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市發改委辦公室具體工作總結
XXXX年以來，辦公室一班人在委黨組的關心指導和各科室的幫助支持下，進一步強化學習、改進服務，圍繞機關中心工作，認真做好“三個服務”，精心辦文、悉心辦會、細心辦事，較好地履行了工作職責?，F將XXXX年度工作完成情況匯報如下：
元月份：
貫徹落實全省發展改革工作會議精神和國家擴內需、保增長政策，謀劃全年工作要點，爭取上級資金扶持;元月6日召開機關全體人員會議，匯報2019和XXXX年度工作安排;元月14日召開了全市發展改革工作會議，部署了全年發展改革工作;開辦了項目建設簡報;研究制定了新的機關財務、車輛、考勤等制度。
二月份：
修訂完善全年重點工作任務安排，分解落實市發改委承擔的市委常委會和提出的重點工作任務，并于2月20日召開機關全體人員會議，部署全年重點工作任務;謀劃全年項目建設，外出學習考察江蘇、山東等地的經驗，討論修改市重點建設項目考核辦法，召開了一次全市項目建設調度會議，迎接了省發改委稽查辦王湖新等一行和省促進經濟平穩較快增長協調服務組左俊廳長一行來亳檢查;做好了全市綜合治理、黨建工作等檢查，并被授予“優秀黨支部”稱號。
三月份：
分析研究宿遷、菏澤等地項目建設和管理經驗，謀劃“項目建設推進年”工作安排;修改完善了全市項目建設考核辦法，并組織開展全市項目建設考核;向市人大裴松如主任匯報落實擴內需政策實施情況;迎接了省“861”辦王愛華主任和省協調服務組來亳檢查指導工作;參與淮北礦業集團亳州煤業公司掛牌事宜;按照市委統一部署，啟動了機關學習實踐科學發展觀活動，召開了動員會議，制定了實施方案;召開了全市發改委系統座談會，總結一季度工作，召開了投資統計工作座談會，加強固定資產投資統計工作。
四月份：
籌備全市重點項目建設工作會議，并于4月9日召開，下發了一系列項目建設文件，表彰了項目建設先進單位;深入開展學習實踐科學發展觀活動，4月10日，市委方書記來我委檢查指導學習實踐活動;組織人員參加了省發改委具辦的“金融危機對區域經濟格局的影響及對策高層論壇;做好各項準備工作，于4月15日迎接了2019年度機關效能考核，并獲得2019年度機關效能建設優秀單位稱號;做好中央檢查組來亳檢查指導新增中央投資項目建設各項服務工作;邀請市紀委第三紀檢組任組長來我委進行廉政黨課;4月30日，在渦陽縣組織召開了第一次全市發改委系統業務工作座談會。
五月份：
做好亳州眾和煤業公司籌備成立服務工作，5月4日在合肥召開了三方座談會，協助做好公司章程起草工作，并月5月27日舉行掛牌成立儀式;陪同委領導、沈市長赴省發改委匯報項目，配合科室做好自主創新項目申報工作;5月14日召開了機關全體人員述職述廉大會，進行了2019年度公務員考核;5月19日籌備召開了第一次全市重點建設項目調度會議，牛市長、沈市長出席并發表重要講話，與各縣區和部門簽署了;深入開展學習實踐活動，組織開展了關愛留守兒童活動;啟動了亳州至宿州鐵路建設前期研究工作;六月份：
開展學習實踐活動第二階段的工作，制定了實施方案，于6月5日組織開展了機關工作人員個人剖析整改活動，并于6月26日召開了機關組織生活會;籌備委領導班子民主生活會，先后召開了爭求企業和部門及人大代表、政協委員的意見和建議，6月16日在利辛召開了第二次發改委系統座談會，聽取了各縣區的意見，安排部署了工作，6月16日，召開了委領導班子民主生活會，市委方書記等市領導參加了會議;籌備召開了全市項目謀劃工作會議，沈市長出席并講話，迎接了省人大原副主任季昆森、省發改委副主任吳勁松等來亳檢查指導和市第三紀檢組效能建設檢查工作;做好了民主評議百名科長、民生宣傳月、小金庫治理等項工作。
七月份：
陪同孫主任參加全省發改委系統主任座談會并抓好會議精神的貫徹落實;7月14日籌備召開了全市新增中央投資項目調度會，沈市長參加;參與起草了全市項目建設、民生工程和招商引資調度會議和二季度全市經濟調度會議發言材料;起草了市發改委領導班子學習實踐活動分析檢查報告，總結并上報了市發改委上;參與制定了項目謀劃月，并抓好落實;陪同鐵四院赴淮北、蚌埠、許昌等地開展亳州至宿州鐵路前期研究工作。
八月份：
圍繞項目建設，做好了省發改委“861“辦汪處長、省發改委主任沈衛國來亳考察活動服務工作;陪同袁市長、孫主任赴省發改委匯報項目，做好牛市長赴淮北礦業集團和食品工業園考察學習活動;8月24日籌備召開了全市重點項目建設調度會議，袁市長參加;加快亳州至宿州鐵路前期研究工作，陪同鐵四院赴省發改委匯報規劃研究思路;學習貫徹中央8號文件，抓好落實工作。
九月份：
迎接國家審計署和省協調服務組來亳檢查指導工作;落實全省投資工作座談會精神，籌備袁市長赴各縣區開展項目建設調研，做好方書記項目建設調研活動準備，并于9月27日開展調研;做好藥博會客商接待工作，皖能集團、禹亳鐵路公司領導參加會議。
十月份：
學習貫徹皖發21號文件精神，研究提出市發改委四季度工作要點;做好省協調服務組和省發改委孔主任投資工作調研活動籌備服務工作;組織學習黨的xx屆四中全會精神，研究提出厲行節約有關意見;完成亳州至宿州鐵路規劃研究報告，做好禹亳鐵路和亳宿鐵路有關接入京九線事宜。
十一月份：
做好省加快皖北發展協調服務組來亳調研服務工作，會同市委辦、政府辦考察了線路，制定了方案，召開了調研工作座談會，市委方書記參加;做好了機關三定方案申報個機構改革工作;接待了蚌埠市政府來亳商談鐵路建設事宜，以市政府名義正式上報亳州至宿州鐵路規劃研
究報告;籌備召開了全市重點項目建設工作會議，袁市長出席并講話;組織參加了第二屆泛長三角合作與發展論壇;參加了全省省發改委系統辦公室主任會議并陪同孫主任、劉主任赴江蘇學習考察園區共建工作。
十二月份：
下發了市發改委十二月份工作要點;起草了江蘇省南北共建園區，協助做好與蕪湖市結對合作工作;做好全省發改委系統考評工作，起草了評選工作情況匯報，市發改委獲得發展改革工作先進單位稱號;組織參加了全省發展改革工作會議，研究貫徹落實意見。
明年工作打算：
2019年是地級亳州市組建十周年和實施規劃的收官之年，也是實現“一個趕超、三個翻番、城市面貌大變樣”奮斗目標的最后一年，市發改委將承擔著更加繁重的轉變發展方式、調整經濟結構和項目建設工作任務，辦公室將積極圍繞委機關中心工作，努力做好以下幾個方面的工作：
一是加強學習。
首先是加強自身學習，提高服務水平。其次是組織集體學習。第三是認真開展調研。
二是完善制度。
堅持按制度管人管事，根據工作實際及時修訂完善各項制度。
三是抓好落實。
把抓落實當作辦公室一項重要的工作職責，及時跟蹤落實委領導議定部署的各項工作。
四是提高效能。
從完善制度入手，深化機關效能建設，加強工作過程控制。
五是廉政建設。
加強廉政教育，嚴格執行各項工作紀律和廉政規定，積極營造機關廉政文化。
六是強化管理。
細化管理制度，完善操作規程，進一步加強機關財務、車輛、固定資產和機關環境管理。
發改委三服務競賽活動實施方案3篇
發改委三服務競賽活動實施方案第1篇
2022年，我委把“服務項目、服務企業、服務基層”作為切實改進作風、密切聯系群眾的重要抓手，大力開展了“三服務”競賽活動，集中解決了一批企業發展和項目建設過程中的疑難問題，贏得了基層、企業、項目業主及鎮區的一致好評。為進一步貫徹中央和縣委八項規定，切實轉變工作作風，我們將繼續在全委開展“三服務”專題競賽活動，為加快全縣經濟社會跨越發展再立新功，特制定競賽活動實施方案。
一、參賽對象
以科（辦）為參賽單位，全委共17個參賽科（辦）。
二、競賽內容
內容主要包括四個方面：
1、比服務項目的主動性誰更強。確立“一切為了發展、一切為了項目”的理念，主動走進企業、主動服務項目，看哪個科室（辦）深入基層的人次多、時間長。
2、比發現問題的敏銳性誰更高。根據崗位職責，加強調查研究，主動問診把脈，全面排查制約企業發展、影響項目建設的疑難問題，看誰查找問題多、剖析原因準。
3、比解決問題的方案誰更佳。針對矛盾和問題，因企制宜、因事制宜，抓住關鍵，明確目標，落實責任，制訂解決方案，看誰化解矛盾的措施實、問題解決得快。
4、比解決問題的效果誰更好。要不辭辛苦，不畏艱難，通力協作，竭盡全力為企業發展和項目建設排憂解難，看誰解決問題效果好，基層滿意度高，占有總體目標份額大。
三、活動部署
?。ㄒ唬r間部署
競賽活動原則上全年安排3個批次，每個批次歷時3個月。
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1、動員準備階段：這一階段各科室（辦）結合自身職能由分管主任帶隊到基
層一線認真梳理、收集、篩選和排出具體的服務內容，全委在篩選、分類的基礎上，確定需要解決的疑難問題，并分解落實到相關科室（辦）及責任人,下達任務單，限期完成。
2、組織實施階段：各科室（辦）根據排定（包括領導交辦）的服務內容，深入到一線，查找問題成因，拿出破解對策，明確時間節點，確保解決問題。這一階段，各科室（辦）人員至少要有一半的時間走出機關、進行現場服務，做到問題難的項目必到、問題大的企業必到、問題多的基層必到，力促問題的化解。
3、評比小結階段：每一批次結束時作一次小結評比，各科室（辦）對照既定的目標任務，認真回顧三服務競賽活動所取得的成效并進行自評，委領導小組進行綜合評估，考評結果納入對科室（辦）的全年整體目標考核。
四、活動要求
1、提高認識，統籌安排。全委各科室（辦）、機關全體人員要切實統一思想，積極投入到“三服務”競賽活動中去，把開展這項活動與實現“開門紅”和“雙過半”目標有機結合統籌謀劃，把競賽活動作為全委當前各項工作的重中之重來抓，作為全委緊密聯系基層、促進企業發展、推進項目建設的突破口來抓好抓實。
2、精心謀劃，有序推進。各科室（辦）要圍繞“三服務”競賽活動目標，帶著責任、帶著問題深入一線，真正做到“沉下身去、傾力解難”，合理安排時間和調配人員力量，有計劃、有步驟地抓好任務落實。各分管主任要親力親為，帶領好自己的團隊，親自部署、親自協調解決問題，比成績、賽貢獻。
3、加強督查，務求實效。競賽活動實行階段性匯報、點評的方式，及時反饋和檢查各科室（辦）承辦服務事項的進展情況。對不能按照時間節點完成任務的競賽活動領導小組將予以通報并責令限期辦結。小結考評階段將對各科室（辦）評等：解決問題完成率達到100%的為優秀科室,解決問題達到90%的為良好科室,解決問題達到80%的為及格科室,解決問題低于80%的科室在機關年終考核中取消評先評優資格,考評結果與全年整體目標考核評分掛鉤。
五、組織領導
為確?！叭铡备傎惢顒拥纳钊腴_展和成效，委建立“三服務”競賽活動領導小組。
發改委三服務競賽活動實施方案第2篇
為了營造一個良好的學習氛圍，進一步提高公司團員、青年員工學習，掌握我礦山、選廠、安全知識的水平能力，決定舉辦此次“礦山安全”知識競賽活動，本次活動采用天縱知識競賽軟件及其配套的搶答設備，用多媒體技術給廣大職工呈現一場現代化的知識競賽。詳細方案如下：
一、知識競賽組織
為確保本次競賽活動順利進行，成立競賽活動知識競賽組織小組，其成員如下：
?。ㄒ唬┲R競賽組織小組
組長：xx、xx。
軟件操作員：xx、xx。
設備管理員：xx、xx。
抽簽工作人員：xx、xx。
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1、特邀嘉賓：xx、xx。
2、公司領導：xx、xx。
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1、男主持：xx、xx。
2、女主持：xx、xx。
參賽對象及參賽形式
?。ㄒ唬﹨①悓ο螅?5歲以下團員青年。
?。ǘ﹨①愋问剑阂怨静块T為單位組隊參加，共5組，每組4人，詳細如下：
第一組：選廠一組。
第二組：生產技術部一組。
第三組：調度室一組。
第四組：設備工程部一組。
第五組：安環部、財務部、辦公室一組。
注：以上排名不分先后，所有參賽組組員須順序編號。
二、競賽時間
20xx年xx月xx日。
三、競賽地點
公司辦公樓三樓會議室。
四、競賽內容
黨、團、采選礦、安全相關知識。
五、競賽形式
競賽分搶答題、必答題、風險題、加賽題、互動答題五種形式。（每個參賽組的基礎分為100分）。
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1、主持人讀完題，說“開始”后才能按搶答器，如果出現犯規或回答錯誤，搶答隊則被扣10分，本題留給現場觀眾回答，答對者將可以獲得一份獎品。
2、搶答題每題分值10分，答題時間為60秒必須在30秒內開始答題，可由搶答隊任一隊員答題，其他隊員不可以補充，答對加分，答錯或超時扣分。
3、開始答題后，答題選手不得再問主持人題目，違規者扣10分。
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答題時按照抽簽結果順序答題，題型分為個人必答題和小組必答題兩種。
1、個人必答題：每隊每人必答1題，答題隊按隊員編號從1-4號輪流作答，答對加10分，答錯不得分也不扣分。
2、小組必答題：每隊共1題，答題時由小組選派一名隊員，主持人念完題目再作答，答對加10分，答錯不得分也不扣分。
?。ㄈ╋L險題
風險題分為兩個階段，題型按照難易程度分為三類：A類10分、B類20分、C類30分。參賽隊每階段可按照抽簽結果順序選答1題。
第一階段：所有參賽隊必須參加答題，步驟如下：
1、選題：答題隊從三類題型中選擇一類進行答題。
2、選擇答題隊：選題完畢待主持人念完題后，答題隊可選擇由自己隊作答或指定其他隊回答。
當選擇自己隊作答時，答對加相應分值，答錯扣相應分值。當選擇其他隊作
答時，答題方答對加相應分值，答題方答錯出題方加相應分值。
第二階段：此階段可選擇答題或者棄權：
1、選擇答題隊，必須由當前答題隊回答，從三類題型中選擇一類進行答題，答對加相應分值，答錯扣相應分值。
2、選擇棄權隊，不得分也不扣分。
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此前環節答題結束后，出現相等分數不能確定排名順序時，分數相同的競賽組進行加賽。加賽時成績相同的隊先分別加賽一題，每題10分，勝者名次排前；若分數仍相同，則加試一題搶答題，勝者名次排前。
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為活躍現場氣氛，在每一輪競賽結束后，由主持人在互動答題庫中任選3題由現場其他參加活動人員（競賽隊和競賽工作人員除外）作答，答對者獲得獎品一份，答題不正確者贈送一份紀念品。
注：每道題每位觀眾均有一次搶答機會，答題錯誤時換他人搶答，累計三次答題不正確則該題作廢。
六、獎項設置
所有答題結束后，根據各參賽隊的累計積分高低決出一、二、三等獎各一名。
一等獎1200元、二等獎800元、三等獎400元、參賽獎200元，并頒發榮譽證書。
發改委三服務競賽活動實施方案第3篇
按照x市勞動和社會保障局《關于開展就業再就業服務競賽活動的通知》（鄭勞社就業〔xx〕8號）要求，特制定本工作方案。
一、評選方法和步驟
開展就業再就業服務競賽，按照層層選撥的原則，最終評選出x市充分就業示范社區、x市就業服務示范單位、x市就業再就業幫扶狀元、x市公共就業服務標兵。評選遵循下列程序和方法進行。
1、11月26日-11月30日，各縣（市）區講評、總結本轄區活動開展情況，完成評選工作，并將競賽活動總結和選撥出的優勝者的名單及主要事跡以書面形
式及電子形式于12月5日前報市局勞動就業處。
2、市局競賽活動領導小組辦公室于12月20日前組織檢查考評組赴各縣（市）區進行檢查驗收，并將結果在勞動保障#公示一周，xx年初擇機公布。
3、12月中、上旬，市政府組織對新增城鎮12萬人就業計劃完成情況進行檢查考核，屆時，競賽活動也被列入檢查考核內容。
二、評選標準與名額
1、充分就業示范社區。按照x市勞動和社會保障局《關于開展就業再就業服務競賽活動的通知》中相關規定進行評選。
2、就業再就業幫扶狀元。執行x市勞動和社會保障局《關于開展就業再就業幫扶狀元評選活動的通知》，并按要求組織評選。
3、就業服務示范單位。根據x市勞動和社會保障局《關于印發〈x市完善公共就業服務就業功能工作方案〉有關問題的通知》，要求達到部頒《功能手冊》中對基本服務功能的描述。
4、公共就業服務標兵。思想作風硬、服務意識強、業務技術精、工作成績優、群眾反映好。被推薦者在市局組織的`檢查驗收中，業務知識面對面考核成績優秀者方可被授予x市公共就業服務標兵稱號。
上述四項評選結果，每個縣（市）、區按每項一個推薦到市局，市局經過檢查考評、公示，最終確定10個x市充分就業（示范）社區，10名x市就業再就業幫扶狀元，10個x市就業服務示范單位，10名x市公共就業服務標兵，并進行表彰。
三、表彰獎勵
被表彰的單位和個人，由市勞動保障局頒發榮譽證書，并分別給予一定金額的資金獎勵，舉行全市就業再就業工作會議對獲獎單位和個人予以表彰。
四、要求
開展就業再就業服務競賽活動，是推進就業再就業工作新的嘗試，涉及面廣，政策性強，各縣（市）、區要切實加強領導，把競賽活動作為落實全年就業再就業工作的重要抓手，精心組織，扎實推進。要堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格條件，保證競賽活動公平、公正、公開、透明。評選過程嚴防弄虛作假，一經發現，將取消其單位或當事人參賽資格，并將追究當事人和有關領導責任。
發改局辦公室主任工作總結-發改局辦公室主任年終工作總結【9】
十二月份：下發了市發改委十二月份工作要點;起草了江蘇省南北共建園區考察報告，協助做好與蕪湖市結對合作工作;做好全省發改委系統考評工作，起草了評選工作情況匯報，市發改委獲得發展改革工作先進單位稱號;組織參加了全省發展改革工作會議，研究貫徹落實意見。
明年工作打算：
20xx年是地級亳州市組建十周年和實施“十一五”規劃的收官之年，也是實現“一個趕超、三個翻番、城市面貌大變樣”奮斗目標的最后一年，市發改委將承擔著更加繁重的轉變發展方式、調整經濟結構和項目建設工作任務，辦公室將積極圍繞委機關中心工作，努力做好以下幾個方面的工作：
一是加強學習。首先是加強自身學習，提高服務水平。其次是組織集體學習。第三是認真開展調研。
發改局辦公室主任工作總結-發改局辦公室主任年終工作總結【3】
在今后的工作中，我局將進一步加強領導、全力做好相關科普工作。繼續把科普工作納入全區經濟社會發展各項規劃當中，在認真分析我區科技發展現狀的基礎上，進一步豐富和完善“十二五”規劃中科技事業的內容。全力編報和爭取資金，針對我區現有科普設施不足的實際和科技社會經濟發展的水平，加大科普基礎設施建設的力度，通過實施科普基礎設施工程，為我區群眾科學素質建設提供保障。積極參加和組織各類科普宣傳活動，為提高全民科學素質，促進全區經濟發展和社會進步作出應有貢獻。
發改局辦公室主任工作總結(二)XXXX年以來，辦公室一班人在委黨組的關心指導和各科室的幫助支持下，進一步強化學習、改進服務，圍繞機關中心工作，認真做好“三個服務”，精心辦文、悉心辦會、細心辦事，較好地履行了工作職責?，F將XXXX年度工作完成情況匯報如下：
2006?1辦公室業務組織協調圍繞中心搞好協調努力提高辦公室的服務水平呂清楊世平辦公室是處在承上啟下、聯系左右的中心樞紐地位的綜合辦事機構。辦公室除圍繞“三個服務”做好工作外,還要發揮好“三個作用”,而協調工作又是辦公室“三個作用”之一。協調工作的好壞直接關系到決策的落實,關系到領導的權威和形象,關系到辦公室工作的質量、效率。因此在辦公室工作中,只有發揮好綜合協調的作用,在被動中求主動,在繁忙之中找規律,才能不斷提高服務水平,才能發揮好參謀助手作用。一、把協調上下作為搞好辦公室工作的基礎辦公室工作千頭萬緒,涉及方方面面,如何實現“三個服務”,在被動中求主動,在繁忙之中找規律,是我們面臨的一項基礎性工作。在實際工作中,我們主要從以下幾方面開展工作。一是加強與上級部門的協調,促使我師工作與上級保持運轉一致。辦公室作為領導者的參謀和助手,協調是完成工作任務的必要手段。近年來,我們嚴格按照本級黨委的指示,了解掌握上級的工作大局和重要工作部署,及時匯報貫徹落實上級安排的重大決策導抱怨。二是原則性與靈活性統一。在協調工作中,要堅持原則性與靈活性相統一的原則,也就是要學會此路不通另辟蹊徑,此法不行另求他途,但必須有不達目的決不罷休的執著態度。具體地講,就是在不影響大局的前提下合理吸收反面意見,適當調整既定方案,甚至在爭執不下時做出適當的讓步,從而達到以柔克剛,以退為進的目的。三是程序性與時效性的統一。開展協調工作只有遵循一定的程序和章法才能達到最佳效果。但若完全拘泥于固定程序,有時就會喪失最佳時機,影響工作的實效性。因此,在具體工作中要根據具體情況盡量簡和工作部署的落實情況,多次到上級機關部門匯報、溝通和協調業務,請求上級機關給予業務指導,達到了上下協調一致的效果。比如,我師辦公室兼有旅游局的職責,我們就積極協調上級發改委和旅游局,爭取我單位道路建設項目和資金,并及時到位,為加快旅游業發展打下了良好的基礎。另外,我們經常邀請上級部門領導到我單位進行現場指導,使辦公室工作更加規范,發揮參謀助手的作用更加明顯,綜合協調的作用不斷增強。二是加強本級黨委、行政工作的協調,促進整體工作保持運轉一致。在工作中,我們負責協調師領導分管的工作和他們相互交叉部分的協調工作。我們一方面加大領導安排工作的協調力度,合理安排領導的日?；顒?為領導同志節省時間、有條不紊的工作提供保證。如領導出訪、下基層調研,我們都事先做好聯絡工作,讓基層單位對領導要了解、處理的問題有充分準備,以提高工作效率;另一方面加大領導相互交叉部分工作的協調力度,特別是出席會議和接待時,分管領導不在家,我們就負責協調其他領導參加,防止出現空化辦事程序。對重大突發事件的處理,要堅持急事急辦的原則,有時甚至可以逆程序而行,先協調有關方面解決問題,再向領導匯報;有時為了盡快解決問題,可以避開中間環節,直接把工作做到基層,做到點子上?？梢?搞好協調既是提高辦公室整體工作水平的一個基本前提,也是防止政令不通,避免監獄工作被動的一個重要環節。只有把握協調之“能”,夯實協調之“力”,增強協調之“效”,切實提高綜合協調能力,謀之有方,參之有時,才能適應新形勢對辦公室工作的要求,不斷提高辦公室的工作質量和水平。(作者單位:黑龍江省雞西監獄)15組織協調辦公室業務2006?1缺。三是加強與師內部企事業單位的關系協調,促進下級與上級保持運轉一致。為把師黨委、行政的各項決策落實到基層,我們首先是在春播、秋收期間深入基層進行調查研究,對農場土地長期固定、劃分兩用地、加強產品管理等內容進行調研和督促檢查,及時把貫徹落實的各種情況向師黨委反映,加大了師黨委對各項措施的落實力度。其次找準癥結攻難點,幫助農場解決問題。比如:2004年春季,我師下屬一個農場由于新品種使用和基層領導工作不到位,造成個別農戶種植的棉花出苗較晚,職工有不滿情緒,近百名農戶欲組織起來集體上訪。針對這一情況,我們及時組織人員到農場了解情況,解決問題,在講明政策和新品種種植的管理辦法后,很快使農戶熟悉了政策、理解了團場,從而化解了矛盾。在協調工作中,我們注重基層辦公室人員素質的提高。除采取正常的會議、培訓和業務知識競賽來提高辦公室人員素質外,還派基層業務人員到區內外兄弟單位學習先進經驗,通過學習,使辦公室人員學到了知識,增強了才干,提高了能力,強化了協調能力。二、把協調左右作為搞好辦公室工作的關鍵我們始終堅持服務為本的宗旨,把協調左右,形成合力作為做好辦公室工作的關鍵。一是加強對外協調,促進融合發展。新疆兵團和自治區是一個有機的統一體,呈現出兵地團結、融合經濟發展的良好局面。兵團農五師住在博樂市轄區,在日常的工作過程中經常會出現一些需要協調的事宜。為了做好協調工作,我們在不斷加強政策和理論學習、吃透政策、吃透領導思路、吃透本地情況的同時,經常深入到情況繁雜、矛盾比較集中的單位進行調研,幫助解決實際困難,及時向師黨委提出建議和意見,促成一些重大問題的順利解決。比如2003年元月,我師通過招商引資,與浙江客商簽訂了115億的招商項目,興建博樂興樂商貿城。但臨近開工時,種種矛盾相繼而至,附近10多個博樂市單位的住房平房以及我師轄區內近百戶住戶平房的拆遷成了一大難題。我們加強各方面關系協調,先后與各相關單位進行聯系,多次召開聯席會,向他們講明開發興樂商貿城的好處以及城市建設的需要,經過一個月的協調,得到各有關單位的支持和理解,使興樂商貿城土建施工正常進行。二是強化對內協調,確保師機關的高效運轉。師辦公室與機關其它職能部門雖然同屬一個序列,但承擔著承上啟下、上呈下達、左右聯系、綜合協調的作用。我們始終以與各部門之間建立良好的工作和人際關系為出發點,以認真完成師黨委交給的各項任務為落腳點,急其所急,幫其所需,解其所難,積極處理好各方面的關系,以熱情優質的服務抓好協調工作。近幾年,我們狠抓制度建16設和落實,不斷塑造機關的良好形象。通過會議協調師領導安排的一些重大工作,使師機關各部門形成合力,同時通過走訪部門領導了解情況,征求意見,極大地規范了師機關工作的程序。三、把堅持以人為本作為內部協調的一個重要內容我師辦公室人員少,任務重,壓力大,我們把堅持以人為本作為指導思想,營造良好的工作氫圍,培養團結進取的團隊精神。在工作中,既做到嚴格要求,又注重保護、引導和發揮好全體辦公室人員的積極性和創造性。各項工作分工到人、權責到位,但又相互支持、相互幫助,堅持分工不分家的工作思想,做到政務工作有人抓、事務工作有人管,充分發揮個體優勢和集體力量,不斷提高辦事效率。一是認真組織協調好各類會議。除協調解決由師辦公室主辦的各類主要會議外,還負責會議的材料撰寫、人員通知、打印桌簽、裝訂材料以及主持部門會議,辦公室人員一絲不茍,積極做好協調。二是認真組織協調好各類接待工作。對重要部門來人,辦公室不但負責安排,還負責聯系考察地點,打印接待指南和桌簽,書寫匯報材料,陪同接待全過程,使每次接待工作都能圓滿順利地完成。三是工作中相互補漏補缺,充分發揮辦公室人員的協調能力。辦公室人員少,工作職責多,經常是既搞接待,又安排會務,既上報信息,又趕寫督查報告,每天還得給上訪戶做大量細致的說服工作,為其解決實際困難等。我們自覺做到補漏補缺,以此來維護辦公室的形象?？傊?要做好辦公室工作,就是要堅持把綜合協調融入到辦公室的各項工作之中,積極探索新思路,開辟新方法,充分發揮綜合協調作用,解決工作中的實際問題,為本單位經濟和社會事業發展做出貢獻。一是全面準確地了解情況。辦公室的協調工作要做大量的調查研究工作,要對協調事項進行全面的了解,了解需要協調解決問題的原因、事情的過程、需要解決問題的程度等,做到事先有充分的準備。同時,要收集大量的信息材料,以便為協調工作打好基礎。一般情況下,在大量掌握信息的情況下,在矛盾激化前進行協調,容易把問題協調好,反之會增加協調的難度。二是充分掌握政策。在協調大量問題和矛盾時,協調人員要掌握國家的法律法規和政策規定,并結合本單位和部門的實際,不搞無原則的協調,要堅持按原則辦事,依照程序進行協調,做到實事求是,處事公道。三是采取積極的策略。在當今以人為本的社會氛圍中,要做到人性化協調,通過講政策、找癥結,心平氣和地做大量細致的說服和教育工作,動之以情,曉之以理,與被協調者進行感情交流,這樣就容易解決協調中的問題。(作者單位:新疆生產建設兵團農五師)
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