<ol id="ebnk9"></ol> 
編號：
勞
動
合
同
書
（示范文本）
甲
方：
乙
方：
簽訂日期：
年
月
日
勞動合同簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。
三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
甲方名稱：
法定代表人（主要負責人）
聯系電話
注冊地址
經營地址
郵政編碼
乙方
性別
聯系電話
戶籍類型（城鎮、農村）
身份證號碼
在甲方工作起始時間
年
月
日 家庭住址
郵政編碼
戶口所在地
省(市)
區(縣)
街道(鄉鎮)
社區（村組）
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。
第一條
本合同期限經雙方協商一致，采取下列第
項形式：
?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤?/p>
年
月
日起至
年
月
日止。其中，試用期自
年
月
日至
年
月
日。
?。ǘo固定期限：自
年
月
日起。其中，試用期自
年
月
日至
年
月
日。
?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤?/p>
年
月
日起至
時止。
第二條
乙方的工作區域或工作地點為
乙方同意甲方可以根據工作需要調整乙方的工作地點。
第三條
乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：
。
乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的工作崗位。工作崗位調整的，應按新的工作崗位的工資水平作相應調整。
第四條 甲方安排乙方執行
?。藴使r工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。每周休息日為
。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條 甲方每月
日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第
項方式支付乙方工資：
?。ㄒ唬┮曳綀绦杏嫾べY，計件工資按
執行。
?。ǘ┮曳綀绦杏嫊r工資，月工資為
元，其支付項目為
，或按
執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為
。
乙方在試用期月的工資為
元。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、
期間的工資支付標準為
。
第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為
元或按
執行。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第
項計算：
?。ㄒ唬┌幢竞贤诹鶙l約定的工資標準； （二）按甲方規章制度規定的計算基數； （三）按集體合同確定的基數。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定
。
第十 條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有 關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
。
第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。
第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第 十九條
甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條
乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并無需支付經濟補償：
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：
1.
2.
3.
（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，包括但不限于以下情形； 1) 在錄用后發現應聘資料存在虛假隱瞞的情況或以代開病假單等虛假假期證明獲取假期的行為； 2) 在收到單位二次書面警告或一次記大過處分后又犯應給予記過處分的； 3) 存在職務侵占、挪用、索賄、收賄、盜竊、弄虛作假、丟失重要物品或資料、存在濫用職權及其它嚴重失職或營私舞弊的行為；
4) 連續曠工達兩天(含)以上或一年累計曠工達
天以上、在工作中或工作場所內有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、存在性騷擾及其它嚴重違反勞動紀律的行為； 5) 乙方存在違反操作規程、工作規范或安全規章或其它違反職責、規章的嚴重錯誤，造成甲方經濟損失或糾紛人民幣______元(含)以上。
6) 乙方擅自離崗，無正當理由拒絕接受工作任務或工作安排的，經口頭或書面警告后兩個工作日內仍拒絕改正； 7) 被依法追究刑事責任或被勞動教養或因在公司內的行為被治安處罰的，或違反法律法規規定，致使公司因此可能承擔法律責任的； 8) 本合同履行期間有兼職行為的 9) 乙方違反本合同其他條款，經書面通知糾正后仍未糾正或再次違反的。
第二十一條
甲乙雙方約定的其他事項：
第二十 二 條
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第 二十 三 條 以下協議作為本合同的附件：
1.培訓協議書 2.保密協議書 3.崗位協議書 4.
…… 乙方確認：本合同簽署時甲方已經向乙方公示了規章制度和員工手冊，
乙方已知悉其中詳細內容，承諾若有違反，按照相關規定予以處罰。
第二十 四 條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十五 條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋 章）
乙方（簽字或蓋章）
年
月
日
年
月
日 法定代表人（主要負責人）或委托代理人
<ol id="ebnk9"></ol>