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面試實施 流程圖
應聘人員登記表
應聘職位：
填表日期：
年
月
日 姓名
性別
年齡
出生日期
籍貫
民族
身高
體重
學歷
職稱
健康狀況
婚姻狀況
畢業院校
所學專業
第一外語
級別
第二外語
級別
聯系方式
身份證號
期望工資
上崗時間
其他要求
所受教育 起止時間 學校名稱 專業 學歷
工作經驗 起止時間 公司名稱 所擔任職務 相關證明人
參加 的培訓 培訓機構 培訓機構 培訓內容 所獲得的相關證書
所 受 過 的獎 勵 及 處分
興趣 和愛好
個 人 特 長及 自 我 評價
員工面試記錄表
應聘者基本情況 應聘者姓名
性別
年齡
畢業院校
專業
學歷
應聘職位
應聘時間
面試記錄 面試者：
所屬部門：
面試日期：
年
月
日
評價等級 面試項目 優 良 好 一般 差 備
注 1．儀容儀表
2．語言表達與口齒清晰
3．專業知識和技能的掌握
4．相關專業知識的了解
5．外語能力
6．靈活應變能力
7．責任心
8．個人品質
9．環境的適應性
10．發展潛力
面試評價 綜合評定
錄用意見 □予以錄用
□有待進一步考核
□不予考慮
面試成績評定表（一）
應聘者姓名
性別
年齡
畢業院校
專業
學歷
應聘職位
應聘時間
評價項目 評定等級 A-優 B-良 C-好 D-一般 E-差 儀表、儀態
專業知識技能的掌握
工作經驗與應聘職位的關聯程度
語言表達
分析判斷能力
應變能力
情緒控制能力
綜合評價 人力資源部 評價
錄用決策 □予以錄用
□儲備
□不予考慮 用人部門 評價
錄用決策 □予以錄用
□儲備
□不予考慮 總經理 評價
錄用決策 □予以錄用
□儲備
□不予考慮
面試成績評定表（二）
應聘者姓名
性別
年齡
畢業院校
專業
學歷
應聘職位
應聘時間
評定項目 面試問題示例 評分 5 優 4 良 3 好 2 一般 1 差 儀容儀表 通過觀察應聘者的穿著、打扮、言談舉止等來判斷
教育背景 1．畢業院校、專業 2．你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你現在應聘的這份工作
工作經驗 1．簡要的介紹一下你的工作經歷 2．你在工作之中主要取得了哪些成績
求職動機 1．選擇本公司的原因 2．選擇工作時，最重視那三項因素
專業知識 和技能 詢問與職位要求相關的專業知識和相關領域的問題
語言表達能力 1．請做一個簡單的自我介紹 2．談談你的優缺點
人際溝通能力 1．談談你的同事或朋友對你的評價 2．你認為良好溝通的關鍵是什么
靈活應變能力 1．如果我們公司的競爭對手也決定錄用您，您將做出如何抉擇 2．請列舉一個工作或生活過程中你面臨過的一個兩難得處境，最后你又是如何解決的
個性品質 1．個人的座右銘 2．如何理解“受人之托，忠人之事”這句話
興趣愛好 業余時間的安排
考核意見 1. 綜合評價 2. 錄用決策 □予以錄用
□有待進一步考核
□不予考慮
面試者簽字：
日期：
年
月
日
面試成績評定表（三）
應聘者姓名
性別
年齡
畢業院校
專業
學歷
應聘職位
應聘時間
考評項目 權重 考核內容 分值 考核得分 儀容儀表 10% 穿著打扮 5
氣質 5
知識技能與工作經驗 40% 專業知識 10
專業技能 10
相關知識 10
實際工作經驗 10
個人能力 40% 語言表達能力 10
解決問題的能力 10
應變能力 10
創新能力 10
工作態度 10% 工作主動性 5
工作責任感 5
面試評價 考核得分 □90～100 分
□80～89 分
□70～79 分
□60～79 分
□60 分以下 錄用決定 □予以錄用
□有待進一步考核
□不予考慮
招聘計劃管理流程
招聘與錄用管理流程
內部招聘管理流程（一）
內部招聘管理流程（二）
員工試用管理流程
員工轉正工作管理流程
人員篩選流程圖
初試進程圖
內部人員競聘流程圖
內部人員崗位競聘申請表
申請職位
所屬部門
申請日期
姓名
目前所在部門
職務
直接領導
進入公司時間
在本公司的工作情況 職位 所屬部門 工作起止時間 工作職責描述 薪酬水平
培訓經歷 培訓課程 培訓起止時間 培訓部門
所受的獎勵
1 ． 申請該職位的原因
2 ． 信息來源的渠道
3 ． 您為什么覺得您能勝任該職位
填寫說明：
1 ． 保證您所填的信息真實可靠，填完后按照指定的日期同個人簡歷一并就交到人力資源部 2 ． 請注意職位招聘的時間有效性，逾期無效
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