人事崗位個人工作總結例文2022

　人事崗位個人工作總結范文五篇

　#人事工作總結 1# ?

　一、人事方面。

　1、按照慣例的人事周報表的更新 ?

　在人事方面，例行以前的每周收集統計人事周報表，及時更新員工電子檔案和通訊錄。據觀察和統計，全集團公司人數趨于穩定，基本上都在 870 左右徘徊。

　2、金蝶 HR 人事檔案的建立 ?

　我用了一個半月的時間，將金蝶 HR 人事信息建立起來。首先對各個版塊文員進行培訓，了解以前使用 HR 系統出現的問題，利用我所學的知識向他們解答問題。對于在培訓的時候沒有聽懂的、不熟練去分公司進行一對一教導，并跟各個板塊文員合作建立分公司的組織架構以及職位體系，然后要求他們將員工的基本信息錄入系統，并上傳照片，以后有人事變動需立刻更新，并根據每周所報的人事周報表與金蝶信息進行核對，確保人員信息的準確性。我個人負責的是總部、三大旗艦店，萬匯物流金蝶人事信息的維護，后來萬匯物流配備文員后將萬匯物流的部分交給文員，并隨時解決她所遇到的問題。

　現在利用金蝶 HR 系統，可以隨時掌握公司人事情況，包括各個

　分公司每個職位在職人數及人員信息，全公司各個年齡段分布情況，各個職務分布情況。

　使用金蝶 HR 系統，使人事管理工作更方便迅速，提高工作效率，我個人覺得這對以后公司的發展會提供很大的幫助。

　如圖所示，截止 20__年 7 月 4 日，全集團公司共 859 人，其中總部 71 人;物流分公司 79 人;匯物流公司 36 人;淀粉分公司 203 人;面粉分公司 66 人;油脂分公司 57 人;羊場 213 人，豬場 39 人，餐飲公司 43 人，大荔旗艦店 20 人，咸陽旗艦店 16 人，西安旗艦店 15 人。

　如圖，就能了解全集團公司的職務分布情況，目前的職務體系還不完善，后續將繼續改進細化。

　如圖，可以了解全集團公司員工的工齡情況，年齡分布情況，性別分布情況。這些數據是根據員工入職時錄入金蝶系統的個人基本信息自動統計生成的。

　以上兩張表是 20__年 6 月 4 至 20__年 7 月 4 離入職情況統計表 ?

　如圖是以人力資源部為例，系統自動生成的員工基本信息表格。

　3、存在問題：

　集體公司的職務系統不完善，現在的職務系統是我跟秦主任借鑒 ?

　成功企業的職務體系，并根據公司的實際情況建立起來的。后

　續還需要學習更細致的職務體系知識，細化完善目前所用的職務體系。

　金蝶系統內員工基本信息不完整。

　A、根據以往上報資料所填數據，還需要統計學歷情況。由于現在員工信息剛剛錄入，所以學歷信息統一沒有填上。

　B、員工照片不全，個別板塊的員工照片沒有全部上傳上去。

　關于及時更新的問題 ?

　現在各個板塊在員工辦理離職或者入職的時候更新信息，但是遇到文員更換的情況下，就不能及時的銜接上。

　二、社保方面 ?

　1、醫療保險 ?

　20__年的醫療保險是自 4 月份開始準備的。今年醫療保險的繳費基數為 2149，公司承擔 6%和每月 5 元的大病補助，員工個人承擔2%和每月 3 元的大病補助。本次可參保人員為 20__年元月 1 日之前入職員工，20__年醫保相較于 20__年增加 4 人，減少 5 人，共繳納40 人。

　現在已經將吳總 20__年至 20__年共四年醫保和全集團公司包括吳總在內共 40 人 20__年上半年的醫保繳納完畢。吳總 20__年至 20__年醫保本金為 6945 元，滯納金為 4235 元，共 11180 元;全集團公司

　40 人 20__年上半年醫保共繳納元。20__年上半年期間共繳納醫保元。

　醫保上半年的個人承擔部分為每人元，從 4 月至 6 月共三個月內扣除，平均每人每月扣除 92 元。

　#人事工作總結 2# ?

　一、人員招聘 ?

　1、從各部門統計招聘申請，制定招聘計劃。

　2、發布招聘信息，維護網絡招聘信息的發布和更新。

　3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作，帶應聘人員參觀工作場所。

　4、協調各部門新員工招聘。

　二、人員配置 ?

　1、新員工入職、簽訂勞動合同、離職手續辦理。

　2、維護人事檔案、考勤系統、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

　3、保險繳納 ?

　社保：每月收集員工社保繳納材料并申報審批交予財務部辦理。

　意外傷害險：未交社保的司機、銷售員、培訓師等需出差的工種繳納，與保險公司溝通聯系添加需參保人員。

　三、薪資

　1、每月月初收集各部門考勤表，匯總打卡記錄;打印各部門考核表讓各部門、班組進行考核，收集考核表匯總。

　2、按照各部門、班組工資方案、生產量、話費單、提成等數據統計表制作每月工資，每月 20 日前完成。

　3、人事部內部核對工資后交予李總，根據每月生產情況對工資表做調整，李總審核、簽字后交予財務部。

　4、制作工資條，發放至各部門、班組。

　四、會議、通知 ?

　1、每周一下午 2:00 例會做會議紀要，會議安排聽總經辦通知。

　2、周三前整理好會議紀要、一周問題匯總發至各部門經理、主管。

　3、出各類通知，張貼。

　五、車輛管理 ?

　1、及時跟蹤每天出車情況，合理安排司機出車。

　2、合理安排司機，保證每天正常發貨。

　3、合理安排臨時出車情況。4、每天匯總前一天出車情況，做好派車單匯總。

　5、車輛維修、保養登記匯總。

　6、車輛加油登記匯總。

　7、車輛年檢登記匯總。

　8、車輛違章查詢等。

　9、管理車鑰匙、油卡，每天下班前將鑰匙交至總經辦。

　六、后勤 ?

　1、總經辦打印、復印、掃描文件。

　2、各類合同、制度分類歸檔工作。

　3、上海五家公司營業執照、組織機構代碼等證書年審材料準備，與上海中介公司聯系完成年審工作。

　4、董事長、總經辦客人接待、訂酒店。

　七、其他 ?

　1、總經辦交代的其他事務。

　2、各部門突發事情協調。

　#人事工作總結 3# ?

　今年上半年，公司嚴格按照__人力資源部的要求，認真做好人事管理工作，促進了公司各項工作穩步發展。

　一、基本情況 ?

　公司現有人員__人，其中男員工__人、女員工__人;本科學歷__人，大專學歷__人;擁有專業技術職稱__人。

　二、人事工作基本措施

　今年人事管理工作做了以下幾項工作：

　1、根據公司的經營目標和發展戰略，重點抓好人力資源的重新規劃、配置和干部隊伍建設。今年二月下旬，公司通過實施“競爭上崗、雙向選擇”，對全員重新進行定員、定崗，因個人和工作需要，四位員工工作崗位有所調整，使人力資源配置更優化，為人才提供施展才華、實現抱負的廣闊舞臺和搭建干事創業的平臺，讓他們在最適合的崗位上各盡其能。

　加強干部隊伍建設，提升員工綜合素質和工作積極性，在中層干部的選拔任用上，圍繞提名、推薦、考察、醞釀、決定等關鍵環節，積極完善差額選拔、票決、任前公示、差額選舉等制度，在普通員工中提拔干部，不斷擴大干部選拔任用工作中的民主，進一步促進干部的年輕化、知識化。

　2、加強培訓，提高隊伍素質。公司鼓勵員工立足崗位再充電再學習，形成了業務上你追我趕的氛圍。今年五月組織全體員工“比能力更重要的 12 種能力”的學習、培訓，同時多次委派專業技術骨干去外地參加業務培訓，提高了他們的業務水平和思想水平。

　三、20__年工作計劃 ?

　1、以創優爭先為載體，切實加強自身建設 ?

　、進一步加強政治思想和人事政策方面的學習，不斷提高政治

　敏銳性和業務能力，增強工作的原則性、系統性、創造性和預見性，努力提升工作能力。

　、進一步加強人事工作的公開程度，全方位、多途徑宣傳人事人才機構設置政策，在招聘、競爭上崗、績效考核、評先等工作上，接受群眾的監督，努力擴大人事工作的透明性和公示性。

　、加強黨風廉政建設，繼續推進懲治和預防腐敗體系建設，建立健全內部監督機制，進一步嚴肅干部人事工作各項紀律。

　2、創新工作思路，創造性地開展各項工作 ?

　、深化實施績效工資工作，進一步完善公司工資管理的各項工作制度，規范程序，改進審批方法。

　、加強人才隊伍建設。以優化人才環境、廣開宣傳渠道，加大引進力度，抓好人才引進環節;從工作上、生活上為人才骨干提供優質的服務，以確保人才隊伍的穩定性。

　3、人力資源信息化建設 ?

　公司將加強了人力資源信息化建設工作。為公司及人力資源工作提供方便的信息平臺。

　#人事工作總結 4#時光飛逝，轉眼間在公司工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使 20__年有更好的借鑒和指導，現

　將我這幾個月的工作總結如下。

　一、招聘工作 ?

　1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

　2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年 60余位人才需求。

　二、建立、健全、規范人事檔案管理 ?

　1、對現有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現員工檔案齊全。

　2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

　3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。

　4、實行各部門在職人員人數每周統計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統計并進行核對。

　5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。

　三、員工培訓工作 ?

　1、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。

　2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮

　儀培訓工作。

　3、協助采購部完成員工物料培訓工作。

　4、全力協助研發部做好生產、技術部門技術骨干的培訓工作。

　四、員工關系 ?

　1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態。

　2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態。

　3、配合各部門工作，協助處理各種突發事件。

　#人事工作總結 5# ?

　時間過得很快，回顧這個月的工作，有成功也有失敗，為了能在下個月能有更好的發展，特做了以下的工作計劃。

　一、主要工作情況 ?

　1、重視理論學習，堅定政治信念，明確服務宗旨。

　認真學習積極參加局機關組織的政治活動，能針對辦公室工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“三個代表”要求是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

　2、加強業務學習，提高工作能力，努力開展實施工作計劃，做

　好本職工作。

　重視學習業務知識，積極利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導，向專家請教學習，提高自己的業務能力。緊緊圍繞本職工作的重點，積極學習有關經濟、政治、科技、法律等最新知識，努力做到融匯貫通，聯系實際。在實際工作中，把政治理論知識、業務知識和其它新鮮知識結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。

　3、勤奮干事，積極進取。

　認真做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤、口勤，使票據及時報銷，賬目清楚，協助領導建立健全各項制度，保持良好的工作秩序和工作環境，使各項管理日趨正規化、規范化。完成辦公日常用品購置、來人接待、上下溝通、內外聯系、資料報刊訂閱等大量的日常事務，各類事項安排合理有序，為辦公室工作的正常開展提供了有效保證。

　4、成績斐然，爭取長足進步。

　幾年來，堅持工作踏實，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現任何紕漏，取得了一定成績。

　二、存在不足

　一是政治理論學習雖有一定的進步，但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛繁復雜，減少了調研機會，從而無法進一步提高自己的工作能力。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創新中去實踐，去推廣。

　三、今后努力方向 ?

　不斷加強個人修養，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發奮工作。

　以上就是我的月工作總結，通過總結我也發現了自己不足之處，在下個月的工作中一定更好的學習。

　人事崗位個人工作總結范文