由國務院發展研究中心黨組書記陳清泰任總負責人、著名經濟學家吳敬璉擔任總顧問、10余家部委單位聯合組織的“中國企業經營管理者激勵與約束機制及有關政策的研究”，歷時一年，終于完成，課題研究成果已上報國務院。這意味著中國企業家薪酬制度改革正式提上日程。
高管年薪均值13萬元左右
日前發布“201*年度中國上市公司高管年薪調查報告”。調查者通過對201*年度上市公司年報數據的采集分析得出結論，全國上市公司高管年薪平均值處于12萬元至13萬元，比前年年薪8萬多元平均值大幅提高約50%。其中，按公司排名，高管個人最高年薪排行前3名是ST科龍、福耀玻璃和用友軟件，年薪分別為700余萬元、127萬元和123萬元。另據ST科龍201*年年報顯示，該公司高管(含董事)的年薪，還有一位超過600萬元、一位超過500萬元、兩位超過300萬元，因此該公司高管薪酬穩居全國上市公司第一。
調查報告指出，201*年度上市公司高管年薪之所以大幅提高，薪酬水平的內在提高是原因之一。更重要的是，中國證監會對于信息披露質量的要求，使年報披露高管薪酬的真實性大大提高。但報告同時認為，總體而言，上市公司高管年薪平均值仍顯偏低。
企業高層管理者薪酬到底該拿多少 上市公司高管薪酬比拼
據上海榮正投資咨詢有限公司發布的《中國上市公司高管持股及薪酬狀況綜合研究報告暨中國企業股權激勵狀況綜述》顯示，上市公司高管薪酬差距頗大，較低的只有12萬，而最高的超過700萬。
該報告透露，從行業分布看，高管高薪主要集中在信息技術業和家電以及其他一些制造業。而且，從上市公司高管年薪與業績的相關性來看，關聯度似乎相當微弱。201*年滬市業績排行榜前十名的公司，這次均沒有出現在高管年薪前20名名單上，深市業績排行榜前十名的公司，也只有中集集團、中興通訊、新興鑄管三家入榜。相反，去年經營業績下滑的公司甚至虧損的公司，卻紛紛入榜。這也表明單純的年薪制對上市公司高管的激勵作用已弱化。
用友副董事長：薪酬標準參照同行
用友副董事長 郭新平
用友的薪酬體系共分為十六級，每一級又分為三個檔次，除了級別之間的差異外，檔次之間的差別小到幾百元，大到幾千元。薪酬標準是比較同行業水平之后劃定的。
最近，用友500萬年薪聘請總經理的消息被炒得沸沸揚揚。對此，郭新平澄清說，這個數字并不準確，何經華的年薪到底是多少，公司將正式發公告。用友花如此高的代價聘請職業經理人，郭新平認為，首先要看職業經理人的價值，拿何經華來說，盡管看起來用友給他的年薪很高，但他會帶來寶貴的行業經驗和管理思想。其次，既然企業花了高代價，那么聘請的職業經理人也必須為企業創造財富，其薪酬會與業績掛鉤。與何總之前的薪酬比起來，用友出的薪酬要低。
如何解決員工心理上的不平衡呢?他認為，通過崗位不同而產生的薪酬差異比較容易被員工所接受，同樣是部門經理，銷售部門的可能薪酬要高得多，但是他所面臨的壓力和責任也大得多。
