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XX支部黨員積分管理臺賬積分方法共性職責積分A類黨員分類職責積分B類黨員分類職責積貢獻積分（每次5-10分）分（非強制）年度評議積分積分細則主動聯系按時足額黨員參會三會一課學習任務思想匯報主動承擔服務企業征地招商見義扶貧其繳納黨費亮牌（8參加情況完成情況情況（24義務活動職工（24拆遷引資勇為幫困他（12分）分）（24分）（12分）分）（36分）分）優秀（20分）合格（15分）基本合不合格（10格（0分）分）1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月單項合計總分合計
原州區黨員教育培訓
個
人
學
分
登
記
臺
賬
原州區委組織部制
黨
員
基
本
信
息
姓名
性別
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出生年月
?。q）
學歷
聯系方式1入黨
時間
本人聯系電話
聯系方式2戶籍所在地
所屬黨支部名稱
所屬黨支部聯系人及聯系方式
基層黨組織名稱（蓋章）：
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號：
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?。?/P>
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黨員教育培訓學分登記表
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學習內容
合計學時
獲得學分
黨支部書記（簽字）：
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黨員教育培訓學分登記表
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獲得學分
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原州區黨員外出培訓登記表
外出培訓時間
至
外出培訓地點
外出培訓內容
外出培訓時間
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外出培訓地點
外出培訓內容
外出培訓時間
至
外出培訓地點
外出培訓內容
學分匯總表
月份
內容
1234567891011月
12月
單項
合計
月
月
月
月
月
月
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月
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學習教育
學分
實踐鍛煉
學分
自主賦分
處罰學分
合計
黨員教育培訓學分登記表
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黨員教育培訓學分登記表
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黨員積分制管理系列材料
?。ê绦?、評分細則和臺賬表格）
黨員管理積分基本程序
1、制定積分評定細則。結合職能、行業特點及黨員崗位職級，黨支部制定黨員基礎積分（50分）、業績積分（40分）和獎勵積分（10分）的賦分標準及評分辦法。積分評定細則應與單位績效考核、評優獎勵等制度相結合。
2、確定記分員。記分員一般由黨支部組織委員擔任。無組織委員的，由支部書記指定或召開黨員大會推選記分員。記分員應由綜合素質高、原則性強、處事公正的黨員擔任。無特殊情況，一般不得隨意調整。
3、黨員申報。黨員每季度末填寫黨員積分申請表，匯報本季度工作任務完成情況，并由處（室）分管領導簽注意見（是否完成或完成質量）后交送記分員匯總。
4、考核登記。記分員每季度對黨員的日常表現、工作任務完成情況進行跟蹤考核登記。
5、支部評議。黨支部依據個人申報情況、分管領導審核意見、記分員考核結果和群眾反映，按照積分細則進行評議定分。
6、公示登記。記分員將黨員每季度積分情況進行公示，接受群眾及服務對象的監督。無異議的，在積分記錄表進行登記。
7、評定等次。年終黨支部依據黨員每季度積分情況平均得出年度總積分，確定相應的評定等次，并報上級黨組織審核備案。
8、積分核查。機關黨委和下屬基層黨委每年不少于兩次對所屬黨組織黨員積分制開展情況進行檢查，確保積分管理工作操作規范，發現問題及時整改。
9、積分運用。黨員管理積分作為黨員個人評優罰劣的重要依據。年度積分為“不合格”等次的列為“幫教”對象，連續兩年不合格的按有關規定進行組織處理。
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黨員管理（季度積分）賦分標準及評定辦法
一、基礎積分（50分）
主要從履行黨員義務、政治思想素質、參加組織生活、聯系服務群眾、遵章守紀和廉潔示范等方面制定條標準，具體賦分及扣分辦法按照下發評分細則執行，也可各單位結合本單位實際在下發細則基礎上自行制定，但必須涵蓋以下內容：
1、認真履行黨員各項義務。
2、自覺遵守和維護黨章，擁護黨的團結和統一。
3、黨性意識強，理想信念堅定。
4、自覺踐行社會主義核心價值體系，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
5、積極參加“三會一課”等各項黨的組織活動。
6、堅持原則，以身作則，廉潔勤政。
7、堅持依法辦事，無“吃、拿、卡、要”故意刁難現象。
8、認真履行個人承諾，努力提升業務工作能力。
9、服從組織領導，團結待人，群眾口碑好。
10、按時足額交納黨費。
二、業績積分（40分）
各部門（單位）按照下發評分標準進行評定，也可根據黨員所在崗位承擔的年度目標任務和黨員承諾事項，細化賦分標準和設定評分辦法。
三、獎勵積分（10分）
主要指黨員超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得本部門（單位）以上表彰獎勵的。賦分標準和評分辦法按照評分細則賦分。
黨員管理積分制組織實施辦法
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(一)積分設置
黨員積分按滿分100分的標準設置，包括基礎積分、業績積分和獎勵積分三大類。
1、基礎積分(50分)：主要以積分制方式體現黨員個人履行《中國共產黨章程》規定、履行黨員基本義務和發揮模范作用等方面情況。按照思想政治、業務素質、服務群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔從政、作風紀律等方面制定積分項目進行評定。
2、業績積分(40分)：根據黨員工作態度、工作能力和工作任務完成情況進行積分評定，未完成或出現重大失誤則予以扣分。主要按照黨員所在工作崗位、承擔的年度目標任務和黨員承諾事項進行賦分。每季度由黨支部會同黨員所在部門結合年度目標任務和工作安排，逐月逐項分解到所屬每名黨員，并由黨員個人做出相關承諾，經黨支部審核并報上一級黨組織審批后按季度進行考核積分。按時按期完成工作任務并兌現承諾的按積分規定給予相應積分，未完成任務、未兌現承諾或出現重大失誤則予以相應扣分。
3、獎勵積分(10分)：黨員能夠按時按期超額完成年度目標工作任務、工作表現突出、對單位發展做出重大貢獻、獲得本單位及上級部門表彰獎勵等情況，給予加分。各黨組織也可結合實際情況，設置詳細的加分項目和加分標準。
(二)積分細則
黨員積分實行分類管理。各黨組織按照黨員“五個好”標準，結合不同行業、類別、職能和不同職級、崗位黨員的特點，結合本單位實際，在本方案的基礎上可再細化積分評定細則，使其更具有可操作性。積分評定細則應與本單位年度目標責任考核、工作人員考核制度相銜接。
(三)積分辦法
黨員管理積分制由黨員按季申報積分、黨支部半年登記積分和各黨組織年底統一評定等次三部分組成。黨員積分的計算方式為“黨員積分=基礎積分+業績積分+獎勵積分”。依據《黨員管理積分手冊》，由各黨支部組織委員(未設組織委員的，由黨支部書記指定一名責任心強、群眾威信高的同志）負責登記，做好臺賬，與《手冊》互相印證。
1、積分申報。由黨員本人每季度向支部填報《省殘聯黨員積分制管理積分申報表》。其中，基礎積分由黨員本人對照積分細則的內容和標準進行自查后得分；業績積分根據黨員當季工作任務完成情況進行得分，普通黨員由各支部書記審核并簽注是否完成工作任務及完成質量等意見。支部書記由分管會領導審核并簽注意見（城市經濟學校、康復醫院各支部書記及班子成員由所在單位黨委書記審核并簽注意見，基層黨委書記由會分管領導審核并簽注意見）；會黨組成員及------------word文檔可編輯-------------
副巡視員由會黨組書記審核并簽注意見；獎勵積分由黨員向黨支部申報并提供相關證明材料，經黨支部統一審核后得分。積分申報表填寫好后要及時送交組織委員保存，組織委員每季度要結合平?？己藢h員的日常表現、工作任務完成及出勤情況等進行跟蹤登記，并上報各黨組織書記審核并寫出評價意見。
2、積分管理。按照“匯總、評議、公示、登記
”四個步驟進行。
(1)匯總。各黨支部每季度末召開支委會，依據黨員個人積分申報情況，結合黨員日常政治思想表現、實際工作成績、參與組織活動、季度考核記錄等，逐人進行綜合評定，提出積分初步意見。會后由黨支部組織委員對每名黨員的基礎積分、業績積分和獎勵積分進行匯總。
(2)評議。各黨支部每半年召開黨員大會，對所屬黨員的積分進行討論評定，并根據支部日常記錄、工作資料和群眾反映，逐項評議，形成積分評定結果，并由黨支部書記統一簽注意見。
(3)公示。各黨支部對每位黨員的積分評定結果經黨員本人簽字確認后，在本單位范圍內進行5—7天公示，對積分情況有異議的，可及時向黨員所在支部反映，各支部應及時進行調查核實情況并說明原因。公示結束，無異議后由黨支部將黨員積分評定結果予以登記并存檔。
(4)登記。各黨支部每半年由組織委員在黨支部積分臺帳和《黨員管理積分手冊》上逐人分別登記積分，并上報黨委（含基層黨委）備案。
3、積分評定。各黨組織每年年底結合年度目標責任考核或民主評議黨員，對黨員進行年度等次評定。評定分為“優秀、良好、合格、不合格”四個等次，年度積分達到90分以上的評定為優秀，80-89分的評定為良好，60-79分的評定為合格，60分以下的評定為不合格。
(四)積分運用
各黨組織建立黨員積分管理系統，準確記錄和反映黨員的積分情況以及獲得（扣減）積分的具體事項，接受黨員的查詢。把黨員年度積分結果作為優秀工作人員、優秀黨員等各類評比表彰的重要依據。原則上黨員年度積分達到80分以上可以參加本單位組織的各類評優活動，達到85分以上的可以參加省殘聯系統組織的各類評優活動，達到90分以上的可以推薦參加省直機關工委及省級以上的各類評優活動。年度積分在60分以下的黨員，要列為幫教對象，由黨支部書記進行談話，督促指導其彌補不足、改進工作；連續兩年達不到60分的，按相關規定進行組織處理。預備黨員積分達到80分以上的可按期轉正，積分為70-80分的，由支委會研究上報黨委審查批準可延長預備期予以繼續培養，延期轉正；積分為70分以下的由支委會研究報黨委審查批準取消預備黨員資格。
領導點評黨員崗位工作登記表
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年
月
點評時間
領導姓名
點評地點
單位及職務
參加黨日
活動情況
點評工作
情況記錄
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黨員管理積分年度定級鑒定表
年度：
黨員姓名
年度積分
職
務
定級格次
思想政治工作表現
自我鑒定
本人簽名：
年
月
日
組織評議
意
見
本人簽名：
年
月
日
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________年度黨員積分制管理記錄表
基本
情況
姓名
學歷
性別
入黨時間
出生年月
單位及職務
獎勵分10分
獎勵分原因
積分
民族
基礎分50分
分值
得分、扣分原因
一季度
二季度
三季度
四季度
年度總積分
積分
業績分40分
得分、扣分原因
積分
本季度
合計積分
記分人
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________年度_____季度黨員積分情況匯總一覽表
黨組織名稱：
黨支部書記：
姓名
性別
職務
所在黨支部名稱
積分情況
記分人
備注
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________年度黨員積分匯總表
黨委（支部）名稱：
年
月
日
積分情況
黨組織名稱
參加積分管理的黨員數
優秀（人）
合格（人）
不合格（人）
備注
注：不合格欄中如有數字，請在備注欄中說明情況。
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領導點評黨員崗位工作登記表
年
月
點評時間
領導姓名
點評地點
單位及職務
參加黨日
活動情況
點評工作
情況記錄
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黨員管理積分年度定級鑒定表
年度：
黨員姓名
職
務
年度積分
定級格次
思想政治工作表現
自我鑒定
本人簽名：
年
月
日
組織評議
意
見
本人簽名：
年
月
日
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第
季度黨員先鋒指數管理積分臺賬（農村、社區黨員）支部：評定內容認真履行《黨章》規定的八項基本義務。按要求參加黨的組織生活，積極參加“三會一課”、“兩學一做”、“支部主題黨日”等黨組織開展的集中學習和各類教育培訓活動。遵守黨規黨紀，強化規矩意識，按要求繳納黨費。服務中心大局，主動參與精準扶貧、“六城”同創、平安法制建設等中心工作，帶頭創業致富，帶領群眾共同致富。服務廣大群眾，積極參與結對幫扶活動，發揮自身特長為群眾辦實事好事，每年幫助困難群眾解決1至2個實際問題，群眾反響好。深化黨員志愿服務，每名有行為能力的黨員至少加入一個志愿服務組織，每月至少參加一次服務活動，每半年報告一次活動情況，每年接受一次評議。愛崗敬業奉獻，在職黨員公開承諾5至8件實事，及時踐諾，履職盡責，工作成效顯著；無職黨員設崗定責，主動認領3至5個崗位，熱心服務公益事業和人民群眾，群眾評價高，社會反響好。為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產安全，奮不顧身、挺身而出。在抗擊自然災害等突發性事件中沖鋒在前、勇挑重擔；積極為社會公益事業出資出力，群眾反響好。每年持續向黨交大額黨費。受到市級以上表彰的。時間：評定標準未履行一項義務扣3分。未按要求參加黨的組織生活、“兩學一做”、“支部主題黨日”等活動，缺一次扣2分。受到辦事處通報的每次扣2分，市級以上通報批評的每次扣3分，扣完16分為止。未按要求繳納黨費扣4分。不參與支部各項中心工作的，由支部視情況給予扣分。未結對幫扶困難群眾的扣5分；未加入志愿服務組織，參加服務活動的，扣5分；未報告活動情況，主動接受評議的，扣5分。分值24備注20161515由支部根據黨員承諾踐諾情況酌情扣分。10有此項行為的加5分。5有此項行為的加5分。每年連續向黨繳納1000元以上黨費的，每年加5分。受到市級以上表彰的，每次加1分，加滿5分為止。555合計
黨員積分制管理考核成績登記表黨總支（蓋章）：公示時間：序姓名號例：XXXXXX第一季度類別領導干部一般干部基礎任務加分分分517.5517.52扣分得分24.522.5第二季度基礎任務加分分分扣分得分第三季度基礎任務加分分分扣分得分第四季度基礎任務扣加分分分分年度積得分分
備注：1、年度積分由各季度得分平均計算得到；黨員全年積分實行百分制管理，“黨員積分=基礎分值+任務分+獎勵分”?；A分值全年20分、每季度5分；任務分全年占70分，每季度17.5分；獎勵分全年占10分。2、各基層支部于每季度初月10日前將上季度黨員積分管理考核成績登記表報黨總支委進行公示，接受黨員群眾的查詢、監督。
黨支部黨員管理積分制臺賬手冊范本
基礎分內容和標準
分序主要內容
賦分標準
類
號
基礎2得分
強，理想信武裝，不斷提高政策理論水平。條賦黨性意識的團結統黨的宗旨，堅持民主集中制，準扣“一票否1—2決”，扣5自覺遵守和維護黨1及分值
認真履行
黨員義務
?。?6分）
全面深入學習黨章，準確把握主要內容、精神實質，內化于心、外化于行。（1分）
1—10項中，一般
每項黨員八項義務。（每項占2分）
扣2分。
嚴重
不達標扣分辦法
堅決維護黨章權威，與黨中央按逐任何一條或保持高度一致。（1）
條賦所含內容出章，擁護黨堅持黨的路線方針政策，踐行分標現嚴重問題一（6分）
堅決反對無組織、無紀律，有
令不行、有禁不止的行為。（2分。
0分。
分）
自覺遵守黨的紀律，正確行使權力，勤政廉政。（2分）
自覺加強黨性修養，強化理論按逐
專業資料精心資料
念堅定（4分）
?。?分）
分標堅定共產主義遠大理想和中國準扣特色社會主義道路信念，貫徹2執行黨的基本路線和基本綱分。
領，做好本職工作。（2分）
自覺踐行社會主義深入學習貫徹社會主義核心價按逐核心價值值體系，積極培育和踐行社會條賦體系，樹立主義核心價值觀。（2分）
分標正確的世加強思想道德建設，模范踐行準扣界觀、人生社會公德、職業道德、個人品2觀、價值觀
德和家庭美德。（2分）
?。?分）
積極參加“三會一課”。（2分）
按逐積極參加“三會一民主評議黨員時，以事實為依條賦據主動參與評議。（1分）
分標5課”等各項參加民主生活會，遵循“團結-準扣黨組織活批評-批評與自我批評-團結”1-2動（4分）
的方針，善意批評，共同提高。分。
?。?分）
堅持原則，不做“老好人”，秉公辦事。牢按逐以身作則，記宗旨，擺正群眾利益與個人廉潔勤政
利益的位置；加強黨性修養，條賦分標分。
?。?分）
正確處理黨性與人情之間的關系；以身作則，處理好正人與律己的關系。（2分）
廉潔奉公，勤政為民。（2分）
準扣1-2分。
堅持依法法制觀念、法律意識強，堅持辦事，無依法辦事、依法行政。（1分）
“吃。拿、7卡、要”故“四風”，無“吃。拿、卡、要”意刁難現故意刁難現象。（2分）
象（3分）
認真履行個人遵守黨規黨紀8自覺遵守八項規定，堅決糾正按逐條賦分標準扣1-2分。
按逐個人承諾履行好，效果明顯，條賦受到大家肯定。（2分）
分標承諾，模范嚴以律己，表率作用發揮好。（2準扣帶頭作用強（4分）
服從組織分）
1-2分。
組織觀念強，服從安排，令行按逐條賦分標領導，團結禁止，雷厲風行。（1分）
9待人，群眾善于團結，維護團結。（1分）
口碑好（3分）
按時足額
10交納黨費
服務意識強，能主動為基層排準扣憂解難，群眾口碑好。（1分）
1分。
黨費交納及時，符合標準。（2一次分）
未繳
?。?分）
扣1分。
業績分內容和標準
主要內分類
序
容及分號
值
依據本單位分解的年度目標任務，對所從事工作每季度推進力度大，效果明顯。（3分）
保質、保量、按期完成本職工按逐條年度目
作任務。（3分）。
1業績（2分）。
得積極完成上級賦予的其它任分
務。（2分）
履行崗位承諾業務水平和工作能力不斷增2事項，努強，勝任本職崗位。（3分）
力提升承諾事項完成好。（2分）
業務工
不達標扣分辦法
賦分標準
一般性
問題
嚴重
出現嚴重失賦分標誤或影響扣10參與性工作和集體活動積極準
扣
分。
主動、配合密切、效果良好。1-3分。
標任務
?。?0分）
逐條扣1—3分。
出現嚴重失誤或影響扣3分。
作能力（5分）
堅決貫徹執行管理局的決策工作職3責（7分）
履職情況。（2分）
實效情況。（2分）
準扣分。
1-2分。
按逐條
工作質量（3分）
工作內4容（9分）
完成情況（3分）
1-3分。
思想道德、崗位職能風險點。按逐條廉政風
5險防控
?。?分）
賦分標分管業務、制定機制風險點準（4分）
?。?分）。
1-2分。
外部環境風險點。（1分）
采取隨機抽查和季度考評方式，考評外出黨員工作、學習情況。
跟蹤考6評（5分）
遵章守紀、廉潔自律情況。（2分）
服務基層、解決問題實效情況。
按逐條出現嚴重失賦分標誤或影響扣7部署。（3分）
出現嚴重失賦分標誤或影響扣9準扣分。
時效情況（3分）
出現嚴重失誤或影響扣4扣分。
按逐條出現嚴重失賦分標誤或影響扣5準
扣
分。
1-2分。
?。?分）
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