學校教師績效考核管理辦法

　　(試行稿)

　　一、指導思想：

　　1、加強學校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內管理機制。

　　2、有利于激發全體教職工愛校、愛崗、敬業、奉獻的精神，有利于調動教職工的積極性和創造性，有利于引導教職工集中精力教書育人、管理育人、服務育人、環境育人。

　　3、進一步體現獎勤罰懶，多勞多得，優質優酬，向關鍵崗位傾斜，向效率高、成果顯著者傾斜。

　　4、本考核方案的考核結果，將作為年度績效工資發放依據。

　　二、考核內容與分值：考核基本分為100分，加分不封頂，扣分最多為100分。

　　1.教學常規(基本為20分)

　?、?按時參加學科組活動。無故缺席者每次扣1分，請假者每次扣0.5分，遲到早退扣0.2分(因公、當天病、事假除外，請假到教研室，并有書面請假條)。教研組長要認真考勤考核，弄虛作假，查實一次扣教研組長1分，當事人0.5分。教研組長有事，必須委托本組他人安排好本組活動，否則扣1分。(教研室考核)

　?、?教師教案由教導處組織集中查檢和平時抽查相結合，最終評價結果按好、中、差三等，分別計加2分、0分扣2分(一學期評比一次)(教導、教研室)

　?、?作業布置、批改由教導處組織檢查和平時抽查相結合，最終評價按好、中、差三等(包括次數、質量、批閱認真程度綜合制定)分別計加2分、0分、扣2分(每學期評比一次)。(教導處、教研室)

　?、?聽課節數達到規定要求，(學校規定)并有評課意見加1分，每少聽一節扣0.5分，每缺一節評課意見的扣0.2分。弄虛作假者，查實一節扣1分。同學科課必須聽3/4比例以上，否則少一節扣1分，類推。(教導處、教研室)

　?、?未經教導處同意，私自調課，每次扣1分，曠課一節每次扣2分。(教導處)

　?、?無故不監考一次扣2分，監考遲到一次扣0.5分，私自調監考一次扣0.5分。監考不認真扣0.5分，造成不良后果扣5分。(教導處)

　?、?閱卷不服從學校安排，一次扣2分，無故缺席者一次扣1分，命卷不認真且有明顯失誤，扣2至3分，命卷合理、科學加1分，閱卷不認真或弄虛作假造成績不真實，發現一次扣3至5分。(教導處)

　?、?各種成績及質量分析和相關資料不及時上交者一次扣1分。造成對他人或學校工作影響扣2至4分。(教導處、教研室、辦公室、總務)

　?、?不服從學校工作或課務安排一次扣3至5分，不接受學校安排的臨時性工作每次扣2分。(教導處、校長室)

　?、?上課時，坐著上課的(允許除外)、接聽手機的、發短信的發現一次扣1分，手機鈴聲響扣0.5分，酒后上課的扣2分，上課遲到、早退，(包括把學生提前放的)課間擅自出教室每次扣0.5分。(教導處)

　　(11)年級組管理混亂，工作出現失誤，沒有很好履行組長職責，每次扣組員0.5分，組長1分，組員不團結扣組長和當事人各1分。教研組長對本組活動不上心，不熱心，不用心，應付差事每次扣1分。(教導處、教研室)

　　(12).未經校長同意私自為學生訂閱資料的，責任人每次扣5分，并追究其相應責任。(教導處)

　　(13)以上扣完基本分止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分。

　　2、教學工作成績及其它(基本分60分)

　　(1).根據初中教學質量指標考核制度，每學期末考試成績語、數、外、理、化、生、政、史、地達到或超過質量指標的任課教師加5至7分。低于指標但在2分以內不扣不加，超過2分及以上扣3至5分。每班班主任加扣分是該班所有任課教師加扣分的平均值。初中會考獎勵政策暫不變動。音、體、美、電教、勞技、心理輔導、創新輔導教師工作突出者一學期加1至2分，工作出現懈怠、失誤扣1至2分。(教導處)

　　(2).根據學校常規工作安排(幫培教師、月考、自習課輔導、轉差培優等)能認真對待、無差錯且有一定效果，得到公認者一學期加1分，反之扣1分，經指出沒有改觀再扣1分。(教導處)

　　(3).根據學校工作安排，本人工作量被認定為不足三分之二者，一學期扣10分，不足二分之一者，一學期扣20分。(教導處)班主任工作考核另見文。(政教處)

　　(5).上級相關部門檢查、驗收、安排工作得到上級或學校表彰每次加2分、1分(同一性質不累計加)，上級主管部門的調研性聽課，查閱教案或作業評為好課加1分，評為好教案或作業加0.5分，由于個人原因，出現不好結果每次扣2分。(教導處)

　　(6)承擔校級公開課或示范課的教師每次加1分;面向嘉市公開示范課加2分;面向省級公開示范課加4分，國家級6分。本人參加省、國家級組織的課堂教學業務競賽獲一、二、三、優秀獎分別加4、3、2、1和8、6、4、2分。參加市獲一、二、三、優秀獎分別加2、1、0.5、0.3分，學校一、二、三、優秀獎加0.5、0.3、0.2、0.1分。(錄相課、說課、論文、課件等評比降一等級，各種行政機關下設的學會、民間團體再降一等，級別認定由學校界定)此項工作由學校安排，無特殊原因無故不承擔者一律扣3分。(教研室)

　　(7).本年度，在國家、省、市級刊物上發表本專業論文分別加3、2、1分。專業報紙上加2、1、0.5分，專著加4分。(只計一次最高等，不含增刊、有償發表等，級別認定由學校界定)(教研室)

　　(8).輔導學生學科競賽獲獎，校級競賽獲一等獎輔導教師加1分;市級競賽獲一、二、三等獎分別加2、1、0.5分;省級競賽獲一、二、三等獎分別加6、4、2分，國家級分別加8、6、4分。(超過3人獲獎的，按3個最高級別累加，級別認定由學校界定)音、體、美比賽、大型活動評比等相關類似性質參照并酌情執行。(教導處)

　　(9)根據學校安排或個人申請，有計劃開展興趣小組或第二課堂活動，學科講座，并有活動記錄、教案，輔導教師每次加0.5分。(教導處)

　　(10)本每度獲得市“131”名師加1分，獲省以上“名師、專家”加3分。(各種綜合先進國家、省、市、校分加5、4、2、1分，單項先進降一半加分。取最高計，不累計，每年只計一次)年級組、教研組、相關科、室、部獲得先進集體視等級給每位成員加0.5—4分。負責人再加1分。(辦公室)

　　(11)學校領導和教學行政管理人員巡課，發現教師教學不認真，課堂秩序混亂扣2—3分。(檢查人)

　　(12)教師有體罰或變相體罰，造成后果，視情節扣3—5分，工作期間上網游戲或做與工作無關之事一次扣2分。(政教處、檢查人)

　　(13)。學生、家長來電、來信、來訪意見較大，查實確有責任的一次性扣3—5分。(首問負責制)

　　(14).評教，學生滿意率超過85%加2分，75%--84%加1分，低于60%的扣2分。(教導處)家長評價同學生評教。(政教處)

　　(15)教師參與黃、賭、.毒，經查實，視情節扣10—30分。(辦公室)

　　(16)以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分

　　3、考勤(基本分20分)

　　(1)每遲到或早退1次扣0.5分。(值班干部)

　　(2).請假半天以上要填寫請假條，由校長批準。事假一天扣1.5分，病假一天扣0.5分，但必須出具醫院診斷證明，否則以事假考核(男55歲，女50歲以上病事假扣一半)。零星假月累計超過8小時(初三及其以上年級任課教師為10小時)，以超過時間每1小時扣0.5分。行政人員隨機查崗，無故不在崗一次扣1—3分。(考勤、零星假由年級組長統計、考核，弄虛作假經查實扣年級組長2分，當事人1分)(辦公室、教導處)

　　(3).未經批準不參加教職工大會、集會、政治學習、業務學習，公益勞動等每次扣1分。(辦公室、相關部門)

　　(4)曠工一天扣6分，半天4分。(辦公室、相關部門)

　　(5)以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分

　　三、考核結果與績效工資掛鉤

　　1、教師績效考核分數每月統計一次，并進行公示，每年匯總。最后把分數轉化成績效工資，對應到個人頭上進行發放。(辦公室、財務)

　　2、后勤、行管、教輔人員工作由教師測評，領導考評進行量化，比照教師單獨測算，確定績效工資等級。(辦公室、財務)

　　四、說明

　　1、該方案考核對象為從事義務教育教師和后勤、行管、教輔人員。

　　2、學校原有相關考核制度不變，如遇本制度沖突以本制度為準，學校原有發放的相關津貼(如班主任津貼等)，由于實行績效工資后將被停止。高中教師暫不變動，待實行績效工資后參照本制度，根據高中實際情況作相應補充和調整后執行。

　　3本考核計分結果還將作為干部考核，專業技術考核，評先評優重要依據之一，為體現相對公平，本方案中相關項加分和相關的常規要求得到的加分酌情考慮。

　　4本方案考核條將落實到相關部門嚴格執行

　　5違反義務教育法、教師法、教育法等相關法律或上級名文規定的要求，績效工資不予發放。

　　6、本辦法解釋權在校長室