職場中最容易得到領導認可、順利獲得晉升的下屬

　　職場中最容易得到領導認可、順利獲得晉升的下屬

　　職場中，得到領導認可、順利獲得晉升，想必是每個下屬都盼望著的事情。但是，這并不是件容易的事情。一般來說，哪類人最容易得到領導提拔?下面是小編收集整理的職場中最容易得到領導認可、順利獲得晉升的下屬，歡迎大家閱讀。
 

　　職場中，得到領導認可、順利獲得晉升，想必是每個下屬都盼望著的事情。但是，這并不是件容易的事情。一般來說，哪類人最容易得到領導提拔?

　　1.忠誠于領導的人

　　職場上，認真工作的人，大多會得到領導認可;忠誠于領導、凡事為領導考慮的人，才會得到重用。畢竟，領導也需要為自己的事業著想，也要瞅準時機往更高的職位上走。

　　如果有提拔機會，他肯定會優先考慮自己的心腹、對自己絕對忠誠的下屬。

　　忠誠的具體表現有：對領導的指示要求堅決執行，不打折扣，不討價還價，能全力支持領導工作;對領導表里如一，品格過硬，不欺上瞞下;不做任何違背忠誠的事情，比如越級匯報等。

　　2.有一定能力的人

　　不管自己在單位里有多少好朋友，或者關系和領導有多硬，要想讓領導提拔自己，就必須擁有一點工作能力，這也是每一個職場人員需要的基礎技能。

　　至少自己能夠勝任崗位上的工作才可以，自己獨立就能把事情完成好;一旦自己沒有這件撐門面的技能，相信沒有領導愿意提拔你。

　　所以說，大家在工作中要不斷的積累專業技能才可以。

　　3.與人方便

　　常言道：與人方便就是幫助自己。很多人知道這個道理，但很少人真正執行。

　　能夠做到與人方便的人，更容易積累人脈，獲得領導重用。與人方便，對方才會有繼續合作的欲望，才能不斷積攢口碑。

　　具體到與領導的相處，與人方便的人更容易進入領導視野，受到領導的提拔、重用。

　　4.有眼力見兒

　　這里所說的有眼力見兒，與拍馬屁是不一樣的。

　　一般在職場里工作時間長的人，基本都知曉這個道理。

　　在單位，無論什么時候，都要多看少說，說話辦事要到點子上;要分清什么場合該說什么話該做什么事情。什么時候該高調什么時候該低調。

　　他們能正確地理解領導意圖，當任務降臨的時候，懂得分析領導背后的目的，從而自主選擇最優的方案。

　　當你真正掌握了這一點、有眼力見兒的時候，領導自然而然就會對你加以重用。

　　因為他們知曉你的能力，相信你會做好他們交代的事情。所以，大家要想獲得領導的認可，就要先學會如何做一個會來事、眼里有活兒的下屬，分清場合做事，定會比你盲目做事要好得多。

　　5.脫掉了負面標簽

　　在職場中，有的人不管和誰說話，都給人一種不成熟的感覺。身為一個職場人，不要認為你比較弱，別人就會袒護你。這不是在過家家，更沒有人會慣著你的那些臭毛病。

　　所以，盡量保持成熟一些，不要給自己貼上負面標簽，否則你只會被大家所孤立。

　　哪怕你是剛進職場的應屆生，你也要改掉你的書生氣，或者之前嬌滴滴的說話方式。在職場，干練，成熟，果斷的形象才受歡迎，在氣場上，就贏了人家一半。

　　6.和領導私人關系很好

　　有種人和領導關系好，通俗的來說，就是嫡系、心腹、自己人。領導對這種人很熟悉，并且私人關系很好，有什么好處自然首先會想到這些人。

　　而這些人，之所以和領導關系好，很大的原因就是和領導的利益一直、目標相同。在做事的時候，自然能夠為領導的利益著想。自然而然領導會提拔這些人。

　　7.肯擔當的人

　　責任分為三種：家庭責任，單位責任，社會責任。

　　每個人在不同的場合扮演著不同的角色，只有扛得了責任的人才能擔得了責任。

　　在工作中，有些責任應該領導擔著，但是更多的問題還是需要下屬為領導，分憂解難，有擔當的人才是可以信賴的人，領導才會把重要的任務交給這樣的人。

　　而，有的下屬卻不敢、不肯擔責，面對指責的時候，都是習慣推脫，把責任推卸給別人，都不想承擔責任，怕受到處罰。這樣的行徑，怎么走進領導視野?

　　8.和領導風格類似的人

　　當我還是一名科員時，曾經遇到過一個領導，跟我非親非故，但對我照顧有加。有次我沒管住嘴，開口問他：“領導，您說您為啥老照應我?”

　　他說：“我年輕的時候跟你一樣唄!看到你就想起我年輕的時候，傻小子一個!”那一刻我開始明白：人，說到底都是愛自己、信自己的。

　　一個雷厲風行的領導，不一定喜歡雷厲風行的下屬，但慢悠悠的下屬他肯定不待見;一個做事深思熟慮的領導，不一定也喜歡手下心思縝密的秘書，但做事總犯小錯的糊涂蛋他肯定是不喜歡的。被賞識、獲得領導提拔，原因無外乎兩種：除了各種優秀讓所有人都喜歡之外，就是跟賞識你的人很像。

　　9.能給領導帶來好處的人

　　比如，有的人能給領導帶來精神上的愉悅，以滿足領導的個人私欲，讓他享受阿諛奉承、眾星捧月的美好體驗。這種感覺，就像吸煙會上癮一樣，明知對身體有害處，但就是要抽、戒不了。

　　其次是利益輸送方面，比如領導提拔上面大領導打了招呼的人，還有重用各種有后臺及各種關系人員等。

　　10.不給自己惹麻煩的人

　　一般地，領導提拔一個人，是對這個人品質做了保證的。因此，領導不會冒險提拔任何一個人。

　　要想被領導提拔，首先不能讓領導擔心、受到牽連。做人做事必須堅持自己的原則，只要是正確的事情，哪怕會有短期的痛苦也要堅定不移的走下去。

　　要做個能擋得住誘惑的人，生活中往往都會存在各種各樣的誘感，如果定力不強，這些誘惑會隨時影響并阻礙看我們前進的步伐，甚至或迷失前進的方向，陷入短暫利益的旋渦中，最終害人害己。

　　總之，在職場，要想獲得提拔、達到自己的目的，就要在適當時候多展示自己的能力、多與領導溝通增進了解、多栽花少栽刺，多為自己的升職提拔加分。