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    1. 考勤制度管理規定【xxx考勤制度】【優秀范文】

      發布時間:2025-07-15 14:52:49   來源:黨團工作    點擊:   
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      考勤制度管理規定【xxx考勤制度】【優秀范文】

      考勤制度管理規定【xxx考勤制度】

      xxx考勤制度 為切實加強機關效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定,特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

       

       一、考勤的范圍   局機關全體干部職工。

       

       二、考勤的內容及方法   考勤內容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

       

      (一)上下班考勤 局機關事業單位上(下)班實行統一簽到(退)管理。工作人員必須按照規定的作息時間、在考勤機上進行指紋打卡完成簽到(退),不得由他人代簽。(上班時間一天四次簽到與簽退制,分別是上午8:00前、中午12:00后、下午夏令時3:00(冬令時2:30)前、夏令時6:00(冬令時5:30)后。) ?。ǘh和重大活動考勤 實行簽到制度,如有請假,請假者請提前將請假審批單交至考勤人員,同時保存于辦公室備案??记谌藛T匯總定期向局領導匯報。

       

      (三)規范因公外出、請銷假和外出報告登記管理 1、工作期間實行去向牌管理。工作人員要保持去向牌標識與實際相符,離開工作崗位前應向本科室負責人報告,同時在去向牌上標明去向,以方便群眾辦事和監督。

       

      2、工作人員辦理考勤登記審批手續的規定時限為:因公外出開會、辦事、出差、業務學習等,應于事前登記《古田縣旅游局干部外出報告單》,并交由辦公室負責人與考勤管理員進行核實簽字;

      因臨時就醫、考勤機故障等未簽到(退)的,應于當日辦理考勤登記審批手續。如確因時間緊急來不及事前或當日辦理的,應先口頭向單位主要領導報告,并在事后1個工作日內補齊有關手續。

       

      3、工作人員因請休假或病事假等未上班的,考勤管理員要根據請假審批情況,及時進入考勤系統補登其請假記錄。

       

      4、工作人員未經請假報告(含未履行準假手續或手續不健全)而不到崗的視為曠工。未按規定時間簽到(退)、未及時辦理考勤登記審批手續的,視為遲到、早退或曠工。

       

      5、工作人員請假應事先辦理請假審批手續。因突發情況來不及事前審批的,可先口頭向單位領導請假,事發后1個工作日內補辦請假手續。請病假需提供醫院診斷或疾病證明。

       

      ?。ㄋ模┮蚬獬龊驼埣?,按管理權限逐級報批。

       

       1、科室人員請假:1天內的(含1天),普通工作人員經本科室負責人批準;科室負責人經分管局長批準。5天內的(含5天),普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長 、局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。

       

        2、副局長及縣級非領導職務人員請假:1天及以上的報局長批準。

       

      3、凡請假人員均須履行請假手續,按照審批權限批準后報辦公室,作為考勤依據。

       

      4、請假條要提前送辦公室備查,假期結束,要及時銷假。

       

      5、效能檢查時發現不請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位超過2小時的視為曠工。

       

      ?。ㄎ澹└黝惣倨?產假、護理假、婚假、探親假和年休假,由休假人填寫《休假審批表》,在辦公室審核休假期限后,休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書休假。所有休假、事假都需填寫書面請假條,經領導批準同意后交由辦公室備案存檔。喪假,允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。

       

      1、事假。需要處理私人事務的,應首先考慮使用本人年休假。已休完或不便使用年休假,須占用工作時間處理私人事務的,可以請事假。

       

      2、病假。因病無法堅持正常上班,可請病假,病假超過3天需出具醫療機構有關證明,病假期間有關工資、福利待遇按照有關規定執行。

       

      病假在2個月以內的,發給原工資。

       

      病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,發給本人標準工資的90%;

      滿10年的,標準工資照發。

       

      病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,發給本人標準工資的70%;

      滿10年的,發給本人標準工資的80%。

       

      在病假期間,可以繼續享受各項津補貼和生活福利待遇。

       

      3、婚假。達到法定結婚年齡的,憑結婚證可請婚假3天,男女雙方晚婚的(男25周歲以上,女23周歲以上)另增加婚假14天。

       

      4、喪假。工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的,可請喪假,期限1-3天;

      若往外地奔喪的,給予往返路程假。

       

      5、產假和哺乳假。符合法律規定生育的,憑準生證可請產假。

       

      6、產假為90天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。正?;辇g生育,符合計劃生育規定生育第2胎的,給產假90天,產假期間工資照發。

       

      女職工晚育的,另增加產假60天,并給予男方護理假7天,工資照發,福利待遇不變。

       

      流產或施行節育手術的,可按規定享受休假,懷孕不滿4個月流產的,根據醫院出具證明的意見,給予產假15-30天;

      懷孕滿4個月流產的,給予產假42天。

       

      女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫院出具證明,其超過產假期間的待遇,按照病假處理。

       

      有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,可以合并使用;

      多胞胎生育的,每多一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。

       

      7、帶薪年休假。工作滿1年的,可按規定帶薪年休假(以下簡稱年休假),在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

      已滿10年不滿20年的,年休假10天;

      已滿20年的,年休假15天。

       

      新參加工作的人員累計工作滿1年的,從下月起享受規定的年休假天數;

      當年11月底前累計工作年限滿10年或20年的,可分別享受10天或15天的年休假;

      當年12月1日以后達到規定的工作年限的,從下年度起享受規定的年休假天數。

       

      年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,但原則上不超過三段;

      有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

      (一)全年請事假累計20天以上的;

      (二)累計工作滿1年不滿10年的,全年請病假累計2個月以上的;

      (三)累計工作滿10年不滿20年的,全年請病假累計3個月以上的;

      (四)累計工作滿20年以上的,全年請病假累計4個月以上的。

       

      已享受當年的年休假,年內又出現上述規定情形之一的,不享受下一年的年休假。

       

      第十四條探親假、節日假按照國家有關規定執行。

       

      三、獎罰措施 1、考勤結果與年終評先評優、福利待遇掛鉤,并作為干部選拔任用的重要依據之一。

       

      2、全年事假累計超過20天(婚、喪、嫁、娶除外)或年度考勤排名后10名的干部職工,不得參加評優評先。

       

      3.曠工。個人當月曠工兩次的,扣發當月考勤獎50%。個人當月曠工累計3天以上(含3天)的,扣發當月全部考勤獎。個人全年累計曠工15天(含15天)的,扣發年終獎的50%。個人全年連續曠工15天以上或累計超過30天的,扣發全年年終獎。

       

      4.遲到。累計遲到3次的按曠工1次計算,處罰標準參照曠工執行。

       

      5.請假。按年均365天計算,扣除法定節假日,年終獎按天均分,發放時扣除應享受的帶薪休假時間,請假一天扣除一天獎金,直至扣完(女職工在規定的孕期、產假、哺乳期內的除外?;疾』蛘哓搨?,在規定的醫療期內的除外,但需持縣級以上醫院出具的診斷證明和住院報銷憑證)。

       

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