下面是小編為大家整理的最新社會創新中心年度工作要點（2022年）,供大家參考。

最新社會創新中心2022年度工作要點

　　完善和強化紅治人才培養和紅鄰長訓練營工作，充分發揮專業人才在社會治理和社會服務中的實踐能力培養，下面是小編給大家帶來的最新社會創新中心2022年度工作要點，希望大家喜歡。

　　一、以黨建為統領，夯實社會組織黨建群團工作

　　一是全力構筑社會組織的發展堡壘。結合社會組織黨建工作實際，調整完善社會組織綜合黨委、聯合工會、綜合婦聯、聯合團委的領導班子，進一步完善組織架構，制定2022年度社會組織綜合黨委工作要點，在兩家社會組織中確立試點實施黨的政治監督和社會組織內部治理融合實踐，深化社會組織黨建群團的實體化運行內涵;

　　二是加速黨建群團組織覆蓋和工作覆蓋。新建黨組織x家，群團組織x家，積極促進黨組織、婦聯組織、工會組織、團組織在社會組織中的全覆蓋，做到聯絡人員到位，工作人員履職，制度規范落實;

　　三是提升社會組織黨組織規范化水平。根據綜合黨委直屬黨支部活躍度測評方案，建立測評數據指標，對直屬支部的黨建活躍度進行季度的測評公示，試點實施對社會組織黨組織的嚴格考核，重點測評社會組織黨組織和黨員在激發社會組織健康有序發展方面的作用發揮;

　　四是發揮社會組織黨群組織和志愿者的作用。建立社會組織工會、團委和婦聯的項目品牌和服務品牌，在利用好社會組織綜合黨委黨員志愿者隊伍平臺和社區服務熱線常態化進社區推動社會組織收集社會問題的基礎上，探索社會組織黨員志愿者的常態化、專業化、項目化、品牌化，有效發揮社會組織黨員參與志愿服務和社會治理的積極作用，激發社會組織黨群組織及黨員參與社會服務的活力;

　　五是以改革創新推動中心內部黨建工作。在完成上級組織部門要求的規定動作外，充分利用中心現有的業務特點，打造具有自身特色的黨建項目品牌。

　　二、以專業提升為目標，發揮平臺型社會組織作用

　　一是完善專業成長與評價體系，提升核心競爭力。充分發揮社會工作督導的作用，在提升專業和實踐指導的基礎上，實施更加精準的督導服務，促進全縣社工站、幸福鄰里中心、兒童之家、慈善基地、助聯體和公益創投項目的專業提升工作;常態化開展督導提升培訓，建立中心內部督導認證制度，切實提升中心專職持證社工的專業水平;

　　二是科學雙育，助力社會組織專業化發展。進一步完善培育體系，根據已制定的《社會組織培育規范》《制度化落實社會組織黨建群團培育實施方案》和《社會組織培育教學大綱》，切實落實黨建群團培育和專業培育，確定x到x家在培育社會組織，重點在重點培育對象和新增培育對象培育銜接上，進一步完善培育方案方法，做到更加精準施策，實現社會組織黨建群團統戰培育和專業培育工作的雙促進、雙提升。同時落實項目培育，制定在項目開展情況、社工作用發揮、團隊協作意識等監測指標，更好的激發和促進各社會組織專業成長;

　　三是集中力量，大力培養本土社工。完善和強化紅治人才培養和紅鄰長訓練營工作，充分發揮專業人才在社會治理和社會服務中的實踐能力培養，做好紅治人才的動態監測，加強對在培育社會組織專職工作人員的專業培養工作，完善社會組織專職人員培養計劃，擴大培養范圍，建立社會組織管理和運營人才發現和培養機制;

　　四是供需對接，助推公益創投精準化服務。繼續與公益創投活動各出資方聯系商討，立足“探現狀”、“找問題”、“問需求”三個目標維度，實現項目需求和項目開展的有效對接，提高項目的針對性和實效性，加強公益創投項目的監測力度，試行公益創投財務管理由過程型向結果效益型轉變，確保公益創投項目的質量和成效;

　　五是發揮社會工作總站的功能。常態化做好各社工站的督導、研學、公益創投申報等工作，探索開展特色服務，建立鄉鎮社工站的能力建設指標體系，開展動態測評公示，通過督導和項目實踐，強化專業提升速度，創設社工站品牌亮點。

　　三、以品牌項目為支撐，加強社會效應顯現

　　一是加強熱線加盟服務者制度建設。制定并落實社區服務熱線服務的內控標準，以確保服務人員在服務過程中，按服務標準滿足居民的需求，并在實行標準化服務的基礎上，提高居民對服務質量的滿意程度，樹立行業服務標桿的形象;

　　二是提升熱線業務水平及素養。進一步增強服務意識，確保居民求助問題得到更全面更高質的落實。積極聯動,內外合力，加強與社區、物業的溝通，保持良好的協作關系;強化與水、電、氣所屬企業進行有效業務聯動，規范培訓流程和要求，提升業務水平;積極發揮社會組織聯合工會的作用，試行加盟師傅技能比武活動，進一步夯實服務人員的綜合素質;在現有工作基礎上，選擇相關社區試點，積極探索社區服務熱線的社區商業化模式;

　　三是保障社會救助聯合體實體化運行。完善社會救助聯合體實體化運行方案，通過社會救助對象調查與社會化發現相結合，收集救助對象服務需求，統籌政府和社會資源，開展個性化、社會化和項目化服務工作，全力打造品牌項目，通過參與省市社會救助業務競賽，大力提升助聯體工作人員業務水平;

　　四是發揮“慈善基地”品牌效益。貫徹落實省、市級相關文件的要求，在建立基金會、認證慈善組織、推行慈善文化和建立慈善品牌上取得突破，進一步提升基地的管理和服務水平，發揮慈善基地的作用;

　　五是樹立示范，爭取更多榮譽。始終以推動全縣社會組織發展、擴大社會組織影響力的高度，開拓思路，銳意進取，為全縣社會組織高質量發展，樹立榜樣、提供樣板，爭取更多榮譽。

　　四、以標準化制定為基礎，不斷推動理論研究工作

　　一是依托標技委，做好標準的制訂與驗收。2022年做好《村級議事協商工作規范》、《紅鄰長(紅鄰指導員)自治服務規范》等市級地方標準的立項和審查工作，做好《鄉鎮未成年人保護工作站建設與服務工作規范》省級地方標準的立項和審查工作。保質保量完成《社會組織參與基層社會治理》省級標準化試點的考核驗收工作。全力配合縣民政局，做好《x縣社會組織培育與參與公共服務綜合標準化試點》的國家級試點項目;

　　二是繼續推動基層社區治理理論研究工作。主動參與民政政策理論研究，申報兩篇以上課題，并爭取獲獎。

　　五、以作風建設為主要抓手，強化中心內部管理

　　一是持續完善中心工作制度。通過自查自糾，針對制度執行缺位、標準不嚴的問題，制定實施《制度執行提升年實施方案》，重點對操作性不強、制度缺位等問題，制定制度修訂計劃，實施流程優化改造，明確每個工作節點以“建制度、理程序、立規范、強管理”為目標，優化管理流程，改進工作機制，形成更全面的內部制度體系;繼續落實“以制度管人，以流程管事”的原則，實現各事務的規范化管理，提升管理能力;

　　二是繼續完善督查體系。根據20xx制度執行情況，聯合各部門負責人及分管領導意見，針對目前在督查體系中缺乏體現的加以改進，并重點圍繞事業心問題、工作責任心問題和團隊意識問題開展專項督查，重點對工作失職失誤等現象建立更加嚴肅的懲戒制度;堅持全面督查與重點督查相結合，進一步強化內部治理情況、各項創建和評估工作的督查;

　　三是完善財務預算制度體系。通過內部管理控制，合理籌措、統籌安排運用資金，重點在財務的精準度、合理性、執行力、常規費用處理規范性等方面努力提升，將預算管理納入部門負責人考核;

　　四是繼續完善創新工作制度。調整優化工作程序和環節，將創新工作納入員工晉升主要指標，對創新采納落實情況進行跟蹤分析，年度出臺創新建議實施評估機制，確保創新成效落地;

　　五是強化宣傳工作。以信息報送為基礎，同時利用好中心的微信公眾號、社會組織報紙等平臺載體，常態化宣傳社會組織政策、中心工作動態，傳播社會組織健康發展理念、推廣經驗做法。