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勞動合同法全文法定代表人：負責人：聯系電話：聯系地址：乙方(勞動者)：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：下面是小編為大家整理的勞動合同法全文7篇,供大家參考。
法定代表人：
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乙方(勞動者)：
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本單位起始工作年限：
甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至年月日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
第一條 (方)因原因，要求提前解除與(方)的勞動合同。經協商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元(大寫：人民幣)。
第三條 社保、公積金繳交至年月止。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
第五條 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
第六條 乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
勞動合同法最新的5個變化：
1、勞動合同期滿須付補償金
按現行法律法規的規定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即告終止，用人單位無須支付經濟補償金。但《勞動合同法》實施后，情況就不一樣了。根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。
2、簽約兩次后須簽無固定期限合同
按原《勞動法》的規定，須具備三個要件，勞動者才能簽訂無固定期限的勞動合同，一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上；二是當事人雙方同意續延；三是勞動者提出。
但《勞動合同法》實施后，只要勞動者提出或者同意續訂，除勞動者要求訂立固定期限除外，企業就要訂立無固定期限勞動合同，再無須企業“同意續延”。而且，簽約兩次后須簽無固定期限合同。
3、報酬約定不明確的實行同工同酬
《勞動合同法》第十一條規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實行同工同酬。從深圳用工管理情況看，建筑行業和私營企業口頭約定工資的情況最為普遍，發生勞動爭議也多。如果《勞動合同法》實施后，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。
4、單位不簽勞動合同將付雙倍工資
《勞動合同法》實施后，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動合同的招數就不好使了。因為《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。在《勞動合同法》實施后，不但員工能要求經濟補償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過去用人單位用工不訂立勞動合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動者額外賠償。
5、一年不簽合同視為無固定期限雇用
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，可視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一條規定對一些用工管理不規范、疏于管理或故意不簽勞動合同以規避勞動仲裁風險的。用人單位是實實在在的硬約束。
《勞動合同法》實施后，此類用人單位人事部門須注意規范管理，不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風險。
勞動合同的內容
(一)必備條款
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(3)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(5)工作時間和休息休假；
(6)勞動報酬；
(7)社會保險；
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項
(二)協商條款
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
(三)期限
1.固定期限勞動合同
2.無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
4.試用期
勞動關系的確認
勞社部發[20xx]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》中的判決標準：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動合同的變更
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，勞動合同法第38。
用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，像你所說的：企業加班只給平常的`工資卻不是給1.5倍或2倍的加班工資，應屬《勞動合同法》第38條第2款：未及時足額支付勞動報酬的。
根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
另外，用人單位不應以勞動者在本單位的工作時間，計算年休假天數，而應以勞動者實際參加工作時間的計算(即勞動者服務該單位以前的工作時間與本單位工作時間一并計算)。
用人單位，如不能安排年休假的，則應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。
所以，我認為：你單位年休假只給3天的休假的行為，除了違反你所說的勞動合同法》第38條第4款用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的同時，也違反了第2款未及時足額支付勞動報酬的規定。
一、概念上的區別
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱，是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。
二、內容上的區別
《勞動法》是勞動領域里的基本法，其主要內容是一些原則規定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧臃ā废旅嬉腥舾蓚€配套的法律，才能構成勞動領域里的一個整體法律。
而《勞動合同法》的規定則更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的。解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
三、實際操作上的區別
雖然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是由于兩部法律出臺時間和立法背景上的差異，在具體細則實施方面，會與《勞動法》，特別是其中“勞動合同”那一章的內容存在著沖突。
就兩者的關系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關系；并且新修的《勞動合同法》于20__年施行，兩者也構成新法和舊法的關系。一般而言，在法律的適用上面，特別法優于普通法，新法優于舊法，對于《勞動法》和《勞動合同法》的規定有沖突的，應當適用《勞動合同法》的規定。
業主 (以下簡稱甲方)： 聯系電話：
施工隊(以下簡稱乙方)： 聯系電話： 身份證號：
甲乙雙方本著友好合作的態度，按照《合同法》等相關法律，在平等公正的情況下簽定如下合同
一、 工程概況
工程地址：
二、 價格
清包總工費： ￥ 元，大寫：
其中 水電工 元
木工 元
瓦工 元
油漆工 元
垃圾清運費 元(詳細見裝修項目清單)
三、 付款方式
1、施工隊進場3天預支生活費： 元
2、木工完成，付 元
3、瓦工完成，付 元
4、工程竣工，付 元
5、保修金 元，從竣工之日起3月內支付
四、 設計
1、 甲方若有圖紙須向乙方提供圖紙一套，并負責交底工作。
2、 甲方若無圖紙，須向乙方交代清楚要求，乙方施工前須畫草圖讓甲方認可。
五、 材料
1、 乙方應提前3天向甲方提供需購材料清單，甲方應在4天內及時采購材料供施工隊使用，雙方應各自承擔各自拖延工期的責任和經濟損失。
2、 未經甲方同意，乙方不得自行采購材料，若已采購，甲方有權無條件拒絕使用并可拒絕支付該材料的費用。
3、 乙方應在甲方指定的建材供應點購買材料，并開具正式發票。
4、 乙方應驗收甲方所購建材的質量，發現質量問題應向甲方及時提出并有權拒絕使用。若甲方堅持使用，應書面要求乙方，并承擔因材料質量引起的損失。
5、 乙方應幫甲方收貨，核對數量和配件的準確性。
6、 乙方應做好材料的保管工作，禁止閑雜人等進入工地現場。
7、 乙方應保證在本小區內沒有雙包和半包的工程。
8、 乙方應做好對施工完成的成品保護工作。
9、 未經甲方許可，乙方不得攜帶任何建材出門，若發現此類現象，按材料價格加倍從人工費中扣除。
六、 工期
從 200 年 月 日起至 200 年 月 日止，工期為 天，因甲方因素拖延，工期順延，因乙方因素拖延工期，甲方可扣除乙方人工費50元/天，10天后100元/天。
七、 材料搬運
甲方材料送至工程所在地的樓下，乙方任何施工人員應無條件搬運。
八、 垃圾清運
1、 垃圾袋裝化
2、 垃圾應日日粗清
3、 垃圾應由乙方清運至物業指定的垃圾堆放場所
九、 勞動力管理
1、 開工前乙方應向甲方提供所有施工人員的身份證復印件。
2、 未經甲方許可，非工地施工人員不得在工地過夜。
3、 甲方應及時替乙方辦理小區出入證件并支付相關費用。
4、 乙方應具備在武漢市暫住的一切證件，因證件不全引起的相關損失由乙方自行承擔。
5、 乙方指定由 為工地現場負責人， 為替補負責人
6、 在 合同價內，乙方應提供 人次跟隨甲方挑選材料。
7、 乙方未經甲方同意不得任意調換施工人員，每天工地現場必須保持2(1人)人以上的施工人員。
8、 未經甲方同意，任何情況下乙方不得停工或殆工。
十、 施工機具
1、 乙方自帶施工所需工具，并保證工具的安全性和良好使用性，乙方自行承擔工具維修費。
2、 因工具所產生的易耗品(如鉆頭、鋸片等)由乙方承擔，甲方在工程完工后結算給乙方50元
十一、工地現場管理
1、 現場禁止使用明火。
2、油漆材料必須和其他材料分開放置。
十二、維修
1、 因乙方施工原因導致的質量問題，乙方應在兩年內無償維修。
2、 普通維修乙方應在甲方通知乙方后三天內及時維修，特殊情況(水、電問題)乙方必須在24小時內趕到并維修。
3、 若因乙方未能按合同及時完成維修，甲方可以安排其他施工隊進行維修工作，所發生的人工費用按實從保修金中扣除。
十三、合同附件
1、 施工項目清單。
2、 雙方認可的報價單。
3、 乙方開出的材料采購清單。
十四、合同爭議
1、 出現爭議甲乙雙方先協商，或者到武漢最有影響力的億房裝飾論壇公開評理(文字和照片)
2、 協商不成可向爭議所在地法院提起訴訟。
十五、裝修要求和工藝標準
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲方：
乙方： 性別： 身份證：
根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》及省、市人民政府的有關規定。甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本聘用合同。
一、合同期限
本合同為有期限的合同：合同期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。
二、工作內容
(一)、乙方的工作崗位
甲方根據工作需要，安排乙方在 教師崗位擔任 。
(二)、乙方的工作任務、自責
1、乙方同意甲方的工作安排，認真履行其所在崗位職責。
2、乙方必須按時、按質、按量完成甲方交辦的各項工作任務。
3、乙方必須進行必要的學習與深造，并努力提高自己的教學或其他業務水平。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和必要的設施，保障乙方正常工作安全和健康。
2、根據工作的需要，按國家和省、市政府有關規定，為乙方提供勞動保護設施，發放勞動保護用品和補貼。
3、按國家規定，對乙方進行勞動保護教育、培訓。
四、勞動報酬、保險、福利待遇
1、勞動報酬按所在單位工資制度執行。
2、勞動保險和福利待遇按國家和省現行的有關規定辦理。(兼職職工不亨有此條款)
3、職工的工資補貼按省政府有關規定執行。
4、職工患病或非因工負傷醫療期的按勞動部文件規定執行。(兼職職工不亨有此條款)
五、休息休假
1、乙方依法亨有法定的節日假、公休日假、寒署假、婚喪假、產假和計劃生育假有薪假期工資標準按單位的工資制度執行。
2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，應以自愿為原則并給予乙方同等的時間補休或按本單位的工資制度支付加班工資。
六、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制度的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育，甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和賞罰。
2、乙方應服從甲方管理，服從工作分配，按工作指標做好工作完成任務。保證教學正常進行，不得做有損甲方聲譽利益的事。
3、甲方應根據乙方在工作中的貢獻、效益、業績和遵守勞動法律、法規和規章的情況進行獎懲。
七、合同的變更、解除和終止
(一)、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的，必須提前三十天以書面形式通知對方。經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。
變更本合同的，雙方應簽訂《變更聘用合同協議書》。
(二)、有下例情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；
2、甲方因工作需要，調整乙方工作崗位；
3、甲方的經營性質，經濟效益發生變化；
(三)、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)、乙方有下例情況之一的，甲方可以解除合同：
1、在見習期內證明不符合錄用條件的；
2、師德敗壞嚴重違反勞動紀律，違反甲方依法規定的規章制度，符合開除、除名、辭退的；
3、體罰學生，經教育不改的；品行不良、辱罵學生，妨礙學生身心健康成長，情節惡劣的；
4、經考核不稱職，給教育教學工作造成損失的；
5、不服從甲方管理與工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任務，經協商無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必須提前一個月以出面方式通知乙方。(五)、乙方有下例情況之一的，甲方不得依據以上第四項第七款之規定解除本合同：
1、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
2、女教職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內的；
3、符合法律、法規規定的其他情況的。
(六)、甲方有下列情況之一的，乙方可以解除本合同。
1、甲方無理由不按時支付乙工資的；
2、甲方無理由扣發乙方工資或不落實法定假期的；
3、乙方得不到應有的人身尊嚴；人生自由；人身安全的；
4、甲方不按約履行本合同規定的其他條款的；
(七)、甲方因國家政策調整，不可抗力或經營不善而停止辦學的，雙方所簽合同終止。
八、本合同未盡事宜或條款與法律、法規和政策抵觸的，按國家法律、法規和政策執行。
九、本合同從簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方法定代表人(簽章)： 乙方(簽章)：
甲方(單位簽章)：
合同簽訂日期： 年 月 日
甲方：
乙方：
因還鄉河城區段生態引水工程管理工作的需要，乙方被甲方招收為合同制工人，根據勞動合同制工人管理暫行規定，經甲、乙雙方協商，一致同意簽定如下協議：
一、 合同期限
本合同期限為一年自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期為1個月。
二、 甲方的權利和義務
乙方在甲方工作期間，甲方有制定各項規章制度和管理辦法，分配工作和下達工作任務，按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的工作、學習和技術狀況等權利，有為乙方提供勞動、學習、培訓、參加民主管理，關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
三、乙方的權利和義務
乙方在甲方工作期間，應同其他工作人員一樣享有同等的勞動、工作、學習、參加民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利，有接受甲方的管理，遵守甲方的紀律和規章制度，完成甲方規定的工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
四、報酬和保險福利待遇
1、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務情況，按月支付勞動報酬。
2、甲方按規定為乙方辦理養老保險、失業保險、醫療保險手續，并由雙方按規定比例分擔繳納。
五、合同的解除
1、有下列情況之一的，甲方可以解除合同
①、乙方在試用期內不合格的；
②、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不勝任的；
③、乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，又不服從甲方另行安排的工作的；
④、乙方被判刑或勞動教養的；
⑤、違反甲方規定的各項規章制度的。
2、有下列情況之一的，乙方可以解除合同
①、在試用期內的；
②、甲方違反國家政策法規或本合同規定，侵害職工合法權益的；
③、經甲方同意考入中等以上學校學習的；
3、有下列情況之一的，甲方不得解除合同
①、合同期限為滿的；
②、職工因工負傷，治療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
③、女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
④、乙方患病或負傷，在規定醫療期內的。
4、有下列情況之一，合同即行終止
①、合同期滿的；
②、甲方經有關部門批準依法被撤消或解散的。
甲方簽章： 年 月 日
乙方簽章： 年 月 日
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