<ol id="ebnk9"></ol> 
在干部任前集體廉政談話會上的講話
一、重操守，常修為政之德 注重修身是中華民族的傳統?！洞蟠鞫Y記》說：“行德則興，倍德則崩。”孔子曰：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。”《世說新語》講：“百行以德為首”。中國共產黨歷來高度重視黨員干部思想道德建設，毛澤東同志指出，治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國;鄧小平同志要求黨員尤其是黨的高級干部要身體力行共產主義理想和共產主義道德;江澤民同志提出了“以德治國”的思想。官德正則民風淳，官德毀則民風降。全市各級黨員干部要模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，自覺加強道德修養，永葆共產黨人的高風亮節。
(一)以堅定的信念修德行。理想是一個人對未來的向往、寄托和追求。共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，是共產黨人前仆后繼、奮斗不息的精神支柱。胡總書記指出，“崇高的理想信念，始終是共產黨人保持先進性的精神動力。共產黨員有了這樣的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能自覺為黨和人民的事業而奮斗。”但
也有一些人經不起錯誤思潮的沖擊，對社會主義、共產主義悲觀失望，產生馬克思主義“還靈不靈”，共產主義“還講不講”，社會主義“還行不行”的疑問;有的經不起現實生活的誘惑，經不起腐朽東西的影響，走上了腐化墮落、違法違紀的道路。這些問題，實質上都是動搖甚至喪失共產黨人理想信念的結果。所以說，理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。有了信仰，精神就會有動力，學習就會有毅力，工作就會有魄力，生活就會有定力。共產黨員信仰的大道理，要旗幟鮮明地講，理直氣壯地講，毫不含糊地講。各級領導干部有了堅定的信念，干什么事就都會充滿信心。因此，任何時候、任何情況下都不忘“老祖宗”、不丟“主心骨”，在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖。要把加強理想信念教育與加強實踐鍛煉有機結合起來，既始終胸懷共產主義遠大理想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，又從現階段的實際出發，扎扎實實做好工作，真正把理想信念落實到全面建設小康社會、建設魅力信陽的具體實踐中去，體現到加快“三大跨越”、推進“三大建設”的實際行動中。
(二)以平民的心態修德行。所謂“平民的心態”，就是平常
百姓心態，平凡普通人心態;高興了會笑，悲傷了會哭，有榮辱是非之心，有喜怒哀樂之情，純樸率真、坦誠善良。
以平民的心態修德行，是體現干部平民本色的現實要求。我們黨員干部往前查幾代，都是老百姓。我們從老百姓中來，還要回到老百姓中去，就應該站到老百姓立場修身立德，為老百姓辦事。我經常說要以平民的心態做官，講的就是這個道理。有位處級領導干部說，群眾來信沒有什么大不了的事兒。實際上，群眾來信說的上不起學、看不起病、出行難等等平常小事，但對他個人、他的家庭來說，可都是天大的事。把這些事解決好了，過幾年他就可能走上致富路，就會振作精神，增強生活的信心，就會對我們黨永懷報恩之心。因此說，這絕不是小事。從今年起，縣區書記、縣區長對群眾來信都要做到每封必讀。這是了解社情民意的一個窗口，是執政為民的一種方式，同時也是一條紀律。
以平民的心態修德行，是實現人性化、平等化、民主化的道德需要。被廣大群眾親切地稱為“親民總理”、“平民總理”的溫家寶同志說過：“天下最大事，莫非萬民之憂樂。行事要思萬民之憂樂，立身要先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。這就是我
的座右銘，我要用行動來實踐它!”溫總理能夠主動解決農民工的工資這類具體問題，我們還有什么理由不去解決群眾更具體的問題呢?我常說領導干部要善謀大事，樂辦小事。要善謀大事，一個單位領導不謀大事不行。要樂辦小事，群眾利益無小事，把群眾利益看成天大的事，小事就不小了，就會高高興興地辦，積極主動地辦，堅持不懈地辦，一以貫之地辦。我們領導干部大部分都來自普通百姓，是從基層干上來的，老百姓心里想什么，嘴里叨念什么、真心擁護什么、反對什么，我們都應該知道?？捎械娜艘坏┥矸葑兞?，心態也變了，往往不把群眾的事看在眼里，放在心上。長期下去，就會脫離群眾、失去群眾，成為不受群眾歡迎的人。
以平民的心態修德行，是領導干部必須堅持的一條理念。電視連續劇《上將許世友》中：將軍與三名退伍士兵打撲克，身為大軍區的司令員輸了，照樣臉上貼紙條，鉆桌子，完全置身于普通的戰士中，更顯得平易近人、和藹可親。各級領導干部要始終保持為政之德，常修平民心態，歷練為民之責，“不以物喜，不以己悲”，官也平常心，民也平常心，才稱得上合格的共產黨人!
(三)以實干的精神修德行。毛澤東同志曾經號召全黨要把革命氣概和實際精神結合起來，告誡全黨同志要老老實實地辦事。鄧小平同志也突出強調過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。一個地方的發展史，一個人的成長史，都是靠干寫就的。不干，說一千道一萬都是零。信陽近幾年有變化，是干出來的;去年我們工作有成績也是干出來的;我們的未來還是落腳在“干”上。“干”是作風建設的要求之一，建設魅力信陽、實現“三大跨越”，推進“三大建設”，說到底，就是靠干。以實干推動發展，以實干團結干部，以實干凝聚人心，以實干引領發展。每個人都要以實干修身立德。實干就沒有爭議，沒有是非。如果我們在“干”字上下功夫，好多問題就在干中解決了，好多矛盾就在干中消化了，好多是非就沒有了。領導干部尤其是一把手要帶著大家干，推著大家干，引著大家干，促著大家干，逼著大家干。只要干了，大家是不會反對的，在干的問題上沒有大道理可講，也不用講什么道理，只要干就行了。
(四)以清廉的品格修德行。“公生明、廉生威”。領導干部要是做到廉字當頭、廉字為真，大家敬你三分。我說過，一個人
不敢開展批評，一是看不出問題，二是想當老好人，三是手里有把柄。領導干部現在待遇已經很好了，要知足常樂，拿了別人的東西，幾十年奮斗最終都會付之東流，怎么向家人、向朋友交待呀!有貪欲，德行是修不好的;受賄賂，法不容，理不容，德不容。以清廉的品格修德行，比什么都重要。在這個問題上，要嚴之再嚴。我們的黨員領導干部在任何時候都要堂堂正正，在人民群眾中樹立良好形象，在領導班子中樹立良好形象，為同事、為下屬做出好表率。這樣，一個人的魅力就得到了升華。
二、鑒古今，常思貪欲之害 人生而有欲，正當的、合理的欲望是生命和事業的動力。但我們也必須看到，人性是有弱點的，邪惡的、卑劣的欲望則是墮落犯罪的根源。“貪欲”是人生的一大天敵，古今中外，多少英杰，就因“貪欲”兩字毀于一旦。古人說，“邪生于無禁，欲生于無度”。一個手中握有一定權力的領導干部，如果忘記了世界觀、人生觀、價值觀的改造，忘記了清正廉潔，忘記了立黨為公、執政為民，就必然產生邪心惡念，到頭來就可能出大事、栽大跟頭。我國的語言很形象，把“欲”比喻成“火”，說“欲火焚身”，
充分體現了“貪欲”之害。無視黨紀國法，欲望無度，貪得無厭，最終必然走上毀滅自己的不歸之路。
(一)貪財者身敗?？v觀近幾年查處的諸多違紀違法分子，雖然級別高低不同、犯罪手段各異，但歸根到底，無一例外都是輕則身陷囹圄，重則丟掉性命。河北省原國稅局局長李真被判處死刑前有記者對他進行專訪，當記者問及關于精神支柱徹底坍塌后成了什么樣子時，李真說：“我進來之前，也就是風聞上面要查我時，就想把一個箱子里的錢轉移到香港，但一看箱子里的錢不滿，我就通過朋友通知一個工程承包商說，‘讓他先送來人民幣，等工程合同簽完后，再從里面扣，否則我就要把工程承包給別人。’那個老板把錢送來后，添滿了這個箱子，我就把多余的錢放在了另一個箱子里。”當記者追問“要是不進來，會不會再把那個箱子的錢弄滿?”李真說：“也許會的，人的欲望就是這樣無度。但也應了那句俗話：‘上帝讓你滅亡，就先讓你瘋狂。’”深圳能源集團董事長的勞德容，因以權謀私、貪污受賄而淪為階下囚。辦案人員幫勞德容算了一筆帳，各種各樣的合法收入加起來，勞德容的年薪高達 90 多萬元。然而，她不知足，瘋狂地進行權錢
交易，在其身陷囹圄時，才明白權力與金錢相結合，會孵化出許多害人的毒蛇。權力能得到金錢，金錢能買來紙醉金迷，卻買不來尊嚴和自由。濫用職權，貪婪地追求金錢，不擇手段去得到，無異于一磚一磚地給自己建造監獄。
(二)貪權者權丟。這類例子不勝枚舉。他們權欲極強，跑官要官，買官要官，溜須拍馬，極盡阿諛奉承、趨炎附勢之能事，成天想著“官升三級”，最后卻是升得越高，跌得越深。平頂山某區委書記為達到個人升遷目的,不惜以惡劣手段陷害攻擊他人，干擾換屆選舉工作，受到了嚴肅查處。新鄉市原副市長尚玉和為了得到呂德彬的提攜，不惜冒天下之大不韙，替呂德彬雇兇殺人，走上不歸之路。山西省一名副省長想當省委常委，到處發信息、打電話、拉選票，結果被查處通報。近幾年，信陽除了個別腐敗分子外，大家在對待權力上都做的很好，但是這根弦必須繃的緊緊的，保持高度警惕。全市各級領導干部一定要謹記毛澤東同志的教誨“我們的權力是人民給的，各級干部都是人民的勤務員”，要想著人民，為著人民，絕不能利用職權，貪圖享受，絕不能利用職權往上爬。
(三)貪名者名裂。一些人沽名釣譽，掛空頭銜，搞假文憑，大搞形象工程，想方設法往自己臉上貼金，到頭來還是搬起石頭砸了自己的腳。XX 某縣有一個特困鄉，領導干部搞形象工程，將鄉政府辦公樓建的酷似天安門城樓，總體結構設計成一個“王”字，耗資巨大，成為一個典型的反面教材。河北省原常務副省長叢?？鼏适叛?，熱衷于燒香拜佛，索取、非法收受賄賂，被判處死緩。這些人受黨教育多年，他們信仰的是什么呀?有的干部認為，我在這方面吃虧了，就得在那方面補，“堤內損失堤外補”、“政治損失經濟補”、“仕途損失金錢補”，這些想法都是要不得的。一旦有了這種心理，很多問題就會接踵而至。
(四)貪色者家散。一份調查報告顯示，領導干部腐敗 60%以上跟“包二奶”有關系，被查處貪官中 95%的人有情婦。由貪圖享受、生活腐化，到欲望膨脹、欲壑難填，再到權色交易、徇私枉法，幾乎是所有腐敗分子走過的墮落軌跡。成克杰、王寶森、胡長清、慕綏新、馬向東等等，追求低級趣味，社會生活庸俗化，沉湎于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，最后都是家破人亡。領導干部都是家里的頂梁柱，不出問題，一切都好;出了問題，什么都
沒有了，家里就像塌了天，家人抬不起頭，子女也抬不起頭，甚至妻離子散。有了貪欲，一是害己，二是害家，三是害人，四是害國，五是害黨。害己，什么都失去了。害家，家破人亡，多少年經營的家庭散了。害人，腐敗分子往往要拉別人下水。害國，給國家造成重大損失。害黨，敗壞了黨的形象。江蘇省徐州市前建設局局長趙某在看守所給自己算了“七筆賬”：一算“政治賬”，自毀前程;二算“經濟賬”，傾家蕩產;三算“名譽賬”，身敗名裂;四算“家庭賬”，夫離女散;五算“親情賬”，眾叛親離;六算“自由賬”，身陷牢籠;七算“健康賬”，身心交瘁。還可以算，算到頭來，不應該，劃不來，值不得，黨紀國法也絕不容。
三、安職守，常棄非分之想 古人說，“罪莫大于多欲，欲不除，如蛾撲火，粉身乃止;貪無了，如猩嗜酒，鞭血方休”，“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。”唐朝詩人柳宗元曾寫過《傳》一文，寓意十分深刻。文中說一種昆蟲，長得十分弱小，它本應該有自知之明，知足常樂?？墒菂s因為太貪婪，在爬行時，只要是看到自己的中
意之物，它就會將其馱在背上。而它喜歡的東西實在太多了，結果不堪重負，最后一命嗚呼。古今中外，像這樣不愿舍棄，到頭來為身外之物所累丟了性命的人不計其數，就算一些達官顯貴也不能幸免。被譽為“中興第一名臣”的曾國藩為了“不忝于父母之所生，不愧于天地之完人”，為了能夠躋身圣賢之域，成就名垂千史之業，終生置身煉獄，靈魂備受煎熬，真是“功名兩個字，用破一生心”。在舍棄的問題上，該舍棄的就要舍棄，不該留戀的不要留戀，不該得到的不要企求得到。
(一)要知己知彼。一個人最難以認識的是自己，最難以戰勝的也是自己。分析領導干部墮落犯罪的心理，多由不能正確認識自己，不能正確對待組織和他人所致。領導干部只有“三省吾身”，才能正視自己和他人，做到知己知彼，正確對待自己，正確對待別人，保持平常心，做好本職事。
第一，“知己”就是要正確對待自己。“自勝者強,自知者明”。一個人不論做人、做事,還是做官,只有正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗,才有可能做好人、做成事、做清官,才有可能取得政治上的進步
和事業上的成功。知己要認識自己?！秴问洗呵铩分v：“存亡安危,勿求于外，務在自知。”意思是能否認識自己,直接關系到國家的存亡、個人的安?！，F在個別領導干部老是覺得自己比別人強,離了自己工作就不能運轉,職務調整沒有自己就埋怨,看不到自己的不足，往往只看到自己比別人強，缺乏對自己的正確認識。實際上,一個人不論多么聰明、多么能干,同集體的智慧相比都微不足道,個人在歷史的長河中只是滄海一粟。每個人的成績和進步,往往都是各種因素綜合作用的結果。如果只看到個人因素,看不到崗位的需要和條件,看不到組織、集體、身邊其他同志發揮的積極作用,便會被成績沖昏頭腦,最終會做出一些傻事來。知己要管住自己。當今社會的種種誘惑,時刻在考驗著每一個人。因此，做人必須慎欲，做官必須淡泊名利，抵得住誘惑。古人將抵制不良欲望侵蝕的境界分為“三類”：一是見理明而不妄取者為上,二是尚名節而不茍取者次之,三是畏法律保祿位不敢取者再次之。我們要心底無私，心懷赤誠，在任何時候都要堅定信念，堅守原則。要有寵辱不驚的心理素質、百折不撓的堅強意志、樂觀向上的精神狀態。知己要提高自己。認識自己、管住自己,最
終目的是為了提高自己。“天行健，君子以自強不息。”領導干部要加強學習，努力實踐，認真總結，不斷增長新學識，增強新才干，做出更大的成績。
第二，知彼就是要正確對待同志。正確對待同志，是一種氣度、一種胸懷、一種境界。能夠正確對待別人的人，其道德修養、人格修養就能達到一個較高境界。知彼要知人之長。我們每一名同志,無論何時何地,必須保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風,時刻擺正自己的位置,不鄙人之短,不恃己之長,既容人長,又容人短,虛心向周圍的同志學習,要多看到別人的長處，多查找自己的不足，努力提高自己。要善納群言,對別人提出的意見和批評,要認真聽取,虛心接受,即使一些意見有失偏頗,也要做到“有則改之,無則加勉”，而不能對提意見的同志耿耿于懷,更不能打擊報復。知彼要真誠對人。精誠所至，金石為開。我國著名的翻譯家傅雷先生說：“一個人只要真誠，總能打動人的，即使人家一時不了解，日后總會了解的。”謝覺哉同志在一首詩中寫道：“行經萬里身猶健，歷盡千艱膽未寒?？捎袎m瑕須拂拭，敞開心扉給人看。”就是說對待同志要敞開心扉，不能對同事一個“假”字，當面說
好話，背后說壞話;對領導一個“捧”字，阿諛奉迎，當面吹捧;對下級一個“壓”字，頤指氣使，仗勢壓人。知彼要寬厚容人。只有厚待他人，才能與人赤誠相見，團結互助。要學會容讓，搞好團結。“互相補臺好戲連臺，互相拆臺一起垮臺”。一個不善于與人相處的人，是有很大性格缺陷的人;一個不善于團結共事的干部，是能力有很大缺陷的干部。在一個地方、一個班子里共事，是一種緣分，誰都要珍惜這個緣分，珍惜團結。有一位在信陽工作過的老領導一生堅持 16 個字，“嚴以律己，寬以待人;己所不欲，勿施于人”，他是這樣說的，也是這樣做的。我們在處理私利時也要考慮，自己是否這樣做到了呢。有些領導干部心理不平衡，總認為別人對不起他，認為某某干部是他提拔的，應感謝他、報恩他、“朝拜”他。如果認識到這是份內的事就應該公正地辦，心里就不會不平衡。還有的領導干部聽不進意見，不愿接受監督。其實，給領導干部提意見，不是跟你過不去，而是希望你把工作做得更好，監督即使有錯，也要從反面汲取教訓，又有何不好呢?三人行必有我師，每個人身上都有很多可以學習之處，有可圈可點的地方。學人之長，補己之短，才能使自己不
斷進步，才能使自己保持平衡的心態，才能使自己保持謙虛謹慎的態度。
第三，知己知彼要正確對待他人的提升。他人的提升都是有條件的。這次縣區換屆，有的女干部、非黨干部因為配班子的需要，得到了提拔。其他干部就應該正確對待，不要有攀比心理。要認識到干部的提升既有個人能力因素，又要有機遇，還會有各方面的需要。但是有一條，無論在任何時候、任何情況下，都要扎扎實實干工作。
(二)要知足知不足。著名作家蕭乾先生曾經說過這樣一句耐人尋味的話：“我無鞋，我痛苦，我卻發現了無腿的人。”我以為，這絕非幸災樂禍，而是一種大悟大徹后的知足。知足是一種境界，一種對洞悉世事以后正確取舍自我行為的理性的智慧的表達。知足，使人平靜、安詳、達觀、超脫，知足貴在知不可行而不行。學會知足，就能在當今愈演愈烈的物欲和令人目迷神惑的世相百態面前神凝氣靜，做到堅守自己的精神家園。
第一，在待遇和官位上要“知足”。官多大也不算大，官多小也不算小，關鍵是要實現自己的人生價值。村干部史來賀、王
洪斌、劉正雙的人生價值就實現得很好。是金子，在什么時候、什么地方都能夠發光。在生活上，我們的條件已經很好了，但是跟商人比，還有差距。俗話說當官不言錢，經商不言官。想一想還有那么多弱勢群體，那么多貧困戶，跟他們比，我們早就過上了小康生活。因此，生活上要知足。
第二，在工作上要“知不足”。“人非圣賢，孰能無過”。工作中存在不足在所難免，關鍵是對照上級的要求和群眾的期望，不斷審視自己，經常尋找不足和差距。古人講：“為政之道，以順民心為本，以應民生為本，以安民而不擾民為本。”要以“群眾滿意不滿意、高興不高興、接受不接受”為標準，不斷改進工作。“知不足”是改進工作的第一步。大家一定要認識到，我們工作上還有很多差距，還有很多工作沒有達到高標準，還有很多工作存在著彈性。我們信陽是欠發達地區，人均生產總值還不到全省的平均水平，財政收入在全省的排名也靠后，不要說是現在，即使實現了“三大跨越”，別的地市也在發展，競爭依然會比較激烈，仍要保持“知不足”心態，時刻保持一種壓力、一種動力。只有對自身的“不足”有了清楚的認識，才能在改進工作時做到
有的放矢，沉著應付挑戰，準確把握機遇，從而實現新突破、創造新成績。
第三，在學習和事業上要“不知足”。人非生而知之，不知就要學習。“書山有仙境，攀登無窮期”，人的生命雖然是有限的，然而對事業的追求應該是“不知足”的。
(三)要知可知不可。領導干部要求進步，是人之常情，也是有事業心、上進心的體現，是應該肯定的，但由于職位有限，條件較多，有些要求可以達到，有些要求不可滿足。領導干部要正確對待進退留轉，就要“知可”知“不可”，做到“三個正確對待”。
第一，要正確對待組織。正確對待組織，是共產黨員應有的政治品格和政治覺悟，也是判斷黨員干部政治上是否合格的重要標志。作為一個黨員干部，在任何時候、任何情況下，都要自覺置身于黨組織之中，而不能從思想行動上“游離”于黨組織之外，做到自覺接受組織挑選、真心感激組織培養、嚴格遵守組織紀律。要自覺接受組織挑選。無論是進、是退、是留、是轉，都是組織的需要、工作的需要、發展的需要。不論地方大小、崗位高低、
職務升降，各級領導干部都要堅持講黨性、講政治、講大局，主動接受組織挑選，自覺服從組織安排，做到“進”時朝氣蓬勃、“退”時心情愉快、“留”時倍加努力、“轉”時奮發進取。要真心感激組織培養。個人的成長進步除了自身努力外，更重要的靠組織培養。沒有組織給舞臺，即使再大的本事，也沒有辦法施展出來。每個黨員干部，都要看到自己的成長進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果。
第二，要正確對待事業。人生的價值，在于對事業的追求。黨員干部如能心系事業，扎實工作，思想作風建設就有了好的根基。要有強烈的事業心。只有對黨的事業懷有執著的追求，才可能認真履行職責;只有對單位、集體抱有高度負責的態度，才會干好工作。有些干部看歪了、看斜了，找門子、跑關系，這是絕對錯誤的。我們一定要把事業看得更重，把工作做得更好。
第三，要正確對待職位。江澤民同志曾指出：“我們是共產黨人，組織上把自己擺在什么位置上，我們就應該在那個位置上盡心盡力，發光發熱。”作為黨員領導干部，在面對進退去留時，必須牢記自己是一個黨員，是一名領導干部，始終保持一顆公仆
心，處理好個人利益與黨的利益的關系，在名利地位的考驗面前交上合格的答卷。要多抑官欲。領導職位是有限的，每個同志在職務的升遷調整上都要知足常樂，始終保持心理平衡。這次縣區換屆，市委常委思想統一，原則明確，操作公道，全市成功壓縮干部職數 50 多個，沒有人找，沒有人跑，這種情況是少有的，表明廣大干部在職位問題上，是能夠正確對待的。
四、明法度，常懷律己之心 律己是自己約束自己。羅勃朗寧說過，“一個人一旦打響了征服自我的戰斗，他就是值得稱道人。”大哲人丁尼金說“唯有自律，能把自己引向最光明的王國。”全市各級黨員領導干部一定要認識到守紀律和常自律的重要性，經常用“四大紀律”要求自己，用“八項要求”約束自己，常懷律己之心。
(一)律己須慎獨。就是在自己一個人獨處時也能做到謹慎不茍。這句話出自《中庸》：“莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也。”古人常說：“相在爾室，尚不愧于屋漏”;“貴君子之有道，入暗室而不欺”。“屋漏”是指居室內西北角，陽光照不到的地方，也相當于所說的“暗室”。即人在獨居斗室，別人看
不到的情況下，也能潔身自好，問心無愧。慎獨是一種高境界的考驗。東漢太守楊震以“天知地知你知我知”夜拒黃金十斤，明朝政治家于謙以“我帶兩袖清風”而拒奉承權貴等等，都成為千古慎獨佳話。各級黨員領導干部一定要時刻檢點自己工作和生活的方方面面，注重培養自己健康的生活情操，保持自己高尚的精神追求，不取不義之財，不貪不義之利，不做不潔之事。注意純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，一身正氣，一塵不染，永葆本色。
(二)律己須慎微。古人說，“夫小者大之漸，微者著之萌。”“不慮于微，始于大患;不防于小，終虧大德。”“千里之堤，潰于蟻穴”。各級黨員領導干部一定要防微杜漸，注意工作和生活中的小節，從小事抓起，從一點一滴做起，謹防積小惡成大惡，謹防因小失大。
(三)律己須慎初。就是警誡、謹慎于事發生之前，在思想上筑牢“第一道防線”。明代做過都察院長官的王廷相，在一次接見下級官員時說：“我昨天乘轎進城遇雨。一個穿了雙新鞋的轎
夫，一開頭很小心地循著干凈的地方落腳，生怕臟了鞋，可后來一不小心踩在泥水里，從此便不復顧惜，什么地方都踩下去。”“居身之道，亦猶是耳，倘一失足，將無所不至矣!”的確，綜觀腐敗分子無不是如文中轎夫一樣，剛開始總是走干凈的路，但時間長了，便守不住慎初，放松了思想防線，有了第一次伸手，就可能有第二次，第三次??直到露出馬腳。兩者性質不同，但道理是一樣的。各級黨員領導干部一定要善于慎微，“第一道防線”始終要筑牢。
(四)律己須慎終。唐朝名相魏征說，“善始者實繁，善終者蓋寡。”少數同志認為自己“已到黃花落葉時”，年齡到杠、職務到期、權力到頭，開始想著“機不可失，失不再來”、“有權不用，過期作廢”，心理失衡，心態變形。“一日得失看黃昏，一生成敗看晚節”。無論何時何地，都要保持黨員領導干部的原則，保持清醒的頭腦，小心謹慎地走好人生的每一步、每一個臺階，“珍重晚來風景好，黃花老圃殿高秋”，切勿讓一時糊涂壞了自己的“一世清名”。黨的紀律這根弦要永遠繃得緊緊的，防線要永遠筑得牢牢的，原則要永遠堅持不走樣，這就是每個同志
都要做到的基本要求，是每個黨員應有的品格，是每個領導干部必須堅持的原則。
在市管領導干部任前廉政談話上的講話 同志們：
大家好！首先，我代表市委、市紀委對大家到新的崗位工作表示祝賀！按照規定，今天由我與大家進行廉政談話，這是我到任 X 后的第三次廉政談話。第一次廉政談話，主要圍繞干部是否在狀態，如何促進 X 經濟社會發展，講了加強學習、明了紀律、正確對待監督、做敢于擔當的干部四個方面的內容。第二次廉政談話，圍繞自覺踐行“四種形態”，做合格領導干部來講。
這段時間我一直在思考：廉政談話，為什么要談？怎樣談？怎樣保證談話效果？特別是今天參加談話的同志，多數是縣市和市直部門的主要領導，崗位十分重要。結合近段時間的思考，與大家談兩個方面的問題。一是“熱運行”與“冷思考”。干部不論職務變動到哪個崗位，心情都是處于“熱運行”狀態，這種時候，怎么來冷靜思考崗位的變動，筑牢拒腐防變的思想防線。二是如何建立良好的工作思維。在座的都是經歷了多個崗位磨煉過來的，不管我們經歷了多少個崗位，應該都會想在每一個崗位任期內，是否進行了認真思考和總結，是否真正符合崗位要求、獲得群眾支持與信任，還有些什么遺憾。我想只要掌握了科學的工作思維，我們的工作會少一些缺憾。
一、用“冷思考”處理“熱運行”，筑牢拒腐防變思想防線 在“熱運行”當中如何能夠“冷思考”，其實就是解決思想的問題，我們在上任伊始就要在思想上立一些基本規矩，做到“三個正確面對”，筑牢思想防線。
第一，正確面對權力。正確面對手中的權力，首先，要明了權力的來源，特別是身處關鍵崗位的同志，更要保持頭腦冷靜，清醒認識到：個人的一切權力都來源于人民、來自于黨的賦予，不論擔任什么職務只是分工不同而已。其次，要
搞清楚手中的權力怎么用。權力用于公，權力越大，可以做更多的事情；權力用于私，權力越大，惹出的麻煩事就會越多。作為領導干部要主動把權力曬在陽光下，自覺將手中權力裝進制度的籠子，把個人說了就算的權力放到最低。有些事情，即使自己做得再隱密，也會被發現，因此，越是權力集中的崗位，越要公私分明，做到橋歸橋、路歸路，各方面都理得順順暢暢，個人因素參雜越少越好。
我認為，只要個人心里面真正想陽光、想公正，有的是辦法；但心里面不想陽光、不想公正，也有的是辦法，關鍵看自己怎么面對權力。如果大家在對待權力上出現思想滑坡，就不會是采取今天這樣的談話方式，而要采用其他方式進行談話，那是大家都不愿意看到的結局。
第二，正確面對監督。監督是什么？監督就是旁邊有人幫自己看看身上有什么灰塵，給自己提個醒，把灰塵撣掉，這是多好的一件事情。但是現在就是有一些干部怕監督，還有的是討厭監督，有的是只聽好聽話、怕聽難聽話，有的權力“任性”，甚至有一些干部對紀委監委的監督置若罔聞。為什么怕面對監督？那就證明干部不敢在陽光底下做事，或者是在私底下做了很多事情怕被人“掀蓋子”“拉簾子”，這是很危險的。正如一句諺語：上帝要你滅亡，首先讓你瘋狂。大家上任初始就要理性對待監督，現在一些關鍵崗位的干部還應主動要求加強監督，人有時候自己會看不清自己，旁邊有人提醒，經常打打“預防針”，咬耳扯袖，防患于未然。中紀委提出的監督執紀“四種形態”，是我們黨管黨治黨的一種理想狀態，千萬不要誤認為管黨治黨要求松了，有了違紀問題也不處理或輕處理了。而是要求把紀律和規矩挺在前面，用紀律規矩的尺子對照和衡量全體黨員干部的行為，有針對性地發現問題和處理問題，抓早抓小，動輒則咎，做到更加嚴格的管黨治黨。前幾天，我們在全市范圍內進行點名道姓通報了一批督查發現的 X 名違反作風紀律規定的干部，并約談相關單位主要領導，真正做到“紅臉出汗”，這就是執紀從嚴的做法。“獎要獎得心動，懲要懲得心痛”，沒有痛就難記住。因此，希望在座的各位領導，要有接受監督的胸懷，從思想上重視監督，從行動上支持監督。
第三，正確面對群眾。近年來，我們黨持續開展學習教育活動，在群眾工作方面形成一些好的經驗和方法，要正確面對群眾。另外，面對群眾不能片面的理
解為農村的勞動群眾，而是泛指領導干部的下級，比如說，對于局長來說，除領導班子外的干部職工就是群眾。根據市紀委監委接到的信訪舉報顯示：一些部門領導對干部頤指氣使、拉幫結派，讓群眾無所適從。從我到 X 近三個月的時間，到全市 X 個鄉鎮（街道、農場）調研的情況看，基層干部能力不弱、工作積極性不低，但對群眾工作做得好與不好有什么區別、對經濟社會發展有哪些好處、群眾工作應該怎么開展等一些基本認識上存在偏差。部分領導干部在實際工作中，沒有養成正確對待群眾工作的習慣，沒有掌握有效開展群眾工作的方法。有些同志當上領導后就只會“正確面對領導”，而不會正確面對群眾，在領導面前頭壓得有多低，對待群眾就能頭抬得多高，對待領導和群眾態度 180°大轉彎，這樣的同志就是連做人的基本道理都不懂了，那還得從做人開始補課，做領導更是欠缺太大了。今天在座的，多數是縣市和部門的主要領導，對一個地區一個領域政治生態環境的營造起著主導作用。工作中大家不能搞親親疏疏，要定規矩、立標準，做到獎懲分明。
二、如何建立良好的工作思維 習總書記說，“黨把干部放在一個崗位上是信任，是重托，要意氣風發、滿腔熱情干好。不能干一年、兩年、三年還是濤聲依舊，全縣發展面貌沒有變化，每年都是重復昨天的故事。”如果我們在一個崗位工作兩三年后回首，發現自己“每年都是重復昨天的故事”，一直就在原地轉圈。主要原因就是思維方式、工作方法出了問題。因此，如何建立起一個好的工作思維對于開展好工作比較重要。通過轉崗以后的“冷思考”，最近我總結出了一些工作思維與大家分享。
工作應該怎么做？我認為，要有一個完整的、系統的、科學的思維，不能見子打子?，F在很多同志做事情一來就猛干蠻干，做之前沒有計劃，干完以后就完了，也沒有結果，如果用科學語言來講就是只會實施，這是最簡單的辦法。如果再上升一點，就是在實施之前進行規劃或者計劃，然后再實施，實施完了進行總結，“規劃（或計劃）－實施－總結”就是絕大多數人的工作方法了。但這是個完整的思維方法嗎？不是！大家在做有些工作時，特別是抓經濟、抓宏觀工作，會有越做心里越沒底的感受，這就是沒有策劃。工作沒有策劃，方向就會發生錯誤。王岐山書記曾說過“只要方向正確，邁出一步也是勝利”。同理，如果方向
錯誤，跑得越遠越失誤。策劃非常重要，管方向，往哪里走，走到什么程度的問題，如果沒有策劃就沒有解決方向問題。但是不是按照“策劃－規劃（或計劃）－實施－總結”開展工作就算完了呢？如果這樣的話，還會帶來兩個困惑：一是工作做得好上級不了解。這是因為上級面對的點比較多，不可能事無巨細、全部知曉，如果總結后沒有匯報，自己的工作成績上級不知道就不能怪上級官僚主義。二是工作都是為了群眾好，為什么群眾不理解？究其原因，就是沒有宣傳。還有的同志擔心宣傳多了出事情，其實宣傳只要把握一個度：宣傳工作永遠不會多，宣傳個人永遠都是多。宣傳是向廣大人民群眾的匯報，要讓廣大人民群眾知道，做了什么事情，效果怎樣，經驗教訓是些什么。所以在宣傳上不要有什么顧慮。
綜上所述，“策劃－規劃（或計劃）－實施－總結－匯報－宣傳”一個完整的工作思維就出來了。如果大家養成這樣的工作思維，工作就會越干越順暢。
今天就跟大家交流這么多，與大家互相探討、共同提高。謝謝大家！
<ol id="ebnk9"></ol>