區委組織部鄉村組織振興工作自查報告（完整）

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　　一是強化力量配備。在全市率先探索農村干部職業化體系建設，統一招聘XX名農村黨務工作者，入職初期主要采取“黨委統籌、片長幫帶、全面參與、黨務為主”的原則，培養其快速成長，為農村輸入新鮮血液。對X個省定貧困村和X個軟弱渙散村黨組織，已從區直部門選派“第一書記”全部入駐。強化“后進變先進”典型引領，XX鎮XX村做法被全市觀摩學習。

　　二是抓實教育管理。區級先后舉辦農村“兩委”干部、婦聯主席、會計培訓班、鄉村振興戰略培訓班X場次，累計培訓XXX人次，提升了業務本領，強化了紀律規矩意識。督導各鎮街開展黨員輪訓XX期，累計培訓農村黨員XXX余名。結合巡視整改工作，加強黨員組織關系管理，暢通返鄉大學生、退伍軍人等優秀黨員人才進村渠道，目前全區XXX名流動黨員已理順XXX人，其中轉入村里的黨員XXX名。

　　三是強化督導檢查機制。印發《過硬支部建設指導手冊》，制定《基層黨支部“三會一課”等制度落實情況督導工作方案》，明確“五看三談”督導內容，建立完善黨支部活動事前報告、事中巡聽、事后檢查機制，對農村等各個領域基層黨組織“三會一課”等規定動作落實情況進行檢查。目前已檢查X次、XX個基層黨支部，反饋問題XX條，向紀委移交線索X條，進一步壓實了農村基層黨組織負責人抓黨建主體責任。

　　一是推進農村黨組織全面過硬不到位。農村班子農村班子和和黨員隊伍建設存在很多短板，如農村黨員老化嚴重，平均年齡XX歲，到目前仍有XX個村連續三年以上未發展黨員，占全區的半數以上；
有XX個村沒有合適人選擔任黨組織書記，書記、主任“一人兼”率僅XX%，有XX名村委會主任是非黨人員；
對村干部監管不到位，XX鎮南小城村前后有X名村干部因涉黑涉惡被公安機關批捕，很大程度上影響了村干部的公信力；
軟弱渙散村黨組織整頓不徹底，張村鎮后雙島村黨支部自20XX年度開始，年年整，年年不除根，難以產生自選書記，村干部之間的矛盾依然尖銳，內耗依然嚴重，20XX年又被納入整頓范圍；
這說明我們很多工作浮于表面，沒有真正化解矛盾、解決問題。

　　二是基層黨務工作存在虛化、弱化問題。黨建主體責任壓的不實，鎮街黨（工）委主要負責同志對黨建重視程度不一，黨務工作力量配備力度不大，對基層業務指導不到位，加上農村年老體弱、行動不便的黨員占比較多，年輕黨員流動性較大，難以把握其生活、工作規律，導致組織難度大，所以村黨組織開展“三會一課”等黨內政治生活不規范、不嚴肅、不及時等現象時有發生。曾先后發現XX鎮南小城村原村委會主任XXX、XX鎮湯河北社區XXX入黨相關材料弄虛作假的問題，被取消預備黨員資格，這說明我們在嚴把黨員入口關上還存在漏洞和薄弱環節，僅僅滿足于程序走到了，但對程序是否規范，缺少前期的跟蹤督導，當了“事后諸葛亮”。

　　三是抓黨員教育管理存在短板。對黨員教育管理的重要性認識不深刻，抓黨員教育管理工作思路不夠清晰，措施缺少力度，部分村黨組織疏于黨員日常教育管理，導致黨員先鋒模范帶頭作用發揮不明顯。究其根源，與我區黨員出入口不暢通有很大關系。在“入”的方面，農村普遍缺少產業，對年輕農民缺乏吸引力，導致大量外流，提交入黨申請書的更是寥寥無幾，有的農村黨支部書記出于“保位”的考慮，不愿意發展新黨員，不主動去發現、培養年富力強的優秀人才，也不愿意接受外來黨員組織關系，導致黨員隊伍多年如一潭死水；
在“出”的方面，許多黨組織在民主評議黨員工作中，怕得罪人，不敢進行評議，對不合格黨員處理軟弱無力。對黨員日常言行監管不到位，有的黨員素質低下，口碑還趕不上一般群眾，比如埠前村有個別黨員毆打鎮機關干部，南小城村個別黨員帶頭非訪、集體訪。

　　一是加強基層組織員隊伍建設。擬定關于加強組織員隊伍管理的意見，每個鎮街至少配備X名組織員，專職負責發展黨員和黨員隊伍教育管理工作，并注重梯次培養，形成AB角工作機制，確保黨務工作的規范性和連續性。

　　二是推動基層基礎工作標準化、規范化。按照省市要求，進一步梳理軟弱渙散黨組織整頓規定動作，建立定期提醒、調度機制，對軟弱渙散村班子成員及黨員進行為期X天的集中培訓。用好農村黨務工作者，從嚴抓好導農村黨建工作開展，確保農村黨組織規范開展“三會一課”、組織生活會、主題黨日等黨內政治生活，以黨務工作規范引領村級各項事務規范化開展。

　　三是強化黨員隊伍教育管理。持續開展黨員全員輪訓，強化農村黨員黨性意識，增強他們的組織認同感，發揮好應有的模范帶頭作用。針對XX個連續三年以上未發展黨員的村，著眼長遠規劃，大力引導發展農村優秀青年入黨，20XX年年底前確保農村領域發展黨員不少于XX人，消除連續三年以上未發展黨員村不少于XX個。嚴格落實《關于進一步加強黨員組織關系管理的意見》，暢通返鄉大學生、退伍軍人、企業能人等優秀人才黨員的組織關系轉入村渠道，激活黨員隊伍活力。

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