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企業經營困難的情況說明
以企業經營困難的情況說明為題，我將從以下幾個方面闡述企業經營困難的原因和解決方法。
一、市場競爭激烈
當前，市場競爭日益激烈，企業面臨著來自同行業競爭者的巨大壓力。在這種情況下，企業要想生存和發展，就必須具備核心競爭力。因此，企業需要加強市場調研，了解消費者需求，提供符合市場需求的產品和服務。同時，企業還需要加強品牌建設，提高產品質量和服務水平，樹立良好的企業形象，以吸引更多的消費者。
二、資金緊張
資金是企業生存和發展的重要保障。然而，由于企業經營不善、市場環境變化等原因，導致企業資金狀況緊張。在這種情況下，企業可以通過多種途徑解決資金問題。例如，可以積極與銀行合作，申請貸款或融資，提高企業的資金流動性。同時，企業還可以通過優化財務管理，減少開支，提高資金使用效率。此外，企業還可以考慮引入投資者或合作伙伴，共同分擔經營風險，增加資金來源。
三、人才短缺
企業的發展需要有一支高素質的員工隊伍。然而，由于市場競爭激烈，優秀人才往往被競爭對手爭奪。因此，企業在招聘和人才培養方面面臨較大困難。為了解決人才短缺問題，企業可以采取多種措
施。首先，企業可以加大對員工的培訓力度，提高員工的專業素養和綜合能力。其次，企業可以建立完善的人才引進機制，吸引優秀的人才加入企業。此外，企業還可以與相關高校合作，共同培養人才，提供實習機會，為企業儲備人才。
四、技術更新困難
隨著科技的不斷進步，企業面臨著技術更新的壓力。如果企業不能及時跟上技術發展的步伐，就會被市場所淘汰。為了解決技術更新困難的問題，企業可以加強與科研機構的合作，共同研發新技術和新產品。同時，企業還可以加大對員工的培訓力度，提高員工的技術水平，使其適應技術更新的需求。此外，企業還可以積極引進新技術和設備，提高生產效率和產品質量。
五、管理不善
企業的管理水平直接影響著企業的經營狀況。如果企業的管理不善，就容易導致經營困難。為了解決管理不善的問題，企業可以加強內部管理，優化組織結構，明確崗位職責，建立科學的考核評價制度。同時，企業還可以加強溝通與協作，提高團隊合作能力，增強企業的凝聚力和執行力。此外，企業還可以借鑒先進的管理經驗和模式，引進管理咨詢和培訓機構的幫助，提升企業的管理水平。
企業經營困難是一種常見的現象。面對困難，企業應該保持積極的心態，找準問題所在，采取有效的措施，解決困難，實現企業的可
持續發展。
企業生產經營困難的報告
1.引言
尊敬的領導，您好！我作為本企業的經理，向您報告我所面臨的生產經營困難。本報告旨在向您匯報當前的困境，并提出一些建議和解決方案，以便幫助我們企業渡過難關，實現持續發展。
2.影響因素
a.外部因素
1.市場競爭日益激烈：近年來，隨著市場經濟的發展和全球化趨勢的加劇，我公司所處的行業競爭愈發激烈。新的競爭對手不斷涌現，產品同質化嚴重，導致銷售額下滑。
2.法律法規變動：近期出臺的一些法律法規調整，對我們企業的生產和經營活動產生了一定的影響。其中，環境保護等方面的要求提高，導致我們需要進行大量的技術、設備和設施的升級和改造，而這些費用壓力巨大。
3.原材料價格波動：全球原材料市場經常變動，特別是關鍵原材料的價格波動非常大，對我們的生產成本和產品定價產生了很大的不確定性。
b.內部因素
1.人力資源短缺：我們公司所需的高素質員工非常難以招聘和留住。市場上高素質的人才資源稀缺，而我們提供的薪資和福利待遇相對較低，導致員工流動率高。
2.資金緊張：由于市場經濟不穩定性增加，企業融資難度加大，導致我們公司的資金鏈緊張。我們無法及時支付供應商款項，給公司經營帶來了困擾。
3.生產設備老化：大部分設備已經使用多年，出現頻繁故障。維修和更換設備
的費用居高不下，使得生產效率下降，成本提高。
3.困難對策和解決方案
a.增強競爭力
1.增加產品差異化：通過產品創新，提高產品質量和獨特性，以滿足市場需求，并吸引更多消費者。
2.加大市場推廣力度：加大廣告和宣傳力度，提高品牌知名度，增加市場份額。
3.拓展新市場：通過尋找國內和國際新的市場機會，減少對一個市場的依賴程度，降低風險。
b.提升內部經營管理能力
1.強化人力資源管理：優化薪酬福利待遇，加強員工培訓和激勵機制，提高員工滿意度和忠誠度。
2.改進財務管理：精簡企業開支，制定詳細的預算計劃，加強資金管理，密切關注現金流，確保資金供應的穩定。
3.更新生產設備：對老化設備進行更換或升級，提高生產效率，降低維修成本。
c.加強企業社會責任
1.積極參與社會公益事業：開展各種公益活動，提升企業形象。
2.全面推進綠色可持續發展：加大環保投入，執行各項環保政策，提高生產過程的環境友好性。
4.結語
雖然我們面臨著諸多生產經營困難，但我們相信在正確的決策和行動下，企業一定能夠克服困難，實現持續發展。我們將密切關注市場動態，加快創新步伐，不
斷提升內部管理能力，承擔社會責任。謹代表公司全體員工，衷心感謝領導對我們的關心和支持，我們將竭盡全力，使企業早日走出困境，獲得更大的發展。
企業經營困難情況說明
說明是一個漢語詞匯，讀音為shuōmíng，意思是解釋清楚，講明解；說明原因。也指解釋的話；說明的文字；證明。以下是小編為大家收集的企業經營困難情況說明【六篇】，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業經營困難情況說明篇1一、企業生產經營的基本狀況
項目背景：xxxx有限公司（以下簡稱xxx公司）
20xx年x月x日，xxxx有限公司和xxx公司簽訂《訂購合同》，定下后道成品運輸物流設備采購合同。合約規定一年后交貨。違約或延期支付違約金。
20xx年x月x日，xxx公司開始尋找采購此設備的一系列備品。期間，xxx公司多位業務多處咨詢尋找貨源，因后道成品運輸物流設備的規格尺寸不是標準范圍內的，業務費用的花費超出計劃支出xx%。
另一方面，年底原址動遷，需要在20xx年x月x日前搬遷，這一突發事件讓本來就已陷入困境的后道成品運輸物流設備訂購安裝、調試項目雪上加霜。無奈，xxx公司只得停止一切運作，全力廠房搬遷。
?。ㄒ唬┢髽I主營業務范圍和附屬其他業務狀況xxx公司獲得的企業法人營業執照標明的營業范圍是：銷售自動化設備、倉儲設備、機械設備、電子電器產品、包裝材料、辦公家具、五金制品、建材、日用百貨。（涉及行政許可的，憑許可證經營）。
?。ǘ┍灸甓壬a經營狀況xx公司認真貫徹公司確定的經營方針、落實公司20xx年工作會議精神，安全生產和經營狀況良好，實現年度安全運行xxx天。全年未發生一般設備事故和重大人身傷害事故。
管理是企業生存和發展的重要基礎，從必須程度上講，xxx公司管理水平不是很高。公司管理不善嚴重影響公司運行的質量和公司效益的增長，保修期內復修次數增多，大大增大了成本支出費用，直接影響公司經濟效益。從目前狀況看，xxx公司的管理水平有待提高，制度有待健全完善。
二、利潤實現、分配及企業虧損狀況
?。ㄒ唬┲鳡I業務收入的同比增減額及其主要影響因素20xx年度主營業務收入xxx萬元，較上年同期降低了xxx萬元，公司動遷、管理、受金融危機等綜合因素影響所致。材料費增加主要由銷售成本漲價影響；
?。ǘ┬蘩碣M增加是由于今年有B級檢修，而去年只有C級檢修；折舊成本增加的原因是本年購入部分固定資產增加計提折舊所致；財務費用降低主要是今年往來轉賬次數大大少于去年的影響。
?。ㄈ┢渌麡I務收入、支出的增減變化：無
?。ㄋ模┩扔绊懫渌找娴闹饕马棧簾o
?。ㄎ澹├麧櫡峙錉顩r由于20xx年虧損xx萬元，而20xx年虧損xx萬元，總的還是虧損，故本年未進行利潤分配。
?。├麧櫛碇袛祿儎臃容^大項目說明
?。ㄆ撸├麧櫩傤~、財務費用之變動原因見前述分項說明。
?。ò耍嬚咦兏脑蚣捌鋵麧櫩傤~的影響數額；會計估計變更對利
潤總額的影響數額；執行新會計準則對利潤總額的影響數額：無。
?。ň牛┨潛p企業虧損額20xx年實現凈利潤-xx萬元。
由于公司的銷售計劃無法如期完成而生產成本持續走高公司的經營虧損有加劇之虞。
特此說明！
企業經營困難情況說明篇2縣經委：
我公司是從事丁基復合橡膠、丁基內胎、活性硅粉、活性劑、白炭黑、防老劑的生產和銷售及丁基內胎進出口業務的化工生產企業。公司占地面積39畝，現有職工及技術人員120多人，總資產3023萬。受國際金融危機的影響，我公司生產經營受到前所未有的挑戰。自去年下半年以來，由于國內消費需求放緩，我公司所生產的丁基內胎不僅價格大幅下降，而且有價無市，到致產品滯銷積壓，企業經營出現滑坡，一時間訂單驟減，產能過剩，開工不足，產銷萎縮，09年銷售總額2571萬，總利潤負53萬，企業從此舉步維艱。
在我們最困難的時候，縣委政府急企業所急，憂企業所憂，適時制定的一系列惠及企業政策，對企業進行了全方位幫助，使我們倍感溫暖。面對困難，我們迎難而上，采取加強管理、調整結構、開辟市場等措施，努力化解經營風險。通過節能增效、新產品開發、廣泛參展并承諾不減員、不減薪、不拖欠使員工看到未來，穩定了職工隊伍，留住了企業發展的希望，也為社會穩定做出了應有的貢獻。
盡管如此，我們現在仍然沒有從根本上擺脫困境，經常表現出捉襟見肘的窘境，仍需要縣委政府的大力支持，以期在2023年能有一個良好的前景。
特此申請，請審批。
安徽省華洋橡膠有限公司
20xx年x月x日
企業經營困難情況說明篇3xx市國稅局xxx分局：
我公司----xxxx汽車銷售服務有限公司，成立于20xx年x月x日，主營xx鈴木品牌汽車銷售、xx品牌汽車銷售以及總成修理服務。公司成立至今，先后三次變更股東及法人，最后一次變更時間是20xx年x月份。
我公司現任經營者于20xx年x月底接手公司時，公司的管理比較混亂，在職員工僅有x人，公司虧損嚴重，僅xx年就虧損了xxx萬元，車輛銷售情況非常不好，而且庫存車輛僅為x臺。因此，在此后的一段時間里，公司經營管理的重點還是放在了公司的管理方面，完善公司的各項規章制度，完善充實各崗位所需人員，進行專業能力培訓，積極拓展市場，為以后的經營做好基礎工作。
此后，公司在20xx年實現銷售收入xxx萬，期末庫存車輛32臺，雖然當年的最終經營成果是虧損了xx萬，當時相比之前的經營，公司的管理相對正規，人員相對穩定，庫存有所增加，銷售收入也有所提高。之后在20xx年，公司將經營重點依舊放在公司的管理上面，同時積極拓展市場，先后在金州建立了分公司，以及在盤錦建立了二級經銷網點，因此，雖然20xx年公司實現銷售收入xxx萬，但是成本相對增加，而且單車的毛利降低，同時，對于20xx年以及20xx年的賬面時間較長的車輛進行了處理，這在一定程度上也影響了當年利潤，導致當年公司虧損xx萬。
不過，經過xx年及xx年的整頓、鋪墊，公司于20xx年終于實現了盈利，20xx年公司實現銷售收入xxx萬，期末庫存金額達到xxx萬，當年盈利xx萬并已申請彌補往年虧損。
同時，在公司的經營過程中，由于庫存由當初接手時的x臺車增加到20xx年期末的xxx臺車，賬面金額由當初接手時的xx萬增加到20xx年期末的xxx萬，庫存金額增加近xxx萬，導致增值稅進項稅一致存在留抵金額，故單位暫時沒有繳納增值稅。同時由于公司在20xx年才實現經營盈利，因此也沒有繳納企業所得稅。不過，請分局領導放心，隨著公司的不斷發展壯大，我們努力實現年年盈利，爭取多多納稅，實現國家、政府以及企業共贏的目標。
綜上情況，-市國稅局市局稽查部門已于20xx年x月對我公司20xx年---20xx年連續x年的經營情況進行了稽查核實，并出具了稽查報告，請領導核實。
企業經營困難情況說明篇4一、企業經營困難如何裁員
根據《勞動法》有關規定，企業瀕臨破產或生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的，可以解除勞動合同。在市場經濟條件下，企業生產經營發生嚴重困難是隨時可能出現的，這時，不能再像計劃經濟條件下那樣，依靠行政手段擺脫困難，而只能依靠企業自身的力量。如果企業沒有生產經營自主權包括用人權，就可能使企業生產經營出現更為嚴重的局面;如果企業行使上述權利，則有可能減輕困難并逐步擺脫困境。因此，裁減人員對用人單位來說，可能是不得不作出的選擇。宋某等人所在的企業因產品滯銷，無力償還貸款而被宣布瀕臨破產，進行整頓，企業決定轉產、裁員是可以理解的，也是合法的。
但是，企業裁減人員必須履行法定的程序。勞動部[1994]447號文《企業經
濟性裁減人員規定》中指出：
1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
二、經濟性裁員的補償標準是什么
1、解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區)的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)。
2、用人單位單方解除勞動合同《勞動合同法》第四十六條規定，下列情形
下，用人單位單方解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償：
(1)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞功合同的。
(2)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的：即用人單位依法裁員。
3、雙方協商解除勞動合同《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償;若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。此外，《勞動合同法》還規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應當向勞動者支付經濟補償。
企業經營困難情況說明篇5XX有限公司（以下簡稱本公司）系由XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司投資設立的外商獨資企業。公司于XXXX年XX月XX日成立，公司的企業法人營業執照注冊號為XXXXXXXXXXX，經營期限為XX年。公司注冊地址為：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。公司的經營范圍為：生產經營手提
式電視、收音機連燈具、手提式電子制冷保溫兩用冰箱、負離子空氣清新機、手提式CD機連燈具、磁帶收音機連燈具、電筒及各類光源類產品、吸塵器、防盜器材、塑膠制品、模具。
目前本公司生產經營的基本情況如下：
本公司目前處于經營虧損狀態，缺乏資金、技術、人力等各方面的支持，特別是資金。虧損原因主要有以下幾方面：
1.本公司生產的主要產品為照明燈具，由于目前從事光電行業的公司過多，市場競爭激烈，出口銷售額近年來逐漸減少，成本又上升，導致銷售凈利潤率呈負數。
2.公司因資金匱乏，開發部開發新產品進度緩慢，導致開發新客戶進展緩慢。
3.資金的缺乏更導致對先進設備的購買不足，設備無法及時更新，直接影響工作效率，也是導致客戶流失的一大因素。
4.所有的原材料及輔料，價格逐步提高上漲，再者企業員工素質低，節約意識不強，由此導致原材料成本上升。
5.大量陳舊設備閑置無用，占用資金，設備貶值，無法收回成本。
6.一些貨品銷售不動，又無法退換，也導致資金被占用。
7.工人技術薄弱，因資金不到位，導致技術培訓工作跟不上，工作效率降低，客戶流失，業務非常少。
8.人工成本上升，工資要求越來越高，高端人才無法引進，經營狀況改善不易。人員工資增加，客戶量少，以致陷入兩難境地。
由于以上原因，本公司目前處于虧損狀態，舉步維艱，望XX村委能給予必要的幫助與支持，農民生活補償費還按原來的金額繳納，不要增加農民生活補償費的繳納金額。
企業經營困難情況說明篇6**市人力資源和社會保障局：
**有限公司**成立于2023年，注冊資金為伍佰萬圓，*。
公司始終貫徹
以人為本，科學管理，服務第一，顧客至上
的經營管理原則，面對當前國內外經濟形勢復雜多變的大環境下我國經濟也受到了嚴重的沖擊，我公司也面臨巨大的挑戰。在此次沖擊及國家宏觀政策調控的大環境下，目前公司正處于轉型期，資金來源主要依靠房地產項目，近幾年正值國家整個房地產市場不景氣，流動資金減少，集團公司發展遇到瓶徑問題。截止目前**項目已投資約8億元人民幣，項目投資大、周期長，流動資金的減少、經營現狀的惡性循環使我公司陷入了困境，自2023年至今我商管公司一直處于虧損狀態，但在面臨種種困境的情況下我公司仍把社會保險費用按期如數上交;2023年以來沒有出現拖欠職工工資等違法、侵權行為;為穩定企業就業崗位減少支出公司并沒有采取裁員措施或盡量減少裁員，目前公司仍保持在50余人左右。
考慮到我公司目前的狀況，單憑自身努力力量很是單薄，在我們面臨困境的情況下**省出臺了30條措施促進全省經濟平穩較快發展猶如雪中送炭，其中針對社保方面出臺了政策扶持2023年，允許困難企業緩繳養老、醫療、失業、工傷、生育保險費，緩繳期限暫定6個月;可適當降低參保企業醫療、失業、工傷、生育保險費率，一般降幅不低于30%;可使用失業保險結余基金支付困難企
業穩定就業崗位補貼，補貼額不低于上年度結余額的30%;參保企業人均工資低于上年度全省在崗職工平均工資60%的，單位繳納社會保險費基數可按企業實際工資總額核定
。因此我公司殷切地希望社保局給予緩繳社會保險費、享受社會保險補貼政策支持。
我公司希望領導可以重視目前企業遇到的資金流動難問題，切實減輕企業負擔，幫助我企業擺脫困境。所以希望領導給予重視、給予幫助、給予解決，盡快帶領我們企業走出經營中的困境。
***有限公司
20xx年x月x日
企業經營困難情況說明模板
尊敬的貴公司領導：
感謝貴公司一直以來的支持與合作，我們深感榮幸。我們很遺憾地必須向貴公司說明我們目前正面臨的一些經營困難。希望通過這份說明，能夠得到貴公司的理解和支持。
一、宏觀經濟環境影響
當前，國內外宏觀經濟形勢嚴峻，全球經濟受到了多方面的不利影響，國內市場消費不如預期，市場需求疲弱。國際貿易保護主義傾向明顯抬頭，進出口受到了重大沖擊。
二、行業發展瓶頸
所在行業發展面臨多重難題，市場競爭異常激烈，產品同質化嚴重，價格戰不斷，供應鏈成本持續攀升，行業盈利受到壓制。行業發展趨勢的變化和技術革新給企業經營帶來了諸多挑戰。
三、內部管理和運營困難
企業管理層面存在一定的短板，內部運營和管理難以有效跟上外部環境的快速變化，人員流動較大，人才儲備不足。資金鏈、物流鏈、信息鏈等方面也存在一定的問題。
四、影響及應對措施
這些經營困難不僅對企業的發展產生了嚴重影響，也給我們各方面的合作帶來了相應的負面影響。面對當前的困境，我們已經采取了多項應對措施，包括調整產品結構，優化管理制度，加強內部培訓等，以期能夠盡快克服困難，恢復正常經營，并與各方共同努力、攜手共進。
我們真誠地希望貴公司能夠理解并支持我們，我們已經制定了詳細的應對計劃，努力克服種種困難，盡快走出困境。我們相信，有貴公司的理解和支持，我們一定能夠渡過難關，迎來更加美好的明天。
謹此說明，祈盼貴公司能夠諒解，并給予我們寶貴的支持與幫助。
此致
敬禮
?。ㄆ髽I負責人簽名）
日期：年
月
日
企業經營困難報告（3篇）
企業經營困難報告（精選3篇）
企業經營困難報告
篇1企業困難申請報告范文篇一:
__市人力資源和社會保障局:
__有限公司成立于20__年，注冊資金為伍佰萬圓，_。
公司始終貫徹“以人為本，科學管理，服務第一，顧客至上”的經營管理原則，面對當前國內外經濟形勢復雜多變的大環境下我國經濟也受到了嚴重的沖擊，我公司也面臨巨大的挑戰。在此次沖擊及國家宏觀政策調控的大環境下，目前公司正處于轉型期，資金來源主要依靠房地產項目，近幾年正值國家整個房地產市場不景氣，流動資金減少，集團公司發展遇到瓶徑問題。截止目前__項目已投資約8億元人民幣，項目投資大、周期長，流動資金的減少、經營現狀的惡性循環使我公司陷入了困境，自20__年至今我商管公司一直處于虧損狀態，但在面臨種種困境的情況下我公司仍把社會保險費用按期如數上交;20__年以來沒有出現拖欠職工工資等違法、侵權行為;為穩定企業就業崗位減少支出公司并沒有采取裁員措施或盡量減少裁員，目前公司仍保持在50余人左右。
考慮到我公司目前的狀況，單憑自身努力力量很是單薄，在我們面臨困境的情況下__省出臺了30條措施促進全省經濟平穩較快發
展猶如雪中送炭，其中針對社保方面出臺了政策扶持“20__年，允許困難企業緩繳養老、醫療、失業、工傷、生育保險費，緩繳期限暫定6個月;可適當降低參保企業醫療、失業、工傷、生育保險費率，一般降幅不低于30%;可使用失業保險結余基金支付困難企業穩定就業崗位補貼，補貼額不低于上年度結余額的30%;參保企業人均工資低于上年度全省在崗職工平均工資60%的，單位繳納社會保險費基數可按企業實際工資總額核定”。因此我公司殷切地希望社保局給予緩繳社會保險費、享受社會保險補貼政策支持。
我公司希望領導可以重視目前企業遇到的資金流動難問題，切實減輕企業負擔，幫助我企業擺脫困境。所以希望領導給予重視、給予幫助、給予解決，盡快帶領我們企業走出經營中的困境。
企業經營困難報告
篇2合伙企業經營項目合同
姓名：，男，漢族，年
月
日出生，住址：，身份證號：
姓名：，男，漢族，年
月
日出生，住址：，身份證號：
姓名：，男，漢族，年
月
日出生，住址：，身份證號：
第一條合伙宗旨：雙方共同經營，共同發展
第二條
合伙企業名稱：
第三條
合伙企業經營項目和范圍：機械加工
第四條合伙期限五年，自
年
月
日起，至
年
月
日止，合伙企業的成立時間以工商部門核發的營業執照為準。
第五條出資金額、方式、期限。
(一)合伙人
以現金方式出資，計人民幣
萬元。
(二)合伙人
以現金方式出資，計人民幣
萬元。
(三)合伙人
以現金方式出資，計人民幣
萬元。
(四)各合伙人的出資，于
年
月
日以前交齊。
(五)本合伙出資共計人民幣
萬元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。
第六條盈余分配與債務承擔。合伙各方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
(一)盈余分配：以出資額為依據，按比例分配。
(二)債務承擔：合伙債務先以合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以出資額為依據，按比例承擔。
(特別提示：債務承擔部份，各合伙人任何一方對外償還后，另一方應當按比例在10日內向對方清償自己應負擔的部分。)
第七條
入伙、退伙、出資的轉讓。
(一)入伙。
1、新合伙人入伙，必須經全體合伙人同意;
2、新合伙人承認并簽署本合伙協議;
3.、除合伙協議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任。入伙的新合伙人對入伙前合伙企業的債務承擔連帶責任。
(二)退伙。
1、自愿退伙。合伙的經營期限內，有下列情形之一時，合伙人可以退伙：
?、?、合伙協議約定的退伙事由出現;
?、?、經全體合伙人同意退伙;
?、?、發生合伙人難以繼續參加合伙企業的事由。
合伙協議未約定合伙企業的經營期限的，合伙人在不給合伙企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應當提前30日書面通知其他合伙人。合伙人擅自退伙給其他合伙人造成損失的，應當賠償損失。
2.當然退伙。合伙人有下列情形之一的，當然退伙：
?、偎劳龌蛘弑灰婪ㄐ嫠劳?
?、诒灰婪ㄐ鏋闊o民事行為能力人;
?、蹅€人喪失償債能力;
?、鼙蝗嗣穹ㄔ簭妶绦性诤匣锲髽I中的全部財產份額。以上情形的退伙以實際發生之日為退伙生效日。
3.除名退伙。合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：
?、傥绰男谐鲑Y義務;
?、谝蚬室饣蛑卮筮^失給合伙企業造成損失;
?、蹐绦泻匣锲髽I事務時有不正當行為;
?、芎匣飬f議約定的其他事由。
對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到
除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內，向人民法院起訴。
合伙人退伙后，其他合伙人與該退伙人按退伙時的合伙企業的財產狀況進行結算。
(三)出資的轉讓。允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產份額。在同等條件下，合伙人有優先受讓權。如向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙企業的合伙人。第八條
合伙負責人及合伙事務執行。
(一)、全體合伙人共同執行合伙企業事務。全體合伙人決定，推舉江永承為合伙負責人，管理合伙企業日常事務，具體分工如下：
江永承負責拓展業務，與客戶訂立合同
陳遠志負責車床加工等技術問題
潘進明負責洗床加工等技術問題
第九條
合伙人的權利和義務。
(一)合伙人的權利：
1、合伙事務的經營權、決定權和監督權，合伙的經營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權，下列事項需經全體合伙人一致同意：
a、處理合伙企業不動產或重大機器設備的。
b、改變合伙企業名稱或向工商局辦理變更登記手續的。
c、以合伙企業名義為他人提供擔保的。
d、聘任合伙人以外的人對合伙企業進行管理的。
e、處理流動資金壹萬元以上的2、合伙人享有合伙利益的分配權;
3、合伙人分配合伙利益應按出資額的比例進行，合伙經營積累的財產歸合伙人共有;
4、合伙人有退伙的權利。
(二)合伙人的義務：
1、按照合伙協議的約定維護合伙財產的統一;
2、分擔合伙的經營損失的債務;
3、為合伙債務承擔連帶責任。
第十條
禁止行為。
(一)、未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙企業名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸全體合伙人，造成合伙企業損失的，按實際損失進行賠償。
(二)、禁止合伙人參與經營與本合伙企業相競爭的業務;
(三)、除合伙協議另有約定或者經全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業進行交易。
(四)合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。
第十一條
合伙企業營業的繼續。
(一)在退伙的情況下，其余合伙人有權繼續以原企業名稱繼續經營原企業業務，也可以選擇、吸收新的合伙人入伙經營。
(二)在合伙人死亡或被宣告死亡的情況下，依死亡合伙人的繼
承人的選擇，既可以退繼承人應繼承的財產份額，繼續經營;也可依照合伙協議的約定或者經全體合伙人同意，接納繼承人為新的合伙人繼續經營。
第十二條
合伙的終止和清算。
(一)合伙因下列情形解散：
1、合伙期限屆滿;
2、全體合伙人同意終止合伙關系;
3、已不具備法定合伙人數;
4、合伙事務完成或不能完成;
5、被依法撤銷;
6、出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。
(二)、合伙的清算：
1、合伙解散后應當進行清算，并通知債權人。
2、清算人由全體合伙人擔任或經全體合伙人過半數同意，自合伙企業解散后15日內指定合伙人或委托第三人，擔任清算人。15日內未確定清算人的，合伙人或者其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人。
3、合伙財產在支付清算費用后，按下列順序清償：合伙企業所欠招用的職工工資和勞動保險費用;合伙企業所欠稅款;合伙企業的債務;返還合伙人的出資。
4、清償后如有剩余，則按本協議第六條第一款的辦法進行分配。
5、清算時合伙有虧損，合伙財產不足清償的部分，依本協議第
六條第二款的辦法辦理。各合伙人應承擔無限連帶清償責任，合伙人由于承擔連帶責任，所清償數額超過其應當承擔的數額時，有權向其他合伙人追償。
第十三條
違約責任。
(一)、合伙人未按期繳納或未繳足出資的，應當賠償由此給其他合伙人造成的損失;如果逾期壹年仍未繳足出資，按退伙處理。
(二)、合伙人未經其他合伙人一致同意而轉讓其財產份額的，如果他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉讓人應賠償其他合伙人因此而造成的損失。
(三)、合伙人私自以其在合伙企業中的財產份額出質的，其行為無效，或者作為退伙處理;由此給其他合伙人造成損失的，承擔賠償責任。
(四)、合伙人嚴重違反本協議、或因重大過失或違反法律、法規的規定而導致合伙企業解散的，應當對其他合伙人承擔賠償責任。
(五)、合伙人違反第九、十條規定，應按合伙企業實際損失賠償，對勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。
第十四條
合同爭議解決方式。
凡因本協議或與本協議有關的一切爭議，合伙人之間共同協商，如協商不成，提交所在地人民法院處理。
第十五條
其他。
(一)、經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。
(二)、本協議書一式四份，合伙人各執一份，見證人一份，具有同等法律效力。
(三)、本協議書經全體合伙人簽名后生效。
全體合伙人簽名：
簽約時間：
年
月
日
企業經營困難報告
篇3為深化企業改革，探索搞活商業企業的新路子，調動經營者和職工的積極性，和平商場實行“百元利潤計酬”的企業經營責任制。沈陽商業管理局（以下簡稱甲方）決定聘任同志（以下簡稱乙方）經營____市和平商場。為明確甲乙雙方的責任，特制訂本合同。
一、甲方將____市和平商場委托給乙方經營，經營期為________年。自________年____月日起至________年____月____日止。
二、自合同生效之日起，乙方為____市和平商場經營者，是企業的法人代表，擁有充分的企業經營、機構設置、人事安排的自主權；自有資金支配權；企業內部收人分配形式和辦法決定權；在保證企業資產的完整和增值的前提下，有對閑置資產的出租和處理權，但必須報甲方備案。
三、乙方在經營期間，必須完成本合同的各項目標（略）。
四、乙方在經營期間，在保證實現合同規定的逐年增長的上交利潤指標的前提下，實行取消工資、獎金、企業按利潤、商品部按毛利、職工按銷售額定計酬率的“百元利潤計酬”分配辦法。
1.在經營期間，企業實現基期利潤國家按現行稅率征所得稅55%，增長利潤的所得稅減為35%，其余65％部分留給企業，原則上用于發展生產和集體福利。
2.由于獎金在稅前列支，將原核定的調節稅率24%調整為31.1%；二步利改稅核定的利潤基數和超基數利潤的調節稅仍按3:7分成的辦法不變。
3.實行工資總額同利潤掛鉤，基期利潤部分按24.56%,超基期利潤部分按17.19％的定率（即1:0.7）作為職工計酬額提取。
4.乙方完成或超過利潤目標，按不同檔次發給個人收人。（略）
五、經營者在經營期間內完不成合同目標，按下列規定處罰：1當年完不成合同利潤目標，扣罰經營者全年個人收人的50%2完成當年合同利潤目標，其他三項指標每少完成一項，扣罰經營者個人收人的14.3經營者連續兩年完不成合同利潤目標，扣罰其第________年的全部個人收人，發給基本生活費每月50元。甲方有權中止合同，并撤銷委托經營證書，另行安排工作。4乙方在經營期間，由于重大決策失誤，或重大過失，給企業和國家造成重大損失，要承擔經濟法律責任。
5.經營期滿，有問題商品占庫存的比重超過8％時，每增加1%，扣罰經營者個人全年收人的20%
6.企業在________年底要實現服務質量分類分級管理的一類企業，每延緩________年，扣罰經營者個人全年收人的30%
六、由于國家政策發生重大變化或發生人力不可抗拒的因素，確需變更合同時，雙方可協商修訂合同或作出補充規定，經公證后，具有法律效力。
七、乙方由于意外原因，不能繼續經營本企業，提出申請后，經甲方會同財政等有關部門檢查確認后方可終止合同。
八、經營期滿，由甲方對乙方的經營進行評價，審核企業的資產增值，評審結果作為對乙方的考核依據。
九、自合同生效之日起，雙方均不得隨意變更、中止或解除合同。如甲方隨意變更或中止合同，造成乙方不能繼續經營，由企業按乙方的基本工資發至合同期滿。如乙方隨意變更或中止合同，甲方有權扣回乙方經營期間內得到的全部個人收人。
十、本合同經甲乙雙方簽字，經____市財政局會簽和履行公證手續后生效。
甲方：乙方：
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