剖析
?。ㄒ唬├碚搶W習不夠深入。對黨的基本理論、基本路線、基本方略等政治理論學習重視程度不夠，沒有自覺養成理論聯系實際的馬克思主義學風。日常工作中還存在重工作、輕學習的思想，對新理論、新要求、新政策學習不夠，鉆研的不深、不透，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏深入系統的學習研究。在學習形式上，主要以集體學習為主，個人自學、主動學的積極性還不夠高;在學習內容上，對上級黨委有明確要求的和與工作緊密相關的內容學得多一些，原原本本讀原著、學經典還不夠多;在成果運用上，有
時滿足于記住幾個名詞就淺嘗輒止，結合實際思考、深入基層解決具體問題還不夠。
?。ǘ├硐胄拍畈粔驁远?。面對社會一些不良社會現象，有時候也會感到困惑和不解，對是否該繼續堅持自己一貫的共產黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。說到底還是理想信念不夠堅定，在名利和進退間放松了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。
?。ㄈh性修養不夠深刻。還未能時刻堅持用焦裕祿精神等標桿激勵自己，平時工作中多以事務工作代替黨性鍛煉，對黨的群眾路線和群眾工作紀律執行得不夠徹底，真正用共產黨員的先進性、純潔性來要求自己、塑造自己、錘煉自己、磨礪自己做得還不夠。有時還會受功利思想影響，參加黨內政治生活時還不夠嚴肅認真，還有“老好人”思想在作怪，在拉開面子開展批評和自我批評方面還有顧慮。
?。ㄋ模┳谥家庾R不夠牢固。受多種社會因素的影響，在宗旨方面還未能真正做到在思想上緊密關心群眾，感情上緊密貼近群眾，工作上緊密聯系群眾，行動上緊密照顧群眾。對于關系群眾切身利益的事情，有時缺乏急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想。
?。ㄎ澹┘o律觀念不夠到位。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員、老干部，自覺不自覺地滿足于工作
過得去，為黨沖鋒陷陣的工作勁頭減弱了。同時，落實黨風廉政建設責任不堅決，在帶頭落實黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律和群眾紀律方面有松口氣的想法，沒有真正把政治紀律、政治規矩挺在前頭等。
三、下步改進措施
針對以上不足，我將以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，認真整改，不斷提升個人政治忠誠、政治定力、政治能力、政治生態、政治紀律等各方面的執行力。
?。ㄒ唬┘訌娎碚搶W習，強化政治忠誠。不斷用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷加強對黨章黨規的學習，不斷打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想基礎，牢牢守護絕對忠誠這條生命線，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
?。ǘ┘訌婞h性修養、強化政治定力。提高思想認識，堅定理想信念，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀；堅持增強黨性的根本不放松，努力使自身素質與先進性相適應，行動與先進性相合拍；堅持發揮模范帶頭作用，個人品行上要自覺做到防微杜漸；堅持以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，強化“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任擔當，堅持將黨建工作與業務工作同安排、同檢查、同考核，重大問題親自過問、親自部署、親自督辦，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設，努力營造風清氣正的政治生態。
?。ㄈ┯掠谪熑螕?、強化政治能力。聯系工作實際，要始終以群眾滿意作為衡量檢驗各項工作的標準，深入基層，調查研究，求真務實，傾聽人民呼聲，體驗人民生活，與基層群眾同甘共苦，切實幫助基層排憂解難；要弘揚斗爭精神，敢于直面矛盾、敢于較真碰硬、敢于擔當盡責、敢于贏得勝利；要堅持真抓實干、求真務實，力戒形式主義和工作上的簡單粗放，真正做到辦實事、出實效；要顧全大局，把重實效、謀發展和全心全意為人民服務作為工作的出發點和落腳點，充分發揮黨員模范帶頭作用。
?。ㄋ模﹪栏顸h內生活、強化政治生態。要嚴格執行黨章關于黨內政治生活的各項規定，增強貫徹執行民主集中制的自覺意識和本領能力，認真落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度，做到按程序決策、按規矩辦事、按制度落實，確保組織生活有實質內容、實際效果，為凈化政治生態營造良好“氣候”環境；要大力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，主動適應信息時代新形勢和黨員隊伍新變化，創新黨組織活動內容形式，通過理想信念教育、創新理論武裝、嚴明黨的紀律、積極思想斗爭，幫助黨員干部勇于拿起批評
和自我批評的有力武器，加強黨性鍛煉、提升思想境界，自覺抵制腐朽思想對黨內生活的侵蝕，為凈化政治生態提供良好政治文化支撐；要發揚釘釘子精神，從思想匯報、過組織生活等具體事抓起，從工作作風、生活小節等細微處嚴起，抓早抓小、防微杜漸、刀口向內、觸動靈魂，推動黨員干部把加強和規范黨內政治生活的各項要求落實到日常養成和具體工作中去，堅持不懈加強作風建設，使各項紀律規矩真正成為“帶電的高壓線”，從而營造出良好政治生態，為開創XXX事業發展新局面提供堅強保證。
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