員工工齡工資管理制度4篇

員工工齡工資管理制度一、目的為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。二、適用范下面是小編為大家整理的員工工齡工資管理制度4篇,供大家參考。

員工工齡工資管理制度篇1

一、目的為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

二、適用范圍公司在職員工工齡工資制定標準：

（一）工齡計算標準

1、從2015年1月1日起，新進員工工齡以“年”為單位計算工齡。

2、員工連續請假超過15天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經理審批。

3、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

（二）工齡工資計算標準

1、在本公司基層崗位及后勤崗位連續工作滿一年的每月工齡工資30元。

2、在本公司一般管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資40元。

3、在本公司中層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資50元。

4、在本公司高層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資60元。

5、工齡從員工進公司之日起開始計算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資在前一年的基礎上增加10元，以此類推，最高封頂10年。

6、工作未滿一年者無工齡工資。

7、如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資按照（原職位工齡工資÷12個月×原職位工作月數+現職位工齡工資÷12個月×現職位工作月數）的公式來計算。

8、因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的將予以扣除。

9、每年的1月份由公司工資管理系統統一計算并遞增，隨1月份工資發放。

四、附則

1、本辦法為暫行實施辦法，需在實施過程中進一步完善，本辦法的相關規定及實施由人力資源部負責解釋。

2、本辦法從2015年7月1日起實施。

員工工齡工資管理制度篇2

一、目的

為了尊重員工為酒店發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給酒店員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在職員工。

三、工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當日起滿一年的計為一年工齡，滿兩年的計為兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資的設定標準

1、在本酒店連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續請假超過15天或年內請假超過30天者，取消該年度工齡工資。

3、被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予計算和發放。

4、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

5、實行酒店包干制的人員不在此范圍內。

6、員工辭職最后一個月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當月工齡工資。

五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）

某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥20元整，個人工齡工資上限為￥200元/月。

六、每月由人力資源部統計員工工齡并負責遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發放。

七、此工齡工資不影響酒店的其它調薪政策。

八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執行。

員工工齡工資管理制度篇3

目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度

適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

保密：內部普通

制度條款：

一、工齡工資的定義

工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

二、員工工齡設定標準

1、從20xx年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月xx日(含)以前入職的從當月計起，xx日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇；

2、20xx年xx月31日(含)以前入職的員工，從20xx年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡；

3、20xx年1月1（含)日至20xx年xx月31日（含）入職的員工，從20xx年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月(xx日之前的按當月，xx日之后的按次月）遞增1年工齡；

4、20xx年6月30日（含)以前入職的`員工，從20xx年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(xx日之前的按當月，xx日之后的按次月）算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算；

5、20xx年6月30日以后入職的員工，以實際入職月（xx日之前的按當月，xx日之后的按次月）算起，滿1年后即享受工齡待遇；

6、所有工齡以連續工作時間的累計為原則，員工連續請假超過xx天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）；

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

三、員工工齡工資的設定標準

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續工作滿一年的每月工齡工資為￥xx0元整，在本公司連續工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥xx0元整，累計五年封頂；

2、第二條第二款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥xx0元整，累計五年封頂；

3、第二條第三款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥xx0元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥xx0元整，累計五年封頂；

4、第二條第四款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥xx0元整，累計五年封頂。

四、管理人員工齡工資

管理人員（包括質檢、采購、倉管、文員、銷售、業務、設計、跟單、電工）工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為200元每月，計算方式與員工相同。

五、此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

六、本制度于20xx元月份正式實施，解釋權歸公司行政人事部所有，修改時經總經理批準后實行。

員工工齡工資管理制度篇4

一、總則

1、為豐富員工薪資結構，規范工齡工資管理，特制訂本辦法

2、本辦法適用于公司全體員工。

二、工齡工資的界定

1、員工工齡自簽訂勞動合同之起始日期開始計算；（根據現有制度，勞動合同起始之日即為員工正式入職之日）

2、公司工齡工資核定以“年”為單位，員工入職工作滿一年，于工齡滿一年的次月起計算工齡工資，如某員工于 2013 年 1 月中入職，那么工齡工資須于2014 年 2 月起開始計算。

三、工齡工資的設定標準：

方案一：

1、基層員工：連續工齡滿一年，工齡工資為每月100元，后逐年遞增50元；

2、中層管理人員，連續工齡滿一年，工齡工資為每月200元，后逐年遞增50元；

3、高層管理人員，連續工齡滿一年，工齡工資為每月300元，后逐年遞增50元；

方案二：

1、員工連續工齡滿1年，不滿2年，工齡工資為每月100 元；

2、員工連續工齡滿2年，不滿4年，工齡工資為每月200 元；

3、員工連續工齡滿4年，不滿6年，工齡工資為每月300 元；

4、員工連續工齡滿6年，不滿8年，工齡工資為每月400 元；

5、員工連續工齡達8年及以上，核定工齡工資為每月500元。

（兩種方案的優劣比較詳見附件） 四、注意事項：

1、員工當月25號之前離職，不享有當月工齡工資；

2、離職員工，再次入職的，工齡重新計算，不累積之前工齡；

3、集團總部、或其他項目公司因工作調動進入滁州、全椒項目公司，在原單位已享有工齡工資的，入職滁州后按本公司制度執行；若無則視同新員工計算工齡。（工齡的計算方式不影響年假的"計算方式）

五、附則：

1、本制度的頒布、解釋、修訂權歸滁州儀邦人力資源部所有；

2、本制度自發布之日起實施。