2023年度最新中國網絡招聘市場調查研究報告

下面是小編為大家整理的2022年度最新中國網絡招聘市場調查研究報告,供大家參考。

求職萬金油：招聘網站和親朋好友

調查結果顯示，通過招聘網站和通過親朋介紹，是用戶找到現有工作的最有效方式。前者的比例達到31.3%，后者為26.7%。

除此之外，有8.9%的用戶通過企業校招覓得現有工作。值得注意的是，中介公司和職業技校常用的校園分配等招聘機制，正在招聘市場中不斷弱化。它們在此次調查中的比例只有3.3%和3.7%。

由調查可見，用戶求職正在變得更加垂直和聚焦。招聘網站信息豐富，親友推薦可信度高。上述兩類求職形式因為各自不可代替的獨特優勢，成為目前用戶求職最主要的兩種方式。

獲取信息：用戶最愛招聘網站 電視臺受冷落

同樣因為上述兩項原因，招聘網站和親朋好友還是用戶目前獲得招聘信息的兩項最主要來源。它們的比例分別為53.7%和32.3%。

與網絡相對的是，報紙雜志、電視電臺等傳統媒介在求職中的作用正在萎縮。通過印刷刊物、電視電臺獲取招聘信息的用戶比例之和剛剛超過10%不到招聘網站的五分之一。二者傳播范圍狹窄、信息豐度有限，這讓它們在功能豐富的網絡面前相形見拙。

通過社交媒體獲取招聘信息的用戶同樣不多，他們的比例只有4.2%。微信微博等社交平臺的自有屬性，限制了它們在招聘市場內的發揮。但我們依然不能否定，社交平臺在特定圈子和群體中，依然有著定向招聘的效果。

社交求職：因為專一 職業社交平臺更受歡迎

實際使用中，招聘網站同樣是最受用戶歡迎的求職方式，高達57.6%的用戶表示自己會通過招聘網站發布求職信息。

還有人表示會在目標公司的網站上查看招聘信息，然后根據需求直接投遞簡歷。通過這種方式求職的用戶同樣數量不低，他們的比例達到35.1%，排名第二。

過去幾年，企業越來越完善的網絡布局以及更新及時的招聘信息，讓直接通過企業網站求職的用戶比例與日俱增。與其它招聘手段相比，企業通過官網發布的招聘信息更加集中和精準，同時也更真實。直接向目標公司發送求職簡歷，開始成為一些人求職時的固定選項。

社交媒體強烈的自有屬性依舊限制了它在實際招聘中的表現，僅2.2%的用戶通過社交媒體找工作。相比之下，功能專一的職業社交平臺，在實際求職時更受用戶歡迎。調查中，通過職業社交網絡求職的用戶占比11.9%，是大眾社交平臺的5倍多。

結語：傳統招聘的短板意味著新的創業契機

總結所有調查結果，在幾種常見的求職方式中，傳統招聘網站是人們考慮最多、使用最多的求職工具，同時也是獲取招聘信息最常用的手段。這個誕生于上世紀末的求職平臺，盡管近年來已經不再是互聯網浪潮中令人心動的故事主角，但從我們的調查中看，在沒有足夠可替代的力量出現前，它們依然是中國網絡招聘市場的主流選擇。

傳統招聘網站的廣告平臺模式，本質上和線下招聘中介沒有區別都是利用信息不對稱來實現收益。然而經過多年發展，這套模式的弊病正在不斷加劇放大就像調查結果呈現的那樣，過期的招聘信息、不真實的崗位描述都在不斷降低用戶對它的信任。除此之外，傳統招聘網站還允許求職者創建多份簡歷、批量海投。它們試圖以此吸引更多用戶，卻忽視了這項措施帶來的嚴重后果求職簡歷泛濫，人才與崗位的匹配越來越低。

傳統招聘網站的短板正在成為創業公司的機會。部分公司通過獵頭來打開招聘缺口，有的公司則定位于垂直領域招聘，憑借快速注冊、標簽搜索等特色功能來吸引用戶。這些針對傳統招聘網站設計的服務效果顯著，新公司在短時間獲得大量用戶，同時成功地募得來自資本市場的投資。

盡管暮氣沉沉，但依然是不得已的選擇這即是今天網絡招聘市場的現狀。值得欣慰的是，隨著更多的創業公司誕生和加入，網絡招聘正在重回連接企業與求職者的本質。信息發布流程的規范、人才數據庫的建立、職位匹配精準度的不斷增加種種措施的背后，是網絡招聘對用戶關注的再次回歸。

網絡招聘下一個風口期，是要擺脫傳統的信息不對稱廣告模式，和海量簡歷撈針的疲勞戰術。如果充分對接企業與求職者的真實需求，通過合理的數據細分和精準的樣本分析，來讓招聘流程精準化和扁平化，才是顛覆這個搖搖欲墜市場的真正機會。