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醫藥行業分析報告優秀醫藥行業招聘外部環境分析1、行業招聘趨勢從招聘數據上看，招聘需求的減少更多的是來自于跨國企業的需求減少。對于藏醫藥制藥企業來說，除要面臨下面是小編為大家整理的醫藥行業分析報告優秀4篇,供大家參考。
醫藥行業招聘外部環境分析
1、行業招聘趨勢
從招聘數據上看，招聘需求的減少更多的是來自于跨國企業的需求減少。對于藏醫藥制藥企業來說，除要面臨醫改嚴峻的大環境外，更要面對專利新藥的匱乏和仿制藥企業的挑戰等重重困難。
2016年，醫藥企業間將不得不進行新一輪的并購重組，歐美國家的企業為節約成本，將會增加對中國、印度等亞洲國家的外包業務，并繼續將投資重點進行轉移，對中國醫藥人才的爭奪戰會更明顯。 最后，2016年醫藥行業人才的需求增長還離不開強大的內需潛力。我國人口眾多，醫療需求缺口巨大，在擴大內需政策的進一步刺激下，逐年提高的衛生總費用投入是必然是行業快速發展的原動力之一。
最后，2016年醫藥行業人才的需求增長還離不開強大的內需潛力。我國人口眾多，醫療需求缺口巨大，在擴大內需政策的進一步刺激下，逐年提高的衛生總費用投入是必然是行業快速發展的原動力之一。
2、行業招聘主要職位
排名 職位類別 1 醫藥代表 2 美容·整形師 3 醫生·醫師 4 護士·護理人員 5 財會 6 藥品注冊 7 藥庫主任·藥劑師 8 心理醫生 9 疾病控制·公共衛生 10 醫藥檢驗
醫藥代表的招聘占到醫藥業總招聘量的30%，以絕對多數排在第一位，說明行業對這類人才的需求突出，需求量最大。其次是美容、整形師、醫生/醫師類、護理人員等。另外，一些比較新的職位（寵物護理，健身教練、心理醫生等）雖然需求在不斷增加。
3、行業人才申請熱門職位分布 排職位類別 名
1 醫藥代表
2 護士·護理人員 3 行政人事 4 財會類 5 藥品注冊 6 醫療管理人員 7 市場公關類 8 醫生·醫師
9 藥庫主任·藥劑師 10 健身教練
由上可見，該行業的招聘需求和求職意向有一定的錯位，但是醫藥代表銷售類的需求和供給還是一致的。醫藥代表的大量需求是該行業總體競爭加劇的表現，隨著關稅的降低、藥品知識產權保護加強、藥品批發、零售服務逐漸開放，除了各制藥企業以外，各地的醫院、藥房、藥檢所等需要大批藥品質量檢驗的崗位技術型人才和銷售人才。
隨著醫藥行業的日趨成熟，崗位對于從業者能力的要求也在不斷提高，也增加了人才的流動性。從部門來看，流動性排在首位的是銷售部門，而人力資源、財務等職能型序列的離職率則相對較低?？傮w來看，醫藥業從業者穩定性較差，想跳槽的人數占到56.55%。在想跳槽的原因中，收入太低排在首位，占53.62%，超過半數，說明行業內人員對現有收入水平不是很滿意。職位發展前景不明朗和工作壓力大分別以43.45%、36.21%排在第
二、三位，側面反應出個人職業生涯規劃和工作壓力仍然是影響從業者穩定性的重要原因。
5、從業人員薪酬現狀
注：此工資包含個人基本工資、各項補貼收入、變動性收入（績效獎金、業績提成、年終獎、企業分紅）各項相加再平均到每月的稅前收入。 醫藥業從業人員的月工資主要集中于1000—3000元和3000—5000元兩檔，所占比例達到58%之多。10000元以上的比例只占8%，高端比例較小。整個行業月工資比例呈現兩頭小，中間大的正態分布狀況。
醫藥行業招聘外部環境分析
1、行業招聘趨勢
從招聘數據上看，招聘需求的減少更多的是來自于跨國企業的需求減少。對于藏醫藥制藥企業來說，除要面臨醫改嚴峻的大環境外，更要面對專利新藥的匱乏和仿制藥企業的挑戰等重重困難。
2016年，醫藥企業間將不得不進行新一輪的并購重組，歐美國家的企業為節約成本，將會增加對中國、印度等亞洲國家的外包業務，并繼續將投資重點進行轉移，對中國醫藥人才的爭奪戰會更明顯。 最后，2016年醫藥行業人才的需求增長還離不開強大的內需潛力。我國人口眾多，醫療需求缺口巨大，在擴大內需政策的進一步刺激下，逐年提高的衛生總費用投入是必然是行業快速發展的原動力之一。
最后，2016年醫藥行業人才的需求增長還離不開強大的內需潛力。我國人口眾多，醫療需求缺口巨大，在擴大內需政策的進一步刺激下，逐年提高的衛生總費用投入是必然是行業快速發展的原動力之一。
2、行業招聘主要職位
排名 職位類別 1 醫藥代表 2 美容·整形師 3 醫生·醫師 4 護士·護理人員 5 財會 6 藥品注冊 7 藥庫主任·藥劑師 8 心理醫生 9 疾病控制·公共衛生 10 醫藥檢驗
醫藥代表的招聘占到醫藥業總招聘量的30%，以絕對多數排在第一位，說明行業對這類人才的需求突出，需求量最大。其次是美容、整形師、醫生/醫師類、護理人員等。另外，一些比較新的職位（寵物護理，健身教練、心理醫生等）雖然需求在不斷增加。
3、行業人才申請熱門職位分布 排職位類別 名
1 醫藥代表
2 護士·護理人員 3 行政人事 4 財會類 5 藥品注冊 6 醫療管理人員 7 市場公關類 8 醫生·醫師
9 藥庫主任·藥劑師 10 健身教練
由上可見，該行業的招聘需求和求職意向有一定的錯位，但是醫藥代表銷售類的需求和供給還是一致的。醫藥代表的大量需求是該行業總體競爭加劇的表現，隨著關稅的降低、藥品知識產權保護加強、藥品批發、零售服務逐漸開放，除了各制藥企業以外，各地的醫院、藥房、藥檢所等需要大批藥品質量檢驗的崗位技術型人才和銷售人才。
隨著醫藥行業的日趨成熟，崗位對于從業者能力的要求也在不斷提高，也增加了人才的流動性。從部門來看，流動性排在首位的是銷售部門，而人力資源、財務等職能型序列的離職率則相對較低?？傮w來看，醫藥業從業者穩定性較差，想跳槽的人數占到56.55%。在想跳槽的原因中，收入太低排在首位，占53.62%，超過半數，說明行業內人員對現有收入水平不是很滿意。職位發展前景不明朗和工作壓力大分別以43.45%、36.21%排在第
二、三位，側面反應出個人職業生涯規劃和工作壓力仍然是影響從業者穩定性的重要原因。
5、從業人員薪酬現狀
注：此工資包含個人基本工資、各項補貼收入、變動性收入（績效獎金、業績提成、年終獎、企業分紅）各項相加再平均到每月的稅前收入。 醫藥業從業人員的月工資主要集中于1000—3000元和3000—5000元兩檔，所占比例達到58%之多。10000元以上的比例只占8%，高端比例較小。整個行業月工資比例呈現兩頭小，中間大的正態分布狀況。
醫療行業
?醫藥行業上半年分析
2011年上半年，A股市場醫藥板塊延續了去年11月以來的趨勢，收益率繼續落后大盤。期間，申萬生物醫藥指數下降了14.10%，而滬深300指數只下降了
2.69%。
年初以來，宏觀經濟形勢不利于證券市場的表現。 CPI從年初的4.9%逐步攀升到6月的6.4%，通脹壓力下，政府一直采取緊縮的經濟政策，多次上調準備金率及加息，貨幣供應異常緊張。與此同時，經濟增長出現了明顯的放緩，工業增加值從年初的14.9%陡然下降到5月的13.3%。經濟出現了類似滯脹的局面。上半年醫藥行業的利潤增速也出現了較為明顯的滑坡，1-5月醫藥工業利潤總額增長率19.45%，遠低于去年同期38.79%的水平?；碌脑蛞皇侨ツ甑幕鶖递^高，二是成本、特別是中藥材價格的大幅上升。
行業增速下滑，部分公司的財報業績低于預期，年初過高的估值水平無法得到支撐，因此醫藥板塊上半年的表現差強人意，特別是在1月、4月下旬、5月下旬和6月中旬出現了四次較大幅度的下跌。
上半年配置的重點方向是特色原料藥、品牌OTC、低估值的處方藥以及預期成長性較好的中小型企業。其中，特色原料藥類企業，受益于產業轉移和合同定制，業績出現了較大幅度的增長，股價表現較好。品牌OTC企業經營較為穩定，受成本壓力影響較小，股價也相對平穩。但低估值的處方藥企業增速較慢，部分中小企業業績增長低于預期，它們的表現較差，需要總結和反思。
醫療行業
?醫藥行業上半年分析
2011年上半年，A股市場醫藥板塊延續了去年11月以來的趨勢，收益率繼續落后大盤。期間，申萬生物醫藥指數下降了14.10%，而滬深300指數只下降了
2.69%。
年初以來，宏觀經濟形勢不利于證券市場的表現。 CPI從年初的4.9%逐步攀升到6月的6.4%，通脹壓力下，政府一直采取緊縮的經濟政策，多次上調準備金率及加息，貨幣供應異常緊張。與此同時，經濟增長出現了明顯的放緩，工業增加值從年初的14.9%陡然下降到5月的13.3%。經濟出現了類似滯脹的局面。上半年醫藥行業的利潤增速也出現了較為明顯的滑坡，1-5月醫藥工業利潤總額增長率19.45%，遠低于去年同期38.79%的水平?；碌脑蛞皇侨ツ甑幕鶖递^高，二是成本、特別是中藥材價格的大幅上升。
行業增速下滑，部分公司的財報業績低于預期，年初過高的估值水平無法得到支撐，因此醫藥板塊上半年的表現差強人意，特別是在1月、4月下旬、5月下旬和6月中旬出現了四次較大幅度的下跌。
上半年配置的重點方向是特色原料藥、品牌OTC、低估值的處方藥以及預期成長性較好的中小型企業。其中，特色原料藥類企業，受益于產業轉移和合同定制，業績出現了較大幅度的增長，股價表現較好。品牌OTC企業經營較為穩定，受成本壓力影響較小，股價也相對平穩。但低估值的處方藥企業增速較慢，部分中小企業業績增長低于預期，它們的表現較差，需要總結和反思。
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