周六周日加班工資計算

　周六周日加班工資計算

　 導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《周六周日加班工資計算》的內容，具體內容：加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。接下來請欣賞我給大家網絡收集整理的。工作日加班費的計算方式：...

　加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。接下來請欣賞我給大家網絡收集整理的。

　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5 倍;

　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2 倍;

　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3 倍。

　一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　二、日工資、小時工資的折算

　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8 小時)。

　月計薪天數=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天

　周六周日加班工資的法律依據

　《中華人民共和國勞動合同法》

　第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　《中華人民共和國勞動法》

　第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　即平時晚上的加班費是本人工資的 150%，雙休日是 200%，國家法定休假日是 300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的 70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數 21.75 天(有些企業為方便，按每月 21 天計算)。

　周六周日加班工資的依法征稅

　2012 年 2 月 20 日，國家稅務總局納稅服務司針對"節假日加班工資是否繳納個稅"的問題進行了解答。

　個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于"按照國家統一規定發給的補貼、津貼"，免繳個稅。

　稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　"加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入工薪收入依

　法征稅。"納稅服務司介紹。