副科轉正工作總結【五篇】（2023年）

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副科轉正工作總結范文第1篇

結合當前工作需要，的會員“laixiaoh1986”為你整理了這篇高校2020年度教學科研工作總結表彰大會簡報范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

1月16日上午，我校2020年度教學科研工作總結表彰大會在華商會議中心4樓報告廳隆重召開，學校常務副校長林琨智教授、副校長袁國繁教授、副校長何偉教授、副校長劉玉東教授、校長助理李海東及全體教職工參加了本次會議。會議由校長助理李海東主持。

首先，劉玉東副校長作2020年教學科研工作總結報告。報告從教學成績、科研成果、存在問題等三個方面進行了總結，同時提出了2021年教科研工作思路。其中，教學成績主要有九個方面：一是疫情防控期間，教育教學運行平穩有序；
二是教學單位重組，實訓中心職能轉換帶來新變化；
三是人才培養模式及教學模式改革成效顯著；
四是進一步加快了教學形態轉變進程；
五是規范教材管理，為人才培養提供依據；
六是創新創業教育成效顯著；
七是創新強校工程持續推進；
八是教學研究有新進展；
九是重大教學項目建設有突破?？蒲泄ぷ鞒煽冇兴膫€方面：一是雙線并進，多措并舉，防疫教科研兩不誤；
二是建章立制，規范科研管理工作；
三是搭建平臺、凝練科研方向，實現橫向課題“零”的突破；
四是搭建平臺，成立科學技術協會。劉玉東副校長提出了2021年的教科研工作思路，要堅持以立德樹人為根本，市場需求為導向，服務發展為宗旨，緊緊把握教科研建設與改革方向，充分發揮各教學單位的主體作用，以突出實踐教學、強化重大教學項目建設及橫向科研項目研究為抓手，深入開展“創新強校工程”和“提質培優”工程建設，為爭創省內一流高職院校和舉辦職業本科大學奠定堅實基礎。

接著，常務副校長林琨智公布了2020年度技能競賽和教科研獲獎情況，并鼓勵受表彰的學生和老師在新的一年里繼續努力，再創佳績，希望全體教師投身到教科研工作中，多出精品，多創佳績，為學校的發展做出重要貢獻。

然后，教師代表蘇瑾瑾、鄭錦湯分別從教學能力大賽、科研項目工作分享了自己的體會和經驗，與會教師受益匪淺。

副科轉正工作總結范文第2篇

近日，由北京老科學技術工作者總會、中國老科協農業分會主辦，北京老科學技術工作者總會承辦的“第三屆全國老科協農業分會聯誼會”在北京召開。大會由北京老科學技術工作者總會會長葉文虎主持。中國老科協會長程連昌、中國老科協農業分會會長宋樹友、北京市科協黨組書記、常務副主席夏強出席并致辭。

北京市科協黨組成員、副主席田文，北京老科總常務副會長田小平、羅忠仁，副會長李如理出席會議，來自全國16個省、市、自治區和有關科研院所的老科協組織、各省區市、部分縣老科協及有關企業代表共70余人參加會議。

本次會議主要以認真學習領會中央今年1號文件，深化農村改革，推動土地流轉為主旨，通過學習文件、專題報告和典型發言以及交流研討土地流轉的做法和經驗，進一步提高土地使用效率和農業生產率，推進農業現代化、城鄉一體化的體制機制創新。

會議結合學習領會黨的十提出的關于深化土地制度改革政策，了解農民在土地增值收益中的分配比例，組織了專題報告，分別由農業部農研中心黨組書記、副主任、研究員陳建華作《農村土地政策與土地流轉》的報告；
北京農村工作委員會李成貴作《北京市城鄉一體化的做法和成效》的報告；
中國老科協副會長宋樹友作《農業現代化》的報告。

這次聯誼會的召開，各單位做了充分準備，深入調查研究、總結經驗、撰寫材料，如：安徽省老科協農業分會介紹了《安徽積極穩妥推進農村土地承包經營權流轉》；
云南省老教授協會云南農大分會張興旺介紹了《建設現代化農業必須先做好土地流轉》；
云南省老科協云南師范大學分會李宏國介紹了《對新一輪土地制度改革的認識與思考》；
湖南省老科協、郴州市嘉禾縣老科協聯合調查組介紹了《規范運行農村土地有序流轉的不二選擇》；
湖北省武漢市江夏區老科協介紹了《集約化養殖場生態農業與土地流轉模式案例》；
山東省圣豐種業公司介紹了農產品產銷網絡的經驗與方法。

專家的報告和典型發言，進一步解讀了中央一號文件，大會對深化農村改革、推動土地流轉和相關政策進行了研討交流。（來源：北京老科總）

中國老科協科學報告團高登義研究員赴鞍山作科普報告

6月25日，在遼寧省鞍山市市委黨校報告廳，當地市直機關工委、市委黨校、市科協、市老科協共同舉辦了“中國老科協科學報告團高登義研究員鞍山報告會”。這次報告會，受到鞍山市委、市政府的高度重視，市委副書記劉桂香、市委秘書長張世超對舉辦報告會作了重要指示。報告會前，副市長秦國夫會見了高登義研究員一行。

高登義研究員是著名科學家、科學探險家和科普作家?，F為中國科學院大氣物理研究所研究員，中國科學探險協會主席，中國科學院老科學家科普演講團副團長，中國科普作家協會常務理事。曾任中國科學院大氣物理研究所副所長，科學指導委員會委員。是我國第一個登上地球三級（指南極、北極和珠穆朗瑪峰）的科學家。作為隊長曾率領科考隊穿越雅魯藏布江大峽谷，發現并認證了雅魯藏布江大峽谷是世界第一大峽谷。高登義研究員開創了《山地環境氣象學》。曾獲得全國科學大會成果獎、國家自然科學一等獎，中科院科技成果特等獎。

高登義研究員在鞍山報告的題目是《實現中國夢中的風雨人生》。出席報告會的是市直機關干部，中省直單位、市直大型企業、市屬院校、市群團組織負責人和部分老科學技術工作者約400人。高登義研究員的報告深邃地詮釋了“中國夢”和“風雨人生”的科學內涵，以地球三極神奇的親身經歷闡釋了在科學研究中實現中國夢的科學征程，以極其珍貴的“生物法則”的實例和現場拍照解釋了人生道路的科學哲理。（來源：中國老科協）

中國老科協林業分會召開第六屆會員大會 楊繼平當選會長

7月7日，中國老科協林業分會第六屆會員大會在京召開，會議選舉產生了第六屆理事會成員。中國老科協會長程連昌，國家林業局黨組成員、副局長孫扎根，國家林業局黨組成員、科技司司長彭有冬，原林業部副部長、林業分會名譽會長蔡延松，原林業部副部長、中國老科協副會長、林業分會會長劉于鶴，國家林業局黨組原成員、中央紀委駐國家林業局紀檢組原組長楊繼平出席會議。會議由劉于鶴會長和孫傳玉副會長分別主持會議。

會議選舉產生了第六屆理事會理事21名，常務理事8名，楊繼平為第六屆理事會會長，寇文正、孫傳玉、宋闖、秦德順為副會長，秦德順兼秘書長。聘請劉于鶴為第六屆理事會名譽會長，李葆珍、林進、朱延福、陳潤生為榮譽理事。

楊繼平在會上表示，中國老科協林業分會第五屆理事會，圍繞林業重點、難點和熱點工作，開展調查研究、建言獻策。自2005年以來，連續10年以森林經營為主題開展了多方位的調查研究，形成了十多個調研報告與建議，有力地推進了我國森林經營工作的進程。他們責任感強，作風深入扎實，積累寶貴的工作經驗，這些成果和經驗來之不易，我們要堅持和發楊。第六屆理事會將繼續圍繞國家創新社會治理體系，激發社會組織活力的要求，圍繞國家生態文明建設和林業熱點、重點問題，進一步做好建言獻策、科技交流、咨詢服務和科普工作。扎實工作，深入研究林業發展面臨的新情況新問題，進一步加強組織建設，提高自身服務水平，團結、聯系廣大會員，把林業分會的工作推向前進。

（來源：中國老科協林業分會）

湖南省老科協增硒工程取得重要進展 推廣富硒農產品5.9萬畝

經過10年努力，湖南省老科協啟動增硒工程已取得重要進展，建立實驗示范基地11個，推廣富硒農產品面積5.9萬畝。

硒元素是人體必需的礦物質營養素，但人體自身無法合成，須像攝取淀粉、蛋白質一樣，每天攝取適量的硒。硒缺乏會導致人體免疫能力下降，誘發威脅人類健康和生命的40多種疾病。全世界目前有40多個國家和地區屬于缺硒地區，我國有72%的地區共15個省區，約7億人生活在低、缺硒地區。湖南省屬低硒地區，廣大群眾遠未達到補硒標準。

湖南省老科協常務副會長郎藝珠介紹，為了提高全省人民的健康水平，省老科協第一會長熊清泉早在本世紀初要求把種養增硒產品作為省老科協為“科技研發”重要工作。湖南大學老科協副會長劉覺民教授從2003年開始從事適用各種動植物有機富硒營養液的研制，目前已開發出多種劑方，并已惠及瀏陽、湘陰、岳陽、長沙等縣市及江西、山東、廣東等省。桃源縣老科協副會長顏送貴，近年開發研制多種富硒固體肥，并獲得多項專利，桃源縣富硒產業已初具規模。據不完全統計，全省老科協系統共建富硒實驗示范基地11個，面積5.9萬畝，生產加工基地22個，成果惠及25個鄉鎮、75個村，近9000農戶，生產富硒農產品10類23項95款，涉及水稻、柑橘、葡萄、紅薯、蔬菜、食用菌等種植業和生豬、家禽、漁業等養殖業。（來源：湖南省老科協）

軍民魚水情 科技進軍營

7月25日，云南省富寧縣老科協會長袁華隆、名譽會長鄭有權、秘書長劉正國、副會長梁有能、理事龔守旺、劉云珍、周國舉、會員李榮正、陳達貴、陳德英、農應龍、韋光金、謝邦興、劉承仙等40多位離退休老同志前往田蓬獅子山慰問，受到了邊防官兵的熱烈歡迎。

富寧縣老科協向駐軍敬獻了寫著“英雄，保國為人民。鎮守獅子山，軍民魚水情?！钡乃十嫼蛯懼叭嗣駪鹗坑⑿勰?，鎮守南疆獅子山?？萍紡娷姮F代化，保家衛國英姿展?！钡呢翌~以及《數碼字典》、20多種近300份科普宣傳資料和新鮮水果等慰問品。指戰員觀看了縣老科協展出的“國家最高科技獎歷年獲獎名單”、“中國航天員”、2013年“世界十大科學成就”、2013年“中國十大科技成就”、“源于‘?！摹稘h語數碼字典》”、20多幅精美的書畫作品及縣氣象局宣傳氣象知識的大型科技宣傳板。不少指戰員還用筆記本認真作了抄錄。（來源：富寧縣老科協）

浙江省老科協有關“五水共治”建議獲省領導批示

2014年7月11日和7月14日，浙江省委副書記王輝忠，浙江省人大常委會黨組書記、副主任茅臨生等省領導相繼就浙江省老科協《“五水共治”中防洪水排澇水與氣象的關系》作出重要批示。

王輝忠批示指出，省老科協的調研報告有數據、有分析、有對策，并批轉相關廳、局進行認真研究，積極吸收到當前正在全面開展的 “五水共治”中去。茅臨生批示指出老氣象工作者心系浙江，關心浙江的防洪水、排澇水工作，體現了拳拳之心，奉獻智慧和經驗，并批轉相關部門進行研究借鑒。

副科轉正工作總結范文第3篇

堅持科學發展觀以網絡建設為重點

督查考核為保障　推動**煙草的可持續發展

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

你們好!非常感謝市局領導給我們提供了這次參與競聘的機會，對**煙草來說，能拿出幾個副科級崗位進行公開、公平、公正的競聘上崗，還是首開先河，這是深化人事制度改革的重大舉措，確實很振奮人心。

首先，我作一下自我介紹吧，我是來自營銷中心的**，人稱**，這在**煙草可是個響當當的外號噢！27歲，大學文化，財務會計專業，經濟師職稱資格，現工作崗位是督查考核員兼安全管理員，我競聘的崗位是綜合管理科副科長。

以前，我也在綜合管理科工作過，當時的綜合管理科負責統籌規劃、計劃下達、督查考核、統計、經濟運營分析，現在新成立的綜合管理科，強化了職能，在原來的基礎上，新增加了網建工作，負責局（公司）總體網建工作的籌劃、組織、協調、指導、分析、評價、總結及有關網建文件、材料的上傳下達，還新增了處理客戶投訴工作，對客戶投訴進行分類整理后轉有關部門處理。由于綜合管理科和審計科是聯署辦公，工作職能加大了，但編制保持不變。

個人認為，能擔任綜合管理科副科長這一職位的人員，首先綜合素質要求較全面，業務水平要精，其次要求處事有一定的本文轉載自原則性，競聘上綜合科副科長，這是對自我能力的一種挑戰、提升和肯定，因此，我決定參與這一崗位的競聘。相對于其他競爭者，我的個人優勢在于：

(一)有財經方面的專長。我在學校學的是財務會計專業，還考取了經濟師職稱資格，有一定的會計理論基礎知識，對數字的敏感性比一般人強，比一般不是科班出身的人更容易融會貫通，相信在計劃、經營運行分析方面的工作也能得心應手。

(二)工作責任心、原則性強，不怕得罪人，處事公平公正。我從2003年初開始至今都在從事督查考核工作，是**唯一一名長期在一線從事督查考核工作的女員工，有良好的行業聲譽，事實證明，在平常工作中，對發現的違規事件，不論事件涉及到任何人，我都能站在對事不對人的角度上思考問題，公平公正地解決問題，為公司樹立了良好的督查形象。

(三)綜合素質較全面，機關、基層工作經驗豐富，有一定的領導管理協調能力，能獨擋一面。在煙草工作的幾年，我先后在業務員、人事勞資員、安全管理員、督查考核員、訪銷員、專賣員等崗位工作過，在基層，也是作為批發部(管理所)主任(所長)、縣局副股長直接參與企業的經營管理運作，對公司的整體工作流程、員工情況、轄區地理環境等比較熟悉，作為基層部門領導，無論在那個地方，我都能夠和部門員工一起共同把業務工作搞上去。

(四)有一定的觀察分析能力。通過幾年工作中的摸爬滾打的鍛煉，對事物的看法基本上能通過現象看本質，抓住問題的實質，并深入層次解剖、分析、解決工作中的問題。

（五）有一個非常健康的體格。俗話說身體是革命的本錢，我本錢足夠啊，大家也看到了，我長得比較強壯，這可是表里如一，如假包換??！而且年輕，沒有家庭負擔，干革命是正當年時。在基層工作的這幾年，不論是踩自行車訪銷和賣煙，還是下鄉蹲點跟線督查考核，我可都是巾幗不讓須眉。

如果組織信任我，給我一個把個人知識轉化為公司生產力的機會和一個展示自我能力的平臺，堅持科學發展觀，以網絡建設為重點，督查考核為保障，推動**煙草的可持續發展將是我的施政綱領。

首先，我想談談之所以把網絡建設作為工作重點，把督查考核作為保障的理由。

網建的最終目的，是挽留客戶，只有擁有了忠實的客戶，并且他們把我們作為唯一的經營購進渠道，才能有企業的持續發展。今年是實現全區網建三年規劃總目標的關鍵年，是實現傳統商業向現代流通轉變的決戰年，**煙草網絡建設工作無論在于“形”還是在于“質”上，都還存在諸多的不足，電話訪銷率電子結算率仍較低，現代流通布局仍不夠合理，市場資源仍未能得到合理整合和利用，客戶資源未得到合理布局，客戶關系管理工作仍未實質性起步，未真正形成以客戶貢獻度為核心的客戶關系管理體系等，結合**煙草的實際情況，在市場基礎薄弱的條件下，要想贏得客戶，擁有市場，必須大力推行客戶關系管理，提高客戶滿意度、忠誠度、依存度、貢獻度。

而督查考核是一個保障網絡建設等工作落實的重要手段之一，通過考核體系的薪酬機制、激勵機制、淘汰機制、競爭機制的不斷完善，增強員工工作的主動性、自律性，通過督查工作，可以及時發現工作開展中存在的阻礙工作落實的問題，從而及時指導糾正，保持繼續良好發展的態勢。

副科轉正工作總結范文第4篇

一、社科背景特點顯著

與“40后”“50后”相比，年輕務實、高知化、懂經濟、富有個人魅力、社會關注度高，成為“60后”省部級高官最明顯的標簽。他們出生在“”時期，在改革開放年代長大，大部分在二十世紀70年代末和80年代期間進入正規高等院校學習，具有完備整齊的教育經歷；
據統計，在已知學歷的159名“60后”省部級高官中，100%具有大專以上學歷，而本科及其以上學歷則占99.37%。在“60后”省部級領導干部中，具有研究生學歷的接近九成，其中，獲得博士學位者72人，占比45.28%；
獲得碩士學位者68人，占比42.77%。7位“60后”省部級正職官員全部具有研究生學位，這表明，他們的知識化程度高，學習知識的愿望十分強烈。

統計發現，在158位獲得學位的省部級官員中，人文社會科學學位獲得者有97人，占比61.39%；
理工科學位獲得者61人，占比38.61%，這說明，“工程師治國”的時代漸漸過去，具有人文社科背景的領導干部群體崛起，符合現代國家治理的趨勢。

在97位人文社會科學學位獲得者中，管理學學位獲得者最多，為39人，占比40.21%；
其次是經濟學學位獲得者29人，占比29.89%，而法學學位（包括法律、政治學等專業）獲得者有19人，占比19.59%。經濟、管理、法律知識與中國國情和發展所需相適應，因此擁有相關專業背景的官員脫穎而出。

二、基層工作經驗豐富

不僅如此，他們大部分人經歷非常豐富，有深厚的基層工作經驗，同時，社會對“60后”省部級高官有高度的期待，這不僅因為他們在國家社會生活和政治生活中的重要性而引起格外的關注，更直接的原因是人們對于目前社會發展中出現的有些問題存有困惑。新的政治人物的出現給他們一種希望、期待。

統計還顯示，在成長路徑多樣化的背景下，交叉任職是“60后”省部級干部相對較多的成長路徑。近幾年，國企高層轉任地方大員或部委主管呈上升趨勢，有企業任職背景的官員通常最重要的特點是其眼光更加寬廣，這方面的典型代表是從中石化“掌門人”轉任福建省省長的現年50歲的蘇樹林。根據2006年出臺的《黨政領導干部交流工作規定》，實行黨政機關與國有企業事業單位之間的干部交流，選調國有企業事業單位領導人才到黨政機關任職。

分析認為，企業高管在政府擔任高官有明顯優勢。國企高管“入仕”之后，可以把企業管理的一些做法引入黨政機構，可以改變其他官員的一些觀念，尤其是一些專業性比較強的部門需要專業性的官員。

三、以人為本理念凸顯

在執政風格上，“60后”省部級高官更加注重民生，更加親民，包容性強，重視法制，凸顯“以人為本”的柔性治理色彩；
在政治學意義上，工作經歷、知識結構、學識背景都是決定執政風格的因素。這批“60后”省部級高官，青年時期適逢二十世紀80年代的思想解放，思想更加活躍、更加開放；
他們有豐富的基層工作經驗，對中國的基層比較熟悉；
他們學習研究能力和接受新事物、新思想、新觀念的能力強，具有國際視野，對現代性的認同度較高，這些都是他們的優勢，也是新型治理風格的基礎。

首先，他們會更加注重民生，更加親民務實。這些“60后”高官，基本上都有著相對較長的基層工作經驗，了解老百姓關心的事情，清楚他們的利益訴求；
當今信息化時代，相對于“40后”“50后”高官，他們在整個社會輿論監督越來越透明化、公開化的氛圍中，會更注重塑造自己的公眾形象，而親民是其基本內涵，務實是其重要風格。在中國共產黨越來越在乎民意，依賴民心的背景下，注重民生、塑造親民形象將是“60后”省部級高官贏得威望的重要途徑，這不僅事關黨的執政本質，也關乎這些干部的前途命運。其次，他們更加推崇制度以及柔性治理。鄧小平同志說制度更重要，即用法制、制度的方法去規范人的行為，領導隱性化是大的趨勢，隱性化，就是不知不覺地通過制度影響人?！?0后”高官有更強的法制意識，而法制是國家良政善治的根本保障，他們也偏向于柔性化治理，即多溝通、多協商、多民主，尊重群眾，依靠群眾，他們更清楚一味的“強制”“命令”往往不僅不解決問題，還會激化矛盾。

四、成長經歷鍛造風格

現年50歲的湖南省委書記，是位法律專業出身的“60后”省委書記，他為湖南改革賦予了強烈的個性色彩，建設法治湖南，是其執政的一個目標。2008年4月，湖南正式推出《湖南省行政程序規定》，是其依法執政的一次重要創新試驗；
2011年7月，湖南省委正式頒布《法治湖南建設綱要》，法治自此被賦予了制度化的意義。

中國人民大學法學教授王利民認為，“‘法治湖南’一個很核心的內容就是將權力規制到法律的范圍之內，‘法治湖南’是從領導人接受先進的法治理念開始的，理念影響了他的態度和行為?！蓖瑯?，另外一個典型的例子，是1963年出生的內蒙古自治區黨委書記。側重柔性治理，處理社會矛盾時，注意調解和協商；
當內蒙古的發展轉型面臨社會矛盾時，他以開明進步的柔化形象贏得了群眾的信任，他曾說，“如果大部分人的利益得不到保護，發展就是不可持續的?！比绾慰s減貧富差距、如何滿足社會期望、如何調和不同訴求……這批“60后”省部級高官面臨巨大的挑戰，這也將考驗他們的施政能力。

分析認為，這批“60后”省部級高官的成長經歷將為他們尋找難題的對策提供直觀經驗。

專家指出，他們所帶來的新氣象、新風格，不僅將對中國的地方治理帶來大的影響，也將深刻地影響到一大批年輕干部的思想和觀念，并為他們樹立榜樣。

五、執政思路影響中國

作為地方領導核心，這批“60后”省部級干部在未來五年中國地方經濟社會發展中，無疑將肩負著全面建設小康社會的重大職責。未來十年，這批“60后”將成為中國共產黨最主要的執政骨干，甚至有些人可能會成為黨和國家的領導人，對中國未來的影響無疑是巨大的。

中國的改革開放逐漸進入深水區，會牽涉到更多深層次的利益矛盾，轉型期利益沖突勢必會增多，而這批“60后”省部級高官深刻洞悉了改革開放是中國未來發展的惟一出路，所以，無論中國出現任何困難和挫折，這些人都不會把走回頭路作為自己的執政思路，只會從如何進一步改革開放的角度來思考出路。這批“60后”省部級高官的執政思路和執政能力，將深刻影響中國特色社會主義的前途和命運，將直接關乎中國共產黨執政地位的維護和鞏固。相信，他們將不辱使命，把中國的現代化事業抬升到下一個高峰。

六、“六后”挑戰很大

在當下及未來不短時間的中國環境下，“60后”便官居省部，是值得榮耀的事。權力可使人敬畏，卻未必能贏得擁戴，權力可調動資源，卻未必做正確的事。要贏得擁戴，做正確的事，就要抓住關鍵階段，明晰“環境結構”，過去幾個月，整個中國都在花大力氣梳理“不平凡的黃金十年”，固然是為過往總結成績，更是力圖為未來導出路徑。之于“60后”省部高官，未來五到十年極為關鍵：進，可入更加核心的權力圈層，肩負更大使命；
守，則平安過渡；
退，也順理成章；
一切，事在人為，公在人心。

新的五到十年，中國所處“環境”會更復雜，中國會很難，面臨挑戰會很大；
世情、國情、黨情在變，外部內部環境在變；
未來五到十年，仍將是社會轉型期、矛盾凸顯期、戰略機遇期，這個基本判斷不會變。有學者分析，當前，中國所處的“外部環境”趨于嚴峻，但也有亮點，有必須加緊防堵的一面，也有可以積極進取有所作為的一面，中國的戰略機遇期并未終結，而內涵發生變化。如何既能解決新矛盾，又不錯失戰略機遇期，難度不小。

“內部環境”中，對于官員來說，新的大挑戰來自“輿論環境”之變。微博等新興媒體崛起，讓官員“無處藏身”，讓民眾互通互聯“瞬間完成”。新的五到十年，“表哥”事件會越來越多，而再遇到“唐慧事件”“什邡事件”，或者其他事件，“60后”省部高官或其下屬，將如何處理，實為考驗。此外，中國共產黨極為清醒，而今正面臨四大危險：精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，還面臨四種考驗：執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗。每一項危險和考驗，都無疑是“復雜的、嚴峻的”，甚至是“長期的”。在自己分管的地域和領域，直面風險，接受考驗，“60后”省部高官無法回避。

政治的最高境界是秩序，如何在復雜中、在巨變中、在發展中建立并維持良性秩序，是對政治家的考驗。在考驗中，一些“60后”省部高官將脫穎而出。

世無艱難，何來人杰？新的“難”、新的挑戰，也是“60后”省部高官的試金石……

七名60后省部級干部簡歷

（按照出生年月排序）

簡介：

，男，漢族，1960年4月出生，湖北黃梅人，研究生學歷，法學碩士學位。1976年8月參加工作，1978年9月入黨。

現任中共湖南省委書記、省人大常委會主任

主要履歷：

1976.8——1978.9 湖北省黃梅縣獨山鄉周邊大隊知青；

1978.9——1982.9 西南政法學院法律系學習；

1982.9——1985.8 西南政法學院研究生院民法專業學習；

1985.8——1989.12 司法部政策研究室法規處干部、主任科員，法規司法律法規處主任科員；

1989.12——1991.7 司法部法規司法律法規處副處長；

1991.7——1993.9 司法部法規司法律法規處處長（其間：1993.3——1993.9掛職任深圳市司法局局長助理）；

1993.9——1995.4 司法部辦公廳副主任兼部長辦公室主任；

1995.4——1995.10 司法部法制司司長；

1995.10——1997.11 書記處書記（其間：1995.9——1996.7中央黨校一年制中青年干部培訓班學習）；

1997.11——1998.6 書記處常務書記（副部長級）；

1998.6——2006.9 書記處第一書記（正部長級），中央精神文明建設指導委員會委員（1998.7），中央社會治安綜合治理委員會委員（2001.1）；

2006.9——2006.11 中共湖南省委副書記、代省長，書記處第一書記，中央精神文明建設指導委員會委員，中央社會治安綜合治理委員會委員；

2006.11——2007.2 中共湖南省委副書記、代省長，中央精神文明建設指導委員會委員，中央社會治安綜合治理委員會委員；

2007.2——2010.4 中共湖南省委副書記、省長；

2010.4——2010.6 中共湖南省委書記、省長；

2010.6——2010.9 中共湖南省委書記，省人大常委會主任候選人；

2010.9至今任中共湖南省委書記、省人大常委會主任；
第十六屆、十七屆中央委員，第九屆全國人大常委。

努爾·白克力簡介：

努爾·白克力，男，維吾爾族，1961年8月出生于新疆。

現任中共新疆自治區黨委副書記、自治區主席。

主要履歷：

1978.11--1983.8 新疆大學政治系政治理論專業學習；

1983.8--1984.11 新疆大學政治系輔導員、團總支書記；

1984.11--1989.1 共青團新疆大學委員會副書記；

1986.9--1989.7在中央黨校政治理論專業學習；

1989.1--1992.1 共青團新疆大學委員會書記；

1992.1--1992.6 新疆大學黨委宣傳部部長；

1992.6--1993.9 新疆大學黨委常委、宣傳部部長；

1993.9--1995.4 新疆維吾爾自治區喀什地區行署專員助理（其間1994.5--1994.11在山東省肥城市 掛職任副市長）；

1995.4--1996.3 新疆維吾爾自治區喀什地區行署副專員；

1996.3--1998.2 新疆維吾爾自治區人民政府副秘書長；

1998.2--1998.3 新疆維吾爾自治區烏魯木齊市委副書記、副市長、市長；

1998.3--2000.12 新疆維吾爾自治區烏魯木齊市委副書記、市長；

2000.12--2001.1 新疆維吾爾自治區黨委常委；

2001.1--2003.4 新疆維吾爾自治區黨委常委、政法委副書記；

2003.4--2005.1 新疆維吾爾自治區黨委副書記、政法委副書記；

2005.1 新疆維吾爾自治區黨委副書記；

2007年12月28日 新疆維吾爾自治區十屆人大常委會第三十五次會議決定：努爾·白克力新疆維吾爾自治區主席；

2008年1月至今任新疆維吾爾自治區主席，第十七屆中央候補委員。

張慶偉簡介：

張慶偉，男，漢族，1961年11月7日生，河北省唐山市樂亭縣人，出生于吉林省吉林市，1992年12月加入中國共產黨，1982年8月參加工作，西北工業大學飛機設計專業畢業，研究生學歷，工學碩士，高級工程師，研究員，享受國務院政府特殊津貼，國際宇航科學院院士。

現任河北省人民政府省長。

主要履歷：

1978.10——1982.7 在西北工業大學飛機系飛機設計專業學習；

1982.8——1985.9 航空工業部603所（西安飛機設計研究所）設計員、工程組副組長（從事飛機垂直尾翼設計工作并任中國第1代殲擊轟炸機—“飛豹”工程組組長）；

1985.9——1988.4 西北工業大學飛機系飛行器設計控制理論及應用專業碩士研究生獲工學碩士學位；

1988.4——1991.1 航空航天工業部一院（中國運載火箭技術研究院）一部（總體設計部）十一室（火箭總體室）工程組組長（1990.4“亞洲一號”發射成功，張慶偉脫穎而出，被破格晉升為高級工程師）；

1991.1——1992.10 航空航天工業部一院一部十一室主任助理（1991.5 研究室主任助理，長征二號丙、長征三號甲火箭主任設計師；
1992.9長征二號E火箭副總設計師）；

1992.10——1995.7 航空航天工業部一院一部主任助理（1994.5 總體設計部主任助理）；

1995.7——1996.8 中國航天工業總公司一院（即中國運載火箭技術研究院）一部（總體設計部）副主任；

1996.8——1998.8 中國航天工業總公司中國運載火箭技術研究院副院長（正司局級；
兼發射隊隊長）；

1998.8——1999.7 中國航天工業總公司總經理技術業務助理、黨組成員兼中國運載火箭技術研究院副院長（1999.4 兼中國航天科技集團公司籌備組成員）；

1999.7——2001.11 中國航天科技集團公司副總經理、黨組成員；

2001.11——2007.8 中國航天科技集團公司總經理、黨組書記；

2007.8——2008.3 國防科學技術工業委員會主任、黨組書記；

2008.3——2011.8 中國商用飛機有限責任公司董事長、黨委書記、法定代表人；

2011.8——2012.1 河北省人民政府副省長、代省長；

2012.1至今任河北省人民政府省長。

蘇樹林簡介：

蘇樹林，男，漢族，1962年3月出生，山東東阿人，1985年12月加入中國共產黨，大學學歷，工學學士，哈爾濱工程大學管理學碩士，教授級高級工程師。

現任福建省人民政府省長。

主要履歷：

1979——1983.7在黑龍江省大慶石油學院石油地質專業學習，獲工學學士學位；

1983.7——1986.10在大慶石油管理局龍虎泡試驗區工作；

1986.10——1992.2任大慶石油管理局采油九廠地質研究所副所長；

1992.2——1994.5任大慶石油管理局采油九廠副總地質師、高級工程師；

1994.5——1996.3任大慶石油管理局副總地質師、采油四廠廠長（其間：1995.9破格評為教授級高級工程師）；

1996.3——1997.11任大慶石油管理局局長助理、第一石油天然氣開發事業部主任、地質師；

1997.11——1999.1任大慶石油管理局常務副局長、黨委常委；

1998.3上旬主持大慶石油管理局的全面工作；

1999.1——9任大慶石油管理局局長（其間：1999.4哈爾濱工程大學管理工程專業研究生畢業，獲管理學碩士學位）；

1999.9——2000.8任中國石油天然氣股份有限公司副總裁，大慶油田有限責任公司董事長、總經理、黨委書記，大慶石油管理局黨委副書記；

2000.8——2001.3任中國石油天然氣集團公司副總經理、黨組成員兼中國石油天然氣股份公司副總裁，大慶油田有限責任公司董事長、總經理、黨委書記，大慶石油管理局黨委副書記；

2001.3——2002.12任中國石油天然氣集團公司副總經理、黨組成員兼中國石油天然氣股份公司副總裁，大慶油田有限責任公司董事長、總經理；

2002.12——2003.12任中國石油天然氣集團公司副總經理、黨組成員兼中國石油天然氣股份有限公司董事、高級副總裁，大慶石油有限責任公司董事長、總經理；

2003.12——2006.9任中國石油天然氣集團公司副總經理、黨組成員兼中國石油天然氣股份有限公司董事、高級副總裁；

2006.9——10任遼寧省委常委；

2006.10——2007.6任遼寧省委常委、組織部部長；

2007.6——2011.3任中國石油化工集團公司總經理、黨組書記；

2011.3——4任中共福建省委副書記，省政府黨組書記；

2011.4任中共福建省委副書記，省政府副省長、代省長、黨組書記；

2011.7至今任福建省人民政府省長；
中共第十六屆、十七屆中央候補委員。

簡介：

，男，漢族，1963年4月生，湖北五峰人，1983年4月加入中國共產黨，1983年8月參加工作，中央黨校在職研究生學歷。

現任中共內蒙古自治區黨委書記、自治區人大常委會主任。

主要履歷：

1979.9——1983.8 北京大學中文系學習；

1983.8——1985.1 共青團自治區委員會組織部干部；

1985.1——1985.11 自治區青年報社正區級干部；

1985.11——1986.8 飯店黨委委員、人事部副主任；

1986.8——1987.8 飯店黨委副書記、人事部經理；

1987.8——1990.2 共青團自治區委員會副書記（正處級）；

1990.2——1992.3 共青團自治區委員會副書記（副廳級）；

1992.3——1992.12 自治區林芝地區行署副專員；

1992.12——1995.7 共青團自治區委員會書記；

1995.7——1997.11 自治區山南地委副書記、行署專員（其間：1996.9—1997.7 在中央黨校培訓部一年制中青班學習）；

1997.11——1997.12 自治區山南地委副書記（正地級，主持地委工作）；

1997.12——1998.11 書記處書記；

1998.11——2001.7 書記處書記，全國青聯副主席（兼）（1996.9—1999.7 在中央黨校研究生院在職研究生班世界經濟專業學習）；

2001.7——2001.9 自治區黨委常委；

2001.9——2003.11 自治區黨委常委、秘書長兼自治區直屬機關工委書記 ；

2003.11——2005.3 自治區黨委副書記、自治區常務副主席；

2005.3——2005.7 自治區黨委常務副書記、自治區常務副主席；

2005.7——2005.11 自治區黨委常務副書記、自治區常務副主席，區黨委黨校校長；

2005.11——2006.11 自治區黨委常務副書記、區黨委黨校校長；

2006.11——2008.3 書記處第一書記；

2008.3——2008.4 中共河北省委副書記；

2008.4——2009.1 中共河北省委副書記，省政府副省長、省長、黨組書記；

2009.1——2009.11 中共河北省委副書記，省政府省長、黨組書記；

2009.11——2010.1 中共內蒙古自治區黨委書記；

2010.1至今任中共內蒙古自治區黨委書記、自治區人大常委會主任；
中共第十七屆中央委員；
第十一屆全國人大代表（2010.1前為河北，2010.1后為內蒙古）。

孫政才簡介：

孫政才，男，漢族，1963年9月生，山東榮成人，1988年7月入黨，1987年5月參加工作。歷任北京市農林科學院作物所研究室副主任、土肥所所長、所黨支部書記、副院長、院黨委副書記，中共順義縣委副書記、副縣長、代縣長、縣長，中共北京市順義區委副書記、區長。

現任中共吉林省委書記、省人大常委會主任。

主要履歷：

2002.2——2002.5 中共北京市順義區委書記；

2002.5——2002.11 中共北京市委常委、順義區委書記；

2002.11——2006.12 中共北京市委常委、市委秘書長；

2006.12——2009.11 農業部部長、黨組書記；
（其中：2008.3在第十一屆全國人大一次會議上被任命為農業部部長）；

2009.11——2010.1 中共吉林省委書記；

2010.1至今任中共吉林省委書記、省人大常委會主任；
中共第十七屆中央委員；
第十一屆全國人大代表。

陸昊簡介：

陸昊，男，漢族，1967年6月生，上海市人，生于陜西西安，1985年5月加入中國共產黨，1989年8月參加工作，北京大學經濟管理系畢業，研究生學歷，經濟學碩士，高級經濟師。

現任書記處第一書記、中國青年政治學院院長。

主要履歷：

1982.9——1985.7 就讀于陜西省西安市第85中學（1985年保送北京大學學習）；

1985.9——1989.8 北京大學經濟學院經濟管理系國民經濟管理專業學生，曾任校團委常委、第16屆校學生會主席（1987.4—1988.4）；

1989.8——1990.8 北京大學經濟學院經濟管理系碩士研究生，北京清河制呢廠廠長室干部、廠屬金時代呢絨時裝廠副廠長；

1990.8——1998.12 北京清河制呢廠廠長助理、副廠長、廠長兼廠黨委副書記（期間：1991.7—1994.7 北京大學經濟學院在職讀碩士研究生）；

1998.12——1999.8 北京市紡織控股（集團）有限責任公司黨委常委、董事、副總經理；

1999.8——1999.11 中關村科技園區管委會黨組副書記、管委會副主任；

1999.11——2001.5 建設中關村科技園區領導小組成員、辦公室副主任，中關村科技園區管委會黨組書記、管委會主任；

2001.5——2003.1 建設中關村科技園區領導小組成員、辦公室副主任，中關村科技園區管委會黨組書記、常務副主任（正局級），北京市海淀區委副書記（期間：2002.3—2003.1 掛職中國長江三峽總公司黨組成員、總經理助理）；

2003.1——2003.2 北京市政府副市長、黨組成員 、建設中關村科技園區領導小組成員；

2003.2——2003.10 北京市政府副市長、黨組成員、市委工業工委書記、市經委主任、建設中關村科技園區領導小組成員；

2003.10——2008.5 北京市政府副市長、黨組成員、建設中關村科技園區領導小組成員；

副科轉正工作總結范文第5篇

第一條中層以下國家公務員(工作人員)，是指市機關實施(參照)國家公務員制度的部門和依照國家公務員制度管理的事業單位中，已過渡并確認為國家公務員(工作人員)的科(股)長及其以下職務人員。

第二條中層科(股)長及其以下職務的具體名稱，按各部門(單位)“三定”方案確定的名稱執行。

第三條中層以下國家公務員(工作人員)任職，必須堅持干部隊伍建設的“四化”方針和德才兼備原則，符合國家公務員(工作人員)回避制度和一人一職的規定。

中層以下國家公務員(工作人員)不得在企業和營利性事業單位兼任職務。

第四條中層以下國家公務員(工作人員)有下列情形之一的，應予任命職務：

1、新錄用人員試用期滿經考核合格的：

2、轉換職位的：

3、晉升或降低職務的：

4、免職后需要恢復工作的；

5、其他原因需要任職的：

任職條件

第五條中層以下國家公務員(工作人員)晉升職務，須同時具備任職基本條件和資格條件。任職的基本條件是：

1、能堅定地執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；

2、有較強的事業心和責任感，工作勤奮、廉潔奉公、遵紀守法、作風正派、團結同志；

3、業務水平、知識學歷、工作能力達到本職位《職位說明書》規定的條件、標準；

4、近兩年年度考核定為優秀或近三年年度考核定為稱職以上；

5、身體能堅持正常工作。

任職的資格條件是：

1、科(股)長應具備中專、高中以上文化程度，任副科(股)長二年以上。

2、副科(股)長應具備中專、高中以上文化程度，任科員職務二年以上。

3、科員職務應具備中專、高中以上文化程度。其中具備中專、高中文化程度的，須任辦事員職務三年以上；
具備大學?？埔陨衔幕潭鹊?，須在機關工作滿一年以上。

第六條新錄用中層以下國家公務員(工作人員)，試用期滿，經考核合格的應辦理任職定級，一般定為辦事員，其中，大學?？埔陨衔幕?、德才表現突出的，可任科員職務；
具有一定工作經歷的，可根據其文化程度和原單位從事管理工作的時間確定相應職務。

第七條軍隊轉業干部按安置部門確定的職務予以任職。其后晉升職務按上述第五條規定辦理。

中層職務轉任

第八條擔任正、副科(股)長的國家公務員(工作人員)，閑工作需要，可轉任為科員，相應明確正、副股級。

第九條擔任正、副科(股)長的國家公務員(工作人員)，達到市機關部門(單位)領導班子副職退二線年齡的，原則上應轉任科員，相應明確正、副股級。接近科(股)長轉任年齡的科員、辦事員，一般不再提拔擔任正、副科(股)長職務。

任職方法和程序

第十條岡職位空缺晉升正、副科(股)長職務，或按規定進行正、副科(股)長職位輪換，除國家規定的特殊職位外，均應通過公開競爭的方式確定人選，然后再任命職務。確因條件特殊形不成競爭的職位，也可直接任命職務。

第十一條公開競爭選拔正、副科(股)長應根據市委組織部、市人事局轉發的《江蘇省黨政機關內部中層領導職位競爭上崗暫行辦法》(吳人發[2000]字第5號)規定的程序及本部門本單位的實際，制定競爭上崗實施方案，并附《職務任免(職數平衡)審核備案表》(一式二份)，分別報市委組織部、市人事局審核備案后組織實施，其中中層正職、組織人事科(股)副職和參照管理單位的中層副職報市委組織部審核，其他中層副職報市人事局備案。

第十二條直接任命正、副科(股)長職務，按下列基本程序進行：

1、結合年度考核，所在部門(單位)擇優提出擬任職人選；

2、對擬任職人選進行考察，形成書面意見；

3、部門(單位)領導班子集體討論確定人選；

4、填寫《職務任免(職數平衡)審核備案表》(一式二份)，按第十一條規定的分工，分別報市組織人事部門審核備案，經同意后，由單位發文任命。

第十三條科員、辦事員職務的任命，由部門(單位)根據任職條件，在考核基礎上，經領導班子集體討論確定所任職務，填寫《職務任免(職數平衡)審核備案表》(一式二份)，報市人事局備案后，再由單位發文任命。

第十四條中層以下國家公務員(工作人員)不再擔任現職的，應辦理免職手續，填寫《職務任免(職數平衡)審核備案表》(—式二份)，按任職管理權限，分別報市組織人事部門審核備案。

第十五條中層以下國家公務員(工作人員)任免職務，所在單位應填寫《國家公務員(工作人員)任免呈報表》，其中新錄用國家公務員(工作人員)任職定級的，填寫《新錄用國家公務員(工作人員)任職定級審批表》，經單位蓋章后，歸入個人檔案。

第十六條晉升中層正、副科(股)長領導職務的國家公務員(工作人員)，應進行任職培訓。

任職工作紀律

第十七條中層以下國家公務員(上作人員)的職務任命，必須在各部門(單位)“三定”方案核定職數限額內進行，按照規定的任職條件和丁作程序，堅持標準，規范操作。注重優化國家公務員(工作人員)的隊伍結構，有計劃地進行補缺、輪換、晉升。