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人力資源主要工作職責1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作;2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考下面是小編為大家整理的人力資源主要工作職責4篇,供大家參考。
1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作;
2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;
3、熟悉最新的政策法規，不斷優化人力資源制度和流程;
4、領導交辦的其他事宜。
1.人員入職流程管理及辦理;
2.勞動合同簽訂、社保辦理;
3.薪資計算;
4.公積金的增加與減少;
5.輔助制度的建立與執行;
6.其它協助和臨時性工作;
1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;
2、員工關系：
1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;
2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓協助工作;
1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)
2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)
3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續并維護ERP系統;勞動合同的續簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。(員工關系)
4、承接總部培訓項目，協助執行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)
5、完成上級交辦的其他工作。
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