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干部教育整頓方案...___縣交通局
___開展干部作風教育整頓活動的實施方案
根據___文件精神，為進一步貫徹落實___在全市交通系統干部作風教育整頓大會上的講話精神，切實加強交通干部作風建設，扎實推進交通事業更快更好發展，打造一支政治堅定、思想堅強、作風過硬、紀律嚴明、令行禁止、雷厲風行、認真細致、踏實苦干的交通干___伍，現根據市局要求，并結合我局工作實際，制定本實施方案如下：
一、指導思想
和目標要求
此次干部作風教育整頓的主題是。立新規、樹正氣。工作中堅持以“___”重要思想、省第__次黨代會、市委___屆二次全會和市局第__次黨代會精神為指導，以全面落實科學發展觀為目的，以查找問題、完善措施、追究責任為基本方法，緊緊交通中心工作，密切聯系單位工作和個人思想實際，重點解決干___伍作風方面存在的突出問題，使交通系統干___伍“干事、創業、為民”的氛圍更加濃厚，思想觀念明顯改變，工作作風明顯好轉，群眾觀念明顯增強，___紀律明顯加強，服務意識明顯提高，各項交通工作取得明顯進步。
二、方法步驟和時間安排
這次干部作風教育整頓活動從___年___月上旬開始，至___年___月底結束，約___個月時間。大致分為四個階段。
?。ㄒ唬﹦訂T部署階段（___年___月上中旬）。按照市局要求，召開干部職工動員大會進行深入發動，使大家進一步統一思想。明確目標，提高認識，深刻領會開展干部作風教育整頓活動的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統一到干好交通工作上來，為我縣交通事業實現更快更好發展奠定堅實的基礎。同時制定有針對性、便于操作的實施方案，確保這次活動不走過場，取得實實在在的效果。
?。ǘW習教育階段（___月___日-___月___日）。___干部職工認真學習___在中央___第七次全體會議上的講話、《___論黨風廉政建設和___斗爭》、《___論黨風廉政和___斗爭》、省委白克明同志在第__次黨代會上的講話、市委書記董經緯同志在市委___屆二次全會上的講話、市___第二次全會暨市政府第五次廉政會議精神、局黨委書記、局長范永豐同志在全市交通系統干部作風教育整頓大會上的講話等。
在學習形式上主要采取集中學習和分散學習相結合、專家輔導與討論交流相結合、學習理論與聯系實際相結合的方式進行學習，以抓好黨的宗旨觀、科學的發展觀、正確的政績觀、安全的生產觀和法律法規、黨紀政紀條規等五個專題教育。著力提___部的政治理論修養、政策法規水平和做好本職工作的能力。同時結合指定的學習內容和其他學習任務，確定每周二、四下午為集中學習時間，___干部職工進行系統、細致的學習交流，確保時間、內容、人員、效果“四落實”。如因工作耽誤，集中學習時間順延至晚上___時-___時。
?。ㄈ┎閿[問題階段（___月___日-___月___日）。每一位班子成員和黨員干部都要對照范永豐同志提出的交通干部在作風方面存在的突出問題，結合單位工作和個人思想實際，認真查擺在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面存在的突出問題，重點開展好“五查五看”活動，即查一查是否牢記“兩個務必”，看世界觀、人生觀、價值觀是否正確；查一查自己為民、務實、清廉意識樹的牢不牢，看是否做到立黨為公、執政為民；查一查是否嚴格遵守了單位的各項規章制度，看是否有___傾向；查一查是否有以權謀私、吃喝玩樂、超標乘車和亂報條子等現象，看從政行為是否規范；查一查自己吃苦、吃虧、___的“三吃”精神和“四個意識”樹的牢不牢，看“四個一樣”、“五個始終”做得如何。通過廣開言路、開門整改、個別走訪、問卷調查、交流討論、座談征詢、設立意見箱、公布電話等方式廣泛征求意見和建議，認真查擺工作中、思想上、行動中、作風上的問題和不足，在此基礎上開好專題___會，班子主要成員帶頭查擺問題，班子成員之間認真開展批評和自我批評。
?。ㄋ模┱奶岣唠A段（___月___日-___月___日）。針對查擺出來的問題，深入剖析存在問題的根源，找準病根，制定出切實可行、有針對性的改進措施。同時針對一些普遍性的問題，進行建章立制，形成長效機制，堵塞管理上的漏洞，并
對每一個崗位、每項工作都要明晰責任分工，責權范圍，實行嚴格的責任考核和責任追究，確保這次干部作風教育整頓活動取得扎實成果。
三、主要措施和要求
1、加強領導，建立___。成立以局長___同志為組長，局班子成員為副組長，各股、室、站長為成員的“干部作風教育整頓領導小組”，具體負責該項工作的___協調、安排部署和監督考核等工作。領導小組實行分工負責制，切實抓好全局交通干___伍作風建設。
2、建立良好工作機制。一是領導帶動機制。局班子成員和各站班子成員要在這次集中整頓教育中以身作則，率先垂范，帶頭受教育、查問題、找根源，帶頭做批干部教育整頓方案...評與自我批評，帶頭整改，充分發揮示范表率作用。二是監督檢查機制。進一步加強對活動開展的監督檢查，抓好正反兩方面的典型，防止走過場、搞形式，確保教育整頓取得實效。三是責任追究機制。對在活動中不積極、不主動，認識不高、態度不端正，存在敷衍應付、重視程度不高的黨員干部，嚴肅追究責任。
3、要堅持統籌兼顧。
單位開展干部職工教育活動實施方案[五篇材料]第一篇：單位開展干部職工教育活動實施方案
為充分展示我縣經濟社會發展成就，展示我縣人民蓬勃向上、開拓進取的精神風貌，按照“四城同創”統一安排部署，決定在局機關開展干部職工教育活動,現制定如下實施方案。
一、指導思想
圍繞普及文明風尚、規范公共秩序、提高服務水平、改善城市環境等目標任務，廣泛開展公民文明素質教育活動、社會志愿服務活動、“誠信經營、優質服務”活動、環境綜合整治行動、“清潔家園行動”等，推動“四城同創”活動的開展，提升我縣城市品位，創造清潔有序城市環境。
二、組織領導
成立市民教育活動領導小組。
三、活動內容
?。ㄒ唬╅_展文明素質教育，提高干部職工的文明素質。深入開展社會主義核心價值體系宣傳教育，通過多種形式把社會主義核心價值體系的內容和要求通俗化、大眾化，擴大社會認同，形成思想共識。推動形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚。積極參與省、市文明辦組織開展的文明禮儀知識競賽活動，動員廣大干部職工通過報紙、網絡等多種形式廣泛參與。利用聽講座，看展覽等多種形式學習文明禮儀，增強文明意識，養成文明行為習慣，增強職工文明素質。建設一支廉潔高效、服務熱情、求真務實、具有創新精神的城管隊伍。
?。ǘ╅_展社會志愿服務，培育文明風尚。積極在干部職工中開展“奉獻、友愛、互助、進步”為主要內容的志愿精神，組織開展普及文明新風尚志愿服務，通過大力宣傳城市管理法律法規，喚起廣大市民形成愛護環境衛生的意識，努力傳播文明理念，同時引導廣大干部職工知禮儀、重禮節、講道德，建立一支搞素質的城管隊伍。
?。ㄈ╅_展“文明執法、有情服務”活動，提升城管執法和服務水平。大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社
會為內容的職業道德。以為群眾提供服務為重點，以優化政務環境為抓手，以提升行政效能和城市管理水平為落腳點，進一步強化服務意識，創新服務手段，通過活動著力解決機關效能，和服務質量方面存在的突出問題，提升服務效能。
?。ㄋ模╅_展城市環境專項整治行動。開展各項專項整治行動，努力提升城市品位。一是開展市容環境專項整治，嚴厲查處亂擺攤設點、亂倒垃圾等行為；二是開展建筑垃圾專項整治，加強宣傳，細化措施，從源管控。加強巡查，嚴厲查處建筑垃圾隨意傾倒行為。三是開展社區環境綜合整治。從群眾反映強烈的問題入手，實施城鄉綠化、美化和清潔工程。廣泛開展愛國衛生運動，重點治理小街小巷、小區、公共場所、城鄉結合部等重點部位的環境衛生，著力改變亂扔垃圾、亂搭亂建、亂貼亂畫等現象。引導小區實現環境自治，徹底改善小區環境臟亂差現象。落實“門前三包”市容環境管理責任，完善城市管理制度，明確部門責任，嚴格考核，不斷加大城市管理力度。
四、時間安排
活動從2012年五月上旬開始，分兩個階段進行。
1、宣傳發動（5月）。制定《實施方案》，進行全年部署，廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍。
2、全面推進(6月至12）。各責任股室按方案要求，明確分工，責任到人，狠抓工作落實，通過組織開展集中行動、重點解決突出問題。
五、幾點要求
?。ㄒ唬┘訌婎I導，精心組織。充分認識活動的重要意義，明確工作措施，加強組織協調，切實抓好各項活動的落實。
?。ǘ┐罅π麄?，營造氛圍。加強對此項活動的宣傳教育，把提高職工文明素質，提高機關文明程度作為重要任務，通過發放宣傳材料、開展干部職工討論等多種方式加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。
第二篇：辦公室干部職工教育活動情況總結
干部教育實施情況總結
自從開展干部教育活動以來，我單位積極配合上級的安排，突出
重點，抓住要害，采取有力措施，狠抓落實，主要針對學習氛圍不夠濃、創新意識不夠強、工作效率不夠高、協調配合不夠暢、制度落實不夠硬、遵章守紀不夠嚴等問題，集中進行了干部職工思想、紀律、作風教育活動，切實解決了一些干部隊伍中存在的突出問題，不斷增強干部職工的大局意識、責任意識和廉政意識，取得了明顯成效。這次教育活動抓得及時，抓得扎實，干部職工受到了教育，促進了各項工作?，F在我將這項工作作個簡要總結。
一、領導重視,形成強有力的組織保障體系。
辦公室黨組對這次教育活動非常重視，成立了教育活動領導小組，組建了辦公室教育活動領導小組辦公室，具體負責整個教育活動的組織實施、綜合協調等工作。做到了明確分工，責任到人，各司其職，為教育活動順利開展提供了組織保障。建立了牽頭局領導負責制，領導干部以身作則，率先垂范，充分發揮示范帶頭作用。領導干部帶頭抓好整改，要求職工做到的，領導干部首先做到，為下級黨組織作表率，為下級作表率，為黨員作表率，確保整改工作取得實效。
二、精心組織，狠抓各階段工作措施的落實。
1、宣傳動員氣氛“濃”。為整個活動開好頭，起好步。召開了全辦公室動員會議后，各股市馬上進行了動員部署，做到了內容要求人人皆知。
2、征求意見取法“廣”。為了找準單位存在的問題，本著“心誠面廣”的原則和“不怕亮丑、敢于揭短”的精神，分層次采用多種方式廣泛征求了意見。不僅在單位內部廣泛征求意見，還分層次召開座談會，開門納諫。
3、開展談心把握“誠”。領導班子把談心活動作為進一步征求意見、找準問題的重要渠道，作為自我認識、自我提高的重要途經，作為交流思想、增進了解的難得契機，積極主動開展了談心活動，實現了交流思想、消除誤解、征求意見、查找問題、明確方向、幫助提高的目的。
4、專題組織生活會突出“真”。開好領導班子專題民主生活會是教育活動的一個重點，會議真正達到了講真話、實話、心里話的效果，消除了班子成員的隔閡，增進了團結，促進了民主生活會質量的提高，實現預期的目標和要求。
三、保證質量，確保教育活動取得實效。
1、明確學習內容。每個干部職工要認真學習新《黨章》《行政機關公務員處分條例》、《黨員干部反腐倡廉學習讀本》、等必學文件材料，并結合自身實際選學部分篇目，豐富學習內容。辦公室組織兩次專題輔導學習。同時每人人手
一本筆記本，每人撰寫了一篇學習心得，學習內容都有學習筆記。
2、認真進行整改。在動員學習的基礎上，認真查擺問題，所有干部職工結合各自的實際，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，并就存在的問題深刻剖析思想根源，提出整改措施。各股室結合實際，修訂完善了有關制度，建立健全干部職工隊伍管理的長效機制。制計了有針對性的具有較強可操作性的整改意見。進一步補充和完善了機關的各項規章制度，并落實到學習、工作和生活中去。
3、效果明顯。在干部職工教育活動期間，各股室精心謀劃，把教育活動與接待任務結合，做到
“兩促進、兩不誤”。整頓過程中，每個人思想都有觸動，上自由班的少了，上班期間打游戲聊天的少了。在平時的工作中，大家的服務意識和態度有了明顯提高。
通過大家的共同努力，我辦公室教育活動的各項任務已基本完成，達到了預期目標。但也存在學習深度還不夠、討論質量不夠高、做好“規定動作”的同時大膽創新不夠、有的甚至連規定動作都沒有完成等等問題，特別是發展不平衡，我們都知道思想作風建設只有起點，沒有終點，所以我們會繼續進行不懈的努力，通過不斷學習和實踐，不斷加強自身的修養，不斷提高思想覺悟。
第三篇：職工教育培訓實施方案
一、開展職工教育培訓年活動的重要意義
項目辦職工教育培訓年的提出,除了基于多年對職教工作必要性的充分認識之外,還有其特定的歷史背景。項目法人責任制的實施賦予項目辦新的責任和使命,也給項目辦提出了許多新的課題和更高的要求;世
紀之交、兩個五年計劃之交,使我們有機會冷靜地總結過去,思考未來:加入世貿組織,成為世界經濟大家庭的一員,又使我們即將面臨各種新的機遇和挑戰。在我們的事業不斷發展,隊伍不斷壯大的同時,環境也在不斷變化。如何應對新的變革,如何解決改革和發展中遇到的新情況、新問題,如何在競爭中立于不敗之地,成為擺在我們面前的關鍵問題。而答案只有一個,那就是依靠科學技術,依靠人才優勢。因此,項目辦決定自2001年起連續開展若干個職工教育培訓年活動,有著重要的現實意義和深遠的影響。
二、職工教育培訓年的定義
開展職工教育培訓年,是把一系列科學的職教工作方式方法進一步明確化、系統化和制度化,根據不同階段事業發展的需要,確定相應的教育培訓主題,充分發揮項目辦綜合指揮和協調的作用,有組織、有計劃地在全辦系統內開展主題鮮明、形式多樣的教育培訓活動,調動職工的工作積極性,提高職工的綜合素質,為實現項目辦改革、發展的總目標提供堅實的知識基礎和思想基礎。
三、職工教育培訓年活動實施方案
(一)指導思想
以江澤民同志三個代表思想為指導,圍繞交通廳和項目辦改革發展的中心工作,堅持按需施教,學用結合的原則,努力提高全員綜合素質,改善現有的人員知識結構,培育先進的企業文化,提高全辦的整體管理水平,推進各項改革的順利實施。
(二)總體目標
通過連續開展培訓年活動,爭取用三到五年的時間在項目辦系統培養一支具有一定組織能力、協調能力和創新能力的管理隊伍,培養一支技術過硬、勇于創新的專業技術隊伍,培養一支業務嫻熟、服務熱情的一線職工隊伍。
(三)培訓主題
結合項目辦總體發展目標和等度工作重點,職工教育培訓年每年要確定一個鮮明的主題,培訓年的各項活動要緊密圍繞主題而開展。2001年項目辦的中心工作是全面提高高速公路運營管理水平,因此2001年
職工教育培訓年的主題是以人為本,提高全員素質,提高管理水平,促進各項改革。
(四)培訓內容和方式
職工教育培訓年·活動包括以下三方面的培訓內容:1、職工知識的培訓。通過培訓,應該使職工具備完成本職工作所必需的基本知識,而且還應讓職工了解單位的基本情況,如發展戰略、階段目標、運營狀況、規章制度、崗位職責等,以便職工參與單位的活動,增強主人翁意識。
2、職工技能的培訓。通過培訓,使職工掌握完成本職工作所必備的技能,如操作技能、談判技能、處理人際關系的技能等,以此培養和開發職工的潛能。
3、職工思想意識的培養。思想意識對職工隊伍的精神面貌和單位的績效影響很大,必須通過培訓,引導職工樹立積極向上的世界觀、人生觀、價值觀,培養愛崗敬業精神和遵紀守法意識,實現物質文明和精神文明的雙豐收。
2001年職工教育培訓年的培訓重點有以下三方面:1、法律知識。目前我國已經形成了較為完善的法律法規體系,并逐步實現依法治國的戰略目標。我們高速公路的發展也責無旁貸,必須在法律、法規規定的范圍內依法治路、依法辦事。這是時代發展的要求,也是實現依法行政的重要一環。
2、現代管理意識。項目辦的事業要騰飛,依賴于職工思想觀念的更新和主觀能動性的發揮。一些改革措施的推行總是遇到這樣那樣的困難和阻力,為什么?不是措施本身的問題,而是觀念意識不到位。穿新鞋、走老路,沒有不失敗的。目前項目辦作為獨立的法人單位,承擔著三條路總計120多個億的還貸任務,可謂重任在肩。要實現我辦的騰飛和發展,從干部到職工,從思想到認識都要經歷一次徹底的革命和提高。我們應緊緊圍繞提高運營管理水平這個中心,認真學習現代企業管理制度,更新觀念,深化改革,提高競爭能力,使項目辦在同行業競爭中立于不敗之地。
3、業務知識與技能。我辦所轄三條高速公路綿延400多公里,分
布面廣,崗位眾多,運營管理的任務十分艱巨。而我們的隊伍中大部分人,尤其是主要管理人員,是由建設期轉入運營期的。雖然其中不乏優秀的工程技術人員,但對高速公路的運營管理缺乏相應的理論知識和實踐經驗。如何使高速公路管理地更好,充分發揮高速公路的經濟與社會效益,為用戶提供良好的行車環境,成為擺在我們大家面前的重要課題。面對這些問題,我們要做的最基本的工作就是熟悉各項業務。只有先立足于本職工作,才能有新發現、新突破,才能搞好幾項改革。
為了保證教育培訓年活動達到預期的目的,我們將制定全程教育、全員參與、全面提高的三全戰略,按照分層次、分類別、分階段的實施方案,有重點、有計劃地開展教育培訓活動。培訓方法采取科學化、多樣化的方式,使高層管理人員增強責任心,中層管理人員增強上進心,一般人員增強事業心。針對中、高層管理人員將舉辦高水平的講座、研討會,比如現代企業管理制度、ISO9001國際質量認證體系等,旨在更新觀念,開拓管理思路,提高綜合管理水平。針對一般管理人員將舉辦各種業務培訓班,如:會計法培訓、公路運營管理培訓等,旨在提高日常工作所必須的專業技能和管理水平。針對一線生產人員將舉辦各種形式的崗位培訓,并通過崗位練兵,技能比武等活動,旨在提高崗位所需的職業技能。我們將采取請進來,走出去的辦法,要求在每一個培訓活動中緊密結合實際進行深入的探討、理解,真正能夠為我所用。要帶著問題有針對性、有準備地走出去學習他人好的經驗、方法,消化吸收,用于自己的實際工作中。
(五)獎懲措施
為了保證教育培訓年活動能夠順利開展,達到預期的培訓目的,各單位要把培訓計劃列入年終責任目標考核中,層層分解,并在考核中實行一票否決制。對沒有完成計劃的單位和科室,要取消評優資格,對主要負責人要取消評選優秀等級的資格。在培訓活動進行當中,項目辦將不定期地組織人員抽查職工教育培訓計劃的執行情況。對只報計劃不落實的或實施過程中敷衍了事的單位,要提出批評。年終將開展職工教育培訓年的評先評優活動,對職工教育先進單位、先進個人給予物質和精神獎勵。
四、開展職工教育培訓年活動的基本要求
為了搞好培訓年活動,各單位要重點抓好以下幾方面工作:(一)抓組織領導。各級、各部門領導必須站在三個代表的高度來重視這項活動,充分認識到抓職工教育不僅是企業的經濟效益問題,更是生存發展的問題。項目辦機關、各處都要成立相應的活動組織領導小組,建立完善的組織機構,一把手負責,建立一級抓一級,層層抓落實的制約機制。同時,要保證教育資金足額到位,?？顚Ｓ?確保這次活動的順利實施。
(二)抓宣傳動員。加大宣傳力度,在職工中樹立教育培訓重于泰山的意識,形成領導、黨員帶頭,全員參與,不留死角的局面,堅持教育培訓和強化內部管理相結合的機制。我們要轉變
職工觀念,變要我學為我要學。杜絕培訓中參加者心不在焉,消極應付的現象。要充分調動廣大職工積極性,使職工珍惜每次的培訓機會,無論是外出培訓還是內部培訓,都認認真真地參加,每次結束后都能寫出培訓心得。只有轉變了職工對待培訓的觀念,才能真正起到提高我辦全體人員素質的作用。
(三)抓計劃實施。我們要一抓計劃的制定,二抓計劃的實施。教育培訓計劃的制定應認真考慮,有的放矢,堅持干什么學什么,缺什么補什么的原則。項目辦機關、直屬各處、所、站都要制定詳細的教育培訓計劃,在全系統形成一個濃厚的學習氛圍。抓計劃實施就是認真解決計劃的落實問題。計劃制定出來了,不能處長交給所長,所長交給站長,以空對空。實施計劃不能只落實在筆頭上,要落實在行動上。領導小組要落實責任制度,加大督導、檢查力度。培訓工作不要一味地追求規模和數量,而應該一切從效果出發,培訓一次,受益一次,避免走形勢。
(四)抓總結推廣。職工教育培訓要與項目辦推行的幾項改革相結合,要與構筑先進的企業文化相結合,不能今年抓,明年放,一時緊,一時松,必須是一項系統工程。我們要把這次教育培訓年活動作為項目辦今后教育培訓工作的一個新起點,為長期系統地開展教育培訓開個好頭,營造人才輩出的良好氛圍和環境,完善我辦的職工教育體制和運行機制,高起點、強力度地培養造就一流的職工隊伍,不斷滿足我辦發展對人才的需求。
企業要發展創新,人才是關鍵,教育是根本。人力資源的開發與利用
是現代企業管理的核心,是培養企業競爭優勢的重中之重。我們必須堅持現代企業管理以人為本的重要原則,重視對職工因需施教、因時施教,進行長期的系統培訓和再教育,不斷為企業提供再生資源。只有這樣,我們的前途才會更加輝煌,道路才會越走越寬廣。
第四篇：職工教育培訓實施方案
一、開展職工教育培訓年活動的重要意義
項目辦職工教育培訓年的提出,除了基于多年對職教工作必要性的充分認識之外,還有其特定的歷史背景。項目法人責任制的實施賦予項目辦新的責任和使命,也給項目辦提出了許多新的課題和更高的要求;世紀之交、兩個五年計劃之交,使我們有機會冷靜地總結過去,思考未來:加入世貿組織,成為世界經濟大家庭的一員,又使我們即將面臨各種新的機遇和挑戰。在我們的事業不斷發展,隊伍不斷壯大的同時,環境也在不斷變化。如何應對新的變革,如何解決改革和發展中遇到的新情況、新問題,如何在競爭中立于不敗之地,成為擺在我們面前的關鍵問題。而答案只有一個,那就是依靠科學技術,依靠人才優勢。因此,項目辦決定自XX年起連續開展若干個職工教育培訓年活動,有著重要的現實意義和深遠的影響。
二、職工教育培訓年的定義
開展職工教育培訓年,是把一系列科學的職教工作方式方法進一步明確化、系統化和制度化,根據不同階段事業發展的需要,確定相應的教育培訓主題,充分發揮項目辦綜合指揮和協調的作用,有組織、有計劃地在全辦系統內開展主題鮮明、形式多樣的教育培訓活動,調動職工的工作積極性,提高職工的綜合素質,為實現項目辦改革、發展的總目標提供堅實的知識基礎和思想基礎。
三、職工教育培訓年活動實施方案
(一)指導思想
以三個代表思想為指導,圍繞交通廳和項目辦改革發展的中心工作,堅持按需施教,學用結合的原則,努力提高全員綜合素質,改善現有的人員知識結構,培育先進的企業文化,提高全辦的整體管理水平,推進各項改革的順利實施。
(二)總體目標
通過連續開展培訓年活動,爭取用三到五年的時間在項目辦系統培養一支具有一定組織能力、協調能力和創新能力的管理隊伍,培養一支技術過硬、勇于創新的專業技術隊伍,培養一支業務嫻熟、服務熱情的一線職工隊伍。
(三)培訓主題
結合項目辦總體發展目標和等度工作重點,職工教育培訓年每年要確定一個鮮明的主題,培訓年的各項活動要緊密圍繞主題而開展。XX年項目辦的中心工作是全面提高高速公路運營管理水平,因此XX年職工教育培訓年的主題是以人為本,提高全員素質,提高管理水平,促進各項改革。
(四)培訓內容和方式
職工教育培訓年·活動包括以下三方面的培訓內容:1、職工知識的培訓。通過培訓,應該使職工具備完成本職工作所必需的基本知識,而且還應讓職工了解單位的基本情況,如發展戰略、階段目標、運營狀況、規章制度、崗位職責等,以便職工參與單位的活動,增強主人翁意識。
2、職工技能的培訓。通過培訓,使職工掌握完成本職工作所必備的技能,如操作技能、談判技能、處理人際關系的技能等,以此培養和開發職工的潛能。
3、職工思想意識的培養。思想意識對職工隊伍的精神面貌和單位的績效影響很大,必須通過培訓,引導職工樹立積極向上的世界觀、人生觀、價值觀,培養愛崗敬業精神和遵紀守法意識,實現物質文明和精神文明的雙豐收。
200x年職工教育培訓年的培訓重點有以下三方面:1、法律知識。目前我國已經形成了較為完善的法律法規體系,并逐步實現依法治國的戰略目標。我們高速公路的發展也責無旁貸,必須在法律、法規規定的范圍內依法治路、依法辦事。這是時代發展的要求,也是實現依法行政的重要一環。
2、現代管理意識。項目辦的事業要騰飛,依賴于職工思想觀念的更新和主觀能動性的發揮。一些改革措施的推行總是遇到這樣那樣的困難和阻力,為什么?不是措施本身的問題,而是觀念意識不到位。穿新鞋、走老路,沒有不失敗的。目前項目辦作為獨立的法人單位,承擔著三條路總計120多個億的還貸任務,可謂重任在肩。要實現我辦的騰飛和發展,從干部到職工,從思想到認識都要經歷一次徹底的革命和提高。我們應緊緊圍繞提高運營管理水平這個中心,認真學習現代企業管理制度,更新觀念,深化改革,提高競爭能力,使項目辦在同行業競爭中立于不敗之地。
3、業務知識與技能。我辦所轄三條高速公路綿延400多公里,分布面廣,崗位眾多,運營管理的任務十分艱巨。而我們的隊伍中大部分人,尤其是主要管理人員,是由建設期轉入運營期的。雖然其中不乏優秀的工程技術人員,但對高速公路的運營管理缺乏相應的理論知識和實踐經驗。如何使高速公路管理地更好,充分發揮高速公路的經濟與社會效益,為用戶提供良好的行車環境,成為擺在我們大家面前的重要課題。面對這些問題,我們要做的最基本的工作就是熟悉各項業務。只有先立足于本職工作,才能有新發現、新突破,才能搞好幾項改革。
為了保證教育培訓年活動達到預期的目的,我們將制定全程教育、全員參與、全面提高的三全戰略,按照分層次、分類別、分階段的實施方案,有重點、有計劃地開展教育培訓活動。培訓方法采取科學化、多樣化的方式,使高層管理人員增強責任心,中層管理人員增強上進心,一般人員增強事業心。針對中、高層管理人員將舉辦高水平的講座、研討會,比如現代企業管理制度、iso9001國際質量認證體系等,旨在更新觀念,開拓管理思路,提高綜合管理水平。針對一般管理人員將舉辦各種業務培訓班,如:會計法培訓、公路運營管理培訓等,旨在提高日常工作所必須的專業技能和管理水平。針對一線生產人員將舉辦各種形式的崗位培訓,并通過崗位練兵,技能比武等活動,旨在提高崗位所需的職業技能。我們將采取請進來,走出去的辦法,要求在每一個培訓活動中緊密結合實際進行深入的探討、理解,真正能夠為我所用。要帶著問題有針對性、有準備地走出去學習他人好的經驗、方法,消化吸收,用于自己的實際工作中。
(五)獎懲措施
為了保證教育培訓年活動能夠順利開展,達到預期的培訓目的,各單位要把培訓計劃列入年終責任目標考核中,層層分解,并在考核中實行一票否決制。對沒有完成計劃的單位和科室,要取消評優資格,對主要負責人要取消評選優秀等級的資格。在培訓活動進行當中,項目辦將不定期地組織人員抽查職工教育培訓計劃的執行情況。對只報計劃不落實的或實施過程中敷衍了事的單位,要提出批評。年終將開展職工教育培訓年的評先評優活動,對職工教育先進單位、先進個人給予物質和精神獎勵。
四、開展職工教育培訓年活動的基本要求
為了搞好培訓年活動,各單位要重點抓好以下幾方面工作:(一)抓組織領導。各級、各部門領導必須站在三個代表的高度來重視這項活動,充分認識到抓職工教育不僅是企業的經濟效益問題,更是生存發展的問題。項目辦機關、各處都要成立相應的活動組織領導小組,建立完善的組織機構,一把手負責,建立一級抓一級,層層抓落實的制約機制。同時,要保證教育資金足額到位,?？顚Ｓ?確保這次活動的順利實施。
第五篇：關于開展學習型單位建設活動實施方案
關于開展學習型單位建設活動實施方案
各處、所、股、室、中心：
為開展好學習型單位建設活動，根據《武勝縣關于開展學習型單位建設活動的實施方案》（武學建組發【2009】1號）要求，結合我局實際，制定本方案，請認真抓好貫徹落實。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以提高職工的綜合素質和增強武勝的綜合競爭力為根本，以形成學習氛圍、培育創新精神為重點，全力構建全民學習、終身學習的教育體系，為建設富強活力安居博愛新武勝，加快實現全面建設小康社會目標提供堅實的思想基礎和智力支持。
二、基本原則
堅持以人為本的原則。建設活動必須立足于提高人的素質、促進
人的全面發展、促進社會和諧，切實提高職工的綜合素質和武勝的綜合競爭力；堅持著眼長遠的原則，建設活動必須深入扎實、全面持久、鍥而不舍地推進，不斷提升武勝的文明程度和城市形象；堅持注重實效的原則。建設活動必須緊密結合實際，通過豐富多彩、生動活潑的形式，增強吸引力和感染力，務求取得實效。
三、目標任務
力爭于2009年12月底前達到學習型單位創建標準并驗收合格。
四、實施步驟
(一)啟動階段（2009年6月）
7月下旬，充分利用宣傳欄、普法網等媒體，廣泛宣傳發動，營造聲勢，大力宣傳縣委關于認真學習實踐科學發展觀，全面開展學習型社會建設活動的重大意義，使廣大干部職工充分認識建設學習型單位的重要意義，自覺投身到建設學習型社會活動中來。
(二)實施階段(2009年7月—2009年12月)認真組織實施，力爭用半年的時間，達到學習型單位的要求。
五、活動內容
?。ㄒ唬┓e極開展大論壇活動。緊緊圍繞武勝發展的熱點和難點問題，廣泛動員干部群眾，積極展開討論，集中民智、問計群賢、推動學習，引導群眾情緒，凝聚發展合力?！k公室牽頭并做好記錄。
?。ǘ娀h組中心組學習。在學習內容上，要從單純的政治理論學習拓展到歷史地理、文學藝術、自然科學、哲學宗教、法律法規、國際政治、國內形勢等各方面知識的學習，努力完善知識結構，提升綜合素質。在學習方式上，要采取精讀原著、中心發言、專家輔導、脫產培訓、開展考察、專題講座、開辟論壇、文化活動等多種形式，努力增強學習的吸引力?！翁帬款^并做好記錄。
?。ㄈ┙M織黨員干部搞好集中學習。黨支部要嚴格“三會一課”制度，在支部生活中認真組織學員干部開展政治理論、黨風黨紀、形勢政策、法律法規和科學文化等方面的學習教育，不斷提高學員干部思想政治素質?！贮h支部牽頭并做好記錄。
?。ㄋ模┳ズ酶刹筷犖樽黠L建設。通過積極開展“4·23世界讀書日”
和每年4月的“讀書月”活動，提高干部素質，轉變干部作風，以此推進學習型社會建設?！o檢組牽頭并做好記
錄。
?。ㄎ澹┡ε囵B自覺學習的良好習慣。鼓勵利用網絡開展函授學習、自學考試或學歷教育，不斷提高科學文化水平。政治處牽頭。
?。┥钊腴_展“四學一推廣”活動。組織干部群眾廣泛開展學政策理論、學法律法規、學專業技能、學禮儀知識、推廣普通話等為主要內容的“四學一推廣”活動，努力提高干部群眾的思想政治素質、政策理論水平和人文素養，提升武勝文明程度。
六、工作要求
?。ㄒ唬┘訌婎I導。成立創建學習型單位工作領導小組，由黨組書記、局長任組長，班子成員為副組長。下設辦公室于局辦公室，支部學習委員劉昌齡、辦公室負責人彭華負責日常工作。
?。ǘV泛宣傳。充分利用會議、文件、資料、簡報、板報、標語等多種形式，大力宣傳學習型單位建設活動的目的意義、建設目標、方法步驟和基本要求，動員廣大干部群眾積極投身建設活動。及時總結建設活動的好作法、好經驗、好典型，推動學習型社會建設活動的深入開展。
武勝縣司法局
二00九年七月六日
附：
武勝縣學習型單位基本標準(試行)1.單位建設活動有機構、有載體、有專人負責，單位內部廣泛開展學習型科室、學習型家庭及學習型個人建設活動。
2.單位業務學習、政治學習制度健全，保障有力，每年用于學習型單位建設工作的經費逐年增加。
3.具備必要的學習設備、設施，有實施現代遠程教育的網絡和學習資源。單位人均藏書不少于50冊，報刊總數不少于10種，善于利用圖書館等社會學習資源，建立學習資源共享系統。
4.堅持每周一次職工集中學習制度。結合本單位工作特點，開展
經常性的崗位培訓和技能競賽，職工參與率達90%以上。
5.建立了“5＋X”職工自學制度?！?”為單位干部職工共讀書目，“X”為干部職工結合自身工作需要和興趣愛好選讀書目。干部職工每人有專用自學筆記本，每年撰寫學習心得體會1篇以上。
6.建立了學習激勵制度。建立干部述學、考學、評學制度，并將干部職工培訓情況與干部任職考核、提拔使用和職工錄用、上崗、晉升、獎懲、評先、福利等緊密掛鉤。
7.學習研究有成果，單位領導及中層干部每年撰寫理論或調研文章2篇以上，單位領導的調研文章至少有1篇在縣級以上刊物發表。
8.領導班子成員80%具有大學以上學歷，干部職工60%以上具有大學學歷。
9.團隊學習能力不斷增強，組織化學習程度高，工作富有創新性，結合單位實際開展研究有成果，以研究推動工作有成效，為民服務好，社會滿意度高，在同行業或社區中被評為先進單位。
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