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甲方(招聘方)：___________
乙方(受聘方)：___________身份證號：__________________
雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系,并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)從____年____月____日起到____年____月____日止;合同期限為____年____個月;
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作內容
乙方的工作任務或職責：
_________________________________________________________;
乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_____日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
(五)每月保留1000元，合同到期后一次性付清。
四、勞動條件
(一)工作時間
1. 乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
五、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
(二)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
(四)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
七、違反勞動合同的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;
2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：______________________________________________。
(三)違約行為是因不可抗力造成的違約方可以減輕或免除違約責任：
八、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本協議未盡事宜，雙方可協商解決。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人(委托代理人):
年月日 年月日
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